د کارمندانو په مؤثره توګه د دوی په کلیزه کې پیژني
د پېژندنې پروګرام مدیرانو سره ملګرتیا
تصور وکړئ چې تاسو د یوې شرکت لپاره کار کوئ چیرې چې د بشري منابعو ریاست د هر کارمندانو لپاره د هغه د کرایې نیټې د کلیزې په جریان کې د بوټ شوي نبات ترالسه کولو لپاره تنظیم کوي.
کمپیوټر د راتلونکو کلونو لپاره د کارمندانو لیست چمتو کوي، د بشري حقونو یو کارکوونکی د پیرودلو امر راولي، او یو فلوریسټ خپل نبات ته سپاري.
کله چې ستاسو مدیر ستاسو د میز لخوا ځي او یادونه کوي چې تاسو د معیاري سالگره بوټی ترلاسه کړی دی، هغه وايي، "آه، آیا دا ستاسو کلیزه ده؟" په دې وخت کې، تاسو څنګه احساس کړی؟
آیا تاسو ته دا مسله ده چې د بشري حقونو خلک پوهیږي چې دا ستاسو کلیزه ده؟ تر هغه چې تاسو د بشري حقونو سره اړیکه نلري، دا ممکن نه وي. د ډیری خلکو لپاره، دا ډول پیژندل د کمپیوټر لخوا تولید شوي زیږون په توګه د دوی د ژوند بیمې شرکت څخه ډیر ارزښت لري.
دا یواځې یوه فرضي مثال نه دی. دا د یو اصلي ماموریت کیسه ده چې د بهرنیانو پیژندل شوی قربانی و. لکه څنګه چې د هغې کیسه څرګندوي، یوازې پیژندنه معنی لري کله چې دا د هغه خلکو څخه راځي چې ستاسو د چلند څخه ګټه اخلي یا ستاسو په الس کې مستقیم دلچسپي لري. پیژندل چې د پروګرام مدیرانو پیژندل کیږي، ایا په HR یا Communications کې، که چیرې سرد، غیر متمرکز وي او د شرکت سرچینو ضایع کول وي.
د سالگره د پلان نظریه د نږدې کولو لپاره، مدیر باید فعال رول ولوبوي. که ستاسو سازمان د خدماتو پروګرام ولري، ګډون وکړئ. په دې مثال کې، HR هم کولی شي د کلیزې لیست تولید کړي او نباتات ترتیب کړي، مګر د دوی استازی باید په مستقیم ډول تاسو ته د کارمند نوم او د نوم نوم وړاندې کړي.
HR ښايي دا یو بل ګام واخلي او د کلیزې کارت چمتو کړي. له هغې وروسته، دا تاسو ته رسیږي چې شخصي یادښت چمتو کړئ او د نبات رسولو لپاره چمتو کړئ.
تاسو به دا معلومه کړئ چې آیا د جشن ډالۍ مثبت تاثیر لري ځکه چې دا د کارمندانو او مدیر تر مینځ اړیکه ده، او نه پخپله نبات، چې معنی دی.
د لویو پیښو پیژندل پروګرامونه ناکام دي دا پیژندل د مدیرانو ته لیږدول کیږي. د اعتراف 50/30/20 حجم یاد وساتئ. کارمندان غواړي چې ډیری پیژندل شوي د مدیر څخه راشي. دا سمه ده چې د مدیرانو لپاره ستاسو د پیژندل شوي هڅو ملاتړ وکړي، مګر د ځان پیژني چمتو کولو لپاره نه.
په غوره سازمانونو کې ، تاسو د مدیر یا څارونکي په توګه، د پیژندلو مسؤلیت په غاړه لرئ پداسې حال کې چې ستاسو د پیژندل مدیر لارښوونه کوي او ستاسو مالتړ کوي، د مشرتابه کولو پر ځای، د پردې تر شا پاتې دي، اغیزمن او کوچنی.
ویلز فروغ د پیژندنې همغږي کوونکي کاروي
ویلز فریګو د دې تګالرې ښه مثال وړاندې کوي. د چیرل ملر په وینا، د ویلز فرگو ټیکنالوژۍ ګروپ لپاره د پیژندنې مدیر، د خپل ګروپ کې د پیژندل شوي همغږی کوونکي (RCs) * د مدیرانو سره کار کوي تر څو د هڅو مخنیوی او مرکز ومومي. دا RCs ډیری خدمتونه وړاندې کوي: دوی پیښې همغږي کوي، نومونې اداره کوي، روزنې او کوچنيان وړاندې کوي، او ډیر نور.
