یو سړی چې ما په دې وروستیو کې خبرې وکړې نو نه پوهیږئ چې تاسو باید د مرکې وروسته یو منفي یادداشت ولرئ . یو بل خبر نه و چې هغه د هغه د بیا پیل کولو په اړه د هغه د ډیرو کلونو تجربو ته اړتیا نلري
په لیست کې ځینې شیان لږ شیان دي چې توپیر کوي. نور دومره مهم دي چې دوی کولی شي ستاسو د دندې لټون یا مات کړي. دلته 15 شیان دي چې تاسو باید د کارموندنې په اړه پوه شئ چې دا به تاسو سره د نوي دندې په چټکتیا کې مرسته کې مرسته وکړي.
د لیست بیاکتنه وګورئ چې وګورئ ایا داسې څه شته چې تاسو یې نه کوئ او دا هڅه وکړئ.
15 چټکې لارښوونې چې تاسو سره مرسته کوالی شئ له وریځی روژه ونیسئ
1. تاسو کولی شئ د دندې دندې په لټون کې د پرمختللي لټون انتخابونو له لارې د وخت دنده وساتئ . د ټولو مهمې دندې بورډونه) لکه Indeed.com، SimplyHired.com، کیریر بلډر، مونډر، او پالیس (یو "Advanced Search" اختیار لري چېرې تاسو د کلید، ځای، د موقعیت ویډیو، د دندې سرلیک، شرکت، ډول دندې، نېټه نیټه او نور اختیارونه. دلته زما د 10 غوره غوره کاري سایټونو لیست، او د پرمختللي کار لټون لټون انتخاب لپاره لارښوونې دي . زموږ د کار موندنې د چټکولو لپاره د نوي کارموندنې ټولګی ته زموږ 30 ورځې لپاره لاسلیک وکړئ.
چټک ټیک: په 30 ورځو یا لږو کې نوې دندې ومومئ
2. د هرې دندې لپاره غوښتنه کول چې تاسو موندئ د تل لپاره ښه نظر نه دی . ستاسو لټون د هغو کارونو تمرکز وکړئ چې تاسو یې وړ یاست. تاسو به د مرکې لپاره غوره انتخاب غوره کولو امکان لرئ. د ناڅاپي بیا پیل او پوښ پوښ لیکونه یوازې د وخت ضایع کیږي. مخکې له دې چې تاسو د کار کولو پیل پیل کړئ، وخت ونیسئ پریکړه وکړئ چې کوم ډول دندې چې تاسو یې لټوئ.
حتی ښه، د شرکتونو د هدف لیست سره راشئ چې تاسو غواړئ د کار لپاره کار وکړۍ او غوره یې کړئ چې دوی ورته پام وکړئ. دلته ستاسو د خوب شرکت لخوا څنګه لیدل کیږي .
چټک لارښوونې: د کار لپاره غوښتنلیک نه پورته Top 7 لاملونه | د کار د اشتوډ ډکولو څرنګوالی
.3 د دندې لپاره د غوښتن لیک نه مه ځئ کله چې تاسو د یو ګمارونکي څخه بیرته اوریدلو ته انتظار یاست. ډیری د کار غوښتونکي له 15 څخه زیاتو کارمندانو لخوا د دندې د ترسره کولو دمخه رد شوي دي. د خپلو غلطیو څخه زده کړه، او ادامه ورکړئ تر هغه چې تاسو صحیح وړاندیز ترلاسه کړئ. تر ټولو ناوړه قضیه، تاسو به د ډیری دندو وړاندیزونو سره مبارزه کوله شئ. دا ښه خبره ده.
چټک ټپ: د کارونو لپاره غوښتنلیک غوره لار
.4 تاسو د یو ځانګړي پوښ خط ته اړتیا لرئ، یا ستاسو د بیا پیل کولو احتمال به په نظر کې ونیول شي. تاسو یوازې یو څو ثانیې لرئ چې د استخدام مینځ ته راوړلو لپاره بسنه وکړئ ترڅو تاسو د مرکې لپاره انتخاب کړئ. زه د استخدام مدیران پوهیږم چې هر غوښتنلیک په شخصي توګه سکرینټ کوي، او دوی ما ته وویل چې که تاسو د دې لپاره چې د کمپنۍ لپاره تاسو ته د پوښۍ لیک په لومړۍ پراګراف کې څه شی نشو ښکاره کولی، تاسو به مرکه ترلاسه نشئ. دلته د کار په اړه د وړتیاوو سره سمون خوري ، او د پوښۍ لیک څنګه لیکلو لپاره لارښوونې.
