غوره دندې د کار په څوکیو کې د پوښتنو لپاره
د باوري معلوماتو غوښتنه کول چې ستاسو په مهارتونو او تجربو کې په سمه توگه رسېدلی وي، تاسو به د مرکه کولو او مرکې کولو مرکه کولو امکانات زیات کړئ.
دلته یو شمیر پوښتنې شتون لري چې تاسو به یې د کارمندانو په منصفانه کې د استخدام غوښتنه کوله.
پوښتنې په شرکت کې ستاسو د ګټو ښودلو لپاره پوښتنې
"تاسو د ایکس په اړه څه فکر کوئ؟"
د دندې د منصفانه کولو دمخه، هغه ځینې شرکتونه وپوښتئ چې په دې نندارتون کې ګډون کوي چې تاسو غواړئ د کار لپاره کار وکړو. په شرکت کې د ځینو وروستیو رجحاناتو په اړه د معلوماتو لپاره د هر شرکت شرکت ویب پاڼه وګورئ لکه نوي نوي کارونه، راتلونکي لپاره اهداف، یا وروستي لاسته راوړنې. یو مثبت تغیر غوره کړئ او د بیا رغونې لپاره یې یادونه وکړئ، په پراختیا کې د هغه نظر څخه پوښتنه وکړئ. بیا خپل وړاندیز (لنډ نظر) وړاندیز وکړئ چې څنګه دا رجحان شرکت ته ګټه ورسوي. دا به د جلب او جذب په اړه څرګندوي چې تاسو د شرکت او بریالیتوبونو په اړه پوهه یاست.
"په X پوسټ کې د چا لپاره پنځه کلنه (یا لس کلن) پیښه ده؟"
دا پوښتنه به څرګنده شي چې تاسو د یوې اوږدې مودې لپاره د شرکت سره د پاتې کیدو لیوالتیا لرئ.
استخدام کوونکي په دې ډول په دې ډول دي؛ دوی نه غواړی خلک وګوماري چې یوازې د یو یا دوه لپاره پاتې کیږي. تاسو باید ډاډه یاست چې خپل موقف په هغه ځای کې چې تاسو یې غوښتئ غواړئ ټینګار وکړئ (بلکه تاسو به داسې ښکاري چې تاسو به په ټیټ کې پیل کولو ته اړتیا نلري او ستاسو په الر کې کار وکړي)، مګر دا پوښتنه ښیي چې تاسو د پاتې کیدو سره علاقه لرئ شرکت، او په سازمان کې د پرمختیا فرصتونو په لټه کې دي.
ستاسو د وړتوبونو د ښودلو لپاره پوښتنې
"د څوکۍ لپاره د څوکۍ ډیری مهارتونه تاسو ته ګوری؟"
د شرکت ویب پاڼه وڅیړئ، او که امکان ولري، د هغه موقف تشریح وګورئ کوم چې تاسو یې غوښتنلیک کړئ. دا به تاسو ته د وړتیاوو او وړتیاوو په اړه یوه نظر درکړي چې ګمارونکي د یو نوماند په لټه کې دي. که تاسو ګورئ چې تاسو د کار لپاره ښه ښه یاست، نو تاسو باید د کار په منصفانه کې د ګمارلو غوښتنه وکړئ. بیا، یو یا دوه مهارتونه چې هغه یې یادونه کوي، واخلئ، او د چټک مثال وړاندې کول چې تیره دنده یا تجربه تاسو ته دا مهارت درکړی دی. دا تجربه ستاسو د بیا پیلولو او همداراز د وړتوبونو د پیاوړتیا لپاره په ګوته کړئ.
"تاسو په کوم کاندید کې کوم ډول پوهه لرئ؟
یوځل بیا، د هغه تشریح تفصیل وګورئ کوم چې تاسو غواړئ درخواست وکړئ (یا د کارمندانو شرکت بایو وګورئ) د دې دندې سره د خلکو د زده کړې د مثبتو نظرونو لپاره. که ستاسو زده کړې د شرکت اړتیاوې پوره کړي، نو تاسو کولی شئ پدې پوښتنې کې د روزونکي څخه پوښتنه وکړئ، او بیا توضیح کړئ چې تاسو څنګه یو بشپړ مناسب یاست. که تاسو د زده کونکي په توګه کوم مهارت ترلاسه کړی وي نو د دندې مهارتونو پورې تړاو لري، تاسو کولی شئ دا هم یادونه وکړئ، او حتی د دوی بیا پیل کولو ته یې اشاره وکړئ.
د شرکت په اړه د نورو معلوماتو لپاره پوښتنې
"د دندې ترټولو سترې ننګونې څه دي؟"
د دې پوښتنې ځواب به تاسو سره مرسته وکړي چې آیا ستاسو د مهارت ټاکنه او ستاسو شخصیت د دندې لپاره ښه دی.
د بیلګې په توګه، که چیرې نووايي ووایی چې یوه ننګونه د کارمندانو ډیر رقابتي بڼه ده، او تاسو سیالي یاست نه یاست، تاسو ممکن په دې شرکت کې کار کولو نۀ غواړئ. په هرصورت، دا پوښتنه تاسو ته یو فرصت وړاندې کوي چې یو ځل بیا خپل مهارتونه ښکاره کړي. که چیرې رییس یو ننګونه په ګوته کړي چې تاسو یې تجربه لرئ، تاسو کولی شئ د هغه وخت بیلګه وړاندې کړئ کله چې تاسو په ورته ننګونو کې بریالي شوي.
