ستاسو په اړه څه شیان څه شی دي HR په واقعیت کې نه پوهیږي؟
ستاسو د بشري منابعو دفتر او ستاسو د بشري حقونو د کارمندانو سره ستاسو اړیکو پورې اړه لري، ممکن ستاسو په اړه شیان وي چې تاسو باید هیڅکله بشری حقونو ته ونه وایو. پداسي حال کې چې ډیری کارکوونکي د دوی د بشري ټیم مرستې پیاوړي کوي ، نور بیا باور لري چې HR ستاسو ستاسو ملګرتیا نه ده.
مګر، ستاسو اوسط کارکونکي په غیرقانوني توازن عمل کې نه پوهیږي چې اړتیا لري کله چې تاسو په HR کې کار وکړو. او نه پوهیږي چې څنګه HR باید په بریالیتوب سره شرکت ته مدیریت او همدارنګه مدیران او نور کارکونکي خدمت وکړي .
د تفاهم دا نشتوالى د بشري حقونو د ژور باور نه شتون کېدای شي. ځینې وختونه بې باورۍ ترلاسه کیږي. د بشري حقونو څانګې کارکوونکي خلک دي. تاسو نشی کولی دوی خټک کړئ، په یوه صاف کټګورۍ کې ځای ونیسئ چې د خلکو او بشري حقونو دفترونو د اصلي پیچليتیاوو منعکس کولو کې پاتې راغلي.
زه به دا ومنم چې د بشري حقونو ځینې کارکوونکي د بې پروا بې پروا، بې پروا، معنی لرونکي، د ادارې مدیره، او د کارمندانو یا د هغوی د حقوقو لږ پام لري. مګر، نه دا چې د بشري حقونو ټول کارکوونکي د ورته چتر لاندې وي. د هر غیر غیرمعمولي بشري بشري سړي لپاره ما د کلونو په اوږدو کې اوریدلي، ما په شخصي توګه د ډیرو باورمنو مسلکیانو سره کار کړی دی.
نو، مخکې له دې چې تاسو په خپل کاري ځای کې د بشري حقونو سره د ځان په اړه راز پټ کړئ، د خپل د بشري حقونو کارکوونکی پوهیږئ. په ډیری کاري ځایونو کې ، دا 10 شیان دي چې تاسو باید هیڅکله د بشري حقونو سره شریک نه کړئ.
10 هغه شیان چې تاسو باید له بشري حقونو سره هیڅکله شریک نه کړئ
1. تاسو په ځینو فعالیتونو کې برخه اخیستل کوم چې غیرقانوني وي حتي که دا کار په بشپړه توګه د کار څخه بهر وي. ستاسو د بشري سړي ښايي ممکن د هغه څه په اړه څه وکړي یا په دې اړه څه ووایی.
HR نه غواړي پریکړه وکړي چې ایا هغه قانوني حق لري چې تاسو ته پولیس راپور ورکړي. هغه حقیقت چې تاسو یې ستونزې منځته راوړې د دوی خوشحاله جنایتونه نه ګورئ. دا به ستاسو په سازمان او ستاسو په ټولنه کې ستاسو د مقام په اړه ژوره اغیزه وکړي.
2. تاسو په پام کې یاست چې آیا د بشپړ وخت وخت مور شئ کله چې تاسو د خپلې FMLA زېږېدنې په اجازه کې یاست. دلته یو ریښتینې کیسه ده چې د ملګري لخوا شریک شوی.
یو ښوونکی، اجازه راکړئ چې خپل جنازه واورئ، د بشري حقونو سره شریکه کړه چې هغه په ریښتیا سره دا کار کوي چې وګورئ که چیرې ماشوم راشي نو یو ځل بیا د ژوند ژوند توازن لپاره د ژوند کولو په وخت کې مور وه. د هغې د FMLA وخت له لاری نیمایي لارې، هغې د هغې د بشري حقونو له خوا خبر ورکړ چې هغه ته په بیلابیلو ښوونځیو کې د مختلفو ټولګیو د زده کړې لپاره استول شوی و. د هغې اوږدمهاله فرعي دنده درلوده چې د خپل پخوانۍ ښوونکي رول ډک کړي.
