د خپلو اهدافو د ترلاسه کولو په اړه د مرکې پوښتنې

که تاسو د داخلي کچې پوست یا د لوړ رتبه رول لپاره مرکه کول غواړئ، ستاسو د اهدافو د ترالسه کولو په اړه یوه پوښتنه رامنځته شوې ده. تر ټولو عامه لاره دا ده چې "تاسو څنګه د خپل راتلونکي موخې ترلاسه کولو پالن لرئ؟" دا عموما ستاسو د راتلونکي موخو په اړه عمومي پوښتنو ته تعقیب کیږي، لکه "ستاسو د راتلونکي موخې څه دي؟" یا " په پنځو کلونو کې تاسو ځان چیرته ګورئ؟ " د دې ډول پوښتنو سره، مرکه کونکي هڅه کوي چې ستاسو د اهدافو احساس او یو ستراتیژیک پلان جوړ او پلي کولو وړتیا هم ولري.

هغه څه چې ښه ځواب یې د استثناء څخه جلا کوي د فعالې ستراتیژی توضیحات دي او تاسو هغه اهدافو ته رسیدلو لپاره چې تاسو یې اهدافو ته ورسیږئ، ستاسو د هڅونې سره خبرې کوي او عمل ته بلنه ورکوي.

عناصر ستاسو د اهدافو د لاسته راوړلو په اړه ټینګار کوي

پداسې حال کې چې تاسو د دې ځواب سره ناقانونه توجه نه لرئ، د شرکت او صنعت په اړه خپل تفاهم څرګندوی او په روښانه توګه هغه لارښود چې تاسو یې یې په ډاګه کړئ:

په هغه طریقه ځواب چې له معاش څخه پورته کړئ) پورته کیږي، بونس، کمیشن (یا د کار سرلیکونه. په داسې حال کې چې تاسو غواړئ د ناڅاپي غبرګون څخه مخنیوی وکړو، دا غوره ده چې د اهدافو څخه لرې پاتې شئ چې ممکن یې تاسو په شرکت کې ترالسه کړي هغه شی وي.

تاسو به د مثال په توګه نه غواړئ چې خپل مدیریت د مدیریت کچې کچې ته وده ورکړئ پداسې حال کې چې په هغه شرکت کې مرکه کول چې دا رول شتون نلري.

د لاسته راوړلو لپاره ستاسو لاره
دلته ځینې شخصي ځانګړتیاوی شتون لري ترڅو وښیي چې تاسو څنګه پالن لرئ چې ستاسو اهداف یو واقعیت جوړ کړئ:

د خپلو اهدافو د ترلاسه کولو په اړه نمونې ځوابونه

د دې پوښتنې ځواب کولو لپاره یوه ښه لاره د STAR تګالره کارول دي. د دې تخنیک سره، تاسو به د وضعیت یا کاري (S -T) په اړه خبرې وکړئ، هغه عمل چې تاسو مو اخیستی (A)، او پایلې ترلاسه شوې (R). دا به ستاسو د ځواب سره مرسته وکړي پداسې حال کې چې د یو یو ځانګړی ځان سره یوځای کول. دا تخنیک هم ستاسو د ځواب په تمرکز کې مرسته کوي، له دې امله تاسو نه ډډه نه کوئ یا د اوږدې مودې لپاره خبرې وکړئ. د نمونې ځوابونو بیا کتنه وکړئ:

د کار موندنې نور پوښتنې او ځوابونه

د مرکې پوښتنې او ځوابونه
د عمومي کاري مرکې پوښتنې او نمونې ځوابونه.

د پوښتنو لپاره مرکې
د مرکه کونکي څخه د پوښتنو لپاره د کارمندانو لپاره پوښتنې.