هغه مامورین چې چا ستاسو په سازمان کې په سمه توګه ترسره کول غواړي ننګونه وکړئ
تاسو غواړئ د غیررسمي نښو لپاره وګورئ چې د شخص د چلند، لید، ګټې، او تګلارې په اړه تاسو ته ووایی. دوی د مرکې په پروسې کې د شفاهي اړیکو په پرتله ډیر زیات غږ کوي. غیررسمي اړیکي له تاسو سره مرسته کوي چې په ډاډ سره د نوماندانو اعتبارات په لاندې ډول و ارزوي:
- هغه مهارتونه چې د کار کولو لپاره اړین دي،
- د چلند ځانګړتیاوې چې تاسو یې په دندې کې بریالیتوب لپاره اړین دي، او
- کلتور او چاپیریال ستاسو د سازمان.
دا د غیررسمي اړیکو بیلګې دي چې تاسو ته پام وکړئ او "اوریدل". تاسو کولی شئ په هغه باور باور وکړئ چې تاسو یې ګورئ؛ د لومړي شاخص موضوع.
لومړني امتیازات
په هره مرکه کې د لومړي ځل لپاره دومره مهم دي چې نږدې هیڅ شی بل څه نه دي. تاسو کاندید ته ګوري او ټول هغه غیررسم پیغامونه یاد کړئ چې هغه ورسره اړیکه لري. تاسو د کاندید د تادیه، لاسونه، تنظیم او لوازماتو، د ځای کارولو، پاملرنې، د سترګو تماس ، او د مخ څرګندونې څخه تاثرات جوړوي.
او، تاسو د هغه پوښتنو په اوریدلو کې چې هغه ستاسو د پوښتنو په ځواب کې وایې واورئ.
پوسته او د ځای کارول
ایا ستاسو کاندید په آرامۍ سره په سمه توګه ناست وو، مګر په خپله څوکۍ کې سخت، نه؟ ایا هغه د خپل ځان ډاډمن آسانتیا سره چلن کوي؟ هغه احتمال لري چې ځان سره ځان ډاډمن کړي. د خوندیتوب وضعیت په لوړ غږ د ضعیف کار او د ځان د لږ باور په اړه خبرې کوي.
A سپارښتنه چې یو فرد کوالی شي په کوټه کې مناسبه اندازه واخلي، تاسو ته ویل کیږي چې غوښتونکي د هغه وړتیا لري. ضعیفه پوسته د ټیټ انرژۍ او بې پروایی تاثیر ورکوي. توجه وکړئ.
لاسلیک
خبرتیا ولرئ چې ایا ستاسو کاندید یو ثابت، وچ، ډډ لاس لري. بیا بیا، یو ډاډمن او آرام کسونکی د غیرمعمولي غیر متقابل عمل په توګه کار کوي. لاسلیک باید تاسو ته د مثبت لومړني اړیکو او تاثیر لپاره د کاندید د غوښتنو ډاډ درکړل شي. A د لامپ السونه لږ ټیټ اعتماد او د ځان کم ارزانه نښه کوي. یو زیات شمیر پیاوړي لاسونه کیدای شي تاسو ته ووایي چې یو شخص په ډیره چټکۍ سره یا تاسو ته د بګرام کولو هڅه کوي.
جامې او لوازمات
هیڅ مهمه نده چې ستاسو د کاري چاپیریال غیر رسمي څنګه، مسلکي دنده لري چې د لومړۍ غونډې لپاره مناسبې جامې وخوري. ټاکل شوي تنظیم تاسو ته ووایه چې کاندید به څنګه سره اړیکه ونیسي او د پیرودونکو لخوا ورته پام کیږي.
غوره شوي لوازمات یا د ټیلګراف مسلکي کول - یا دوی نه. یو لنډیز، د چمټ پورټ، یو ښکلی قلم، د څرمې پردو او شین بوټانو یو پیاوړی، مسلکي بڼه وړاندې کوي. دوی تاسو ته ویلي چې کاندید د پوره پاملرنې لپاره غواړئ چې غوره لومړی تاثیر وکړي.
مڼه، خوشبو، او زیورات، په خوندیتوب سره په زړه پوري، ستاسو د مسلکیتوب په اړه ستاسو فکر ته اضافه کولی شي.
ګوتې ګوتې یا ټوټه شوي بوټان تاسو ته وایي چې یو څوک بې کاره دی، ډیر ژر یې، یا د هغه تاثیر څخه خبر نه وي چې دوی یې په نورو کې لري. ښه نه.
په عین حال کې، که چېرې کاندید هڅه وکړه چې د مرکې لپاره پالیسۍ او مسلکي وګورئ - او نه وي - دا احتمال لري لکه څنګه چې دا ترالسه کیږي. پرېکړه وکړئ چې ستاسو د سازمان لپاره کوم کارونه ترسره کوي، او غوره انتخاب غوره کړئ. د کاندید غوره شوي جامې او لوازمات د غیر عادي غیر رسمي اړیکو بڼه دي. کله چې کار کول واورئ واورئ پاملرنه، د سترګو تماس، د بدن ژبه او د مخ څرګندونې غیررسمي ارتباط دي چې کولی شي د هغو کاندیدانو په اړه چې تاسو یې دنده پر مخ ګومارئ تاسو ته ویلای شئ.