ویلز فریګو کې مدیران او څارونکي کولی شي الندې کارونه ترسره کړي د RCs مالتړ غوره کړي:
- د پېژندنې په اړه د تازه معلوماتو وړاندې کولو لپاره د کارکوونکو په غونډو کې،
- د هغوی څخه غوښتنه وکړئ چې د "تفریح کمیټې" مشرۍ لپاره رضاکارانه کار وکړي
- د نوم لیکنې معلومات د سوداګرۍ شریکانو او پیرودونکو څخه راټولوي.
تاسو شاید ستاسو په اداره کې د همغږۍ پیژندنه ونلرئ، مګر ستاسو د HR یا Communications ټیم ممکن تاسو ته په دوه مثالونو کې بیان شوي ځینې خدمات چمتو کړي.
ویلز فورګو RCs د پوښتنلیکونو سره مدیرانو او څارونکو ته هم چمتو کوي ترڅو د دوی د ټیم غړي وغواړي د دوی د زده کولو کې مرسته وکړي.
د پیژندنې په اړه ښه پوهاوی
کله چې د بشری خلکو خلک وموندل شي چې د دندې اطمینان د دې سبب کیږي چې کارمندان د پیژندنې احساس وکړي، دوی اکثرا ځانونه په یوه ناورین حالت کې موندل.
دوی اړتیا وپیژني او د دې ستونزې د حل لپاره یو څه وکړي.
که مدیران ستونزه له پامه غورځوي یا یې غوښتي چې دوی وخت نلري، ډیری وختونه بشري حقونو به مشر مشري وکړي. دوی غوره او تخنیکي پروګرامونه رامینځته کوي، د غوره کارونو کارمندانو سروې ، میتودونه رامینځته کړي او پایلې یې تعقیب کړي. پداسي حال کې چې د بشري حقونو اراده د منلو وړ دي، ناگزیره، که تاسو مدیران پیژندل نه وي، دوی هڅې عموما ضایع کیږي.
د مدیر په توګه چې غواړي ستاسو خلک پیژني احساس وکړي، نو تاسو باید د پیژندلو لپاره مسولیت منلو لپاره چمتو یاست. تاسو کولی شئ بشري مرستې ته اجازه درکړئ چې تاسو سره مرسته وکړي مګر تاسو بدل نه کړئ.
په پیژندنه کې د بشري حقونو کار کول
بشری خدمات کولی شی هغه خدمتونه وړاندې کړي چې د پیژندنې بهیر کې مهم رول ولوبوي. دا څانګه ځانګړتیاوې وړاندې کوي خورا مهم دی. د بشري حقونو کارکوونکی کولی شي ستاسو د پیژندنې هڅو سره ډیره مرسته وکړي. دوی کولی شي د پیژندنې پروسه او د کارمند د رضا اطمینان په پام کې ونیسي. تاسو کولی شئ هغه پروګرامونه چې د پروګرامونو په جوړولو او اداره کولو کې ترسره کوي، سروې کول، او د روزنې وړاندې کولو لپاره تاسو خورا اغیزمنه کولو لپاره.
HR د پیژندنې په بهیر کې فعال او مهم رول لوبولی شي:
- لوی پروګرامونه طرح او پلي کول.
- د څه ډول کارونو تعقیب او د اغیزمن بدلونونو وړاندیز لپاره د دې پوهې څخه څه نه کار اخیستل کیږي.
- د سازمان د پیژندلو پروګرامونو په اړه د روزونکو مدیریت.
- د مدیرانو او څارونکو لپاره لارښود چمتو کول.
HR ستاسو د پیژندلو هڅو کې ستاسو مالتړ کوي، مګر دا ستاسو لپاره د معنی معرفي وړاندیز نشي کولی.
* د ویلز بارک اوباما RCs رضاکاران دي چې له دوو برخو څخه راځي. دوی د خپل منظم دندې سربیره د دوی پیژني کار کوي.