د بشری منابعو مرستیال د لومړنیو وظیفو سره د ټولنی د کار تشریح
د بشري سرچینو مرستندویه د بشري سرچینو دندو او دندو ورځني عملیات اداره کوي. د بشري منابعو مرستیال په ځینې یا ټولو برخو کې مسؤلیتونه په غاړه لري: د څانګو پراختیا، د بشري حقونو څانګې، د کارمندانو اړیکو، روزنې او پراختیا، ګټې، خساره، د سازمان پراختیا، اجرایوي اداره، او کار موندنه.
د بشري حقونو څانګې د دې ساحو جزوی مسولیت لري:
- استخدام او کارمندان لوجیستیک؛
- د فعالیت مدیریت او د ښه کولو تعقیب سیسټم؛
- د کارموندنې پیژندنه، پراختیا، او روزنه لوجیستیک او ریکارډ ساتنه؛
- د کارموندنې اړیکو سره مرسته کول؛
- د شرکت په کچه د کمیټې اسانتیا او ګډون؛
- د شرکت کارکونکي اړیکه ؛
- خساره او د ګټو اداره او د اسنادو ساتنه؛
- د کارمندانو خوندیتوب، هوساینې، روغتیایي او روغتیا راپور ورکولو لپاره ؛ او
- د کارمندانو خدمتونه؛
- د کارمندانو فایلونو ساتل او د بشري حقونو د ثبت کولو سیسټم ساتل؛
- د بشري حقونو دفتر د ورځني موثر عملیاتو سره مرسته کول.
د بشري منابعو مرستندویه د بشري منابعو د کړنو او اهدافو په برخه کې مرسته کوي چې د کارمندانه، لوړ فعالیت کلتور چمتو کوي چې د پیاوړتیا، کیفیت، تولیداتو او معیارونو، هدف موخې، او د لوړ ځواکمن ځواک ګمارل او روان پرمختګ باندې ټینګار کوي.
د بشري منابعو مرستندویه د بشري حقونو د کارکوونکو له لارې د خدماتو، پالیسیو او پروګرامونو پلي کولو کې مرسته کوي. د بشری حقونو مرستیال د بشری حقونو څانګې ته راپور ورکوي چې مرستیال د خپلو مسولیتونو د پوره کولو په برخه کې مرسته کوي. د بشري منابعو مرستندویه هم د بشري مدیریت په اړه د شرکت مدیرانو سره مرسته کوي.
لومړني اهداف:
- د کاري ځواک خونديتوب.
- د لوړ کاري ځواک پراختیا.
- د بشري منابعو ریاست پرمختیا.
- د کارموندنې شرکت کلتور پراختیا چې کیفیت، دوامداره پرمختګ، او لوړ فعالیت باندې ټینګار کوي.
- شخصي روانې پرمختیا.
هغه کلیدي سیمې چې د بشري منابعو مرستیال مسؤلیت یې مسؤلیت لري دلته په نښه شوي او همدارنګه د مسؤلیت په هره ساحه کې د نورو ځانګړو دندو څرګندونه کوي.
د بشري منابعو ریاست پراختیا
- د شرکتونو ستراتیژیکو اهدافو سره د کاري ځواک ترتیب کولو کې مرسته کولو لپاره د پروګرامونو پروګرامونو، پروسیجرونو، او لارښوونو اداره کول.
- د څانګو موخو، اهدافو او سیسټمونو پراختیا کې برخه اخلي.
- د څانګو او شرکت د اندازې تعقیبولو سره مرسته کوي چې د شرکت ستراتیژیکو اهدافو د ترسره کولو مالتړ کوي.
- د هغو راپورونو چمتو کول او ساتل چې د بشري سرچینو څانګې دندو ترسره کولو لپاره اړین دي. د اړتیا په صورت کې د مدیریت لپاره دوره ای راپورونه چمتو کوي.
- د اداري کارمندانو په غونډو کې برخه اخلي او د اړتیا په صورت کې نورو غونډو او سیمینارونو کې ګډون کوي او د څانګې استازیتوب کوي.
د بشري منابعو معلوماتو سیسټم (HRIS)
- د HRIS ډیټابیس ساتل او ټاکل شوی یا وړاندیز شوي راپورونه د مدیریت سره مرسته کول.
- د تازه معلوماتو کارمندانو تلیفون ډیری ډرامه او د شرکت سازمان چارټ . د کارمندانو د اړیکو د معلوماتو ډاټابیس ساتل.
- په وختي ډول ډاټا ډیټابیس تفتیش کوي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي.
- د ویب پاڼې د بشري منابعو برخې په پراختیا او نوي کولو کې مرسته کوي.
- د پروسس کارمندانو وضعیت په سمه توګه په بدلونونو کې د بدلون کارکوونکي تازه ساتي.