چټک ټکي: د بیاکتنې د لیک نمونې بیلګې
5. تاسو باید خپل بیا پیل په دنده کې هدف کړئ . دا یوازې ستاسو پوښ پوښ نه دی. ستاسو د بیا پیلولو باید تدوین او ټیک کړئ، نو دا د امکان تر ممکن حده د مټ نژدې دی.
که نه نو، کیدی شي د غوښتنلیک ورکوونکو د ټیکنالوژۍ سیسټمونو کمپنیو لخوا ونه اخستل شي د بیا پیل کولو یا بیا رغونې سکرین کارولو لپاره کارول کیږي کوم چې دا یې بیاکتنه کوي. دلته د یو نښه شوي بیا پیلولو څرنګوالی دی .
چټک ټکي: بیا کتنه بیا بیلګې بیا پیل کړئ
6. تاسو د خپل بیا پیل په اړه ستاسو ټول تجربې ته اړتیا نلرئ . چا زما سره بیا پیل پیل کړ چې د 40 کلونو څخه زیات کاري تجربه درلوده . له بده مرغه، دا د هر چا اغېز نه کوي. دا هغه نیسي، او دا د ډیری دندو د خلاصولو لپاره ډیر معلومات او ډیر تجربه لري. دلته دلته کوم تجربه او تاریخونه دي چې په بیا پیل کې شامل دي .
چټک ټکي : 15 شیان په بیا پیل کې شامل نه دي
7. تاسو کولی شئ په خپل بیا پیل کې د بشپړ وخت استخدام څخه زیات شامل کړئ . که تاسو د کار څخه بهر شوي یاست، تاسو نه غواړئ چې خپل بیا پیلونه لکه څنګه چې تاسو ساتل شوي وي هیڅکله یې ترسره کړي ندي. د کار موندنې تاریخ پرته نور نورې شیان شته چې تاسو یې د بیا پیلولو لپاره پیاوړی کولی شئ.
دلته د هغه څه یو لیست دی چې تاسو یې د کار په پیل کې شامل کړئ کله چې تاسو د کاري ځواک څخه بهر یاست.
چټک ټپ: ستاسو په بیا پیل کې رضاکارانه کار څنګه څنګه شامل کړئ
8. ستاسو په مسلک کې د مدیر یا یو بریالی شخص په څیر جامې. ښایي ښکاره شي چې باید ډیره مهمه وي، مګر دوی یې کوي. د مرکې لومړنۍ څو دقیقو وختونه کله چې تاسو دا مهم لومړنی تاثیر ته اړتیا لرئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د دندې او شرکت لپاره چې تاسو یې غوښتن لیک ته مناسبه جامې یاست. دلته د مختلفو کارونو او کاري چاپیریال لپاره مناسبه مرکه ده .
چټک ټکي: څنګه مرکه کول غواړئ؟
9. خپل ځان شه. سوسن هیات فیلډ، د بشري منابعو ماهر وایي چې تاسو باید ځان وساتئ. مستحکم ځوابونه، جعلي خنډونه، او هغه څه چې تاسو فکر کوئ چې مرکه غواړي د هغه څه پرځای چې تاسو یې په رښتیا باور لرئ، د کار ورکوونکي ګناه کول غواړئ. کارمندان غواړي چې پوه شي چې څوک یې کار کوي، او دا هغه کس دی چې دوی د کار لومړۍ ورځ لپاره تمه لري.
چټک ټکی : د اکیک کولو لپاره لارښوونې مرکه
10. د کار په مرکه کې کیسه کول د تجربې او مهارتونو د شریکولو لپاره یوه ښه لار ده . د هغه کار ورکوونکي ښودلو یوه لاره چې تاسو یې په واقعیت کې یاست، د کیسې کیسه کول دي. کله چې تاسو د کار د مرکې په ترڅ کې پوښتنې کولې شئ، ځانګړي مهارتونه او تجربې تاسو ته واړئ، او همدا رنګه تاسو څنګه هغه وضعیت څنګه چې تاسو یې درته وغواړئ سمبال کړئ. نور کنکریټ معلومات چې تاسو یې وړاندې کوئ، د استخدام مدیر به پوه شي چې تاسو څنګه وړ یاست. دلته د مرکې پوښتنې ته ځواب ووایی .
