1. پرانیستی اړیکه
ممکن ستاسو د کارمندانو وفادارۍ له مهمو معلوماتو څخه ډډه کول یا په غلطه توګه په ارتباط کولو کې د خبرو کولو لپاره یو تیزه لاره نه وي. البته تاسو اړتیا نلرئ چې د خپلې سوداګرۍ پرمخ بیولو هر ډول معلومات شریک کړئ، مګر داسې شیان شتون لري چې ستاسو د کارمندانو لپاره پوهیږي ترڅو دوی خپل کارونه په اغیزمن ډول ترسره کړي. دا معلومات په منظم ډول ستاسو کارمندانو سره شریک کړئ.
غوږ شئ
لکه څنګه چې اړیکه اړینه ده مهمه ده، دا د کارمندانو لپاره هم مهم دي چې د مسلو په اړه بحث وکړي او پوښتنو څخه پوښتنه وکړي چې دوی به په خپلو کارونو کې لارښوونه وکړي. د ټیم فرصتونه ورکړئ چې د هغو شیانو په اړه خبرې وکړئ چې دوی ته مهم دي، نو د وخت په وخت کې یې غوږ ونیسئ او غوږ ونیسئ چې په اړه یې بحث شوی.
.3 مثبت وي
د کوچنۍ سوداګرۍ ورځني عملیات کولی شي زورواکوونکي وي، مګر د کار کولو روڼتیا کولی شي د ننګونو اغیز کم کړي. ترټولو غوره برخه دا ده چې مثبتیت کیدای شي متضاد وي.
ډیر خوشحاله او خوشبینه چې تاسو په دفتر کې یاست، نور ستاسو کارمندان به شیش نیمایي بشپړ وګوري.
.4 د کلتور زده کړې برخه جوړ کړئ
په 27 هیوادونو کې د 28800 کارکوونکو څخه یوه وروستي مطالعه چې د SAP او اکسفورد اقتصادونو لخوا ترسره شوې موندلې چې 44٪ کارمندان د کار په ارزښت ارزښت لري او په کار کې د اضافي روزنې روزنې تمه کوي.
دا ښیې چې د مهارتونو پراختیا فرصتونه د کارمندانو لپاره ارزښتناکه دي، نه یوازې دا چې دوی کولی شي خپل اوسني دندې ترسره کړي، له همدې کبله دوی کولی شي د د پرمختګ پرمختګ فرصتونو لپاره چمتو کړي.
5. بریالیتوب شریک کړئ
دا ډیره حیرانتیا ده چې په شا باندې څومره پیټ کولی شي په کوچني کاروبار کې د مورال لپاره ترسره کړي. اجازه راکړئ چې ستاسو کارکوونکي د لویو جشنونو په جشن کې برخه واخلئ نو دوی د دوی د سخت کار پایلې وګورئ، او د مثبتو حرکت د رامینځته کولو لپاره هڅول کیږي.
6. د کار ځای ته مزه راوړو
د خوښې وړ کاري چاپیریال کیدای شي لوی هڅونکی وي. د پيسو ټیم سره یا د ورځې په توګه د انعام په توګه د خپل ټیم سره دوستانه سيالۍ پیل کړئ. یا په ځینو اسانتیاو کې راوړو چې د مزاج، لکه د پاپروکار ماشین یا د جمعې دوشنبې دوې پیزا ګوندونه روښانه کړي.
7. هوښیار شئ
لکه څنګه چې یو پلار ته اړتیا لري څو د څو ماشومانو سره منصفانه وي، تاسو اړتیا لرئ چې ستاسو هر کارکونکي په عادلانه توګه یا د توقیف احساس احساس کړئ او حساسیت به وده ومومي. هرڅوک د حساب ورکونې کچې ته په پام کې ونیسئ، د ورته انعامونو یا ریفیمونو سره چې په بورډ کې ډوب شوي وو.
8. ستاسو جذب شو
تاسو خپل کاروبار پیل کړ ځکه چې تاسو د خپل کار لپاره جذب لرئ. اجازه راکړئ چې د خوندیتوب خپرونه وکړو نو ستاسو کارمندان ستاینه کوي چې تاسو په خپل سوداګرۍ کې څومره پیسې لرلې.
که تاسو ښیې چې تاسو د خپلې دندې په اړه خوشحاله یاست او په ساده توګه هغه څه چې تاسو یې کوئ، مینه لرئ، ستاسو کارمندان د خپلو کارونو څخه په ریښتینې توګه له خوندیتوب څخه برخمن دي.
دا هغه ټیم ته وده ورکول دي چې د هرې ورځې لپاره کار ته خورا هڅول شوي او ډیر خوښ دي. ځینې دا نظرونه ستاسو په سوداګرۍ کې شاملول به تاسو سره مرسته وکړي ترڅو غوره مشر او یو بریالي کوچني تجارتي مالک شي.