د کارمندانو لپاره ټکي 4 د اعتراف شوي فیلون کرایه کولو لپاره د څرنګوالي معلومولو په اړه
د بکس بند څه شی دی؟
د کار ډیری غوښتنلیکونه هغه بکس لري چې غوښتونکي یې ګوري ترڅو ووایي چې آیا دوی د جنایت یا ناوړه چلند قضیې لري یا نه. مګر، 25 هېوادونه او ډیری ښارونه "د بندیز بکس" قوانین تیر کړي دي. ځینې اضافي دولتونه "عادلانه فرصت" قانون جوړوي، دا پدې مانا ده چې تاسو د غوښتنلیک ورکوونکي څخه د کار غوښتن لیک په اړه د قضیې په اړه پوښتنه نشو کولی.
د انفرادي دولتي قوانینو توپیر لري، نو د دې لپاره چې یو کس وغواړئ چې خپل غوښتنلیک ډک کړئ ، خپل دولت یا د دولتي قضایي قواعد قوانین وګورئ. د عمومي قواعدو په توګه، د بکس بندولو معنی دا ده چې تاسو د هیڅ قضاوت په اړه پوښتنه نشئ کولی تر هغه چې تاسو د ټاکنې پروسې د کار وړاندیز پړاو ته نه رسیږئ.
د بانکي بکس قوانین
د دې قوانینو تر شا مقصد څه دی؟ دولت د خلکو د جرمي تاریخي کار کولو سره د پام وړ دلچسپي لري - دندې لري چې د بیا ځای پر ځای کیدو فرصت کم کړي. که تاسو غواړئ د جرم کمول غواړئ، نو تاسو غواړئ چې خلک د بد چلند په بیرته راستنيدو کې کار وکړي.
مګر د بندیز د بندیز قانون بله بله دلیل د تورې نارینه وو په وړاندې تبعیض مخه نیسي . په هرصورت، څیړنې ښودلې چې دا ممکن د اړتیا وړ کار کولو لپاره نه وي - ځکه چې کارمندان د جرمي تاریخ په اړه نه شي کولی، دوی د تور او هسپانوي کاندیدانو سره مرکه کولو کې لږ احتمال لري.
څیړونکو د 25 څخه تر 34 کلونو کم عمر لرونکي نارینه وو ولید او پریکړه یې وکړه چې "د بندیزونو په بندونو سیمو کې ...
کارمندان د ځوانانو، ټیټ مهارت لرونکو نارینه مرکو سره مرکه کولو لپاره لږ احتمال لري ځکه چې دا ډله ډیر احتمالي سابقه لري. دوی پرځای د هغو ډلو په استخدامولو تمرکز کوي چې د نارینه وو جوړ شوي دي، دوی باور لري چې لږترلږه د زندان زندان ته تللی شي. "
نو، پداسې حال کې چې قوانین د حقیقي مجازاتو سره مرسته کولی شي، دوی کولی شي د ټیټ مهارت لرونکي تور تورانو په وړاندې ناوړه اغیزه وکړي چې جنايي تاریخ نلري.
کله چې تاسو د شخص د جنايي تاریخ په اړه پوښتنه کولی شئ؟
په ټولو هیوادونو کې، تاسو کولی شئ مخکې د جنایي قضیې په اړه پوښتنه وکړئ مخکې له دې چې تاسو یو کارمند استخدام کړئ. د بندیزونو بندیز قانون یوازې تاسو ته د وړاندیز کولو چمتو کولو دمخه د جنایي تاریخ په اړه پوښتنه کول منع کوي. کله چې تاسو چمتو کول چمتو یاست نو تاسو کولی شئ د پس منظر چیک وګورئ کوم چې د کوم قضیې په اړه پوښتنه کوي.
آیا تاسو کولی شئ د جنایي تاریخ له امله یو غوښتنلیک ورکوونکي رد کړئ؟
ځینې وختونه د دې پوښتنې ځواب دی. ځینې قضیې تاسو په ټولیزه توګه د کار ډول ډول ډولونو څخه مخنیوی کوي. د مثال په توګه، که تاسو د ورځې پاملرنه ترسره کوئ، تاسو په بشپړه توګه کولی شئ او د ماشوم جنسي تاو تریخوالي مرتکب باید رد کړي. دا یو آسانه پریکړه ده. په نورو سیمو کې، پریکړه ډیره مینه نه ده او وچه شوې.
د جنایي تاریخ پربنسټ د خلکو استدلال کولی شي د 1964 د سرلیک دویمه برخه د مدني حقونو قانون څخه سرغړونه وکړي. د مساوي استخدام فرصت کمیسیون وايي چې د مجرمانه کارمندانو سره د چلند په اړه د غور کولو په وخت کې دوه کلیدي ټکي شتون لري.
دوی وايي:
- عنوان VII د خلکو سره د ورته چلند سره مخ دي چې د دوی نسل، ملي اصلي، یا بل سرلیک VII-محفوظ ځانګړتیا (چې رنګ، جنس او مذهب پکې شامل وي) د توپیر سره توپیر لري.
- عنوان VII کارمندان د هغو پالیسیو یا کړنو څخه کار اخلي چې د جنایتکارانو د معلوماتو په اړه د افرادو سکرینده که چیرې:
- دوی د پام وړ زیانونه د VII ساتل شوي اشخاص لکه افريقا امریکایانو او هسپانیکانو؛ AND
- دوی د کار ورکوونکي سره په سمه توګه پریکړه نه کوي که چیرې دا احتمال ولري چې یو مسؤل، باوري، یا خوندي کارمندان وي.
