دا نمونه د لارښود په توګه وکاروي کله چې تاسو خپل د دندې دنده تشریح کړئ
دلته د کار موندنې لنډیز ټیلیفون دی ترڅو تاسو ته د پیل پیل کړئ کله چې خپل د کار تشریح لیکلو. د دندې تشریحات د دې سانډۍ سره تړل شوي د دې دندې تشریح سانچے جوړ شوی، نو تاسو کولی شئ د دوی د برخې لپاره د مثال په توګه بیا کتنه وکړو.
د دندې عنوان
د موقعیت تفصیل:
د یوې ادارې جزییات ولیکئ چې ستاسو په اداره کې څوک موقعیت لري.
بېلګه: د بشري منابعو مدیر لارښوونه کوي او د شرکت لپاره د بشري منابعو خدماتو، پالیسیو، او پروګرامونو مجموعه چمتو کولو اداره کوي. د کوچنیو منځنیو شرکتونو دننه د بشری منابعو رییس د لوی سرچینو دننه د بشری منابعو فعالیت یا یو برخه چمتو کوی.
د مسوولیت مهمې سیمې
د بستې پوائنټونه وکاروئ تر څو هغه لویې سیمې لیست کړئ چې ستاسو د کار پوښښ لري.
د بیلګې په توګه، د بشري منابعو مدیر ممکن مسؤلیتونه لیست کړي، مګر یو جامع لیست نه دی، لکه دا.
د بشري منابعو مدیریت مهمې سیمې پدې کې شامل دي:
- د بشري منابعو ریاست پراختیا
- د مدیریت مشوره د خلکو په اداره کولو کې د مسلو په اړه
- د کارمندانو اشغال، مدیریت پراختیا، او روزنه
- د فعالیت مدیریت او د سمون سیسټمونه
- د سازمان پراختیا او د بدلون مدیریت
- استخدام او د تنظیمي او حکومتي اندیښنو سره سم
- د پالیسۍ پراختیا او اسناد
لومړني اهداف:
د هغه څه نه پرته چې څوک په موقف کې وي، سازمان ته د هغې د عمومي ګډون لپاره د موقف لومړني اهداف او اهداف لیست کړي.
د بیلګې په توګه، د بشري سرچینو مدیر شاید کیدای شي د دغو توکو لیست لیست کړي:
- د کاري ځواک امنیت او روغتیا ته وده ورکړي.
- د لوړ کاري ځواک جوړول.
- د بشري منابعو ریاست پراختیا
- د کارمند پر بنسټ د شرکت کلتور جوړول چې کیفیت، دوامداره پرمختګ، او لوړ فعالیت باندې ټینګار کوي.
د دندې ځانګړتیاوې
د مسؤلیتونو او غوږونو په مهمو ساحو کې لست شوي توکي هر یو له ځانه سره واخلئ. د مسؤلیت لیست عمده ساحه کارولو سره پیل کړئ او د هرې لویې مسؤلیت په ساحه کې د کار غوښتنې توضیحاتو او محصولاتو لپاره اړین جزئيات اضافه کړئ. د بیلګې په توګه، د بشري حقونو یو مدیر به یو مسؤلیت توضیح کړي، د بشري منابعو ریاست پراختیا ، لکه:
د بشري منابعو ریاست پراختیا
- د بشری سرچینو د کارمندانو له لارې د بشری سرچینو پروګرامونو پلي کول نظارت کوي. د تاسیس شوي معیارونو او پروسیجرونو اداره کول. د پرمختګ لپاره فرصتونه پیژندل او د توپیرونو حل کول.
- د بشري منابعو کارمندانو د راپور ورکولو کار نظارت او اداره کول . د بشري سرچینو د کارمندانو روانې پرمختیا هڅوي.
- د کلنۍ بودیجې خپرول او څارنه کوي چې بشری منابع خدمتونه، د کارمند پیژندنه ، سپورټ ټیمونه مالتړ، د شرکت فلسفه ورکول او اداره شامل دي.
- د بشري سرچینو مشاورین، څارنوالان، او روزل شوي متخصصین ټاکي او څارنه کوي ، او د بیمې د بروکسلونو شرکت، د بیمې وسایطو، د تقاعد مدیران، او نورې بهرنی سرچینې همغږي کوي.
- د نویو پرمختګونو په اړه د معلوماتو د ساتلو لپاره د بشري سرچینو پالیسیو، پروګرامونو او کړنو یوه روانه څیړنه ترسره کوي.
- د ادارې اهدافو، اهدافو، او سیسټمونو پراختیا د سازمان د سوداګرۍ پالن مالتړ لپاره الرښوونه کوي.
