د کلني کارمندانو د ګټو بودیجه پالن جوړول
د راتلونکی پلان کال لپاره د کارمندانو د ګټو پیسو لګښت د کوم سازمان لپاره حیاتی دی ځکه چې دا د بشري حقونو بودیجې خوندي کولو کې مرسته کوي. که څه هم دا ممکن پیچلي وي، دا د بشپړولو لپاره یو ستونزمن بهیر نلري. دا کېدای شي په ساده ډول ترسره شي، مګر دا د دې معنی نه لري چې دا باید په غیرقانوني توګه ترسره شي. ډیره ژوره اندیښنه ده، نور شرکت چمتو دی، په ځانګړې توګه کله چې دا د اغیزمنه پاملرنې قانون صالحیت سره معامله کوي.
د دې متخصص تجهیزاتو سره د راتلونکی کال لپاره ستاسو د کارمندانو د ګټې لګښت په اړه یو مناسب شمیر څنګه وساتئ.
د کارمندانو د ګټې اخیستنې اوسط لګښت محاسبه کړئ
په 2016-2018 کې، اټکل کیږي چې منځنی کارکونکي به هر کال د هر کارکونکي په ګټه له 2000 څخه تر $ 9،000 ډالرو پورې مصرف کړي که دوی لږ تر لږه $ 50،000 ډالر ترالسه کړي. د ژوند بیمه عموما په هر کارکونکي $ 150 لګښت کوي پداسې حال کې چې روغتیایې ګټې په هر یو کارکوونکي کې له 2000 ډالرو څخه تر 3000 ډالر پورې او له هرې کورنۍ څخه 6000 $ څخه تر 7،200 ډالرو پورې دي.
د کډیلیک ټیک شاملولو لپاره ترټولو لوی لګښتونه، چې د لوړ ارزښت لرونکي روغتیایی پالنونو اغیزمن کوي او د 2018 کال تر ټولو لوی تاثیر ولري. مالیه به په ټولو پالنونو کې 40 فیصده وي چې د 10،200 ډالرو قانوني حد څخه زیات د ځان لپاره لپاره پالنونه او 27،000 ډالر د کورنۍ بشپړ پوښښ پالنونو لپاره. کارمندان او کارکوونکي به احتمالي لګښتونه شریک کړي.
نورې عامې ګټې چې د کارمندانو لخوا د دوی کارمندانو لخوا چمتو شوي دي د غاښونو پالنونه، اوږدې مودې معلولیت لرونکي بیمه، د روزنې تادیه، د اړونده پاملرنې پاملرنې مرستې او د تقاعد پالنونه شامل دي.
نو، کله چې تاسو دا اضافه کړئ نو کار ورکوونکی به له 60،000 څخه تر 72،000 ډالرو پورې په یو کارمند باندې چې د 50،000 ډالرو کلنۍ معاش او ګټې ولري لګوي.
ACA د تنظیم کولو اطاعت
د شرکتونو د ګټې لګښت لګښتونه د شرکتونو لپاره خورا مهم دی ځکه چې دوی اړتیا لري چې د ACA تنظیموونکي تعقیب سره سم کله چې نوی مقررات او پالیسۍ فعاله شي.
د پیسو مینځل د شرکتونو لپاره مهم دي نو دوی د دې فرصت لري چې د جریمې وړاندې کولو په اړه پریکړه وکړي که جریمه شوي جریمې یا جزاونه ورکړي. د پیسو پیسو پیسې به د ACA لخوا د اړتیا وړ کارکوونکو لپاره د اضافي ګټو لپاره د پیسو ورکولو کې هم مرسته وکړي. شرکتونه نه غواړي د کومې حیرانتیا سره معامله وکړي کله چې دا د ګټو په اړه د پیسو لګولو لپاره راځي، نو له همدې امله پالن جوړونه خورا مهم دی.
د بشپړ وخت کارمندانو طبقه بندی وټاکئ
یو له لومړنیو ګامونو څخه یو شرکت باید په راتلونکی کال کې د ګټو لپاره اټکل کولو کې واخلي، دا معلومه ده چې کوم کارکوونکي د بشپړ وخت په توګه ټاکل کیږي. دا به د شرکت سره مرسته وکړي چې پوه شي چې څومره کارمندان اړتیا لري چې د ACA لخوا تعریف شوي ګټو ولري. کله چې دا شمیر معلومه شي، شرکت کولی شي د ګټې په اړه خپلې لګښتونه تحلیل کړي.
د جرمونو د لګښتونو لګښتونو لګښتونه معلوم کړئ
اوس شرکت کولی شي معلومه کړي چې آیا دا به د ګټو سره کارمندان چمتو کولو لپاره یا د ACA د مقرراتو څخه سرغړونه شوي پیسو ورکولو لپاره ډیر لګښت ولري. د ځینو شرکتونو لپاره، دا به د بشپړ وخت کارمندانو لپاره د ګټو لپاره د پیسو ورکولو په پرتله د جزا پیسو ورکولو لپاره خورا وړ وي.
د کارمندانو اوسنۍ ګټو بیاکتنه وګورئ
په پروسه کې بل ګام دا دی چې د ګټې ګودې بیاکتنه وکړي چې دا شرکت اوس مهال خپل کارمندانو ته چمتو کوي.
ستاسو د بشري سرچینو څانګې دې ته اړتیا لري چې معلومه کړي چې آیا ستاسو محصول د کارمندانو لپاره کافی ښه دی یا که کوم شی باید اضافه شي. که چیرې د پیسو یو یا دوه توکي چې تاسو کارکونکي یې درلودل له لاسه ورکړې، ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د راتلونکو کال لپاره د بودیجې په توګه توکي اضافه کړئ نو تاسو پوهیږئ چې تاسو په بانک کې کافي پیسې لرئ.
د ګټو د بستې نور اړخونه د کار څخه د وخت ورکړې وخت ، 401) k (د تقاعد سپما پالنونه، د لچک وړ لګښتونو حسابونه، د رضاکارانه ګټو پروګرامونه، بونسونه او کمیشنونه، د روغتیایی ډکونه، او ډیر نور. دا ټول سامانونه باید د شرکت لخوا نه وړاندې کیږي، مګر باید په پام کې ونیول شي کله چې د راتلونکي کال لپاره د کارمندانو ګټو لپاره بودیجه راټولوي.
د سلاکار سره سلا مشوره
هر کله چې یو شرکت ځینې ستونزې په کار ګمارل کیږي، لکه د راتلونکو کلونو پالن کولو، دا باید د سلاکار سره مشوره وکړي.
یو مشاور به وکوالی شي هر هغه پوښتنې او ځوابونه چې شرکت یې ممکن وي د کارمندانو ګټو ته راځي. یو مشاور یو څوک وي چې د قراردادي په توګه ستاسو د شرکت لپاره کار کوي، پدې معنی چې هغه به ډیر ځله لاس رسی وي. د مشاور سره کار کول کولی شي د بودیجې کولو پروسه د شرکتونو لپاره خورا اسانه کړي.
بودیجې اجرا کونکو ته وړاندې کړئ
کله چې د کارموندنې بودیجه رامینځته شوه، نو بیا باید د شرکت اجرایوي چارواکو ته وړاندې شي. دوی به بودیجه بیاکتنه وکړي، اضافي اضافې یا فرعي ګرافونه جوړ کړي، او بیا به تصویب چمتو کړي ترڅو په راتلونکی کال کې عمل کېداى شي.
د انځور کریډیټ: © jedi - master - فوټولیا.com