چټک ټکي: د سوداګرۍ کیسه کولو مهارتونه
11. د پخوانۍ کارکونکي په اړه هیڅکله هم څه ونه ویل. کله چې زه د استخدام مدیر وم، ما د کرین په کارولو سره کار کاوه کله چې خلکو خپل مالک بده مینه وکړه. په واقعیت کې، د یو ډیر عام مرکې غلطي ستاسو د باس یا همکارانو خرابولو څخه دي . لومړنۍ شی چې مرکه کونکي به د دې په اړه فکر وکړي، هغه څه چې تاسو یې په حرکت کې یاست د خپلې شرکت په اړه به یې ووایاست.
چټک ټپ: د غلطۍ سره د مرکې څخه ډډه وکړئ
12. د کار د مرکې وروسته باید تاسو ته مننه وکړئ. د کار د مرکې وروسته تعقیب مهم دی. دا یوه لار ده چې د دندې لپاره د ستاینې وړ ستا ستاینه وښایه. دا ستاسو د ګټو بیا بیا تکرارولو او د مرکې په جریان کې د هغه څه سره شریکولو لپاره هم یو لار ده. دلته د کار د مرکو لپاره مننه کوم ، د نمونې سره د منلو او د بریښناليک پیغام سره یوځای.
چټک ټکي: د کار مرکه د خط لیک بیلګې مننه
13. شبکه کول د بریالي دندې بریالیتوب یوه مهمه برخه ده. ډیری دندې لا اوس هم د شبکې له الرې موندل کیږي، ایا دا آنلاین یا په انفرادي ډول دی. تاسو هیڅکله نه پوهيږئ چې څوک کولی شي ستاسو راتلونکی کار ومومي مګر دا چې تاسو خپل اړیکو ته ووایاست چې تاسو د کار غوښتونکي یاست. دلته په یوه شرکت کې ستاسو د اړیکو کارولو څرنګوالی دی .
چټک ټکي: څنګه د ریفرال غوښتنه وکړئ
14. حوالې کولی شي په دنده ګمارلو کې لوی توپیر رامنځته کړي . حوالې مهم دي، او کار ورکوونکي هغوی ګوري. د پورونو، همکارانو، مراجعینو، مکلفیتونو، او عرضه کونکو څخه سپارښتنې ترالسه کړئ . د دوی لینکډین په ځایونو کې زیرمه کړئ او هر کله چې امکان ولري شریک کړئ. که تاسو د خپل څارونکي څخه د لیوالتیا حواله کولو په اړه اندیښنه لرئ، ځینې شخصي حوالې ترالسه کولو کار کول تاسو خپل اعتبار ته اضافه کولی شئ. دلته د خرابو حوالو په اړه څه وکړي .
چټک ټکي: څوک چې د یوې سرچینې غوښتنه کوي
دا د منلو وړ ده چې د ورته دندې لپاره د یو ځل څخه زیات غوښتنه وکړئ . نو تاسو د خپلې خوښې دندې لپاره غوښتنلیک ورکړئ، او تاسو د شرکت څخه هیڅ څه نه اوریدلي. بیا تاسو وګورئ چې دندې بیا ځړول شوی. A "پورته کول" سم دي، مګر ډاډه شئ چې تاسو خپل مهارتونه په بیارغونه سره د خپلو اړتیاو او پوښونو په برخه کې د کار غوښتنې اړتیاو سره مطابقت لرئ. همدارنګه، لینکډین وګورئ چې وګورئ څوک چې پوهیږئ. تاسو ممکن د دې توان ولرئ چې د دویم ځل لپاره شاوخوا راجع کړي. دلته په یوه شرکت کې څنګه اړیکو پیدا کول دي .
چټک ټپ: کله چې تاسو د کار کولو لپاره رد کړی کله چې بیا کار پیل کړئ
د بونس لارښوونې
ستاسو مرکې مخکې ستاسو بوټونو پولنډ کړئ. دا یو اضافي دی، مګر، هو، د استخدام مدیران ستاسو بوټ ګوري. که تاسو د جوال پالش نه لرئ، د چرم یا کثافاتو پاکوالی به کار وکړي. دا مهمه ده چې سر له پیر څخه تر ټولو غوره وګورئ!
تفصیلات ته پام وکړئ. کله چې تاسو د کار کولو بوخت یاست نو دا احساس کولی شي چې تاسو د ځان ساتلو لپاره هڅه وکړئ څو څو کثافاتو لوبه وکړئ. دلته ډیره اړتیا ده چې تاسو پام وکړئ کله چې تاسو یو راتلونکی کارکونکي اغیزمن کړئ کله چې تاسو غواړئ پاملرنه وکړئ. دلته 10 مهمې شیان دي چې تاسو د کار موندنې په وخت کې هیر نشي .