حتی که د کار پلټونکي ماهرین او بازار موندونکي وي، دوی احساس کوي چې دوی د دندې لپاره د کار لیست ته ځواب ویلو ډیری وخت ضایع کوي چې دوی به هیڅکله هم ونه مني. په واقعیت کې، زیات احتمالي کارکوونکي چې د پام وړ مهارتونو او تجربو سره دي، د دندې لیستونه ځپلي دي چې د اعلان شوي پوستې لپاره د تنخا حد مشخص نه کوي. هغه کارمندان چې دا معلومات چمتو کولو کې پاتې راغلل په جګړه کې د ځانګړي مهارتونو، وړتیاوو او تجربو لپاره د پام وړ ضایع کولی شي.
د مباحثې په اړه د مباحثې په اړه مناظره
کارمندان استدلال کوي چې د معاش کچه نه ورکوي دوی د ډیرو کاندیدانو په پام کې نیولو سره دوی ته ډیر لچکیتوب ورکوي، په ځانګړې توګه په هغو قضیو کې چېرې چې دوی ممکن لچک ولري. ځینې کارمندان هم پدې باور دي چې د لومړي ځل لپاره د تنخوا په خبرو کې د یو شمیر شمیره چمتو کولو لپاره په کمزورې مذاکراتو کې موقعیت لري.
د کار غوښتونکي غوښتونکي وایي چې دوی نه غواړی خپل وخت د کار لپاره د غوښتن لیک ضایع کړي چې د معاشونو د حد څخه بهر معاش ورکړي چې دوی ورته اړتیا لري.
غوښتن لیک ورکوونکي احساس کوي چې ګومارونکي یو اړخیزه لوبه کوي چې د ګومارونکي ټولو چپسونو ته ورکوي.
غوښتن لیک ورکوونکي وايي چې د کار ورکوونکي د غوښتنلیک ورکوونکي د تعقیب سیستم لپاره د آنلاین کار غوښتن لیک کولی شي د ډکولو لپاره یو ساعت یا ډیر وخت ونیسي. نو، دا د عوایدو د معاش معلومات غیر عادلانه دي چې دوی ورسره مرسته کړې چې پریکړه وکړي ایا ایا غوښتنلیک ورکړي.
دا یو ځل بیا آنلاین بیا پرانستل کېدی شي، مګر دا د غوښتنلیک ډک کولو لپاره په بشپړه توګه مختلف پانګه اچونه ده، په مرکو کې برخه اخیستل، او نور، د دې موقف لپاره چې هغه وړاندیز یې منلو وړ نه وي.
د بشپړې معلوماتو پرته، غوره نوماندان به له لاسه ورکړي
په مرکو کې ګډون کول، په ځانګړي ډول د تليفون ډیری اسڪرين او ناستو غونډو کولی شي د مامور کار وخت څو ورځې ونیسي. غوره نوماندان د احتمالي معلوماتو پرته په دې پروسه کې د ګډون کولو امکان نلري - په ګډون د معاش په شمول.
بله بله برخه، کله چې تاسو یو کارمند ګمارل، د تنخوا د خبرو کولو مقاله ته دا ده چې کارمندان اکثرا کاندیدان غواړي چې د غوښتنلیک سره د دوی اوسني تنخوا یا د دوی اټکل شوي خساره چمتو کړي. حقیقت دا دی چې، که چیرې کارګر د دې معلوماتو لپاره د غوښتن لیک غوښتنه وکړي، غوښتنلیک اعتبار نلري، او غوښتونکي باید په پام کې ونیول شي که چیرې هغه دا نه ورکوي. کارمندان باید د معاش معلوماتو تادیه کړي، د پراخ پراخ لړۍ، د دندې پوستونو کې. ستاسو دلیلونو په تیرو کلونو کې ما قناعت کړی دی.
دا دا تضمین کوي چې کارمندانو خپل وخت د کاندیدانو سره کوي چې دوی کولی شي کرایه کړي. راتلونکی کارمندان خپل وخت د غوښتنو لپاره د کارونو لپاره لګوي چې دوی کولی شي قبول کړي.
او، هیڅوک وخت نه ضایع کوي، په دې مصروف نړۍ کې یو له مهمو توکو څخه دی.