د غوره ګټې لپاره، کارمندانو ته خبر ورکړئ چې ولې هغه راټولیږي
لیک کولی شي د بحث تفصیلات تایید کړي چې پدې کې د کارموندنې کچه لوړه ده، څنګه چې مدیر خپل کار وګڼي او حتی د ښه فعالیت لپاره سپارښتنې.
دا د معاشونو زیاتوالي بحث لیکلي اسناد دي. کارمندان دا خطونه خزانه کوي.
د مدیریت رول د اړیکو په ارتباط کې
د کارمندانو معاش تناسب کولو کې د مدیر رول خورا مهم فکتور دی. مدیر باید خبرې وکړي چې ولې کارمندان لوړتیا، د لوړ مقدار اندازه، او چیرته چې د کارمند نوې هټۍ تادیه کوي .
دا سپارښتنه نده شوې چې مدیر د زیاتوالی ښکارندوی کوي ځکه چې دوی اوسط نږدې 3٪ او دا د هڅونې شمیره نده لکه څنګه چې د ډالرو مقدار دی.
دا په کلکه سپارښتنه کیږي چې د معاشونو د زیاتوالي په اړه بحث د ځواکونو او مرستو په تمرکز باندې تمرکز کوي کوم چې تنظیم یې د کارکوونکو سره د زیاتوالي جایزه کوي. غونډه د مدیر لپاره خورا ښه فرصت دی چې د کارمند سره د راتلونکو کال په اوږدو کې د هغې د فعالیت په اړه د هغه څه سره چې لیدل کیږي ورسره بحث وکړي.
که چیرې داسې سیمې شتون ولري چې د کارموندنې مرستې لاهم خورا مهم وي ، مدیر باید دوی په غونډه کې یادونه وکړي.
یواځې د معاش زیاتوالی موندلی، کارمند د پرمختګ لپاره وړاندیزونه منل کیږي. دا په ځانګړې توګه ریښتیا ده که پرمختګ د کارکونکو وړتیا د راتلونکی فعالیت په دوره کې د لوړې معاشاتو زیاتوالي لپاره چمتو کړي.
په دې نمونه کې د معاش زیاتولو لیک، مینیجر د کارمند سره لیدلي، نو دا لیک تاییدوي چې کارمندان مخکې پوهیږي.
دغه اړیکه کارکوونکی ته اجازه ورکوي چې پوښتنې وکړي. دا مدیر ته اجازه ورکوي چې د شرکت تنخوا او انعام فلسفه هم تشریح کړي.
پورته مطالعه دا وموندله چې د خسارې مسلکيان پدې باور دي چې 40٪ یا لږ کارکوونکي د انعام ستراتیژۍ او فلسفې پورې اړوند بنسټیز شرکت معلومات پیژني. سربېره پردې، کارمندان نه پوهیږي چې د بیس معاش، ګټې، او متغیر خساره لکه بونس، د کار ګمارلو لګښت یا د شرکت د تنخوا فلسفه سره څنګه مرسته کوي.
د تنخوا زیاتوالی نمونه
د معاش زیاتولو لیک پیاوړی کوي چې کارمند د هغه د مدیر سره د لیدلو څخه پوهیږي.
نیټه
د کار نوم
د کاروونکي پته
ښار، د بهرنیو چارو وزارت، زپ کود
ګرانه (د کارمند نوم):
دا لیک ستاسو رسمي خبرتیا ده چې د جنوري 1 مؤثره، ستاسو د بنسټ معاش به له 55،000.00 څخه تر 56،760.00 ډالرو پورې لوړ شي. د بشري سرچینو سره وګورئ ترڅو دا معلومه کړي چې ستاسو د پیسې اندازه به د کسرونو او نورو ټولټاکنو پر اساس وي چې تاسو یې غوره کړې وي.
لکه څنګه چې ما د سه شنبې په ورځ وویل، تاسو د معاش معاش زیاتولی دی ځکه چې تاسو هغه هدفونه ترسره کړي چې موږ یې سږکال چمتو کړی. برسیره پردې، ستاسو د مشرتابه مهارتونو د پرمختګ په دوام کې ستاسو تمرکز له امله ستاسو ونډه زیاته شوې ده.
د بازار موندنې ټیم لاسته راوړنې چې تاسو یې په غاړه اخیستي د پام وړ دي. د نوي محصول خوشې کولو لپاره ستاسو مبارزه زمونږ د محصول لانچونو په تاریخ کې ترټولو پراخه او بریالي وه.
تاسو کولی شو د ټولنیزو رسنیو عنصرونه او د حقیقي محصول لپاره د خولې وینا کولو مارکیټ اضافه کړو چې زموږ د شرکت لپاره نوې ستراتیژي ده. تاسو اوس مهال د معلوماتو راټولولو او د کمپاین بریالیتوب اندازه کوئ کوم چې زموږ د بازار موندنې ډلې لپاره هم لومړی دی.
دا یو ښه مستحق معاش دی. زه غواړم په خپله د دې ټولو لپاره مننه وکړم مګر ستاسو د ثابت وفادارۍ او زموږ د شرکت بریاليتوب ته ژمنتیا هم. دا ستاینه کیږي.
په درناوی،
لاسلیک
د مدیر / باس لومړی او وروستنی نوم
د ریاست مدیر / باس نوم
لکه څنګه چې تاسو لیدلی شئ، دا لیک د کارمندانو ونډې تقویه کوي.
دا کارمندان د هغې د مرستې او ژمنې لپاره مننه کوي او هغه ځانګړنې چې په ستاینه کوي ستاینه کوي. دا د هغه ماموریت سره چې تاسو غواړئ راتلونکې ته لاړ شئ وګورئ.
دا هغه وخت نه دی چې هغه سیمې وپیژني چې تاسو یې د پرمختګ په لټه کې دي. ستاسو د مدیریت یادښت به تاسو ته اجازه ورکړي چې دا ساحه د وخت سره سم کارکونکي پیاوړې کړي، په ځانګړې توګه ستاسو د یوې اونۍ په غونډو کې .
د دې خط هدف دا دی چې په شا کې د پورت وړاندیز وکړئ، هغه چلند پیاوړی کړئ چې تاسو غواړئ نور وګورئ او د لوړولو په اړه مثبت معلومات چمتو کړئ.
بې ځایه کیدنه: لطفا په یاد ولرئ چې هغه معلومات چې چمتو شوي، په داسې حال کې چې اعتبار لري، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندي. دا سایټ د نړیوالو لیدونکو لخوا لیکل کیږي او د کارموندنې قوانین او مقررې د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري. مهرباني وکړئ د قانوني، یا د بهرنیو، فدرال یا نړیوالو سرچینو څخه قانوني مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو حقوقي تعقیب یقیني کړئ او پریکړې ستاسو د ځای لپاره سم دي. دا معلومات د الرښوونو، نظرونو او مرستو لپاره دي.