د پیاوړې جبران یوه بسته د اغیزمنه استخدام کې کلیدي ده
کله چې دا د غوره کارمندانو جذب او جذب کولو لپاره راځي، په کوم ځای کې چې په سمه توګه یو کارمند د پیکج پیکا ګټي؟ د کار او ویډیو وروستي تازه راپور او انفراسیون په وینا، 71.6 سلنه شرکتونه هغه ګټې وړاندې کوي چې د عام روغتیا او مالي ګټې محصولاتو څخه کار اخلي چې په کاري ځایونو کې معیاري دي.
ترټولو مطلوبه ګټو کې د لنډمهاله او لرې پرتو کاري فرصتونو، د تفریح تفریح مرکزونه او جم غړیتوبونه، وړیا خواړه یا د خوړو خواړه، د الرښوونې او پراختیا پروګرامونه، او د آرام جامې کوډ شامل دي.
برسيره پردې، د 31،2 فيصده سرو زرو کار غوښتونکو وويل چې ګټي او نقدي "منځنۍ مهم" وې، پداسې حال کې چې 33.8 سلنه ويل شوي دي چې "ځينې مهم" دي.
ګټې او پیسې په مستقیم ډول د استخدام شویو تولیداتو ارزښتونو سره تړلي دي
د استخدام په شرایطو کې، ډیری وختونه د کارمندانو د ګټې ډولونه چې ډیر مهم دي د دې وړتیا لري چې د نسل لرونکي نسل سره کار وکړي څو شرکت شرکت هڅه وکړي. د کار ویټ سروې څرګنده کړه چې 52.8 سلنه عمر لرونکي کارګران) 45-54 (عمر به د معاشونو زیاتوالی غوره کړي 36.1 سلنه ځوان کارکونکي) عمر 25-34 (. زړونه، څوک چې په دندې باندې پاتې دي 4 کاله یا لږ، د ژوند او کار تر مینځ د ښه توازن سره ډیره اندیښنه لري، او دوی د داسې روزنې لپاره لومړیتوب ورکوي لکه د روزنې بیرته ورکولو، د کاري وړ لینډیز سیسټمونه، او د وړیا بریښنا روغتیایی مالتړ مالتړ.
څنګه یو شرکت د غوره کاري ځواک استخدام لپاره د کار ګټو ګټې کاروي
کله چې استخدام کول، نو د دې لپاره ممکن وي چې د غوره نوماندانو جذب او ساتلو لپاره د کارمندانو ګټې ګودې اخیستلو ته الره واچوي.
ځینې غوره کړنې شتون لري، کوم چې زه به دلته د دې بشپړ کولو لپاره د یوې پراخې تګالرې لپاره شامل شم.
د اوسط کارمندانو د خساره مجموعه ډیزاین کړئ.
د منځنۍ کچې کارمند وټاکئ او یو بیان جوړ کړئ چې د دوی ټول تاوان د یو کال لپاره ښیي. پدې بیان کې باید د هرې احتمالي بونس یا کمیسیون په شمول معاش) کلنۍ عایدات (شامل وي.
په دې کې د روغتیا بیمې ګټې، د غاښونو او لید ګټې، د تقاعد د سپما ګټو، د کلنۍ روغتیا یا د لامحدود وړ ساتل شوي پالن ګټې، د شرکت روزنې ګټې لګښتونه، هر کال ډالر ډالر ارزښت، او اضافي اضافي فیسونه شرکت ته.
د کارمند پورونو ته د کارمندانو ګټو په اړه معلومات شامل کړئ.
یوځل چې تاسو د خپلو کارکونکو مجموعي خساره یو سایټ شاټ جوړ کړئ، دا معلومات ستاسو د کیری پور پور ته اضافه کړئ. د ډول په واسطه ګټې ګټي تنظیم کړئ، د ګټو راکښته کول او د لاندې ټیټ ارزښت سره د ډالرو مقدار. یو ګرافیک دا ښه معلومات وي چې دا معلومات شامل کړي، لکه د پائی چارټ چې د ګټو تخصیص ښیي. د نوماندانو استخدام او مرکه کولو لپاره دا د لیدلو وسیله په توګه کار واخلئ.
د ټولو دندو اعلانونو لپاره د کارمندانو ګټو کتنه.
ستاسو د کارمندانو ګټه ګټو ته د ټولو دندو اعلانونو کې شامل کیدی شي، د ګټو په غوره پروګرامونو باندې تمرکز کوي. د بیلګې په توګه، د ګټو معلوماتو ته ویل چې "د ټولو کارمندانو په 30 ورځو کې د بشپړ روغتیایي پاملرنې پوښښ وړ وي، په شمول د ډیزاین د آرام کوډ، وړیا مشروبات، او د غرمې ډوډۍ خوړو، او د کمپني جیم غړیتوب ته السرسی په شمول د ډیرو غیرسایټ ګټو په ګډون" .
ستاسو سازمان کولی شي کوم ځانګړتیاوې او ګټې وټاکئ
وخت ونیسئ چې هغه څه وړاندې کړئ چې هیڅ یو شرکت ستاسو په صنعت کې وړاندیز نه کوي. تاسو کولی شئ د کار پالرانو لپاره د ورځني پاملرنې مقررات وړاندې کړئ، د مسلکي زده کړې لپاره فیاض وخت، یا د ځانګړو شرکتونو د روغتیایي پروګرام پروګرام چې په افریقی کې د کارکوونکو په وخت کې د ځوانو وخت اجازه ورکوي اجازه ورکړي. هڅه وکړئ چې د ځانګړي ګټو وړاندیز سره راشي چې ستاسو د نښه شویو کاندیدانو څخه به غوښتنه وکړي.
په دوامداره توګه کارمندانو ته غوږ ونیسئ ترڅو د خپلې ټولې خسارې ستراتیژي ته ارزښت اضافه کړي
د کارموندنې ګټور پروګرامونه باید د نوماندانو ګټو او اړتیاوو بدلون بدل کړي. ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو ګټو فلسفه هر کال لکه څنګه چې تاسو پرمختګ او مارکيټ پروګرامونه په سیالیو کې پاتې دي. هر کال د کارمندانو سره د خلاصې دورې دورې څخه مخکې، او هغه معلومه کړئ چې دوی په ګټو کې لټون کوي ، هغه څه چې دوی یې کارولي دي، او په افقی کې کوم څه دي.