شاید نه وي، مګر ډیر ښه دلیلونه ولې تاسو غواړئ یو لاسی کتاب ولرئ
په پایله کې، د کارمندانو الرښود د شرکت او کارکوونکو دواړو غوره ګټو کې دي.
دوی یو لارښود لارښوونې چمتو کوي چې ستاسو په شرکت کې څه ډول چارې ترسره کیږي. دا تاسو ته اجازه درکوي چې په دوامداره توګه د پلي کولو، څارنه، او اقدامات او پایلې اندازه کړي.
د کارمندانو لارښود کتاب تاسو سره په منظم ډول د پالیسیو پلي کولو کې مرسته کوي
د کارمندانو دستګاه تاسو ته د داسې مسلو څخه د اطمینانیزم او تبعيض تورونه ساتل کیږي. کارمندان احساس کوي چې دوی په مساوي توګه درملنه کیږي کله چې په کتاب کې لیکل کیږي، او طرزالعمل تعقیب او په ټولو کارکوونکو کې په عادلانه توګه تطبیق کیږي.
مدیران مجبور ندي چې د ځینې مسلو په اړه پریکړه وکړي، لکه وخت یې، د لنډ مهاله معلولیت بیمې لپاره وړتیا، او آیا یو مامور د قضیې اساس په قضیه کې د شرکت جامې کوډ سره چلند کوي. پرځای یې، دوی لارښوونې روښانه لارښود لري چې مدیر او کارموندنه یې شریکوي.
کارمندان پوهیږي چې څه پیښیږي، او که چیرې د ناخوښۍ څه پیښیږي لکه څنګه چې جنسي ځورونې پیسې به څنګه وڅیړل شي. د کارمندانو او بشري حقونو کارکوونکي په ورته پاڼه کې دي چې څنګه د FMLA شرکت په شرکت کې اداره شوي څنګه قانوني صالحیتونه.
کارمندان د کارمندانو په کتاب کې پالیسۍ کاروي ترڅو ځانونه د قوانینو څخه خوندي کړي، لکه د ځورونې ادعا، د کارموندنې ناوخته ادعاګانې، او تبعیض ادعاګانې. د کارمندانو کتابونه په عمومي توګه د کارمندانو کود لپاره کار کوي چې د کار ځای کې د مناسب چلند لپاره توقع چمتو کوي.
د شکایت کولو لپاره پرمختلونکې نظم او طرزالعمل هم د ډیری کارمندانو په کتابونو کې دي. په هغو ځایونو کې چې په کې به استخدام شتون ولري، د کار لپاره به د استخباراتو استوګنځي د کارمندانو په کتاب کې وي. څرنګه چې کارمندان د کارمندانو په لاسونو کې نښې نښانې کوي ، نو کارګر ریکارډ لري چې کارمند د الرښود محتويات ولولي او پوهیږي، نو باید هغه قواعد ومومي.
د کارمندانو کتابچه ستاسو د سازمان کیسه بیانوي
د کارمندانو کتابونه مثبتې برخې لري. کارمندان کولی شي ستاسو د شرکت کیسه، د هغې تاریخ، کلتور ، او د کارمندانو حقونه او مسوولیتونه زده کړي. ګټې ، خسارې ، او د کارموندنې دوستانه کاري ځای نور اړخونه شریک شوي.
ستاسو په شرکت کې د کار موندنې مثبت برخې هم روښانه شوي، لکه د شرکت ټیمونه، د PTO پالیسي، او د کار کولو مهال ویش د لارښود لارښوونې.
په دې ورځ او عمر کې، لارښود کتاب او چلندونه ستاسو غوره ملګري دي. دا د ښه تنظیم شوي، منظم، منصفانه، د کارمند دوستانه کاري ځای کې اړین برخې دي. دلته زما کار په پرمختګ کې دی، زما د سپارښتنې جدول د کارمندانو لپاره د کتاب لپاره.
د کارمندانو لاسي کتابونه د غیر ضروری پالیسیو سره مخ دي
د وروستي یادښت په توګه، کله چې تاسو د خپل کارمندانو لاسونو کتاب وګورئ، زه پدې باور یم چې کارمندانو باید د اغیزمنه، همغږی کاري ځای ساتلو لپاره اړین ګڼ شمیر پالیسۍ جوړ کړي .
ټولې ټولې پالیسۍ ته اړتیا نلري، په ځانګړې توګه کله چې پالیسۍ جوړیږي څو د ځینو خلکو چلند ته بدلون ورکړي.
مګر، دا یو عام او غیر منفي غبرګون دی چې د پالیسۍ اړتیا ته په ګوته کولو کې د بشري حقونو ډیری څانګې د وړو کارمندانو چلند ته اړتیا لري. په کال کې زرګونه غیر ضروري پالیسۍ جوړېږي.
که یوازې یو شمیر کارکوونکي حاضر وي ستونزې ورسره وړاندې کړي، د بیلګې په توګه، د حاضري پالیسۍ چې هر کارمند جوړوي د وخت ساعت کاروي بې نظیر دی. دا غیر ضروري د کارمندانو او ټیلګرافونو په اړه ناامني، ورځني کار د ګومارنې په برخه کې د باور نشتوالی کوي. د مجرمینو سره د افرادو په توګه معامله. ټول ټیم د غیر منحل شویو ټوپونو ته مه مراجعه وکړئ.
د کارمندانو لارښود کتابونو په اړه نور معلومات
رد کول:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.