د اندیښنې کارمندانو سره د مرستې لپاره د خواخوږی لیک لیک ولیکئ
هیڅ مهمه نه ده چې تاسو د خپل کارمندانو یا همکارانو سره په سمه توګه مرسته وکړئ ترڅو د خپګان د خطر سره مخ شئ، دا تقریبا تل د مناسبو خواخوږو لیکلو لیکلو لپاره مناسبه ده. د تعصب یادښتونه تل د هغو کارکوونکو لخوا ارزښت لري چې د غم په وخت کې ستاسو د خواخوږي پیغام ترلاسه کولو ستاینه کوي.
دا ټکي یو لارښود چمتو کوي ترڅو تاسو خپل د کار ځای کې خپل د زړه سوغات لیک ولیکئ . دا هغه فکتورونه ټینګار کوي چې ستاسو د تعبیر یادښتونه به ستاسو د خواخوږۍ پیغام ته ورسوي.
د زړه د ګناهونو د تعبیرولو لپاره د خواخوږۍ یو لیک ولیکئ
د خپل نوم او پته او نیټې سره په خپل عادي سټیشنري کې خپل همدردي پیغام په اړه پیل کړئ. یا، که تاسو په یوه کارت یا د سټیشنري ټوټې باندې یو نوټ ولیکئ، د نیټې سره پیل کړئ.
بریښناليک د مخابراتو منځنی په توګه په زیاتیدونکې توګه د منلو وړ دی، مګر د رسمي لاسي لیک لیک یا ټیک شوی نوټ د تعقیب لیک لپاره غوره انتخابونه دي. د بریښناليک د خواخوږي پیغامونه تل پاتې تاثیر پریږدي چې ستاسو لیکل معمولا د سوداګرۍ په توګه وي - نه د همدغې خواخوږۍ پیغام چې تاسو یې د رسولو هڅه کوله.
وروسته، ولیکئ، ګرانه (د کارمند نوم)
د خپل پیښې په اړه د پیښې تفصیل او ستاسو سره خواخوږۍ پیل کړئ. د کارمندانو سره ستاسو اړیکو پورې اړه لري (د مثال په توګه، د کارمندانو لپاره د بشري حقونو کارمندانو همدردي لیک)، تاسو ممکن د شرکت شرکت یادښت ولیکئ، مګر تاسو کولی شئ دوهم، شخصي یادښت ولیکئ.
د دې مقالې تمرکز د رسمي شرکت د خواخوږي لیک دی. دا عموما د یو یادداشت څخه ډیر رسمي دی چې تاسو یو شخصي ملګری یا همکاری کوالی شئ.
بیلګه: موږ غواړو ستاسو د مور د وروستي زیان لپاره زموږ خواخوږی څرګند کړو. د کورنۍ نژدې نږدې غړي له لاسه ورکولو تل غمجن وي او موږ غواړو چې تاسو پوه شئ چې موږ ستاسو د ضایع لپاره ډیره بخښنه یاست.
پرته له دې چې د شرکت سرچینې مسؤلیت یا د مخکینیو مقرراتو ترتیب کول چې تاسو د ټولو کارمندانو ته وړاندیز نه شي کولی د غم په دوره کې د کارمندانو سره مرسته وکړئ.
بېلګه: مهرباني وکړئ موږ ته خبر راکړئ که چیرې د کومې شي شته چې موږ یې ستاسو د مور له لاسه ورکولو سره څنګه مرسته کولی شو، کولی شو.
د شرکتونو د سرچینو په اړه اضافي معلومات وړاندې کړئ چې د کارکوونکو لپاره د غم په وخت کې موجود وي.
بېلګه: د بشری سرچینو کارمندانو ستاسو د ګټو معلوماتو ته د رسیدو لپاره ستاسو سره مرسته کړې ده او موږ مو د خپلو سرخوږۍ پالیسۍ سره شریک کړی. که تاسو اړتیا لرئ چې د پالیسۍ د پیرامیټونو څخه زیات وغواړئ، مهرباني وکړئ موږ ته خبر راکړئ چې موږ کولی شو ستاسو د وضعیت سره په انفرادي توګه معامله وکړو.
د پخوانۍ کمپنۍ عملیات د مربوطه غیرمستقیم وخت وخت ورکړ ترڅو د مړینې اړوند مسلو، له بهرنیو چارو څخه بهر سفر، او د وخت اخیستو قانوني قانوني ستونزو سره معامله وکړي.
د ملاتړ د بیاکتنې وړاندیز سره خپل یادښت پای ته ورسئ. کارمندان کیدای شي تاسو ته اړتیا نه وي او یا هم وغواړي مګر دا مهمه ده چې تاسو وړاندیز وکړئ. تاسو به لږترلږه ستاسو مرستې تعقيب کړئ، مګر، تاسو به دا ښودلي چې تاسو پاملرنه کوئ.