- د څانګو اندازه کول چې د بشري منابعو څانګه یې د شرکت د ستراتیژیک اهدافو د لاسته راوړلو ملاتړ کوي.
- د دې راپورونو چمتو کول او ساتنه الرښوونه کوي لکه څنګه چې د څانګې دندی ترسره کولو لپاره اړین دي. د ستراتیژیکې موخې د تعقیب لپاره، د اړتیا وړ یا غوښتنه شوي مدیریت لپاره دوره ای راپورونه چمتو کوي.
- د شرکت د ستراتیژیکو اهدافو سره د کاري ځواک په نښه کولو کې د مرستې لپاره پروګرامونه، پروسیجرونه، او لارښوونې خپروي او اداره کوي.
- په اجرائيه، مدیریت، او د شرکت د کارمندانو غونډو کې برخه اخلي او د اړتیا په صورت کې نورو غونډو او سیمینارونو کې ګډون کوي ترڅو د سازمان او څانګو اهدافو پوره کولو لپاره
- د CEO او CFO سره، هر کال د شرکت فلسفه او خیراتي وړاندیز او د ټولنې پوهاوی پالن کوي.
اړین پوهه، مهارتونه او وړتیاوې
د دندې تشریح په دې برخه کې، هر اړین مسؤلیت لیست کړئ چې د کارموندونکي دنده باید په بریالیتوب سره د کار کولو لپاره په قناعت وړ توګه ترسره کړي. په ياد ولرئ چې دا اړتياوې استازيتوب لري، مګر ټول شامل نه، د دې دندې د ترسره کولو لپاره د پوهې، مهارت، او وړتیا څخه. د معلولینو د فعالولو لپاره مناسب ځایونه کیدی شي چې اړین دندې ترسره کړي.
د دندې اړتیاوې
- په پراخه کچه پوهه او تجربه:
- په منځني ډول پورته مهارتونه:
- په غوره توګه مهارتونه:
- وړاندیز شوی وړتیا:
- وړاندیز شوی وړتیا:
- وړاندیز شوی وړتیا:
- عمومي معلومات:
- تجربه په:
- نور:
ښوونه او روزنه
- درجې یا معادل تجربه:
- د تجربو کلونه:
- په ځانګړي ډول روزنه:
- فعالې اړیکې:
- نور اړتیاوې (تصدیق او نور)
فزیکي غوښتنې
دا فزیکي غوښتنې د کارمندانو لپاره اړین فزیکي اړتیاوې استازیتوب کوي چې د بریالیتوب اصلي دندې ترسره کړي. د معلولیت لرونکو استوګنو لپاره کیدی شي د معلولینو د فعالولو لپاره اړین فعالیتونه ترسره کړي.
بېلګه: کله چې د دندې مسوولیتونه سرته رسوي، کارکونکي اړ دي چې خبرو اترو او اوریدلو ته اړتیا ولري. مامور اکثر وخت ته اړتیا لري چې خپل السونه او ګوتې وکوالی شي او یا هم حساس کړي.
کارګر ځینې وختونه اړتیا لري چې ودریږي، ځي، لاسونه او لاسونه الس ته راوړي، حرکت وکړي یا توازن، او لوټی، غوړ، کريچ یا کریال. د دې دندې ترسره کولو لپاره د لید وړ وړتیاوې د نږدې لید شامل دي.
کاري چاپېریال
بېلګه: په داسې حال کې چې د دندې مسوولیتونه ترسره کوي، د کار چاپیریال ځانګړتیاوې د چاپیریال استازیتوب کوي نو د کارموندونکي سره به مخامخ وي. د معلولینو لپاره د کار کولو اړین فعالیتونه ترسره کولو لپاره مناسب ځایونه کیدی شي.
پداسې حال کې چې د دې دندې دندې ترسره کول، کارکونکي ځینې وختونه میخانیکي برخې او موټرو ته د تلو لپاره ځي. د کار چاپیریال کې د غږ کچه په عمومي ډول خاموش دی. د کاري ساحې له لارې د کارکونکو منظور اوسط او نورمال دی.
پایله
د دې دندې توضیح موخه دا ده چې د معلوماتو د کاري ساحې او عمومي فطرت او د کار کچه د دې دندې دننه د کار کونکو لخوا ترسره کیدلو لپاره اړین معلومات وړاندې کړي. مګر، د دندې تفصیل د دې لپاره ندی چې د وړتیاوو، مهارتونو، هڅو، دندې، مسوولیتونو یا د موقتي شرایطو یو وضعیت لیست وي چې د موقف سره تړاو لري.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو نندارتونونو لخوا لوستل کیږي. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د لارښوونو، نظریو، او مرستې لپاره یواځې دي.