نمونې د مدیر څخه خوشحاله لیک

د غیر رسمي نمونوی استوګن لیک وګورئ چې د کار لومړۍ ورځ وړاندې استول شوي

کله چې تاسو خپل سازمان ته یو نوی کارکونکي هرکلۍ کوئ، د مدیر څخه یو ښه راغلاست لیک کولی شي سر اړیکه د ټولو اړیکو لپاره جوړه کړي. تاسو کولی شئ خپل رسمي او غیر رسمي لیک جوړ کړئ. مګر، دا به د نوي کارمندانو په جوړولو کې د کار په لومړۍ ورځ کې په آرامۍ سره اوږدمهاله لاره وي - او دا د واضح روښانه دلیلونو څخه دی چې ولې مدیر به د دې تفصیلي معلوماتو سره د کارمند د خوشحاله لیک لیږلو لپاره وي.

د مدیر څخه خوشحاله لیک نوی کارمند د هغه اړیکو په اړه چې د مدیر سره به ولري خبروي. دا ممکن د نوي کارمندانو لپاره د مدیرانو توقعاتو او اهدافو یادونه وکړي. موخه یې دا ده چې کارمندان د خپلې نوې دندې پیل کولو سره آرامۍ کړي.

دا یو خوشحاله هدف دی چې د خوشحاله لیک لیږلو لپاره جوړ شوی. مګر، د نوي کارمندۍ ناخوښه تصور وکړئ چې د لومړۍ ورځې څخه دمخه په لیکلو کې هیڅ شی نلري کوم چې هغه د هغه څه تجربه کوي کله چې هغه په ​​نوي دنده پیل کوي.

لاندې لیک ګرم او هڅول کیږي، مګر، دا اهداف او هیلې بیانوي چې مدیر یې د نوي کارمندانو لپاره لري. دا تمه لري چې کارمندان سخت کار کوي، پریکړې کوي ، او مایکروانډ نه دي .

دا نوي کارمندانو ته ډاډ ورکوي چې دوی به د کوپرانو څخه مرسته او مالتړ ولري ځکه چې هغې خپل نوې دندې پیل کوي. موخه دا ده چې معلومات وړاندې کړئ، پرته له دې چې د پیل ورځې څخه مخنیوی وشي.

نمونه خوشې لیک لیک

دا د سړي نوي مدیر څخه غیر رسمي لیک دی.

دا د یو مثال په توګه کار واخلئ کله چې تاسو خپلو نوو کارمندانو ته د لیږلو لپاره خپل استوګن لیکونه چمتو کړئ. ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو صادق یاست نو نو هغه څوک چې په پیل کې تجربه تجربه کوي هغه څه چې تاسو یې په خوشحاله لیک کې تاسو ته ووایاست.

ګرانه مارګریټ،

د انتخاب ټیم د اوریدلو لپاره خوښ وو چې تاسو زموږ د کار وړاندیز منلی دی .

نو، زه غواړم چې د پیل نیټې څخه مخکې ستاسو د ډیپارټمنټ او ستاسو ټیم په اړه ځینې معلومات شریک کړئ. دا به خورا ښه وي کله چې تاسو د می په 21 د 9 بجو په ډیپارټمنټ کې ځي که تاسو پوه شئ چې تاسو په کوم ځای کې تګ راتګ کوئ.

زما مدیریت طرزالعمل کارکوونکي استخدام کوي ترڅو پریکړه وکړي چې دوی خپلې دندې د ریاست د موخو په چوکاټ کې څنګه ترسره کړي. زموږ اهداف د اجرایی پلان جوړونې پروسې څخه د سمتھ- تومسون په لور روان دي. دا بهیر زموږ انډول ترلاسه کوي ځکه چې زه په اجرائيه ټیم کې ناست یم او زموږ ټول ستراتیژیک لارښود کې پرمختګ کول .

تاسو کولی شئ د ډیپارټمنټ اوسنۍ موخو ته یو نظر وګورئ. ما په تاسو کې د تاسو لپاره السرسی نیولی دی: (د شرکت په داخلي ویب پاڼې کې د اهدافو url). اهداف ته یو نظر وګورئ او تاسو به وګورئ چیرې چې ستاسو نوې دنده زموږ د ریاست په ستراتیژي کې ځای لري. که تاسو پوښتنی لرئ نو یوازې ایمیل وکړئ.

تاسو د کوکارو د غوره ټیم سره یوځای کیږئ. ډیری د دې شرکت سره په تیرو 20 کلونو کې شتون لري او ډیری یې په تیرو پنځو کلونو کې د دې ډلې سره یو ځای شوي دي. نو، موږ د محتوياتو او محصولاتو معلومات، تاريخي معلومات، او تازه نظرونه لرو چې د يو بډاى تجربه سره کار کوي.

