د معیاري افسر د پرمختیا نرخونه او وختونو کې یو نظر
په پوځ کې د افسر قول اردو تر منځ پرمختګونه عموما په ساده توګه د وخت په اندازه کولو او معياري معیار سره سم پیل کوي. دا خورا غیر معمولی دی چې د O-1 څخه تر O-3 څخه د تلو اړتیاوې پوره نه کړي.
مګر ځینې جرمونه ممکن ستاسو پیښې ځنډوي او حتی د دې پرمختګ لپاره تاسي تاکید کړي. د نفوذ لاندې موټر چلول، د جنایت ترسره کولو، د روزنې پروګرامونو ناکامۍ، یا د اردو لږترلږه معیارونو سره نه لیدل کیږي هغه توکي دي چې کولی شي تاسو ته وده ورکړي.
د لوړو لوړو زده کړو لپاره د واکونو، زیانونو او ترویجونو کې بدلون د خدمت په وخت کې دواړه وختونه) TIS (او د رتبې درجې) TIG (کې د هر نظامي خدماتو لپاره رامینځته کوي. مګر، د دفاع وزارت غوښتنه کوي چې د کمیشنرانو افسرانو لپاره پرمختیایي فرصتونه د ټولو خدماتو لپاره نږدې وي، کله چې ممکن وي د شته پراختیایي پوستونو محدودیتونه.
لاندې چارټ هغه ټکي ته اشاره کوي کله چې کمیشنر افسران (په کومې خدماتو کې) کیدی شي تمه کیږي (په پام کې ونیسي چې دوی د پرمختګ لپاره غوره کیږي)، د خدمت په وخت کې د هغوی د وخت پر بنسټ. د پرمختګ لپاره د درجې لږ تر لږه وخت د فدرالي قانون لخوا تاسیس شوی او په لاندې چارټ کې هم ښودل شوي.
ته وده ورکول: | د خدمت وخت | د قانون لخوا د اړتیا وړ درجې کې لږ تر لږه وخت | د ودې فرصت |
0-2 | 18 میاشتې | 18 میاشتې | په بشپړ ډول وړتیا (نږدې 100 سلنه) |
0-3 | څلور کاله | 2 کاله | په بشپړ ډول وړتیا (نږدې 100 سلنه) |
0-4 | 10 کاله | درې کاله | غوره وړ (80 سلنه) |
0-5 | 16 کاله | درې کاله | غوره وړ (70 سلنه) |
0-6 | 22 کاله | درې کاله | غوره وړ (50 سلنه) |
د کمیشنرانو افسران د خپلو قوماندانانو لخوا د پرمختګ لپاره سپارښتنه کیږي او د مرکزي خدماتو) خدماتو (پراختیایی بورډونو لخوا ټاکل کیږي، کوم چې د افسرانو د ودې ریکارډونو پر بنسټ د پراختیایي ارګانونو رامینځ ته کول دي.
د نظامي ودې فرصتونو بیلابیل ډولونه
په اصل کې درې پرمختیایي فرصتونه شتون لري: لاندې - زون، اندر - زون، او پورته برخه زون.
لاندې-زون یوازې د O-4 او O-6 درجه کې د ودې لپاره پلي کیږي. یو کال مخکې به دوی د زون زون لپاره پام وړ وي، د سپارښتنو 10٪ پورې سپارښتنه کیدای شي د لاندې-زون زون ته وده ورکړي.
ډیری پرمختګونه په سیمه کې واقع کیږي. هغه څوک چې په انټرنټ کې نه ټاکل شوي یو بل فرصت لري، یو کال وروسته د پورته کچې زون لپاره د انتخاب کچه ټیټه ده، نږدې 3 فیصده.
د افسرانو د ودې ریکارډونو کې دوه مهم فکتورونه د هغوی د فٹنس راپور او د هغوی او اوسني دندې په دنده کې مسؤلیت کچه دي. د منفي یا منځګړتوب فٹنس راپور کېدای شي پایله پایله شي. د اوسنیو یا پخوانیو دنده نشتوالی چې د مسوولیت مهمې درجه لري هم کولی شي د انتخابولو نتیجه ونلري.
د پوځي افسرانو پروموشنونو لپاره د خطې شمیره
یو ځل چې د پرمختګ بورډ لخوا پرمخ وړلو لپاره غوره شوی، ټول افسران په ورته وخت کې پرمخ وړل شوي ندي. پرځای یې، افسرانو یو کرښه شمیرل کیږي. هره میاشت، دا خدمت د افسرانو د شمیرې شمیرې ته وده ورکوي. دا پروسه د پرمختګ په بورډ کې د روان کال په اوږدو کې د اسانتیا وده ده.
