متخصصین اټکل کوي چې د ډاکترانو په بدل کې د راستنیدونکو لپاره طبي پروګرامونه
په تیرو څو کلونو کې، د اغېزمن پاملرنې قانون مخکې له دې چې لیدل کیږي د روغتیا او طبي ګټو په بازار کې تر ټولو لوی تاثیر درلود. په هرصورت، ACA لا دمخه د دې لپاره بدلون موندلی چې د کارموندنې ګټې به د میلیون راتلونکو رینجرزونو لپاره د ډیری فکتورونو لپاره اداره شي. د روغتیا لګښت مدیریت، د درملنې سره د ګټو انسجام، او حقیقت دا دی چې خلک په کار ګمارل شوي او اوږد ژوند کوي د دې بدلون یوه برخه ده.
د استوګنې لپاره د کارمندانو ګټو ریاست
د ټاورز واټسن لخوا د یوې سروې پر بنسټ، ریٹائیران به په خپلو طبي پروګرامونو کې لوی بدلونونه پیل کړي چې د راتلونکی راتلونکی کې خپل روغتیا او روغې بدلوي. بدلونونه راغلل ځکه چې کارګران د Retiree روغتیا ګټو لوړوالي لګښت سره اندیښمن دي ترڅو د دوی د کاري ځواک پالنونو سره د سمون په موخه هڅه وکړي. راځئ چې د سروې لپاره د روغتیا بیمې بازارونو په اړه سروې څرگندوي چې څه شی څرګندوي.
د ټیټس وټسنسن لخوا ترسره شوي د Retiree روغتیایي ستراتیژۍ په اړه د 2015 سروې ، په 144 او د بشري منابعو کارکوونکو په لوی او منځنیو شرکتونو کې چې اوس مهال د رئیسي درملنې ځینې ډولونه وړاندې کوي شامل دي. دا د شرکت نمایندګۍ غواړي چې د رئیسانو لپاره خپلې ژمنې پوره کړي، ځکه چې دوی د سروې اهدافو لپاره غوره شوي او ولې د کارمندانو معاشونو پریښودو وروسته د روغتیا ګټو وړاندیز کوي.
اوسنۍ رخصتۍ روغتیا انتخابونه شتون لري
د ټاورز وټسنسن سروې پر بنسټ، 78 سلنه کارکونکي یا د دوی د شخصي پوښښ غوره کولو لپاره راځي کله چې د دوی له رخصتیو سره د مرستې لپاره د خصوصي درملنې تبادله کاروي یا یې فکر کوي. په سلو کې 90 د بدلونونو په اړه د زیاتو او روانو اداري مسؤلیتونو لګښتونه په دې کې دي چې څنګه د رایبي طبي پالنونه اداره کیږي، په ګډون 84 سلنه د ERISA مسؤلیتونو سره معامله کوي.
د بسپنه ورکوونکو د کار ګټو کولی شي دا لګښتونه او اړتیاوې تاوان کړي.
یوازې 40 سلنه کار کونکي د رضاکارانو لپاره د طبي ګټو تمویل کولو په اړه فکر کوي د رضاکارانه کارمندانو ګټه اخیستونکي شرکت 401 (h) کاروي. د کارګرانو شاوخوا 21٪ د سبسایډي بدلول پیل کړي دوی د ریمی طبی سپما حسابونو ته وړاندیز کوي.
د استوګنې لپاره د ګټو نوې ګټې
د هغو ریٹائیرانو لپاره چې د 'پخوانۍ درملنې' په توګه لیبل شوي دي د نوي او شخصي روغتیا بیمې تبادلې شامل دي. تنخواه کولی شي په صحي توګه د روغتیا ګټو لپاره چې دوی ورته اړتیا لري د دوکان لپاره وکاروي او پدې وخت کې د دوی بودیجه پوره کړي. د رخصتیو لپاره بل نوی انتخاب د معاشونو د پیرود ګروپ کلنۍ دوره د خپلو ریٹائیسونو لپاره په ټاکل شوی شرح کې ده. کله چې کارګران دا کوي، مسولیت او مالي مسؤلیت د لوړ رتبه بیمه لیږدونکي ته سپارل کیږي. دا تضمین کوي چې د روغتیا ګټو لپاره فنډ به د وتلو د ژوند لپاره واقع شي.
د استوګنې لپاره د ګټو په بدل کې د بدلون لامل ګرځي؟
تاسو شاید فکر وکړئ چې د رینټیرز لپاره په روغتیا پروګرامونو کې کوم بدلون رامنځته کیږي؟ د بدلون د چلولو یو ترټولو لوی فکتورونه د رخصتیو لپاره د طبي پاملرنې لوړیدل لګښت دی. د AARP بنسټ او د پانګونې پانګونې ښودلې چې، "سږ کال 65 کلن هلک به د راتلونکو طبي لګښتونو پوښښ لپاره 240،000 $ ډالرو ته اړتیا ولري.
پدې کې د اوږد مهاله پاملرنې لوړ لګښت شامل نه دی. "له بده مرغه، د کارمندانو د ګټو څیړنې انسټیټیوټ پدې اړه شریکوي چې" 60 سلنه کارکونکي د خپلو تقاعد لپاره 25،000 امریکایي ډالر مصرف کړي "، پدې مانا چې خلک د لګښت لپاره بې وزلي دي د دوی روغتیا اړتیاوې وروسته په ژوند کې. خلک باید اوس د تقاعد په اړه دقیق معلومات ترلاسه کړي.
یو بل فاکتور بدلون د ناروغانو د ساتنې او اغیزمن پاملرنې قانون څخه د لوړ لګښتونو روغتیا پالنونو باندې د محصول مالیه ده، کوم چې به په 2018 کې اغیزه وکړي. د کوینیل پوهنتون لخوا خپره شوې دې قانون کې د جزییات سره سم، یو کارمند به یوازې د طبي پوښښ کولی شي د دې مالیې تمه وکړي چې د $ 10،200 $ ډالر د روغتیا لګښت اصالحاتو سره ضرب شوي وي، او یو کارمند چې د ځان څخه یوازې پوښښ لري کولی شي د دې مالیې سمون تعهد 27،500 ډالر وي.
بدلونونه هم د کارمندانو لخوا کارول کیږي ادعا کوي چې د دوی اوسني رفیع ګټو د کارکوونکو جذبولو او ساتلو کې مرسته نه کوي. دا ټولې مسلې د دې په بدل کې موټر چلوي چې څنګه د کارمندانو لخوا د دوی د تقاعد لپاره طبي پروګرامونه اداره کیږي.
ګمارل شوي کارمندان د بدلونونو لپاره مجبور دي
د ټاورز واټسن د سروې په ځوابونو کې، د ډیری کارمندانو په فکر کې داسې ښکاري چې دوی مجبور دي چې بدلون راولي ترڅو خوشحاله کسان خوشحاله او په ورته وخت کې بریالي شي. کارمندان تل د خپلو سبسایډيونو د اخیستلو له الرې د ډیزاین پالنونو بدلون او یا د نویو کارونو محدودولو یا پای ته رسیدو له الرې د رییري طبی ګټو خطر کمولو لپاره تل کار کړی. کارمندان د لارې په اوږدو کې د وړتوب شرایطو بدلولو هڅه کړې.
لکه څنګه چې په راتلونکو څو کلونو کې د لګښتونو لوړیدل، کارمندانو ته اړتیا لري چې د ریٹائټونو لپاره د روغتیا پروګرامونو وړاندیز څنګه سمون ومومي.
د انځور کریډیټ: © سایپ - Fotolia.com