- د تطبیق وړ قانوني اړتیاو سره سم د پرسونل فایلونو ساتل .
د ګټو اداره
- د اړتیا په صورت کې د ګټو اخیستنې او نورو ګټې روزنې ترسره کول.
پروسې ثبتول، بدلونونه، او د ټولو ګډون کوونکو پالنونو او پروګرامونو کې د برخه اخیستونکو لنډیزونه.
- د معاشاتو د کسرونو په وړاندې د میاشتني حساب ورکولو بیانونه راټولوي.
- د کارمندانو سره د ګټی ادعا ادعا یا اندیښنو سره مرسته کوي.
- د 401 (k) پلان او پروسې کارمندانو پورونو او غوښتنلیکونو د ورځې ورځنیو معاملو اداره کول.
روزنه او پرمختګ
- د روزنیزو غونډو لپاره ګډون کونکي ګډون کوي.
- د ګډون کونکو ګډون او د روزنې ریکارډونه.
- په ډیټابیس کې د روزنې ریکارډونو تامین کول او ساتل.
- د کارمندانو د فعالیت پرمختیایي پالنونو پلي کول تعقیبوي ) PDPs ( .
- د والیتي پرمختیاييي تګالرې اهدافو الس ته راوړي.
استخدام
- د Advertises کارموندنې دندې لومړی، داخلي، او بیا، د شرکت د استخدامولو پالیسۍ په ساتلو کې په بهر کې. د استخدام پروسه د لوژستیک اداره کول.
- په انټرنیټ کې ورځپاڼو محرمینو اعلانونو او پوستونو اعلانونه په هغه ځایونو کې چې د کارمندانو بورډونو، د کالج د مسلکی خدماتو دفترونه، مسلکي اتحادیې، او د شرکت په ویب پاڼه کې مناسبه ځایونو کې مناسبه لیکونه لیکلي.
- کله چې دوی هره ورځ راځي بیا پیل کوي او بیاکتنه کوي . د کاغذ غوښتنلیکونو مدیریت اداره کوي او د استخدام ای میل بکس اداره کوي. د بیا پیلولو لومړی کتنه بیاکتنه کوي. د فایل کولو سیستم ساتل چې د یو کال لپاره وړ غوښتنلیکونه ساتي.
- د روزل شوي مدیر او بشري سرچینو لپاره د سیسټمونو مرکې. اضافي اړتیاوې لکه څنګه چې اړتیا وي.
- د غوښتنې په صورت کې د کاندید پیکټ وړاندیز وړاندیز کوي او بیرته راستنیږي.
- دا ډاډه کوي چې کاري سیسټم، کمپیوټر او نور تجهیزات، میل باکس، او مناسب نصب سافټویر د نوې کارمندانو د پیل ورځ لپاره چمتو دي.
- د کارمندانو نوی تعقیب ترسره کول .
- د نوي تاکونو لپاره اړین کاغذی کار چمتو کوي او د پرسونل فایل تاسیس کړي.
- د لنډمهاله کارمندانو سره د کار او محلي دفتر سره د معاصر کارکونکي ادارې سره د اړیکو او کار کولو له لارې مرسته کوي.
- د لنډ مهاله کارمندانو اشغال ترسره کول، د وخت بیج جوړوي او د اوسني موقتي کارمندانو حاضري تعقيبوي.
- د عارضی کارمندانو ادارې ته د معاشاتو پروسس لپاره د هفتې وخت پاڼه.
د کارموندنې اړیکې
- د کارمندانو لارښود کتاب او د نوي پرسونل پالیسیو او طرزالعملونو په پراختیا او تطبیق کې مرسته کوي.
- د EEO-1 راپور په ګډون د دولت او فدرالي حکومت سره د ټولو اطاعت راپورونه فایل کوي.
- د شرکت د خوندیتوب او روغتیا پروګرامونو پروګرامونو پلي کولو او تعقیبولو کې مرسته کوي.
خساره ورکول
- روزل شوي او په منظم ډول د محاسبې او معاشاتو بیرته ورکولو مالتړ کوي.
- په هر کال کې لږترلږه د معاش یوه سروې کې ګډون کوي.
د سازمان پراختیا
- د بشري مرستو د برابرولو او د فعالیتونو څارنه او د اهدافو بشپړولو لپاره په مختلفو کمیټو کې ګډون.
- د کارموندنې مختلفو اړیکو او د کارمندانو د اطمینان نوښتونو پالن کولو او پلي کولو کې ګډون.
اجرایوي اداره
- میلونه او فکسونه بندوي د کارمند میل باکسونو ته ویشل کیږي.
- د مدیرانو د بورډ سره مرسته کوي: د بورډ پیکټونه جوړوي، لیدل کیږي او د سایټ د غړو غړو ته راځي، د غرمې امرونه کوي، ساتنه کوي.