په عین وخت کې، جان پریکړه وکړه چې په کور کې په بشپړه توګه پاتې کیدل مسلکي نه و، او هغه درسونه او زده کونکي یې له لاسه ورکړي. په هرصورت، هغې د بشري حقونو سره د خپلو مفکورو شریکولو په پایله کې، خپل ځان د نوي ټولګي زده کړه او د نوي ټولګي کچې لپاره د درسي موادو چمتو کولو موندلو په ترڅ کې د خپل ماشوم غوښتنې غوښتنې سره برابرې کړې.
کلیدي دا ده چې HR به د کارمندانو په غوره ګټو کې په پام کې نیولو پریکړه وکړي که دوی ستاسو د اعتبار یا ژمنې په اړه ناڅرګند وي. هغه معلومات مه ورکوئ کوم چې دوی احساس کوي چې پریکړې ته اړتیا لري چې کیدای شي ستاسو لپاره منفي وي.
3. تاسو د مناسبې درملنې له امله مناسبه درملنه، وخت بند یا د شرکت څخه بل امتیاز ته اړتیا لرئ. دا به تل تاسو بیرته راشي. یو بل ملګري دا کیسه شریکه کړه. د هغه د تره زوی د خپل بشري حقونو دفتر ته په غوسه و، کله چې هغه د مور او میړه دواړو د مړینې او جنازې په اړه ځوان و او بې پروا و.
هغه وويل، هغه وخت ته اړتيا لري چې جنازې ته لاړ شي - کله چې هغه مړ نه وي.
وخت تېر شو او هغه خپل دنده او د هغه کارګر ته ژمن شو. وروسته، د هغه مور په ریښتیا سره ناروغه شوه او د هغه د مرستې لپاره یې د کار وخت نیولو ته اړتیا درلوده. د هغه مخکینۍ دروغ هغه په بدقسمتي حالت کې و. که هغه د خپل دروغ اعتراف وکړ، د شرکت پالیسي وویل چې پای ته رسیدو پایله وه .
مګر، د FMLA وخت یوازې د نږدي خپلوانو لپاره اجازه ورکړ شوی وه، نو له دې امله پرته له دې چې اعتراف وکړي، هغه وخت نه شي کولی د مور اړتیا ته پاملرنه وکړي. دا یو مثال دی، مګر دا یو ښه دی. تاسو کولی شئ خپل ځان د تل لپاره په HR باندې وخورئ.
4. تاسو د دندې وړاندیز کولو دمخه مخکې د کار کولو او مرکې کولو په بهیر کې د یو څه په اړه مکلف یاست. د یاهو سی ای او سکاټ تومسون، چې په 2012 کې یوازې څلور میاشتې وروسته خپل دنده پرېښوده، د هغه په بیا پیل کولو ادعا وکړه چې د کمپیوټر ساینس درجې لري - کله چې هغه نه و.
هغه مجبور شو چې د اجرايي رییس په توګه وټاکل شي، او هغه یوازینی شرکت نه دی چې په دروغ کې نیول شوی. ډیری شرکتونه پالیسي لري، او کیدی شي حتی د کار په غوښتن لیک کې ووايي، هر ډول بې باوره بیان د پای ته رسولو پایله کېدای شي.
شرکتونه باید په خپلو کړنو کې متوازن وي، که ستاسو تنظیم دا پالیسي ولري، هیڅ توپیر نلري چې ارزښت لرئ یا خوښ یې کړئ، تاسو ممکن د کار پرته پرته ځان ومومئ. غوره مشوره؟ د استخدام یا کمیسیون لخوا د استخدام پروسه کې هیڅکله دروغ ونه کړئ. تاسو نه غواړئ په راتلونکو لسو کلونو کې د خپل غیرقانوني پوښښ کولو لپاره هڅه کولو کې مصرف کړئ. مګر، کله چې تاسو یې کړی وي هیڅکله هم بشري نه وایې.
