د کاري ځای لپاره د پرانیستې دروازې د پالیسۍ پخاطر د دې نمونې پالیسۍ څخه کار واخلئ
پالیسي باید ستاسو د کارمندانو الرښود کې راښکاره شي او د کارمندانو اجزاوو باندې فشار واچوي چې پدې پوه شي چې څنګه د دروازې په چاپیریال کې د دوی اختیارونه تعقیبوي.
ټولو مدیرانو او کارمندانو ته روزنې چمتو کړئ چې د دروازې پرانيستی پالیسي ده او تاسو څنګه کولی شئ دا په مؤثره توګه ستاسو په کاري ځای کې کارولی شئ.
که ستاسو مدیران هغه اهداف او مقاصد تقویه کړي چې تاسو یې د پرانستې دروازې پالیسۍ تاسیس کړې، کارکونکي ممکن د فرصت څخه ګټه پورته کړي چې ستاسو د سازماني حوزو د ارتباط او ارتباط کولو لپاره فرصت ترلاسه کړي.
د خلاصې دروازې خبرو اترو لپاره صحیح لارې او غلطې لارې شتون لري او ټول کارکوونکي د پروسې په اړه پوهیدلو ته اړتیا لري. په اغیزمن ډول کارول کیږي، هر کارکونکي هر بل کارمند ته لاسرسۍ لري د کومې کچې پورې اړه نلري یا د دندې سرلیک .
مهرباني وکړئ د دې پرانيستې شمولیت نمونې پالیسۍ د پیل شوي ټکي په توګه وکارول شئ کله چې تاسو پریکړه وکړه چې تاسو په کار کې ځای ونیسي. پوهیږئ چې لومړی ګام دا دی چې دا یقیني کړئ چې تاسو د خپلو مشرانو او مدیرانو ژمنې لرئ.
ستاسو کارمندان په اسانۍ سره د هغو لارو لارښوونه کوي چې د بې باورۍ المل ګرځي.
ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو پدې معنا دي چې تاسو څه وایئ کله چې تاسو د خپلو کارکوونکو لپاره د دروازې پرانیستې پالیسۍ خپروي. دوی به په راتلونکي کې هیڅکله په تاسو اعتماد ونه کړي که دوی ستاسو د خبرو په لاره کې ستاسو ناکامۍ وګوري.
د دروازې پرانیستې پالیسۍ نمونه
- د پراني دروازو د پالیسۍ پېژندنه: ستاسو شرکت د ټولو کارمندانو لپاره د دروازې پرانیستې پالیسۍ تصویب کړې. دا معنا، په ریښتني توګه، چې د هر مدیر دروازه د هر کارمندانو لپاره پرانيستې ده. زموږ د پرانیستې دروازې پالیسۍ موخه دا ده چې د کارمندانو لپاره د اهمیت د هرې موضوع په اړه پرانیستې اړیکو، نظرونو او بحثونو ته وهڅوي. زموږ د خلاصې دروازې پالیسي دا معنی لري چې کارکوونکي هر وخت د هرې مسلې سره د خبرو کولو لپاره وړیا دي.
- مسؤلیتونه د دروازو د خلاصې پالیسۍ الندې دي: که ستاسو د کار کومې سیمې ستاسو اندیښنه رامنځته کړي، تاسو مسؤلیت لرئ چې د مدیر سره خپلې اندیښنې حل کړئ. که تاسو کومه ستونزه لرئ، شکایت، وړاندیز یا یا مشاهده، ستاسو د شرکت مدیران غواړي ستاسو څخه واوري. ستاسو په اوریدلو سره، شرکت کولی شي وده وکړي، شکایتونه حل کړي، او د کارکونکو، پروسو، او پریکړو لپاره د منطق په اړه د کارمندانو پوهه پیاوړې کړي.
- مخکې له دې چې تاسو د دروازې پرانیستې پالیسۍ تعقیب کړئ: ډیری ستونزې کولی شئ ستاسو د سمدستي څارونکي سره په بحث کې حل شي؛ دا ستا د لومړیو هڅو په توګه هڅول کیږي چې د ستونزې حل کړي. مګر، د دروازې یوه پالیسي پدې مانا ده چې تاسو کولی شئ د مدیریت او / یا د بشري سرچینو د کارمندانو غړو سره د خپلو مسلو او اندیښنو په اړه هم بحث وکړئ. هیڅ مهمه نده چې تاسو خپل ستونزه، شکایت، یا وړاندیز سره څنګه چلند وکړئ، تاسو به د تنظیم په ټولو کچو کې مدیران ومومئ چې غوږ نیولو او د حل یا روښانه کولو په اړه د مرستې لپاره چمتو دي.
- د دروازو د خلاصې تګلارې ګټې: د ستونزو د حل لپاره د مرستې له لارې، مدیران د شته ستونزو، پروسیجرونو او کړنالرو سره د ارزښتناکو ستونزو لپاره د ارزښتناکو معلوماتو ترلاسه کولو له الرې ګټه اخلي. پداسې حال کې چې کیدای شي د هرې اندیښنې اسانه ځواب یا حل ونه وي، ستاسو د شرکت کارکوونکي هر وخت فرصت لري چې د خلاص دروازې پالیسۍ له الرې، اوریدل شي.
- نه تکرار: د دروازې پرانیستلو پالیسي شامله ده چې یو تن کارمند چې د ادارې په هرې کچې خبرې کولو سره د هغه حقونه تعقیبوي، به د کارمند د سمدستي مدیر څخه د تعقیب یا مداخلې تجربه ونه کړي. مدیر باید د اړتیا په وخت کې شامل شي.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.