د لا ډیرو لچکونکي سیسټمونو او د کار کارو انتخاب لپاره سوداګرۍ جوړول
اټکل کیږي چې نږدې 3.7 میلیونه کارکونکي لږ ترلږه د کور څخه کار کوي، د 2005 کال راهیسې 103 سلنه زیاتوالی. (سرچینه: GlobalWorkplaceAnalytics.com) په میلیونونو نور په پوستونو کې کار کولی شي چې په آسانۍ سره ځان ته په زور سره پور ورکړي او لږ تر لږه یوه جوړه په اونۍ کې ورځې.
ماهرینو اوږدمهاله اټکل کړی چې د ګرځنده ټیکنالوژۍ رامنځته کیدل به د خلکو کار کولو ته لویه اغیزه ولري.
حتی د اینټ او هاوان کارځایونو کې، څیړنو ښودلې چې کارکوونکي اوس هم د خپل ګرځنده سمارټ فونز په ورځ پنځه ساعته مصرفوي. دا ډیری لیکنه کول او د انټرنیټ سرفراز کول او په دفتر او په تګ کې د ګرځنده ټیکنالوژۍ په کارولو سره همکاری کول دي.
دا د حیرانتیا خبره نه ده چې د کار ځای لکه څنګه چې موږ پوهیږو بدلون راځي. د دې رجحانونو او د کارمندانو غوره توبونو لپاره، سمارټ کارمندانو پیل کړی چې ډیری لیوالتیا او مخابراتو ته وړاندیز وکړي. ولې د سازمانونو بریالیتوب لپاره مهم دي؟ راځئ چې دا لږ څه وڅیړئ.
د سوداګرۍ فضا اوس مهال په بشپړه توګه ګړندۍ شوې ده.
دا ځکه چې شرکتونه په نړیواله کچه پراختیا پیل کړې، پدې معنا چې ټیمونه تل په هماغه دفتر کې نه وي یا حتی په ورته وخت کې ورته حالت یا هیواد. دا په اسانۍ سره پوهیږي چې د کار لپاره د نورمال کاري ساعتونو څخه بهر د نورو وختونو کې د ټیم غړو ځای په ځای کولو کې به د مهال ویش کولو کې نور نرمښت غوښتنه وکړي.
نو همدا رنګه، د سفر کارمندان کولی شي خپل کارونه په سړک کې د دوی د تولید کچه لوړه کړي، او شرکتونه په خوندي ډول د نورو سیمو کې قراردادیانو ته د سرچینو کارول کیدی شي.
ټیلیفون کول او د ځوانو تخنیکي پلوه د کارګرانو د زیاتو نسلونو غوښتونکي غوښتنې.
که ستاسو شرکت غواړي چې د نوي استعداد جذب او استخدام وکړي، بیا وروسته د کارموندنې یوه بسته بندي چې د نرمو شیشلو لپاره اجازه ورکوي او د لرې پرتو کارو انتخابونو لویه برخه ده.
ملیونونه، چې اوس د کارګرانو یو لوی نفوس جوړوي (یوازې یوازې د ماشوم بوومیران چې په ډیوو کې ځي) د کار کولو کمزوري شیډولونو ته اړین دي چې دوی ته په کار کولو تمرکز کوي کله چې دوی غواړي، او د دوی شخصي ژمنې لومړیتوب ورکړي. مهال. په 2025 کال کې به د متحده ایاالتو کاري ځواک 75 سلنه د مليونونو څخه جوړ شي، او دا معنی لري، "دوی ډیر لچکالی او استحکام غواړي". د اییلین فسکا، د نیویارک په ډومینیکن کالج کې د دندو پراختیا لپاره رییس سره سم.) سرچینه: فوربس)
د کارځای په ځای کې نوی ارزښت د کار ژوند توازن دی، د ډیری وخت او لرې پرتو کارونو سره د الرې الر.
د کاري ځای رجحان 2015 د کار ځای لینچینی مطالعه معلومه کړه پداسې حال کې چې "د کار ګمارونکي 67٪ احساس کوي چې کارګران د کار ژوند توازن لري، 45٪ کارمندان نلري". د جنریشن X او Y سره پیل کول، د کار د ژوند توازن د مخ پر ودې نفوذ زیات شمیر د کارمندانو اصلي ارزښت ګڼل کیږي. دا کار د کارځای د ښه والي او د کارمندانو د فشار کچې کچې ته اړتیا لري. همدارنګه، ډیری کارکونکي شتون لري چې د سینډویچ برخه ده چې د ماشوم بوومر مور او پالر د تغذیه کولو په برخه کې دي او په عین وخت کې خپل ماشومان لوړوي. لامحدود شیشې او ټیلیفون کول د کارمندانو ته اجازه ورکوي چې د دوی ډیری وخت جوړ کړي، پرته له دې چې د هغوی ژوند یا شخصي ژوند قربان کړي.
ښه خبر دا دی چې شرکتونه د کارمندانو ګټو چمتو کولو لپاره ګامونه پورته کوي چې د اړتیا وړ لوړې کچې او د اړتیا وړ اړتیا له کوره د کار کولو اختیار لري. د کارځای د رجحاناتو مطالعې له مخې، د 10 بشري منابعو مدیرانو څخه 7 د لچک لرونکي کار رامینځته کولو لومړیتوبونه رامنځته کړي، او 87 سلنه سازمانونو د کارمندانو ښه والی تجربه کړی او 71 سلنه یې د محصولاتو زیاتوالی لیدلی.