د کارمندانو لپاره، د کار غوښتونکي لپاره، دا به ستونزمن وي چې د کوم مشروع کار د پیل کولو او سپیم سپکاوی ترمنځ توپیر وکړي.
دا د شرکتونو لپاره سخته ده چې مشخص کړي چې څوک یو وړ نوماند دی، او څوک نه وي کله چې دوی د هرې مودې لپاره غوښتنلیکونو سره مخ شي.
د دې رجحان برخه د کار وړ ځایونو ته ځي، دواړه صنعتونه او جغرافيائی تمرکز لري. ځینې دلیلونه شتون لري چې ولې د استخدام مدیران د ګومارلو هڅې هدف کوي - د لیدونکو لید محدودولو سره، شرکتونه به د هرې دندې لپاره په سیسټم کې د سلګونو عمومي بیارغونو سره مخالف وي، شرکتونه به لږ، مګر غوره کیفیت لرونکي کاندیدان وګوري.
د کار غوښتونکي هم ګټه لري، پدې پوهیدل چې د دوی مهارتونه د موقف لپاره سمه لوبه ده، دوی ډاډمن وي چې دوی د استخدام مدیر لخوا د پیژندلو غوره موقع لري. کیفیت د استخدام کولو په وخت کې د مقدار څخه ډیر ښه دی.
فارټوون 500 شرکتونو کې دندې
دا د کار غوښتونکو لپاره مهمه ده چې د دې په اړه پوه شئ چې چیرې شرکتونه استخدام کوي او د دې سره سم د دندې موندنې ګنډل کیږي. الائنس آر، د دې استخدام نمونې لویه برخه، د کار غوښتونکو ته اجازه ورکوي چې د فارټوون 500 شرکتونو لخوا وموندل شي.
الائنسق د 500 فارغینو شرکتونو څخه جوړه شوې ده، په زرګونو کوچنیو او منځنیو شرکتونو سره، چې د کارمندانو د حوزو د جوړولو لپاره یې همکاري کړې ده. دا د کاندیدانو لپاره چې د لوړ کارمندانو لخوا موندل کیږي وړاندې کوي او د دواړو کارمندانو او د کار غوښتونکو لپاره د استخدام پروسه آسانه کوي.
ګمارل شوي تور سوراخ چې اکثرا د هغو نوماندانو تجربه کوي چې د کار لپاره غوښتن لیک ورکوي او هیڅکله یې د کارګرانو او شرکتونو څخه بیرته نه اوري چې د خلکو د بیا پیلولو له الرې زیان رسوونکي وي. په واقعیت کې، الائنسق د ګومارنې د اندازې څخه ډیری نه، که نه.
د کارونو سره مینځ ته راځي
دلته د السته راوړنې سیسټم په النسق کې کار کوي. نوماندان ساحې ته ځي او یو پروفائل ډکوي. ګډون کوونکي شرکتونه، د سټاربکس، ADP، بانک آف امریکا، AT & T، Bayer، Siemens، Intuit، Mercer او Oracle په ګډون، د بیلګې په توګه، کله چې دوی د کار پرانستلو دنده ترسره کوي. بیا سیسټم د دندې سره کار کوي.
ساده ښکاري، نه دا؟ مګر دا د ګمارنې په علمي بڼه باندې والړ دی. د فل Hay Hayne، اداره کولو مشر، الائنسق، دا تشریح کوي چې الائنسق څرنګه څنګه کار کوي:
- نوماندان د O * NET مسلکي ډیټابیس پر بنسټ یو پروفیسر جوړوي.
- استخدام کوونکي د پلټنې نماینده ګانې جوړوي، دندې، مهارتونه، کاري چاپیریال، او نور ټاکي. د ورته ډاټا ساختماني پر بنسټ چې د کاندید پروفايل وي.
- سیسټم پروفايل او دندې موندلې ترڅو د جوړ شوي میچ جوړولو لپاره د پروفايل او د دندې پوسټونو پر بنسټ ولاړ وي.
- ټول معلومات پټ ساتل کیږي تر څو چې کاندید په موقف کې دلچسپي څرګندوي.
- کله چې یو لوبه وي، نو بیا رارسیدونکي بریښنالیک ته لیږل کیږي که کاندید ورسره اړیکه ونیسي نو کاندید څخه پوښتنه کوي.
- که دوی لیوالتیا لري، کاندید کولی شي معلوماتو ته د رضاکارانو لپاره خوشې کړي او د دندې لپاره په پام کې ونیول شي.
فل هیسن وايي، "الائنسق د دندې لپاره استخدام او غوښتنلیک ترلاسه کوي. دا کارګران یواځې هغه کاندیدان ګوري چې د دوی د ګمارنې معیارونه سره مخ کوي او نوماندان یوازې د کار کولو لپاره اړین دي چې د هغوی د وړتوبونو سره مل دي."
څنګه کولی شئ د الائنس ق
نوماندان نوم لیکنه ثبتوي او د اړیکو معلوماتو چمتو کولو ته اړ نه لري تر هغه چې دوی د دندې بلنه ومني. سربېره پردې، تاسو کولی شئ د خپل پروفايل لیدلو څخه خپل اوسني کارمندونکي بند کړئ.
وروسته له هغې چې تاسو ثبت کړی، تاسو یو پروفیسر جوړ کړئ او د خپلې ګټې ګټې وټاکئ. بیا به تاسو (هیله مند یئ) د هغو شرکتونو څخه د دندې بلنه ترلاسه کړئ چې ستاسو سره خبرې کول غواړي. تاسو کولی شئ د خپل پروفیل په پیل کولو سره د خپل ټولنیزو رسنیو پروفایل وکاروم.
دا به ستاسو د پروفایل بشپړولو لپاره څو دقیقې وخت ونیسي، مګر دا هڅې د ارزښت وړ دي ځکه چې تاسو خپلې تجربې، وړتیاوې، او اضافي معلومات اضافې کړئ لکه څنګه چې تاسو کار کول غواړئ او څومره پیسې غواړئ چې پیسې ترلاسه کړئ.
په یاد ولرئ چې د کار غوښتونکي د ځانګړي دندې لپاره غوښتنلیک نلري. په هرصورت، کله چې تاسو سره اړیکه ونیول شوه، دا به د مشروع اوسني دندې پرانیستلو لپاره وي چې تاسو به احتمال ولري چې په خپله خوښه وي او د وړتیا وړ وي، سره له دې به اړیکه د حقیقي شرکت څخه وي چې مدیر یې استخدام کړي.