څرنګه کارمندان د غوښتنلیکونو تعقیب سیسټمونه) ATS (کاروي
په ډاټابیس کې معلومات د کاندیدانو، د غوښتنلیک معاینه، د مهال ویش مرکه، د استخدام پروسې اداره کول، د کتنو کتنه کول، او د نوو ګومارل شوي کاغذ کار بشپړولو لپاره کارول کیږي.
د غوښتنلیک د تعقیب سیسټم څنګه کار کوي
کله چې غوښتن لیکونکي د آنلاین دندې لپاره غوښتن لیک ورکوي، د دوی د اړیکو معلومات، تجربه، تعلیمي پس منظر، بیا پیل او د پوښۍ لیک په ډیټابیس کې اپل کیدلی شي. نو معلومات به د سیسټم د یوې برخې څخه بل ته لیږدول کیدی شي، ځکه کاندیدان د استخدام پروسه پرمخ ځي.
د شرکت کارمندان کولی شي د غوښتنلیکونو بیاکتنه وکړي، غوښتنلیک ورکوونکي کوالی شي خپل ځان ته پیغامونه واستوي چې دوی پوه شي چې دوی غوښتنلیکونه ترالسه شوي، آنلاین ټیسټونه ورکول کیدی شي، د استخدام مدیران کولی شي د مرکو مهال ویش، ردولو لیکونه ولیدل شي، او بشري سرچینې کارمندان کولی شي ورته معلومات کاروي افرادو ته په کار ګمارلو وروسته په معاش کې پیسې ورکړئ. دا متحد سیسټم د کارمندانو لپاره د استخدام او غوښتن لیک بهیر هڅوي.
د پروسس کولو بهیر
د CareerMetis.com سره سم د ATS کارول کیدای شي د وخت او پیسو خوندي کولو کې مرسته وکړي. د غوښتنلیک ورکوونکو معلومات په یوه ډیټابیس کې اپلیل او تنظیم شوي، دا د اسانتیا وړ او د بشري سرچینو د مسلکیانو لپاره د لټون وړ وړ دي.
ځکه چې معلومات د ډیجیټل او خپل ځان سره راټول شوي او تنظیم کیږي، شرکتونه د کاغذ غوښتنلیکونو ترتیب کولو او ډکولو اضافي وخت لپاره پیسې نلري.
ځینې سیسټمونه کولی شي د کار غوښتونکي غوښتونکو لپاره وخت خوندي کړي. ډیری کارمندان هغه سیسټمونه کاروي چې د کار غوښتونکي غوښتونکو ته خپل مهم معلومات، د کار تاریخ، تعلیمي، او حوالې په مستقیم ډول د خپلو پروفیسیو څخه لینک شوي یا په حقیقت کې ویب پاڼې باندې اپیل کوي.
په داسې حال کې چې د کار غوښتونکي غوښتونکي په بیلا بیلو بیالبیلو پوستونو کې مختلف غوښتنلیکونو ته اړتیا لري، د دې غوښتنلیک د بیاپټولو لپاره د تکثیر پروسې باطرفه کولو توان لري یو ارزښتناکه وخت سیور دی.
د پروسې تعقیب
د غوښتن لیک ورکوونکي د تعقیب سیسټمونه شرکتونو ته اجازه ورکوي چې هغه ځای وڅیړي چېرته چې کاندیدان د دندې پوستکۍ، په مستقیم ډول له شرکت څخه د ویب پاڼې څخه، د راجع کولو یا یا بلې سرچینې له لارې موندلي. دا مهم معلومات کیدی شي چې کارمندانو ته اجازه ورکړي چې د هغو ځایونو په اړه خپلې استخدام سیمې تمرکز وکړي چیرې چې ډاټا ښیي چې دوی خورا بریالیتوب لري یا تر ټولو مطلوب کاندیدان ومومي پداسې حال کې چې لږ بریالیتوبونه په هغو هڅو کې کم کړي یا له منځه یوسي.
راغلل
په هرصورت، د غوښتنلیک ورکوونکي د تعقیب سیسټم ګټور وي، مګر ډیری وختونه نیمګړتیاوې کارمندان باید پام وکړي. A LinkedIn مقاله یادونه کوي چې سیسټمونه د اعلان شویو پوستونو لپاره د پس منظرونو ځانګړو کلیدي ډولونو او ډولونو په لټه کې دي، پدې مانا چې ښه نوماندان چې د پاملرنې بدل کوي ممکن د سیستم درغلۍ او لیدل شوي نه وي.
پدې کې تخنيکي مسلې هم شتون لري. ځینې سیسټمونه به کاندیدان له منځه یوسي که دوی نشي کولی د سکین شوي بیا رغونې په سمه توګه تفسیر کړي. دا واقع کیدی شي که یو ځل بیا بیا پیل شي لږ څه توپیر لیدل کیږي چې سیسټم د پوهیدو لپاره پروګرام شوی یا که بیا پیل بیا خورا پیچلي وي د تفسیر کولو څخه.