ایا د بریالي کارمندانو د پیژندنې پروګرام لپاره 6 کلیدي غواړئ؟
په غیر رسمي پروسو کې، د بریالیتوب کلیدي شامل دي:
- ډیر انعامونه او پیژندنه وړاندې کوي ترڅو کارمندان دوی دوی د کمو سرچینو په توګه نه ګڼي چې د همکارانو په مصرف کې باید ترلاسه شي،
- په منظمه توګه پیژندل د دې لپاره چې کارمندان د دوی د کاري چاپیریال له لارې هڅول کیږي، په عمومي توګه،
- پیژندل د منلو وړ نه ګڼل کیدی شي چې دا د کارمندانو حق نه وي، او
- دا ډاډه کړئ چې هرڅوک د عمل یا چلند لپاره ډیری وختونه پیژندل کیږي.
د مؤثر غیر رسمي پیژندنې دغه ځانګړتیاوې په ذهن کې وساتئ ځکه چې تاسو خپل رسمي پروګرام تاسیس کړئ. مګر، تاسو اړتیا لرئ چې د رسمی پیژندلو پروسو سره د هغو پیژندلو په پرتله چې د کارمندانو سره د ورځني اړیکو له لارې چمتو کوئ پرتله کولو پروسې سره توپیر وکړئ.
رسمي پېژندل شوي پروګرامونه ډیری وختونه رامینځ ته کیږي کله چې یو سازمان غواړي د ځانګړو فعالیتونو او چلندونو ښه کولو لپاره وغواړي. د رسمي پروګرام سره، غوښتل شوی پرمختګ پیژندل شوی او انعام ورکړل شوی.
دا د رسمي پروګرامونو بیلګې دي چې کیدی شي خپل کارمندان وړاندې کړئ.
- د دې کارمندانو لپاره د پیسو انعام چې پدې اونۍ کې د پیرودونکو تر ټولو غوره خدمت وړاندې کوي،
- د یو کارمند لپاره د موقف اعالن چې د ټیم د پرمختګ پرمختګ اسانتیاوې لیدل کیږي،
- په هر پلور باندې د پلور کمیشن زیاتوي چې تیر کال د ورته ورځ پلور پلور له٪٪،
- د کیفیت او تولید په زیاتوالي کې د پیسو انعام، او
- د حاضری لپاره د پیسو انعام.
د کامیاب بریښنالیک پروګرام کلیدي کلیدي
په رسمي رسمي پیژندل شوي پروګرام کې، معیارونه مهم دي ترڅو کارمندان په سمه توګه پوه شي چې کوم بدلون یا پرمختګ تاسو غواړئ.
نو اضافي عوامل دي کوم چې رسمي پروګرام جوړوي خپل هدف مو ترلاسه کوي.
دا هغه اجزا دي چې باید حاضر وي که دا پروګرام خپل اهداف ترلاسه کړي او د کارمندانو ناخوښ او له منځه وړلو څخه مخنیوي وشي.
- د هغه څه لپاره چې د یو ارزښت وړ فعالیت ترسره کوي د معیار معیارونه. که غوښتل شوي اقدامات او چلند د اندازه وړ ندی، په شفاهي توګه د کلمو په انځورونو کې د مطلوب پایلې تشریح کړي کوم چې په واضح ډول تشریح شوي چې کارمندان کولی شي په دوی باندې معنی ومومي .
چیرته چې ممکنه معیارونه د اندازې وړ وي. مګر اجازه مه ورکوئ چې تاسو د اندازه کولو لپاره د اندازه کولو اندازه اندازه کړئ چې د هغه مهم چلند پورې تړاو نلري چې تاسو یې هڅول غواړئ. کله ناکله چې تاسو د یو کارمند څخه څه غواړئ د اندازه وړ ندی. - ټول هغه کارمندان چې ورته دنده ترسره کوي، یا د قرارداد طبیعت پورې اړه لري، یا د کوم شرکت لپاره کار کوي، باید د پیژندلو وړ وي. که یو مدیر غیر مستحق وي، د بیلګې په توګه، ټولې مدیران باید غیرقانوني وي. دا د خپل ټول شرکت د اهدافو او کلتور په غوره ګټو کې نه وي که چیرې یو یا دوه ریاستونه رسمي پیژندل شوی پروګرام وړاندې کړي چې نور نور پریږدي که دوی ورته کار کوي.
