د سم کارمندانو د جذب او لیږد څرنګوالی

کله چې تاسو په کوټه کې نه یاست نو ستاسو کارکونکي ستاسو د کوچني سوداګرۍ په اړه څه وايي؟ کله چې دوی په ګوند کې ځړول کیږي، او دوی نور هغه څه ته وايي چې دوی د ژوند لپاره څه کوي، ایا دوی لیوالتیا لري؟ آیا دوی ستاسو کوچنی سوداګرۍ ښه سمبالوي؟ په امید سره، د دې پوښتنو ځواب ستاسو هو. مګر که دا نه وي، د شیانو د بیارغولو لپاره یو ډاډمن الره شتون لري: د درست کارمندانو جذب او ګمارل.

تر هغه چې تاسو د بشري منابعو ماهر یاست، نو تاسو به دا نه پوهیږئ چې د خلکو د کار کولو لپاره ډیری ګټو شتون لري:

• خوشحاله کارکونکي په ټولنه کې ستاسو شهرت جوړوي
• هغه کارمندان چې "مناسب" د پیرودونکو او مراجعینو سره اړیکې پیاوړې کوي
• سم کارمندان ستاسو د کوچني تجارت سره اوږدې مودې لپاره پاتې کیږي
• ستاسو د وړو سوداګرۍ لپاره غوره کارکونکي سره مرسته کوي چې تاسو نورې پیسې ترالسه کړئ

د لوی دندې د اعلان سره د کاندیدانو غوره کول

مخکې له دې چې تاسو د کارځای سایټ یا د اجتماعي څانګې لپاره د یو لیک لیکلو پیل کړئ، ژمنه وکړئ چې د امکان تر حد پورې سم او پیاوړی موقف تشریح کړئ. د رښتیا ویرول لږ څه چې د دندې د ترسره کولو لپاره لږ څه ښکاري د دې په پرتله چې د واقعیت سره مخ دي. دا د دې معنا نه لري چې تاسو ښایې ښه توکي په نښه نکړي؛ یوازې په واقعیت کې خپل ځان له لاسه ورنکړئ.

په عموم کې، ستاسو اشتباه باید یو مامور کارکونکي ته ووایي چې د دندې په اړه څه تمه لري، دواړه د لنډ مهالو او اوږدمهالو لپاره. دا باید کاندیدانو ته خبر ورکړي چې دوی به یې ترلاسه کړي، هغه مهارتونه چې ورته اړتیا لري او کوم مهارتونه به یې وده وکړي فرصت لري، او دا باید لږ تر لږه په عمومي ډول په خساره او ګټې بحث وکړي.

تاسو ممکن د دندې په جریان کې د خسارې په اړه د بحث کولو څخه لرې لیوالتیا لرئ، مګر د معاش تناسب هم کولی شئ د کار پیل کولو دمخه له تاسو سره د کارمندانو د وتلو سره مرسته وکړي. د موقف لیست کولی شي تاسو سره د اوږدمهاله موقف په لټه کې د کارمندانو جذبولو کې مرسته وکړي.

مرکه

د کارمندانو بیا پیل او د یوې خوا مرکه کاروونکي د نوماندانو اهداف او هیلو په اړه د نورو معلوماتو لپاره کار واخلئ.

کله چې د تیرو کارموندنې معاینه کول، د کارمندانو لپاره وګورئ چې د دندې له دندې څخه د کود کولو تاریخ نه لري. همداراز، د انفرادي غوښتونکو څخه وغواړئ چې تاسو ته ووایاست چې دوی په راتلونکو پنځو کلونو کې دوی لیدل کیږي. دواړه دا شیان به تاسو سره مرسته وکړي چې معلومه کړي چې آیا یو غوښتنلیک ورکوونکي ممکن ستاسو سره پاتې شي.

د مرکې په جریان کې، تاسو باید پرانیستې پوښتنې وپوښتئ چې د کار غوښتونکي ته د خپل شخصیت تشریح کولو لپاره د کار غوښتونکي. دا معلومه کړئ چې هغه شیان چې دلچسپي لري او هغه هڅوي هغه شیان دي چې تاسو یې کولی شئ یوځل بیا د هغې سره یوځل ننګونه وکړي چې د لومړنیو کارونو د مهارتونو مهارت درلود.

د چاپیریال

د پاک، خوندي او اپیل کاري کاري چمتو کول د سم کارمندانو په ترلاسه کولو کې ستاسو لپاره کار کولو کې یو مهم فکتور دی. تاسو اړین نه یاست چې ستاسو د ډیزرینټ داخلي ډیزاینر ستاسو د ډیزاین جوړولو لپاره اړتیا ولرئ، مګر یو څو پوړونه، یو مناسب رنګ پیل، او ځینې طبیعي رڼا به ستاسو کوچني سوداګرۍ ته کار کولو لپاره اوږد لار ومومي.

د شرکت فرهنګ

که تاسو غواړئ ترټولو غوره او روښانه کارمندان ستاسو لپاره کار وکړي او تاسو غواړئ چې دا کارمندان د اوږدې مودې لپاره وساتئ، یو هڅونکی شرکت کلتور ضروري دی. د زده کړې او مسلکی پرمختیا لیوالتیا او ژمنې دوه شیان دي چې کولی شي ستاسو کوچني کاروبار د کار کولو لپاره خورا زړه نازړه ځای وي.

همدارنګه، یو کوچني سوداګري چې د مالکینو، مدیرانو، او کارکونکو ترمنځ د ازاد اړیکو هڅول هڅوي یو کوچنی سوداګرۍ دی چې د نن ورځې کارمندانو غوښتنلیک لري. نو له خپلو کارمندانو سره خبرې وکړئ کله چې تاسو یو سټینګ ووهئ، او د دوی د انډول او د ستونزو حل کولو متخصصینو څخه وپوښتئ. د خپلو کارمندانو باور ډیره زده کړئ، او د عملیاتو هر اړخ اړخ ته د مایکروانیزم په وړاندې د مقاومت مقاومت وکړئ.

تل په یاد ولرئ هغه شیان چې ترټولو غوره او غوره ترینګانې جذبوي هغه شیان دي چې ورته مامورین یې له کال وروسته ستاسو لپاره کار ته راځي.