تاسو کولی شئ د خورا آرامۍ وړ ستونزمنې هڅې ترسره شي
یا، د ډیری ننګونې مسلو په لست کې ترټولو بدترین، د کارموندنې تنفس او پوزې یو داسې مسالې راپیژني چې تا ناروغي کوي؛ د کارکونکي جامې پاکې دي، مګر هغه په ناڅاپي ډول غسل کوي، او تاسو مثبت یاست چې دا به په کلتوري توګه غیر حساس وي.
د کارځای کوکونکي حالت ته د دوزخ له خوا ښه راغلاست.
د دې ننګونو بحثونو کې د ځینې لومړني انفراسټرکچر لپاره "د یوې سختې خبرې اترې څنګه کول " مطالعه کولو له لارې خپل چمتو کولو پیل کړئ. بیا، د نویو نظریو سره یوځای د ستاسو د نظریاتو په اړه د ستونزمن خبرو اترو په اړه سره یوځای کړئ.
د ستونزمنو خبرو اترو د ترسره کولو لپاره نور لارښوونې
- د آسانۍ سره سم د کارکونکي د ټاکلو لپاره یو نرم روش سره پیل کړئ، مګر د سوری په شاوخوا کې ماتې مه کوئ. د کارمندانو اندیښنه لا دمخه د آسمان لوړه ده او ډیر کوچني خبرې کوي پداسې حال کې چې هغه د بد خبرونو لپاره انتظار باسي، ظالمانه ده. یو ځل چې تاسو ته یې وویل چې تاسو غواړئ د یوې ستونځې په اړه بحث وکړئ، د خپلې سختې خبرې په موضوع کې سم ګام پورته کړئ.
- د کارمندانو ته په مستقیم ډول ووایاست چې ستونزه یې څه ده لکه څنګه چې تاسو یې پوهیږئ. که تاسو د دې مسلې په اړه خبرې کوئ یا د مسلې اغیز ډیره نرم کړئ، کارمندان شاید هیڅکله دا ستونزه ونه موندل شي. که تاسو دې ستونزې ته اشاره وکړئ لکه "زمونږ ځینې کارمندان الندې کوي،" کارمندان شاید هیڅکله پدې پوه نشي چې تاسو یې د هغه معنی لري.
- هر کله چې امکان ولري، بیا کتنه د سوداګریزې مسلې سره شریک کړئ. دا یو شخصي اجندا نه ده؛ ستونزمن خبرې اترې مستقیم سوداګریزه موخه لري. ښایي نور کارمندان نه غواړي چې په خپل ټیم کې برخه واخلي، او تاسو د رضاکارانو نشتوالی لیدلی. ښايي د هغه ظاهري د شرکتونو د محصولاتو د کیفیت په اړه د پیرودونکو تاثیر اغیزمن کړي. کیدی شي، د ځورونکي رژیم د پیرودلو سبب کیږي چې د پلور پلور بیلابیلو غوښتنو ته غوښتنه وکړي. د خبرو اترو سوداګریزه موخه روښانه کړئ.
- تاسو همداراز دې ته اړتیا لرئ چې کارمند پوه شي چې نه یوازې هغه چلند دی چې د سوداګرۍ او د کارمندانو همکارانو اغیزمن کوي، دا د کارموندنې په کار اغیزه کوي. په مستقیمه توګه هغه تاثیرات چې تاسو یې باور لرئ په ډاګه کړئ چې چلند د کارمندانو احتمالي پرمختګونو ، لوړولو، د کار فرصتونو، او په کاري ځای کې اړیکې لري.
- ستاسو ټول کارمندان روزنه مناسب حل ندی. زه په ځینو وختونو کې له موږ څخه پوښتنه کوم چې آیا په دې مواردو کې د روزنې حل مناسب دی. مدیران چې دا لیکي دا وړاندیز کوي چې دوی به د ټولو کارکوونکو لپاره د ګډون کولو لپاره د خوندیتوب او مسلکی کولو سیمینار چمتو کړي. د ستونزې سره کارمندان به پیغام د روزنې له الرې ترلاسه کړي. دا به نه وي. د ستونزې سره کارمندان به نه شي ترلاسه کولی چې تاسو یې هغه معنی لرئ او تاسو به بې شمیره کسان سره مخامخ کړي ترڅو هغوی روزنې ته اړتیا نلري.