"تاسو د شرکت کلتور څنګه تشریح کوئ؟"
دا د آسیا د شرکت کلتور په اړه نه پوهیږي، مګر تر څو چې تاسو هلته یو څه هم کار نه وي کړی، نو یو نوښت یو ښه کس دی چې تاسو پدې اړه اندیښنې درکوي. که کلتور د هغه چا په څیر ندی ښکاري چې تاسو به یې هڅه وکړئ، تاسو ممکن د پوستې لپاره غوښتنلیک په اړه دوه ځله فکر وکړئ. په هرصورت، که دا د فطري ډول په څیر احساس وي چې تاسو یې کار کول غواړئ، داسې ووایاست.
د بیلګې په توګه، که چیرې دا وایې چې دا یو ډیر ټولنیز، ملاتړی فضا دی، تاسو شاید ووایئ چې دا یو چاپیریال دی چې تاسو یې خپل غوره کار ترسره کوئ او ستاسو د تیرو کار په تاریخ کې د داسې یو وخت بیلګه وړاندې کړئ.
"تاسو په ایکس شرکت کې ستاسو د دندې په اړه ډیر څه خوښ یاست؟"
دا پوښتنه کولی شي تاسو ته د شرکت کلتور کې یو څه نور بصیرت درکړي. که چیرې نوښت د پوښتنې ځواب کولو لپاره مبارزه وکړي، دا ممکن یو نښه وي چې دا کار کولو لپاره یو مناسب ځای ندی. پوښتنه به تاسو ته اجازه درکړي چې له استخباراتو سره په نور شخصي کچه اړیکه ونیسي او ممکن ستاسو سره د پیاوړي تاثیر سره مرسته وکړي.
هغه پوښتنې چې د کومې پایلې سره تړلې وي
"آیا زه کولی شم د نورو پوښتنو سره اړیکه ونیسئ؟ آیا تاسو د سوداګرۍ کارت لرئ؟"
دا پوښتنې تاسو ته اجازه ورکوي چې په شرکت کې د چا سره اړیکې ټینګې کړي. ډاډ ترلاسه کړئ چې د شخص کاروباري کارت ترلاسه کول یا د اړیکو سره اړیکه ونیسئ. د مننه یا بریښنالیک سره تعقیب، د هغه چا یادونه کول چې تاسو یې یاست، چیرته چې تاسو لیدل شوي، او ستاسو وړتوبونه. دا به تاسو سره د تلپاتې اغیزې په جوړولو کې مرسته وکړي.
پوښتنې څخه مخنیوی وکړئ
"زه به څومره پیسې درکړم؟ څومره د رخصتي وخت به ترلاسه کړم؟"
تاسو تراوسه پورې دا کار ندی وړاندې کړی، نو داسې عمل مه کوئ لکه چې تاسو یې لرئ. وروسته له دې چې تاسو ته د دندې وړاندیز شوی وي د معاش او ګټې په اړه پوښتنې دي ؛ که تاسو دا پوښتنې د دندې په عادلانه کې وغواړئ، تاسو به د کاکسي په لور راشي (او لکه څنګه چې غیر منحل شوي، که چیرې تاسو فکر کوئ چې پیسې او د رخصتي ورځې دي). همداراز، له کومې پوښتنې څخه مه کوئ چې ستاسو په بیا پیل کې منفي منفي اړخونو ته پام وکړئ - ستاسو د کاري تاریخ کې خلا، د ځای پرځای شوي یا توقیف شوي، یا د جنایي ریکارډ په اړه. دا شیان دې ته اړتیا نلري چې دا د کار د لټون په مرحله کې دې ځای ته رسیدنه وشي.
"نو، ستاسو شرکت څه کوي؟"
له پوښتنو څخه ډډه وکړئ چې دا ښکاره کوي چې تاسو د شرکت په اړه هیڅ څیړنه نه ده کړې؛ د هغو پوښتنو څخه پوښتنه مه کوئ چې د دوی په ویب پاڼه کې په اسانۍ سره پیدا کیدی شي. دا پوښتنې پدې معنی لري چې تاسو په دې ځانګړي شرکت کې دلچسپي نلرئ او تاسو غواړئ په خپل کار کې د خپل شرکت په اړه معلومات ترلاسه کولو کې لیوالتیا ونلرئ.
د پوښتنو لپاره نورې پوښتنې
- ستاسو په شرکت کې د ننوتنې کچې پوستونه شتون لري؟
- ایا ستاسو شرکت د انټرنش یا روزنې پروګرامونه وړاندې کوي؟
- زه آنلاین وم او د X پوسټ لپاره ستاسو غوښتنلیک ډک کړ. نور څه کولی شم چې دا څرګند کړم چې زه د مرکې لپاره یو وړ نوماند یم؟
- د غوښتنلیک او مرکې پروسه څومره ده او دا څه دي؟
- تاسو د ایکس پوسټ په اړه یو ځانګړی ورځ څنګه تشریح کوئ؟
- شرکت څنګه د ایکس پوسټ لپاره فعالیت اندازه کوي؟ د نظریاتو لپاره د شرکت سیسټمونه څه دي؟
- د دې موقف هر مسؤلیت ته په ځانګړې توګه د سلنې سلنې وقف کیږي؟
- په ټیم کې د ټیم کار او انفرادی کار تر مینځ توپیر څه دی؟
- کوم روزنیز یا تعلیمي پروګرامونه، که کوم وي، شرکت د کارکونکو وړاندیز کوي؟
- (د یو زده کونکی لپاره ) کوم ښه کورسونه به ستاسو د داخلي کچې پوستونو لپاره چمتو کړم؟ ایا ستاسو زده کونکي کوم سازمان یا فعالیتونه دي چې ستاسو په شرکت کې د موقف لپاره چمتو کولو کې ګټوره وي؟
- (د یو زده کونکی لپاره) زما لوی دی X. ستاسو په شرکت کې کوم څوک به زما د تعلیمي سابقې سره د یو چا لپاره پیاوړی نماینده وي؟