دا نمونه لیک د کارموندنې دنده مسؤليتونه او پس منظر بیانوي
دا نمونه د کارمندانو پیژندنه لیک د عمومي کړنو یوه برخه ده چې تاسو به ستاسو د شرکت لپاره د نوي استحکام کارمندانو هرکلۍ ته خوشحاله شئ.
تاسو به د نیسسپټ کارمند لپاره د ورته خوشحاله لیک څخه کار واخلئ مګر تاسو ممکن غواړئ د خپل د کارموندنې قانون وکیل سره خبرې وکړئ مخکې له دې چې دا د ناپایپټ کارمند څخه پوښتنه وکړئ - مګر، تاسو به هم وغواړئ، البته په اړیکه کې پاتې شئ.
د نوي کارمندانو د جوړولو لپاره نور فعالیتونه د خوښۍ احساس کوي چې پدې کې شامل دي:
- د نوي کارمندانو سره په هغه وخت کې چې ستاسو د دندې وړاندیز ومني او د لومړۍ ورځې په کار کې تمه کیږي د اړیکو سره پاتې کیدل. دا دا حقیقت بیانوي چې تاسو خوشحاله یاست چې د کارمندانو سره کار وکړي او دا نوي کارمند د دندې موندنې دوام څخه وروسته - د نوي کارمندانو څخه بې برخې کوي، نو نوی کارمندان اوس هم د دندې د موندلو څخه ډیری لیګونه لري.
- د خپل کارمند لاسلیک کتاب ، ستاسو د ګټو معلومات ، او د نوي کارمندانو اشخاصو ته نوي کارمندانو ته د پیل کولو دمخه وړاندې کول. په هغه طریقه چې هغه کولی شي هرڅه دمخه دمخه ولوستل شي او په پیل کې د بورډ غونډو په غوښه باندې تمرکز وکړي. بیا د تختې په وخت کې نوی کارمندانو ته اجازه ورکوي چې پوښتنې وکړي او په پای کې برخه واخلي د دې بې ځایه اسنادو لوست کولو پر ځای.
- د کارمندانو انټرنیټ یا ویکي ته د نوي کارموندنې چمتو کولو په پام کې نیولو سره، ستاسو د انلاین کتاب، او د پیل کولو دمخه د بریښنالیک بریښناليک ته د دې لپاره چې هغه ستاسې په شرکت او کلتور ډیر چټکه پوهیږي . تاسو کولی شئ د ایمیل کارولو لپاره د اونۍ په اوږدو کې په کار کې پاتې کیدلو دمخه کارموندنه کولی شئ.
دا همدا رنګه نوی کس ته ډیر ژر چټکتیا ته اجازه ورکوي چې نوي کارځای ته یوځای شي کوم چې ښه شی دی. تاسو غواړئ نوی سړی ژر تر ژره احساس وکړئ که چیرې دوی تولید او مرسته کونکي وي. (دا د نوي کارمندانو د ساتلو کې د مرستې لپاره لومړی ګام دی.)
- د خپلو محصولاتو ته الس رسی چمتو کړئ ترڅو نوی کارمند ستاسو د کار سره واقف شي، مګر دا یواځې اړتیا ده که ستاسو ویب پاڼه په بشپړه توګه معلوماتي معلومات نه وي. د لویو تولیداتو په صورت کې، تاسو غواړئ ویب پاڼې، انځورونه او کټګوري شریک کړئ. د ټیکنالوژۍ په حالت کې، تاسو غواړئ چې د هغه ځای سره اړیکه ټینګه کړئ چې ستاسو نوي کارمند کولی شي خپل محصولات وکاروي او تمرین وکړي.
د کارمند پیژندنه لیک د بریښنالیک له لارې واستوئ او په هره څانګه کې یې واستوئ چیرته چې کارمندان منظم برېښنالیک رسه نلري تاسو کولی شئ د نوي کارمند انځور انځور کړئ او نقشه یې د کارمندانو د کاري ځای سره اشاره وکړه.
د کارمندانو پیژندنه ستاسو په کارمندانو کې د ښه راغلاست پروسه کې یو اړین جز دی.
د کارموندنې پیژندنه
ګرانو کارکوونکو:
زه غواړم تاسو ته زموږ نوي کارمند ته معرفي کړم. میک مارټین د بازار موندنې مدیر په توګه د کار موندنې وړاندیز منلی دی. د هغه لومړۍ ورځ د مارچ لومړۍ نیټه ده. مهرباني وکړئ د مازدیګر سره د لیدلو او څښلو لپاره د مرکزي کنفرانس په خونه کې د ماسپښین په 4 بجو سره یوځای شئ او په لومړۍ ورځ یې د هغه شرکت ته ښه راغلاست.
میک په ډیری شرکتونو کې د مارکیټ په دننه کې د زیاتو مسؤلیت لرونکي رولونو کې پنځلس کلن تجربه لري. په خپل وروستي پوست کې، مکی (د شرکت نوم) لپاره مارکیټ اداره کړ.
د هغه تجربه د بازار موندنې د لویې څانګې سره په سوداګرۍ کې د لیسانس له لورې وده موندلې ده. هغه اوس په خپل میډیا کې په خپل وخت کې کار کوي.
د مارکیټ مدیر په توګه، میک د بازار موندنې د ریاست ټولیز مشرتابه او د بازارمندانو مسؤلیت مسولیت لري. هغه راپور ورکوي (د مدیر نوم او عنوان). په ځانګړې توګه، میک به په دې برخو کې زموږ هڅې پرمخ بوځي:
- د نوي محصول فرصتونو څیړنه او ارزونه، د احتمالي محصولاتو غوښتنه، او د پیرودونکي اړتیاوې او بصیرتونه.
- په ټولیز ډول د بازار موندنې ستراتیژي او د موجوده محصولاتو لپاره د پالنونو پلي کول.
- د محصولاتو پراختیایي ټیمونو سره کار کول چې د نوي محصول پراختیا اداره کړي.
- د نوو محصولاتو لپاره د کمپاین پیل پیل کول.
- د محصولاتو لپاره د ویشلو چینلونو اداره کول.
- د شرکت ویب پاڼه، چاپ اړیکو، او اعلاناتو په شمول د اغېزمنې، برنامه شوي بازار موندنې اړیکو تامین کول.
- زموږ د سوداګریز بازار موندنې ته د فیسبوک، ټویټر، Google+، انسټاګرام، Snapchat، LinkedIn، او Pinterest په ګډون د ټولنیزو رسنیو چینلونو شاملول اداره کول.
- زموږ د رسنیو او بازار موندونکو د کارکوونکو او بهرنیو پی آر ادارو لپاره د مشرتابه او عمومي ستراتیژیک لارښود اداره کول او وړاندې کول .
- د بازار موندنې ټولې هڅې اغیزمنتیا ارزونه او تحلیل.
میک به د محصول پراختیایي ټیمونو سره نږدې کار وکړي. د هغه دفتر (ځای) دی.
له ما سره د مایک ټیم ته د ښه راغلاست په خاطر مننه.
په درناوی،
د ریاست مدیر / باس نوم
نوی کارمندانو ته د راغلیدو ستونزمن کار ندی. دا ستاسو د وخت څو دقیقې وخت نیسي. تاسو د نورو کارمندانو سره د نوي کارمند تجربه او وړتیا څرګندوي. تاسو پدې حقیقت ټینګار کوي چې ستاسو د استخدام ډله یو ګټونکي و.
نو، په خوشې لیک کې پانګه اچونه به تاسو د کارمندانو اطمینان او د کارموندنې په ساتلو کې ستاسې بیرته ستنیدنې راوړي.