د تمرکز او سترګو تماس
د خپل کاندید غوږ نیولو او انټرنېټ چلند وګورئ. هغه باید داسې عمل وکړي لکه څنګه چې هغه په خپله څوکۍ کې د خپل ځان او مرکه ورکوونکي تر مینځ فاصله بندولو سره مخ کیږي.
تاسو غواړئ یو کاندید استخدام کړئ څوک چې کولی شي آرامۍ په خپل میز کې د خپل یادښت لپاره د یادښت اخیستلو لپاره وساتئ، بیا هم ستاسو ځای ډیر نه اخلئ. تاسو یو کارمند غواړئ چې د سترګو یا جبري تمرین پرته پرته د سترګو تماس آرام ساتي.
که چیرې کاندید د هغه سترګو سره چې د سترګو په سترګو کې مصاحبه وکړي، لږترلږه تاسو ته ګوري، دا د اعتماد نشتوالی ښیي - یا بد بد - هغه پروا نه کوي. اوږد، جبریدونکي اړیکه اړیکه کولی شي په ډیره تیریدونکي اشاره کې اشاره وکړي چې ستاسو د آرامۍ پروا نه کوي. او، که د مرکې پرمهال ستاسو د آرامۍ پروا نه کوي، نو هغه چلند به ښه نشي ترلاسه کولی کله چې تاسو یې ګمارل.
ستاسو د پوښتنو لپاره د نوماند ځوابونه هم واورئ. ایا هغه ستاسو پوښتنه واورېدله؟ ایا هغه په مناسب ډول ځواب ورکړ او کیسې یې شریکې کړې، یا په حیرانتیا سره موضوع؟ پخوانی تاسو ته ووایه چې هغه د مرکې لپاره چمتو کړی او د بریا لپاره د بریا کیسه لري. وروستنۍ نښې چمتو شوې، ناروغي، یا هغه د پام وړ پاملرنه نه کوي.
د تسلیمۍ اعلامیه او د بدن ژبه
زما په زړه پورې کوچيانو کې، رالف والډو ایمسن وویل: "څه چې تاسو کولی ډیرې خبرې کوي، زه نشم کولی هغه څه واورئ چې تاسو یې وایم." او، د خبرو اترو او د ستاسو د کاندیدانو د بدن ژبې په څیر هیڅ اړیکه نلري. ټول کتابونه د تفسیرونکي مخ څرګندونې او د بدن ژبه لیکل شوي. د غیر غیرقانوني اړیکو اوریدلو لپاره کیدنه دا ده چې آیا دوی د مخ څرګندونې او د بدن ژبه هغه خبرې چې خبرې شوي خبرې سره سمون لري.
د مخامخ څرګندونې چې د خبرو په خبرو کې پاتې راغلی کیدی شي د ناڅاپي ناڅرګندتیا یا دروغ څرګندونې وکړي - نه په نوماند کې د پام وړ چلند. یو کاندید چې هیڅکله د سترګو تماس نه کوي او ستاسو د اوږو په ځای خبرې کوي ناامنه ده او د اعتماد نشتوالی څرګندوي. تاسو غواړئ یو کارمند په کار وګومارو چې د مخ څرګندونې یې مطابقت لري او د هغې خبرې ټکوي.
د بدن ژبه په لوړ غږ هم کوي. آیا هغه نوماند چې په خپله څوکۍ کې یې په پښو کې ګوتې په پښو کې تیریږي د هغه پښې سره؟ هغه د مرکې د ترتیب لپاره خورا آرام دی. آیا هغه خپل ټول میز د خپلو لاسونو او لوازمو سره اخیستی دی؟ هغه ډیر سخت تیریږي.
آیا هغه بیرته خپل لاسونه د هغه سر تر شا تیریږي؟ دا په خورا سخته توګه د متقابل مرکه چلند چلند دی. که تاسو ورته ګمارل غواړئ لږ تعقیبي چلند تمه مه کوئ. که چېرې نوماند یو بیان وړاندې کړي او له تاسو څخه لیرې وي یا بدبختانه ښکاري، هغه ممکن حقیقت نه وي. که چېرې هغه سترګې په سترګو سترګې پټوي کله چې هغې د هغې کیسه بیانوي، کېداى شي چې ټوټه ټوټه شي.
که چېرې هغه خپل قلم په دوامداره توګه وځنډوي، د هر جزا په پایله کې یې د ګاڼو ټوټې ټوټې کړئ، په هر څو دقيقو کې خپل ویښتونه ویښتوي، هغه د هغې د تکلیف په اړه ټولې پیغامونه لیږلي - د مرکې ترتیب یا په عمومي توګه د هغه مهارتونو او وړتیاوو سره؟ دا خبره ګرانه ده. هغه څه واورئ چې دوی نه وايي.
پایله
د هغو خلکو سره مرکه کول او استخدام کول چې ستاسو په سازمان کې ښه کار کوي هغه لوی کارکوونکي وي چې یوه ننګونه ده. ستاسو د کاندیدانو غیرقانوني اړیکو ته غوږ نیول کولی شي تاسو ته د نوماندانو په اړه د دوی د ویناوو خبرې، د دوی حوالې، او د دوی تجربو په اړه معلومات درکړي. د غیر عادي اړیکو مسلې.