په ټیم کې هرڅوک ډیر سخت کار کوي او دوی ناراضه نه کوي.

تاسو په مرکو کې تاسو د انرژۍ، لیوالتیا او د کار سخت او سمارټ سره د مرکو ریکارډ تاثیر کړی.

زه په شاوخوا کې تګ راتګ کولی شم او لکه څنګه چې تاسو په خپل سفر کې ولیدل، موږ باور لرو چې پریکړه کول وده کوي او کله چې کوکوران په نسبتا پرانستې سیمه کې کار کوي تیزه کوي. تاسو خپل کاري سایټ ستاسو په سفر کې ولیدل، نو پوهیږئ چې څه وخت تاسو دلته راځي. هرڅوک ستاسو د بریالیتوب لپاره خوند اخلي.

تاسو به د کار پیل په وخت کې د مرستې نشتوالی. ما له ما سره د وخت مصرف کولو سربیره، مګدالینا د خپل سرپرست په توګه رضاکارانه شوی، هغه رول چې موږ یې په سمیټ تامومسن کې په جدي توګه اخلو. زه ستاسو په دویم مرکه کې میګډالینا سره لیدنه وکړه، زه باور لرم.

دواړو مګدالینا او ما خپل سیسټمونه ټاکلي دي ترڅو موږ د خپل څو څو ورځو لپاره په دفتر کې یوو، مګر تاسو د هرڅوک په اړه ستاسو په نوي شرکت کې د هرکلی لپاره خوشحاله یو. دوی ټولو ته ژمن دي چې تاسو ته ښه راغلاست او په بریالیتوب سره په ټیم کې سره یوځای کولو کې مرسته وکړي.

ستاسو ابتدايي روزنه به د کیټ څخه راشي چې تاسو هم د مرکه کولو په لومړي او دوهم پړاو کې هم لیدل کیده. هغه زموږ تر ټولو تجربه لرونکي کس دی چې تاسو یې له موږ سره یوځای کول. زموږ د پیرودونکو په اړه هغه څه پوهیږي او پیرودونکي په بشپړ ډول هغه څه دي چې تاسو یې اړتیا لرئ بریالي شئ.

زموږ د بشري کارمندانو فکر کاوه چې تاسو کولی شئ په نوي دندې کې دفن شوي کیدو دمخه د خپلو ګټو او پالیسیو په اړه لوستل وکړئ. دلته زموږ د کارمندانو لارښود د میز میز سره اړیکه لري. (لینک داخل کړئ.) تاسو په خپل تفریح ​​او د بشري حقونو په برخه کې د الیزابیت سره اړیکه ونیسئ یا ما د هرې پوښتنې یا اندیښنې سره کولی شئ.

لکه څنګه چې تاسو ته راغلل غواړم ټینګار وکړم چې زموږ ژور ژمنې زموږ پیرودونکو ته دي. په سمیټ- تومسون کې، موږ دا یوازې دا نه وایو. موږ دا ژوند کوو. له همدې امله موږ د یو کاروبار په توګه بریالي شوي یو او ولې زموږ کارمندان بریالي شوي ځکه چې سوداګرۍ بریالی کیږي. دا زموږ د ژورو ارزښتونو ارزښت دی .

برسېره پردې، زما ژور ژمنې هغه خلکو ته دي چې ما زموږ په څانګه کې راپور ورکوي. ستاسو بریالیتوب، خوښۍ، او دوامداره وده زما مسولیت دی چې اسانتیاوې ورته برابرې کړي. پداسې حال کې چې تاسو د دې کارمندانو اطمینان فکري مسؤولیت په غاړه لرئ، زه دلته مشیر او کوچ ته یم ، ستاسو بریالیتوبونو خنډونه لرې، او ستاسو نوي دندې او نوې شرکت کې خپل مثبت یوځای کولو کې اسانتیاوې برابرې کړئ.

یوځل بیا، موږ خوشحاله یو چې سمتھ- تیمسونسن ته تاسو ته ښه راغلاست وایو. دا به زموږ لپاره یو بل ستر کال وي. د ټیم سره د یوځای کیدو څخه مننه.

په درنښت،

ډیل

سیل: 000-000-0000

تاسو څنګه فکر کوئ چې مارګریټ د نوي دندې په ترڅ کې د هغې په لومړۍ ورځ لپاره سمتھ- تومسون کې د هغې په څیر احساس وکړ. تاسو به سم وي که تاسو فکر کوئ، غوښتل یې، باوري، او په اخلاصۍ سره هرکلی وکړ.