بشري منابع، مدیریت او کاري اړوند اړوند پوښتنې او ځوابونه
مدیران پایله کوي چې دوشنبه هیڅکله ښه ورځ نه ده. د نوي کارمندانو لپاره پیل لپاره. زما د مراجعینو په شرکت کې، دا د حقیقت له مخې لا زیاتوالی راغلی چې هره اونۍ په یوه شرکت کې د دوشنبې سهار سهار غونډه کیږي.
غونډه داسې انګیرل شوې چې یو نوی کارمند احتمال لري.
مدیرانو پریکړه وکړه چې دوه اوونۍ ډیر ژر وو، کله چې کارمند سوداګری او کلتور ته معرفي شو. هغه به د همکارانو سره هم وګوري څوک چې د دوشنبې په سهار ناسته کې ناست وي.
مګر، دوی دا هم معلومه کړه چې د دوشنبې په پیل کې سازمانونه د هغو ورځو څخه ووتل چې د بشري حقونو ډیری مسلې د مالیاتو لخوا اداره شوي. په هغو ورځو کې، د خسارې لپاره محاسبه، د پیسو تادیه شوې پیسې، ګمارل شوي ګټې، او په دې توګه، د معاشونو لپاره یوازې آسانه وه. د اسانتیا او آسانتیا لامل ممکن لا هم شتون ولري - د محاسبې لپاره.
مګر په دې باندې مه شمېرئ چې د نوي کارمند، مدیر، د معلوماتي ټکنالوجۍ څانګې، او یا د کارمند نوی مامور لپاره غوره وي . حقیقت دا دی چې سازمانونه د دوشنبې په ورځ هیڅکله چمتو ندي که چیرې دا د اونۍ لومړۍ ورځ وي.
تل داسې یو څه شتون نلري چې ستاسو د نوي کارمندانو سره لاسوهنه به خوشحاله نشي.
دا د لسو کارکونکي دي چې نوی کارمندان وتړي . کله چې یو کارمند د دوشنبې په پیل کې، د دې لسو بدلونو لپاره خورا آسانه وي ترڅو د درغلیو له الرې فلپ کړي.
کله چې نوی کارکونکي کار کوي او مدیر شتون نلري او یو کارمند یې نه دی ټاکلی چې د هغه لپاره ډک کړي، د دندې ترټولو بد عمل دی.
کله چې تاسو د نوو کارمندانو څخه د خوشحاله کولو هڅه کوئ، دا اقدامات هغه وخت اهمیت لري کله چې د کارموندنې ساتنه د مرکې په بهیر پیل کیږي او په لومړۍ ورځ دوام لري .
په یو اړخیز یادښت کې، ورته مدیرانو د نوي کارمندانو سره د تلیفون غونډه کړې او یو کارمند د یوې نوي کارمندانو له نیټې څخه دمخه یو ساعته ګمارل شوی و. دوی پالن درلود چې د نوي کارمندانو حساب ته د پیل نیټه څو ورځې وړاندې د بریښناليک ډاونلوډ پیل کړي نو نو نوې کارمند د هغه پیښو لپاره غوره شرایط ولري چې د نوي دندې پیل کولو تجربه کوي.
د نوي کارمندانو ته د راغلو په اړه نور معلومات
- څنګه نوی کارمندانو ته ښه راغلاست
- نوی کارمندانو ته ښه راغلاست لیک واستوی
- د کارمندانو نوی اعلان (ایمیل)
- نوی کارمند د مهال ویش سره ښه راغلاست
نور ولوله: د سوسن پوښتنې او ځوابونو څخه پوښتنه وکړئ