د بانکي بکس قانون جوړونه د دې لومړۍ برخې سره سم عمل کولو هڅه ده) که څه هم دا کار نه کوي (مګر د دویم برخې په اړه؟ لومړی، تاسو نشو کولی نیول ونیسی معنی دا ده چې یو شخص یو جرم سرته ورساوه چې شخص به د دندې څخه بې برخې کړي.
که ستاسو نوماندي محکوم شي، تاسو کولی شئ په دې وپوهیږئ چې دوی د هغه جرم مرتکب شوي چې دوی یې محکوم شوي. که چیرې په ساده توګه یو نیونې وي نو تاسو کولی شئ د دې پوښتنې کارولو لپاره کار واخلئ چې آیا دا شخص باید بې برخې وي یا که نه .
د جرمي تاریخ سره د کاندیدانو د ګمارلو څرنګوالی تاسو څنګه ټاکئ؟
مګر، تاسو څنګه وټاکئ چې محکوم شوی کس "احتمال لري یو مسؤل، باوري، یا خوندي کارمندان" وي؟ دا د دولتي قوانینو پر بنسټ توپیر کیږي، مګر دلته ځینې عمومي لارښوونې دي.
- د مختلفو نسلونو خلکو سره مرسته وکړئ / ورته ورته پورونه. که تاسو مخکې لاړ شئ او یو سپین سړی د نشه یي توکو په تور محکوم کړۍ ځکه چې دا "د ځوانانو بې توپیرنه" وه او بیا تور تور سړی یې د ورته مجازاتو سره رد کړ چې تاسو د قانون څخه سرغړونه یاست.
- تر دې وخته دا د محکومۍ راهیسې؟ که چیرې دندې کاندید د شپږو میاشتو دمخه د هټیو د لیږد لپاره قضیه ولري، تاسو کولی شئ یو قوي دليل جوړ کړئ چې دا یو باوري شخص نه دی . که څه هم شل کاله دمخه دا قضیه رامنځ ته شوه، مګر هیڅ ډول تعقیب شوي پیښې رامنځته شوي ندي - ډیر نه.
- دا قضیه څنګه د دندې پورې اړه لري؟ تاسو کولی شئ هغه کس رد کړئ چې د پخوانۍ کارمندانو څخه ستاسو د کمپنۍ د کمپیوټرولر په توګه اختصاص شوی وي، مګر شاید د یوې کټګور په توګه د فنډ لپاره هیڅ السرسی نه د دندې لپاره.
- ایا تاسو نوماند ته د ځان د تشریح کولو فرصت ورکړ؟ که چیرې یو کاندید محکوم شي چې تاسو یې د موقف لپاره رد کړي، EEOC تاسو ته اړتیا لري ترڅو شخص ته "د هغه ځانګړیو شرایطو له امله چې جالوالی باید وکارول شي فرصت ورکړي". دا پدې مانا ده چې تاسو باید کښیناست او غوږ ونیسو چې کوم کاندید باید ووایی او شاید ممکن اضافي معلومات راټول کړي.
تل د جرمي تاریخ سره د استخدام کارمندانو په اړه د خپل لوی څارنوال سره مشوره وکړئ
که تاسو وغواړئ چې د محکومیت پر اساس د کوم کاندید کاندید رد کړئ، مخکې له دې چې تاسو ترسره کوئ، مهرباني وکړئ د خپل د کارموندنې د وکیل سره مشوره وکړئ . ځکه چې دولت او حتی محلي قوانین کولی شي د پام وړ توپیر ولري، تاسو نشو کولی ستاسو په سوداګرۍ کې د هغه څه په اړه عمومي پریکړې ترسره کړئ. تاسو دې ته اړتیا لرئ چې تاسو په سمه توګه د قانون تعقیب کړی او دا چې تاسو په هیڅ ډول سرلیک VII څخه سرغړونه نه کوئ.
ډیری شرکتونه د خپل وکیل سره مشوره کوي ځکه چې دا بحث پیسې مصرفوي. مګر، دا خورا ارزانه دي چې د ابتدايي مشورې لپاره پیسې ورکړي د دې په پرتله چې د پایله شوې محاکمې لپاره پیسې ورکړي. په یاد ولرئ، حتی دا قوانین چې تاسو یې ګټلي یاست د ناقانونه توګه ګومارلو لپاره ګران دي .
د دولتي جواز ورکولو سره د کارونو لپاره، د جواز اخیستنې پروسیجرونه ستاسو لارښوونې وکاروي. که چیرې جواز اخیستونکی اداره اجازه ورکړي چې شخص د دې ځانګړی مجازاتو سره جواز ولري، تاسو باید ډیرترلږه) ستاسو د وکیل سره مشوره وکړئ (د دې قضیې له امله نه نوماند رد کول.
کله چې د پریکړې شوي فالون په اړه ستاسو پالیسي څنګه بڼه غواړئ پریکړه کول، ستاسو د سوداګرۍ ریښتینې ماهیت په پام کې ونیسئ. آیا ستاسو سوداګرۍ حقیقي سنت ته اړتیا لري او یا هم عادي انسانان دي؟
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.