له بلې خوا، که یوازې د تولید واحد یوازې د تولید او کیفیت ښه کولو ته اړتیا لري، پاتې شرکت باید په پروګرام کې برخه وانخلي. که هدف دا دی چې د کال د مرکز مرکز او خدماتو پیژندنه زیاتوالی ومومي، یوازې د مرکز کارمندانو ته یې غوښتنه وکړئ چې برخه واخلي.
- د پیژندنې طریقه باید کارمند ته په سمه توګه خبر ورکړي چې هغه د پیژندنې وړتیا څه وکړي. ستاسو موخه دا ده چې ستاسو د کارمندانو ډیری چلند وهڅوئ، نو په عامه توګه د پیژندنې شریکول ښه عمل دی.
- هرڅوک چې په معیار کې بیان شوي کچې ترسره کوي باید انعام ترلاسه کړي. که تاسو غواړئ چې یو کارمند ته پیژندل محدود کړئ، د پریکړې لپاره یو مناسب میتود وټاکئ کوم چې د کیفیت لرونکي کارمند به ثابته شي. د بیلګې په توګه، که چیرې 20 کارکونکي معیارونه پوره کړي، ټول وړ وړ نومونه په یو انځور کې ځای پر ځای کړي.
د مدیر ته د دې اجازه ورنکړئ چې ګټونکي له خلکو څخه واخلي چې وړتیا لري. دا د پیژندنې پروګرام طبيعت بدلوي او د ښوونکي د خوښې تورونو ته پرانيزوي ، یو داسې عمل چې په ډیرو کارمندانو باندې منفي اغیزه کوي.
تاسو د پروګرام منځنۍ دوره کې یا هم منځنۍ لارې نه شي بدلیدلی. د مثال په توګه، تاسو پوهیږئ چې تاسو 50 کارمندان لرئ چې د دې اونۍ انعام لپاره ټول معیارونه پوره کړي. تاسو اړتیا لرئ لکه څنګه چې ژمنې شوې، تعقیب کړئ، او ټول 50 ډالۍ کړئ که دا پروګرام وي.
تاسو کولی شئ د دې انځور نظر د راتلونکی اونۍ جایزه لپاره معرفي کړئ. مګر، هغه کارمندان چې د هغه عمل ښودلو لپاره کار کوي چې غوښتنه یې کړې وي تر څو دمخه پوه شئ چې تاسو به څنګه قرارداد ترسره کړئ.
په یو مراجعینو شرکت کې، 37 کارمندانو د 50.00 ډالرو لپاره د چیک کارګر لپاره د پورته او وروسته د څه کولو لپاره چک کړي. رسمي پېژندل شوي کمیټه پیژندل شوې وه چې دوی به یوازې په څو اونیو کې خپل کلنۍ بودیجه پریږدي نو دوی چیک چک کولو معیارونه وڅیړل. دوی یو انځور هم پلي کړ.
- پیژندل باید د امکان تر ممکن حد پورې د پیښې نږدې وي نو دا پیژندل هغه عمل تقویه کوي چې کار ورکوونکي غواړي هڅونه وکړي. (زه د دې دلیل لپاره د میاشتني او کلنۍ رسمي پیژندل شوی مينه نه یم.)
- تاسو اړتیا لرئ چې د رسمي لیک سره یا د لاسي لیک لرونکۍ یادښت سره کار وکړي چې کارمند ته یادونه کوي چې ولې هغه په تفصیل سره جزیه ترالسه کړې. کارمندان دا یادښتونه د تل لپاره ښه کوي. کله چې پیسي مصرف کیږي او درمل یې خوري، تاسو دوی ته دا یادونه کړې چې دوی ته یې یادونه کړې چې دوی پیژندل شوي او انعام ورکړل شوي.
د رسمي پیژندنې پروګرام ځانګړي ننګونې لري چې ستاسو غیر رسمي طریقې نلري. مګر، هر یو په خپل شرکت کې خپل ځای لري چې غواړي د کار چاپیریال چمتو کړي چې په کې کارمندان د دوی د هڅو او مرستو لپاره منل شوي، انعام شوي، او مننه.
دلته د رسمی پیژندنې څنګه څرنګوالي ته په اړه نور څه دي.