- د مدیرانو لپاره د اونۍ مدیریت راپورونه همغږي او ایمیلوي.
- د اړتیا په صورت کې اجرائیوي سفر پالنونه او نور ترتیبات همغږي کوي.
- د ناروغانو لپاره ګلونه او کارتونه لکه د ناروغۍ، په کورنۍ کې د مړینې، زیږون، فراغت، او داسې نور.
- د ویزیانو او پاسپورټونو د ترلاسه کولو لپاره چې بهرنی سفر ته اړتیا لري.
اضافي
- د نورو دندو مسولیت چې د بشري حقونو رییس یا د اجراییه رییس لخوا ټاکل شوي.
د بشري منابعو مرستیال په بریالیتوب سره ترسره کولو لپاره، یو فرد باید وکوالی شي د هر اړین مسؤلیت مسولیت په پوره توګه سرته ورسوي. دا اړتیاوې نماینده ګانې دي، مګر ټول شامل نه دي، د پوهې، مهارت، او د بشري منابعو معاون شرکت ته اړتیا وړ وړتیا.
د بشري منابعو مرستیال اړتیاوې
د معلولینو د فعالولو لپاره مناسب استوګنځایونه کیدی شي چې دا اړین دندې ترسره کړي.
- د کمپیوټر غوره مهارتونه، په کوم کې چې د مائیکروسافټ ونډوز چاپیریال کې د Word او Excel په ګډون.
- اغیزمن زباني او لیکلي اړیکي مهارتونه.
- د کار موندلو مختلفو قوانینو او کړنو عمومي عمومي پوهه.
- د ګټو اداره او د HR نورو پروګرامونو تجربه.
- غوره خپلمنځي مهارتونه.
- د ډیټابیس مدیریت او د ثبت ساتلو مهارتونه.
- د لوړ کچې محرمیت ښودلو توان ولري.
- غوره سازماني مهارتونه.
- باید د وخت په وخت کې ستونزې پیدا او حل کړي.
- باید په مهارت سره معلومات راټول او تحلیل کړي.
د بشري منابعو د کارموندنې فزیکي غوښتنې
دا فزیکي غوښتنې د کارمندانو لپاره اړین فزیکي اړتیاوې استازیتوب کوي چې د بشري منابعو د معاون دنده بریالیتوب ترسره کړي. د معلولیت لرونکو استوګنځایونو لپاره کیدی شي د معلولینو د فعالولو لپاره د بشري منابعو د مرستی د دندې اړین دندې ترسره کړي.
پداسي حال کې چې د بشري سرچینو د کار مسؤلیت مسولیتونه ترسره کوي، کارمند ته اړتیا ده چې اوریدل او اوریدل شي. کارګر اکثر وخت ته اړتیا لري چې خپل السونه او ګوتې وکاروي، په سمبالولو یا احساس کولو او د کیبورډ کې کیلي ګانې په نښه کړي.
کارګر ځینې وختونه اړتیا لري چې ودریږي، ځي، لاسونه او لاسونه الس ته راوړي، حرکت وکړي یا توازن، او لوټی، غوړ، کريچ یا کریال.
د دې کار لپاره اړین لید وړتیاوې د نږدې لید لیدل شامل دي.
د بشري حقونو د څانګې د کار لپاره کاري چاپیریال
پداسي حال کې چې د بشري سرچینو د مرستې مسولیتونه ترسره کوي، د کار چاپیریال ځانګړتیاوې د چاپیریال استازیتوب کوي د بشري منابعو مرستیال به ورسره مخامخ وي. د معلولیت لرونکو استوګنو لپاره کیدی شي د معلولینو د توانولو توان ولري ترڅو د بشري منابعو مرستیال دنده ترسره کړي.
پداسې حال کې چې د دې دندې دندې ترسره کول، کارکونکي ځینې وختونه میخانیکي برخې او موټرو ته د تلو لپاره ځي. د کار چاپیریال کې د غږ کچه په عمومي ډول خاموش دی.
پایله
د دې دندې توضیح موخه دا ده چې د بشري منابعو معاون موقف د پوهه پوهولو لپاره اړین معلومات وړاندې کړي او دا د دې هدف نه وي چې د مهارتونو، هڅو، دندې، مسوولیتونو یا د موقتي شرایطو سره تړاو لري.
ښوونه او روزنه
- د لیسانس درشل اړین دی.
- د عمومي سوداګرۍ تجربه له دوو څخه تر دوو کلونو پورې، د بشری منابعو تجربه غوره کړې.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري.
مهرباني وکړئ د قانوني ، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.
د دندې د تشریحاتو په اړه نور معلومات غواړئ؟
- څنګه د کار تشریح چمتو کول
- د بشري منابعو مرستیال
- د بشري سرچینو عمومي
- د انساني منابعو مدیر
- د بشري سرچینو ریس
- د بشري منابعو رییس