د کارځای په اړه د کاندیدانو د عوایدو ارزولو لپاره د مرکو پوښتنې
تاسو غواړئ د کار غوښتونکي غوښتونکي وټاکئ څوک چې د اړتیا وړ کاري مهارتونو او وړتیاوو سربیره، ستاسو د سازمان په کلتور کې ترټولو ښایسته نندارې ته وړاندې کوي.
دا دقیق کارمند د ستاسو د موقف او ستاسو د سازمان دواړو لپاره خورا ښه لوبه ده. تر ټولو بریالي کارمندان پوهیږي چې څنګه د هغه سازمانونو په چوکاټ کې کار کوي چې څنګه کار کوي.
ترټولو بریا بریالي دندې د کار او ستاسو د کاري ځای کلتور سره سمون لري .
په ورته وخت کې، تاسو غواړئ د هغو خلکو د استخدام مخه ونيسئ چې یوازې ستاسو په څیر دي، کلونونه باید ووایي . یو نوی کارمند ستاسو فرصت دی چې ستاسو سازمان ته نوي نظرونه او لارښوونه راوړي. فرصت له منځه یوسي چې یوازې هغه کارکوونکي غوره کړي چې ستاسو نوي ترټولو غوره ملګري شي. هغه خلک وپوښتئ چې ستاسو کلتور ارزښتونه شریکوي مګر ممکن د کار بشپړ کولو لپاره یو بل مختلف الره ولري.
نوي کارمندان غوره کړئ څوک چې ستاسو فکر کول ننګوي
نوي کارمندان وټاکئ چې ستاسو فکر د نوو نظرونو او د واقف حالتونو په لټه کې کولو لپاره نوی لارو سره ننګونه کوي. یو چاپیریال رامینځته کړئ کوم چې مختلف چلندونه هرکلي کیږي او د دوی د وړتیا په پام کې نیولو سره.
د فکرونو څخه ډډه وکړئ، "مګر موږ تل دا کار کړی دی" او "موږ دا هڅه کړې او دا کار نه کوي." دا ناممکن کار دی چې هغه شرایط وپیژني چې په کومه کې کومه ځانګړې حل لاره نه وي. بیا بیا هڅه وکړئ. وګورئ چې څه پیښیږي کله چې پخواني وضعیت تاسو سره مرسته کولو کې مرسته وکړه.
د ټولو کلتوري فټ مرکه مرکې چې د احتمالي کارمندانو څخه وغواړي ستاسو مثبت مرسته کونکي به نه جدا کړي مګر دا چې تاسو د کار چاپیریال ته هم د هرکلی کوي چې د نظر اختلافات هڅوي.
18 د کلتوري عوایدو ارزولو لپاره د مرکې پوښتنې
دا نمونه د مرکې پوښتنې دي چې تاسو به تاسو سره مرسته وکړي چې آیا ستاسو راتلونکی کارمندان د کارمندانو لپاره د کاري ځای کلتور او چاپیریال سره ښه لوبه ده. دا پوښتنې د لومړیتوبونو په ترتیب کې لست شوي ندي. تاسو اړتیا لرئ هغه پوښتنې غوره کړئ کوم چې تاسو د کارځای چاپیریال پر بنسټ د نوي کارمندانو په موندلو کې هغه ځانګړتیاوې پوره کوئ.
لکه څنګه چې تاسو د کلتوري مناسبو مرکې پوښتنې پوښتنه کوئ او د مرکې په اړه ستاسو د کاندیدانو ځوابونه بیاکتنه وکړئ، په دې فکر کې د مرکې د پوښتنو ځوابونو ارزولو لپاره دا لارښوونې وساتئ. تاسو به ښه کارمندان وټاکئ چې تاسو به یې په ښه توګه ستاسو په کلتور کې کار کولو بریالیتوب ترلاسه کړئ.
- د کار چاپیریال یا کلتور تشریح کړئ چې تاسو یې ډیر ګټور یا خوشحاله یاست.