5. ستاسو پام وړ بل، ملګري یا ښځه د بل ښار په ښار کې لیږدول کیدی شي چې د اوسني موقعیت څخه مستحق ندي. د نورو نورو سپارښتنو په څیر، تاسو به خپل کار په فوري توګه ترسره کړئ.
ستاسو سازمان نه غواړي تاسو ته وده ورکړي یا تاسو ته د مسلکی پرمختیا فرصتونه برابروي کله چې دوی فکر کوي چې تاسو پریږدی. تاسو ممکن خپل ځان د تعلیمي مرستې لپاره غیرقانوني وپیژني کوم چې کارکونکي اکثرا بیرته د کار کولو له الرې بیرته تادیه کوي.
دا ستاسو د کارموندنې په اړه چې تاسو د لټون لټون یاست د پرتله کولو وړتیا لري ځکه چې کارمندان به پوه شي چې تاسو په پایلو باندې لږ کنترول لرئ. ) کله چې تاسو د بشری حقونو په اړه فکر کوئ نو تاسو به هیڅکله هم د بشري حقونو په اړه فکر ونه کړئ. د کار موندنې او شرکت بهترولو کې به مرسته وکړي، د هڅونې او پرمختګ په وخت کې به تاسو د نورو کارموندنې په لټه کې وي دمخه .
6. که چیرې ستاسو اوسنی دنده بشپړ وخت وي نو تاسو په دویمه دنده کې د سپوږمکۍ سره یاست. کله چې تاسو بشري ته ووایاست چې تاسو دویمه دنده ترسره کوئ، تاسو ټولو ډولونو پیغامونو سره اړیکه ونیسئ چې تاسو یې معنی نلري. نتیجه؟ HR ستاسو شرکت ته ستاسو د ژمنتیا او ستاسو اوسنۍ دنده په اړه حیرانوي.
دوی اندیښمن دي چې تاسو ممکن د کار موندنې په توګه وګرځئ ځکه اوسني دنده یا هم د ژوند کولو لګښتونو لپاره تادیه نه کوي یا تاسو اضافي ننګونو ته اړتیا لري.
په هر حالت کې، تاسو ځان ځان ته پام کړی. د بشري حقونو یوه ډله به د دویم کار لپاره دالیلونو موندلو لپاره تحقیق وکړي چې معلومه کړي که څه شی شته ستاسو اوسني کارمندونکي وړاندیز یا کار کولی شي. د بشري حقونو ډله چې تاسو ورسره هیڅکله شریک یاست هیڅکله به هیڅوک ستاسو سره ونلري او تاسو به ستاسو د اوسني کاري ځای کې فرصت ته السرسۍ له السه ورکړي.
برسیره پردې، دوی به هر هغه ناکامۍ چې تاسو یې نندارې ته وړاندې کول ګمراه کړي، ناوخته کار، ناوخته راځي، د غونډې لپاره شتون نلري او په دې توګه، په دویمه دنده کې. ناممکن دي؟ شاید. خو دا پیښیږي. نو، د بشري حقونو په اړه مه مه وایی.
7. تاسو د خپل ځان پخوانی کارکونکي د ځورونې، د آسیا د آسیا پراختیایي اډې او یا د مدني حقونو سرغړونو لپاره تایید کړی. د بشري حقونو څانګې د قوانینو په ویره کې ژوند کوي حتی ښه، اخلاقي، په زړه پورې، عادلانه ریاستونه. که تاسو تل محکوم شوي یاست، تاسو د کارکونکي وخت اندازه پیژنئ چې باید پانګونه وشي - حتی که تاسو په سمه توګه یاست.
