د پیاوړې خساره د ډیزاین کولو لپاره پنځه ګامونه د کارمندانو ګټو سره پالنونه
په هر صنعت کې، د ډیری مهارت لرونکو کارمندانو د جذب لپاره یو ښه عمل د خساره ګټو د پیاوړتیا لپاره د کارمندانو ګټو ته د ګمارلو لپاره راټیټه شوی. د یوې کمپنۍ پالن جوړونه جوړول چې نه یوازې عادلانه معاش وړاندې کوي، بلکې یو راز ګټې هم کولی شي د سیالۍ د ماتولو لپاره د کوم سازمان سره مرسته وکړي. د کارمندانو جامع ګټې په ډیری وختونو کې د کار، غاښونو، لید، روغتیا پاملرنې، لنډ مهاله او اوږدې مودې معلولیت لرونکي بیمې، د ژوند بیمه، د تقاعد د سپما پالنونه او د لګښت لرونکې لګښت حسابونو څخه عادي تعرف شوي وخت شامل دي.
د پی سي سيکل 2017 جبران د غوره عمل راپور، 44 سلنه کار کونکي فکر کوي چې دوی د خپلو کارکونکو د تادیه کولو لپاره ښه دنده ترسره کوي، مګر یوازې 20٪ کارمندان ورته احساس کوي. ډیری کارګران پالن لري چې د خسارې جبران ستراتیژي ښه کړي، مګر دا د هرچا لپاره دا کار کول ډیر لګښت دی. د کارموندنې د ګټورتوب پروګرام رامینځته کول چې پدې کې د ارزانه او د ګټې وړ لیوالتیا انتخابونو ډیری پرتونه کولی شي دا لګښتونه تاوان کړي، په داسې حال کې چې بیا هم د وړتیا غوښتنه کوي.
دلته ځینې ګامونه دي چې ستاسو سازمان کولی شي د کارمندانو لپاره د خساره د پالن او پایښت جوړښت او پایښت ته وده ورکړي.
څنګه یوځای کیږو د کشش استخدام کونکي ګټو بسته
د ښکلی کارمندانو د ګټو جوړولو مجموعه کولی شي د شرکت په برخه کې ډیرې څیړنې ترسره کړي، مګر دا په پای کې تادیه کوي. کابینه دا ده چې دا معلومه کړئ چې نن ګټې موجودې دي او کوم کارمندان ورته اړتیا لري یا د دوی د ګومارونکي څخه ډیری غواړي.
پدې مقاله کې، تاسو به زده کړه وکړو چې څنګه د عمل وړ ګامونو سره کار وکړي.
1. د صنعت معیارونه زده کړئ
لومړی شی چې تاسو باید ترسره کړئ د هغه صنعت معیارونه زده کړئ چې ستاسو شرکت یې کار کوي. دا پدې مانا ده چې تاسو باید ومومئ چې ستاسو سیاالن خپل کارمندان د دوی ګټو په بسته کې وړاندې کوي.
دا کیدی شي د کارمندانو سره د هغه شرکت سره خبرې وکړي چې تاسو ته یو سیالي یا ستاسو د همکارانو سره د نورو شرکتونو څخه پیژني. د څو معاشونو سروې څخه ډاټا کاروئ وکاروئ ترڅو وپلټئ چې د کومې دندې د ګټو نرخونه او ګټې ستاسو په بازار کې ورته ښکاري. ستاسو د ګټو په اړه د پوهې وړ استازې سره د ګټو وړاندیزونه بیا کتنه وکړئ.
2. د اوسني او وتلو کارمندانو څخه د نظر غوښتنې لټون
دا مهمه ده چې تاسو د خپل اوسني کارمندانو لخوا د فیصله کولو غوښتنه وکړئ. دا د لنډ بریښنالیک سروې لیږلو له لارې ترسره کیدی شي پوښتنه وکړي چې د شرکت د ګټو پروګرام په اړه د دوی څه ډیر خوښ دي او کوم شی شتون نلري. بله طریقه د داخلي کارموندنې سیسټم کارولو څخه کار اخیستل کیږي چې د ګټو ګټو په ګټو کې ګام اخلي. بایټومریکیک معلومات هم کولی شي تاسو سره مرسته وکړي چې وګوري چې ګټې څه ډول کارول کیږي او څه شی نه کارول کیږي.
تاسو باید د هغه ټولو کارمندانو سره هم خبرې وکړئ چې ستاسو شرکت پریږدي، ایا د تقاعد لپاره یا بل کوم کار ترسره کوي. دا موضوع باید د بهرنی مرکې په جریان کې خپره شي نو تاسو کولی شئ دا معلوم کړئ چې ولې دوی پریښودل کیږي او که د ګټو ګمرکي وي نو تاسو اوس مهال کارمندانو ته وړاندیز کوي.
.3 د ګټو د مشاور سره کار وکړئ
شرکتونه په دې ورځو کې د ګټو د سالکارانو سره کار کولو لپاره ډیر لیوالتیا کیږي چې د یو اغیزمن کڅوړې سره یوځای کولو لپاره.
د ګټو مشاور به تاسو ته په سم لوري کې اشاره وکړي، ستاسو ټولو پوښتنو ته ځواب ووایی، حتی د هغه کارټونو سره یوځای کړئ چې ستاسو د کارمندانو اړتیاوې پوره کوي. ځکه چې دوی یو متخصص ګڼل کیږي او دوی د ډیرو سیالیو سره کار کوي، دوی د بیان اضافه پرتې لري چې تاسو نلري. د ګټور کڅوړو په اړه لږترلږه دوه اختیارونو غوښتنه وکړئ چې ستاسو د کارمندانو د کمیټې لخوا رایه ورکول کیدی شي.