- هغه ځانګړتیاوې کوم چې د غوره مالک لخوا وړاندې شوي دي کوم چې تاسو یې درلودل یا یې غواړئ چې تاسو یې لرئ؟
- ستاسو په تجربه کې، څه ډول اداره ستاسو د اختیاري انرژۍ او هڅو څخه کار اخلي هڅوي، چې هر کارمند لري، اضافي میلې ته لاړ شي، سخت فشار راوړي، ډیر وخت مصرف کړي، او هغه څه وکړي چې د دندې تر سره کولو لپاره ضروري وي؟
- د مدیریت ډولونه تشریح کړئ چې ستاسو غوره کار او هڅې به راوړي.
- تشریح کړئ چې تاسو په دې باور یاست چې ترټولو اغېزمن رولونه دي چې ښه مدیر یې په راپور کې د کارکوونکو د غړو سره د هغه اړیکو کې لوبوي.
- آیا تاسو په کار کې یو ښه ملګري لرئ؟ تاسو د خپلو همکارانو سره د ملګرتیا په اړه څنګه احساس کوئ؟ ایا دا یو ښه عمل دی؟
- ستاسو د اوسني کار او کاري چاپیریال مثبت اړخونه، یا تاسو د دې مرکې لپاره د راځي دمخه وروستی مقام څه دي؟
- ستاسو په کاري چاپیریال کې باید د بریالیتوب او په خوښۍ سره په کار ګمارنې یو مهم عنصر وي؟ اوس چې تاسو دې ځواب ته ځواب ورکړئ، تاسو دوه ځوابونه وو چې تاسو یې ځواب ورکړی و، مخکې له دې چې تاسو ځواب ورکړی وئ؟
- ستاسو غوره شوی کار څه شی دی؟ ایا تاسو غوره یاست د یوې ډلې په توګه؟ د انتخاب له مخې، ستاسو د کومې سلنې فیصله تاسو ته ځانګړې شوې ده؟
- ستاسو همکاران به څنګه ستاسو پخوانۍ دندې کې ستاسو کاري بڼه او مرستې تشریح کړي؟
- د دریو څخه تر پنځو تمویلو کوم چې تاسو په یوه سازمان کې مشران لرئ کوم چېرې تاسو به په بریالیتوب سره کار کوئ؟
- موږ ته د یو فرصت په اړه ووایاست کله چې تاسو باور لرئ چې تاسو پیرودونکي، یا هم داخلي یا بهرني پیرود خوښ کړي.
- کله چې تاسو د یوې ټیم سره کار کوئ، هغه رول تشریح کړئ چې تاسو یې په ټیم کې ډیر احتمال لرئ.
- همکاران به څنګه په ټیم کې لوبوي هغه رول تشریح کوي؟
- کله چې د خلکو سره کار کول، په عموم کې، د دوی سره غوره غوره اړیکه تشریح کړئ.
- د کارمندانو راپور ورکوونکي به ستاسو سره اړیکه تشریح کړي؟ دوی څه غواړي چې تاسو ډیر څه وکړي، کم، شروع، او بند کړئ؟
- د یو وخت بیلګه وړاندې کړئ کله چې تاسو د خپلې لارې څخه وتښتیدل او د هګپس له لارې یې د پیرودونکي خوشحاله کولو لپاره کود کړئ.
- موږ ته د هغه پرېکړې په اړه ووایاست چې تاسو یې جوړ کړی و چې اساسا یې د پیرودونکو اړتیاو او انټرنیټ پر بنسټ جوړ شوی و.
د کارموندنې نمونې نمونې د کارمندانو لپاره
د نمونې د کار مرکه کولو پوښتنو څخه کار واخلئ کله چې تاسو احتمالي کارکونکو سره مرکې وکړئ
نمونه مرکه د کارمندانو پوښتنو ځواب
د دې مرکې پوښتنې وکارئ چې ستاسو د مرکې په اړه ستاسو د کاندید ځوابونو ارزولو لپاره ځوابونه وړاندیز کړی.