د مسلکی زده کړه روزنه، د جامې کود ، او ورته فعالیتونه سپارښتنه کیږي کله چې کارمندانو د معلومات پیل پیل ته اړتیا ولري. یو شرکت حتی د فیشن نندارتون سپانسر کړی ترڅو مناسبه سوداګرۍ آرامۍ جامې وښیي. تاسو د افرادو د شخصي ستونزو د سمولو لپاره د وسیلو په توګه د روزنې مخالفت کول اړین دي. ترټولو غوره وړاندیز چې یو شرکت تعقیبوي؟ یوازې هغه اشخاصو ته روزنه ورکړئ چې د سازمان غړي غړي یې ستونزې لري. دا عملیات او تبعیض دي. ستونزه د کارکونکي سره په انفرادي توګه حل کړئ.
- د دې حقیقت سره حساس وي چې بیلابیل هنرونه د مختلفو نورمونو او د لید، غسل کولو او جامې معیارونه لري. زه شاید دا بحث د کارمند مدیر ته پریږدم، مګر ستاسو کارځای مناسب کار دی چې د کارمندانو څخه غوښتنه وکړي ترڅو د کاري ځای فرهنګي معیارونه په کوم کې چې کارمند کار کوي. دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده که معیار ته ناباوره تعصب ستاسو د کاري ځای همغږۍ او حاصلاتو سره لاسوهنه وي.
- د پخلی او خواړو دودونو کې توپیر ته حساس وی. یوې میرمنې په دې وروستیو کې په دې ټینګار وکړ چې د هغې ملګرو زده کونکي په خوله کړي او د هغې څخه یې خوند اخیستی دی ځکه چې هغه تل د کریم او لونګۍ او د نورو مصالحو په څیر بوخت وو. د کار کولو بالغانو په توګه، هغې د پخلنځی په اندازه د مصرف اندازه ټیټه کړه، مګر د کلونو لپاره یې د بې فکرۍ له کبله ټپی شوی. هیک، زما پلار په منظمه توګه شکایت کاوه چې ما د لشکر په څېر مغز لرله، او د هغه معنی یې نه درلوده؛ هغه د لوز ښکیل نه و، او زه یم.
- که چیری یو کارمند په وار وار د حفظ الصحې مسله سمه هڅه کړې لکه خراب تنفس او پرمختګ نه کوي، دا وړاندیز کوي چې کارمند یو ډاکټر ته ګوري نو دوی کولی شي مشخص کړي چې آیا د روغتیایي حالت حالت ممکن ممکن ستونزه رامنځته کړي. ستاسو فکر کول کولی شي د کارموندنې ژوند خوندي کړي.
- په پای کې، که تاسو د کارمند څارونکي یاست، نو تاسو د دې ستونزمن خبرو اترو لپاره کارمند ته قرض ورکړو. په ځانګړې توګه، که نور کارکونکو تاسو ته شکایت کړی، پوهیږئ چې که تاسو ستونزمن خبرې اترې نه کوئ، د کارمندانو همکاران به. او، دوی ممکن د شرمونو او ناورین له کمولو سره د خبرو اترو په اغیزمن ډول خبرې ونه ساتي. د دیودورانټ بوتل ښايي د کارمند د میز په اړه ښکاره شي. صابون زما د مراجعینو په شرکتونو کې د کارموندک میل باکسونو کې ساتل شوي دي. په میل باکسونو کې او په چوکیو کې خندا نوټونه هم پاتې شوي دي. د دغو کړنو څخه هیڅ یو د همغږۍ کاري ځای کې برخه نه لري. برسېره پردې، کارمندان کولی شي د کارموندونکي په توقیف سره د ځورونې او د دښمن کاري چاپیریال شتون شتون ولري.
د کارمندانو او ستاسو تولیدونکی، د ستونزمن خبرو اترو لپاره د مناسب کاري ځای په اړه پوره پوره پاملرنې. تاسو به خوشحاله شئ چې تاسو یې کړي.