.4 د اړین کارمندانو ګټې لپاره اړین قانوني اړتیاوې برابرې کړئ
د خصوصي روغتیا بیمې پالنونه په بازار کې موندل کیږي باید ستاسو د شرکت هرڅوک د اړین کارمندانو ګټو یو شان سیټ وړاندې کړي. دا پالنونه باید بیړنۍ پاملرنې، روغتونونه، د خارج بستینۍ پاملرنې، زېږېدنې او نوي زېږېدنې پاملرنه، رواني روغتیا او د مسمومې ناوړه ګټه اخیستنې پاملرنې، نسخې، بیا رغونې، لابراتوار خدمتونه، د ماشومانو روغتیا او روغتیایی خدماتو پوښښ پوښښ کړي.
دا ممکن د امریکا په متحده ایاالتو کې د روغتیا پالیسۍ اصالحاتو په څیر بدلون ومومي، نو په دې ډاډه وي چې د پالن کولو وړاندیز کې ځینې نرمښت شتون ولري. مشخص شوي مرستې او بونس د هغو کارکوونکو لپاره چې د روغتیایی بیمې د لټولو هڅه کوي د زړه پورې وي.
.5 د خساره ورکولو ګمارلو کې د کارمندانو ګټو اړیکه
د کاندیدانو لپاره د خسارې جبران پیاوړتیا کې بل ګام دادی چې تاسو د کار وړاندیز پراخ کړئ کله چې خسارې په اړه بحث وکړئ دا پی پیکج ته باید وغواړئ. دا یې لیکلي او خپل د کارمندانو ګټو ویب پاڼه او چاپ شوي بروچچر کې معلومات وړاندې کړئ.
6. د کشش استخدام ګټو ګټو بسته بندي کړئ
د ګټو مجموعه باید د کاندید لپاره وګورئ، نه یوازې د کاغذ یوه ټوټه چې په لیکلو لیکل شوي وي. پرځای یې، ډاډه کړئ چې دا سند په عکس کې انځورونه، ګرافونه، او میزونه لري ترڅو د شرکت لخوا وړاندیز شوي ټولو ګټو په اړه معلومات چمتو کړي.
.7 د کار تشریح او اعلانونو کې د ګټې کتنې شامل کړئ
هر کله چې ستاسو شرکت د دندې د بورډ یا د کارموندنې پاڼې ته نوې دنده پرانیزي، ډاډ ترلاسه کړئ چې د کار په تفصیل کې د دې موقف لپاره موجود ګټو بسته کې یوه کتنه شامله ده. دا باید ژوره توضیح نه وي، مګر دا باید هغه څه ورسوي چې په هغه طریقه کې به شتون ولري چې ستاسو په نښه شوي وړتیا څخه غوښتنه وکړي.
8. په مرکه کې د ګټو په اړه څنګه خبرې کول
کله چې تاسو د کاندید سره مرکه وکړئ، ډاډ ترلاسه کړئ چې د ګټو مجموعه د بحث برخه ده. دا به د کاندید سره ستاسو د شرکت، موقف او هغه څه په اړه چې تاسو یې وړاندیز کوئ نور سره مرسته کوي. ګټې باید په لومړۍ مرکه کې په پام کې ونیول شي کله چې ستاسو مرکه ورکوونکي کاندید ته د شرکت کتنه او دندې شتون لري. تاسو کولی شئ په حقیقت کې د ګټو د بستې په اړه بحث وکړئ او پدې وخت کې تنخواه نه لرئ.
9. د ګټو سره کارمندان ساتل
که ستاسو د کارکونکو یو بل په بل ځای کې د شرکتونو لپاره د پریښودلو په فکر کې وي نو تاسو باید د دوی سره اړیکه ونیسئ چې هغه ګټې چې دوی ترلاسه کوي دویم نه. د استنادي ژوند له مخې، 73 سلنه کارکونکي وايي چې د ګټو پیژندنه خورا مهمه ده. په ورته سروې کې، 37 سلنه کارمندان د دوی ګټو په اړه معلومات غواړي چې دوی کوالی شي پوه شي.
د یوې شرکت په توګه، تاسو باید د شته ګټو په اړه د ممکنه ممکنه ممکنه اړیکو په اړه خبرې وکړئ. که څه هم پدې کې د خبر پاڼې یا معلوماتی چټک جوړول یا د کارمندانو لپاره سیمینار جوړول شامل دي؛ ډاډ ترلاسه کړئ چې ستاسو کارکوونکي پدې پوهیږي چې دوی څه لري.
په لنډه توګه، شرکتونه کولی شي د صنعت په دننه کې ځینې غوره وړتیا جذب کړي چې د خساره پیاوړې کڅوړې وړاندې کړي چې د بیلابیلو ګټو ډولونه پکې شامل دي. کله چې تاسو د خپلو ګټو بیاکتنه ترسره کړئ او وګورئ چې دوی باید تازه شي، ډاډ ترلاسه کړئ چې دا یوه چټکه پروسې ده چې ستاسو اوسني او راتلونکی کارکونکي پکې شامل دي.
* د ټیس سی ټیلر لخوا د مارچ 31، 2017 کې تازه شوی