د کرښې شمیرې د لاندې معیارونو څخه کار اخیستل کیږي:
- د اوسني ټولګي په کچه د رخصتۍ نیټه
- د دویمې درجې په درجه کې د درجې نیټه
- د ټول فعال فعال فدرالي کمیټې خدمت تاریخ
- د کمیسون کولو سرچینه: د خدماتو اکادمۍ، ROTC ، OCS
- د فدرالي کمیټې ټول خدمتونه) په کوم کې به د ګارد / ریزروین وخت شامل وي
- د سرچینو افسر په اړه منظم مامور
- د زیږون نیټه
- د رایو ټولنیزې امنیتي شمیرې، د لومړیتوب اخیستلو ترټولو ټیټ شمیر سره
پوځي ساتونکي بمبارونکي افسران
د سرچینې افسر په توګه دا معنی نلري چې افسر په محافظینو کې خدمت کوي. په پای کې، د خدماتو اکاډمی فارغان فارغ شوي افسران وو، پداسي حال کې چې د ROTC یا د افسر نوماندان ښوونځي) د هوایي ځواک افسرانو روزنې ښوونځي (په نوم کارول شوي د ریزرو افسرانو په توګه کارول شوي وو، وروسته بیا وروسته د دوی په پاملرنې کې سیالۍ وکړل شوې. افسران.
د منظم افسر په توګه معنی داده چې د ودې لپاره غوره فرصت، د RIFs (د ځواک کمولو) په وړاندې دفاع کوي، او یو افسر ته اجازه ورکوي چې اوږدې مودې لپاره خدمت وکړي.
د قانون له مخې، د عمومي فعال ډګروال ) O-5 (ته وده ورکړ شوي باقاعده افسران کولی شي د فعال فعالیتونو لپاره د 28 فعالیتونو لپاره خدمت وکړي، پداسې حال کې چې ډګروال) O-6 (ته وده ورکول کیدای شي د فعال فعالیتونو 30 فعالیتونو لپاره پاتې شي، مګر دا چې مخکې د قانون له نورو حکمونو څخه مستعفی وي. د پالیسۍ په واسطه، د سرچینو افسران د 20 20 کلونو پورې محدود خدمتونه دي؛ دا کیدی شي د اړتیا وړ اړتیاوې پوره کړي ترڅو د ځانګړي خدماتو اړتیاوې پوره کړي.
منظم مامورین ممکن په فعالانه توګه د فعالی وظیفې څخه خوشې نشي ځکه چې د افسر ځواک اندازه کې د کمولو له امله. په هرصورت، د خدماتو منشي په واک کې خدمت کوي او کیدای شي په هر وخت کې په غیرقانوني توګه خوشې شي که چیرې د پرسونل حد حد وڅیړل شي.
د رییس افسرانو د لوړې دندې له کبله، دوی د ریزرو افسرانو په اړه یو څه ګټه لري. پوځ باید د روزنیزې پانګونې بیرته ستنیدنه وکړي او له همدې امله افسرانو ته اړتیا لري چې د روزنې بشپړولو وروسته یو ځلي وخت تیر کړي.
د او 7 او پورته پورته پرمختګونو
د O-7 ته وده ورکول کیږي، یو افسر باید لومړی په ګډه د ګډې دندې په سمبالښت کې بشپړ سفر وکړي (دا هغه واحد ته دنده ده چې د دوو یا ډیرو خدماتو غړي پکې شامل وي). دا اړتیا په ځینو مواردو کې خنډ کیدی شي.
د عمومي افسرانو لپاره لازمي تقاعد عمر 62 دی) دا په ځینو پیښو کې 64 کاله ته لیږدول کیدی شي (. د قانون له مخې، هغه افسر چې د O-7 ته وده کړې خو د O-8 لپاره سپارښتنې لیست نه باید پنځه کاله وروسته د O-7، یا د فعال فعالیت دندې 30 کلن، هر هغه څوک چې وروسته وي.
O-8 باید پنځه کاله وروسته O-8 ته وده ورکړي، او یا 35 کاله خدمت وکړي، هرڅوک چې لومړی وي.
د خدمت منشي) د مثال په توګه د اردو سکرتر، د بحري وزیر منشي، د هوایي ځواک سکرتر (یا د متحده ایاالتو ولسمشر کولی شي د پورتنۍ اړین قطعې بندیزونه بند کړي، تر دې چې افسر د عمر عمر ته ورسیږي 62.