بیلګه: موږ ژمن یو ترڅو د ژوند په سفر کې د دې مودې وخت څخه تاسو سره مرسته وکړو. ستاسو د مور زیان غمجن دی او موږ د پرمختګ لپاره ستاسو د هڅو ملاتړ کوو.
مهرباني وکړئ موږ ته خبر راکړئ چې څنګه موږ مرسته کولای شو.
پای ته رسیدل: خپل عادي لاسلیک استعمال کړئ. درناوی یو عمومي نښه ده چې ورسره د همدردۍ پیغام پای ته ورسوي. یا، تاسو باید د تسلیت لیک پای ته ورسیدو او بندولو لپاره خپل ځان لرې لاره پیدا کړئ.
اضافي بندیزونه په لاندې ډول دي:
- په زړه پورې
- مخلص
- د سترګو سره
- تاسو نه مننه
- غوره
- ښې هیلې
- د همدردۍ سره
دا د ګامونو سره د اړیکو سره د خواخوږۍ لیک لیکونه یو شرکت کولی شي د کارمندانو د ملاتړ په پروسه کې د سرغړونو او غمونو په غم کې د لمړیو پیلو په بهیر کې مخکینۍ دندې ترسره کړي.
نور وګورئ چې څنګه یو کارمند د کارمندانو او همکارانو سره د اعدام او غم سره معامله کوي څنګه کولی شي.
لطفا په پام کې وساتئ، لکه څنګه چې تاسو خپل خواخوږي پیغام ولیکئ، دا امکان نلري چې د خپل کارمند د اړیکو ټول معلومات په خپلو پیروانو سره ولرئ. برسیره پردې، تاسو به لږترلږه د کارمندانو ناروغۍ یا د کورنۍ د غړو د سوریې په اړه ټول معلومات ولرئ.
نو، هغه انګیرنې محدود کړئ چې تاسو د خپل خواخوږۍ په لیک کې څرګند کړئ. د پيغام ساتل ناپيلل ستاسو ترټولو ښه لاره ده کله چې تاسو خپل همدردي ليکونه وليکئ. (د بیلګې په توګه، یو کارمند او د هغې میړه ممکن د شل کلنو لپاره دوره، ناخوښه اړیکه درلوده. تاسو نه پوهیږئ. نو د همدغې خواخوږي پیغام ولیکئ چې نږدې، مینه ایزه اړیکې یې احساسوي. ستاسو غمګینې به په غوږونو غوږ شي. )
د نمونې د نمونې لیک
ګرانه الیشبت،
موږ د خپلې مور د مړینې په اړه اوریدلي یو. د کورنۍ غړي له لاسه ورکول تل ستونزمن دي. مهرباني وکړئ موږ ته خبر راکړئ که چیرې داسې څه شتون ولرئ چې موږ د دې هڅې په وخت کې ستاسو سره مرسته کولی شو.
تاسو د درې ورځو ورکړې وخت مستحق یاست لکه څنګه چې زموږ د کارمندانو د پښو په پالیسۍ کې بیان شوي. موږ پخوا، په تیرو وختونو کې اضافي معاشونه د کارمندانو لپاره پریښودل کله چې سفر او شخصي کاروبار د مرګ اړوند پورې اړین دی د کار څخه ډیر وخت ته اړتیا لري.
مهرباني وکړئ خپل مدیر یا بشري سرچینې ته خبر ورکړئ که تاسو اړتیا لرئ چې اضافي وخت غوښتنه وغواړئ. موږ کولی شو د یوه نرمو شیش سره کار وکړو که چیرې ستاسو د کورنۍ سوداګرۍ باید د کاري ساعتونو په ترڅ کې ترسره شي.
موږ ژمن یو ترڅو د ژوند په سفر کې د دې مودې وخت څخه تاسو سره مرسته وکړو. موږ ستاسو د مور له لاسه ورکولو سره همکاري کوو او موږ غواړو د خپل ژوند د سوداګرۍ سره د پرمختګ لپاره خپلې هڅې ملاتړ وکړو. مهرباني وکړئ موږ ته خبر راکړئ چې څنګه موږ مرسته کولای شو.
په درناوی،
سوسن
د بشري سرچینو ریس
د کارمند مدیر شاید هماغه خواخوږی لیک یا یادښت ولیږل شي. دا په سمه توګه په یو نوټ کارت کې لیکل شوي او غیر رسمي لیږل کیږي ځکه چې د رسمي شرکت لیک دمخه د بشري منابعو کارمندانو لخوا لیږل شوی.
همکاران او ملګري هم هڅول کیږي چې د ژوند د وحشي لمړیو په ځواب کې همدردی خواخوږي پراخه کړي.