او، د EEOC قضیه چې عموما تعقیب کیږي ډیر وخت او انرژۍ ته اړتیا لري او حکومت او حقوقپوهانو ته د کارکونکو ریکارډونو کلونه رخصتوي - دواړه ادارې چې تاسو باید په هر لګښت باندې مخنیوی وکړئ.
نو، تاسو د دې لپاره هیڅ شی نلرئ چې د بشري حقونو کارمندانو ته د پخوانیو قوانینو په اړه معلومات درکړل شي مګر شک هم شتون لري. د بشری حقونو کارکوونکی دا واقعیت ته هم اشاره کوي چې تاسو دا معلومات د دوی سره او ستاسو د کارمندانو سره د احتمالي ګواښ سره مخ شریکوي.
په تیرو کلونو کې شکایتونه ثبت شوي دي، او دا ډول محاکمه کولی شي د کار لپاره ستاسو امکانات زیانمن کړي. که تاسو د کار لټون کې یاست، نو کارګران توپیر کوي (په پټه توګه، دا چې غیرقانوني وي) کله چې دوی پوهیږي چې تیره میاشت مو ګومان کونکي دي.
8. تاسو طبي درمل لرئ چې ممکن د کاري فلو کې خنډ رامنځته کول کله چې تاسو اړتیا لرئ کله چې اړتیا لرئ، معیوبیت ته لاړ شئ یا پراخه درملنه وغواړئ. که تاسو خپل طبي حالت یا معلومات په ډیرو تفصیلاتو کې شریک کړئ، نو تاسو ممکن ومومئ چې ستاسو کارمند ستاسو په شاوخوا کې کار کولو پیل کوي که تاسو هلته نه یاست. ګومارونکي هڅه کوي خپل محصولات، ګټې، او د کار کولو بوخت ساتي؛ ستاسو ناڅاپه به په ناوړه توګه د کار ځای اغیزمن کړي.
که تاسو داسې شرایط رامنځته کړئ چې په هغه کې تاسو د راتلونکي نشتوالی تمه لرئ، تاسو عموما په راتلونکی کې ستاسو د نشتوالي تمه لرئ، تاسو عموما په لیږلو سره د لیږدونو، پرمخ وړلو، فرصتونو او د مشرتابه ټیم ټیمونو ته ویل کیږي، څو ځینې مثالونه نومولو لپاره.
9. تاسو د DWI یا DUI ترالسه کول، ستاسو د موقعیت پورې اړه لري، یا په بل ډول د جرمونو تیښته، درغلۍ، غال کولو او داسې نورو جرمونو لپاره نیول شوي. هو، هغه فعالیتونه او پیښې چې د کار ځای څخه بهر واقع کیږي ستاسو خپل شخصي کاروبار دي او په کار کې د پرېکړې کولو څخه جلا وي. هغوی ته دا لاره وساتئ. HR ته څه مه ورکوئ کوم چې دوی اړتیا نلري.
که چیرې کوم واقعیت ستاسو د کارځای ځای ته لاړ نشي - پدې حالت کې، تل د بشري حقونو په اړه د بشري حقونو په اړه خصوصي معلومات وړاندې کوي. مګر، که تاسو د سوداګرۍ لپاره د شرکت موټر چلوئ او تاسو DUI ترلاسه کړې، تاسو ښه پاک یاست.
که تاسو د محاسبې په څانګه کې کار کوئ او تاسو یوازې د ستاسو د کلیسا څخه په زرګونو ډالرو اختلاس اخیستی وو، نو تاسو د ډیریدو یا ویناو په واسطه ډیر خطر کوۍ. ستاسو د شرکت معلومول، مګر د بشري حقونو ډیری تمرین کوونکي د حق لپاره مدافع وکیلان دي.
کارمندان سمه هم ده چې د هر اړخیز پس منظر چیکونه ترسره کړي . که تاسو د کار لپاره درخواست کوئ نو، که تاسو د خپل ریکارډ په اړه جنایت لرئ، نو د غوښتن لیک په وخت کې یې معلوم کړئ. که چیرې کار ورکوونکي په یوه پس منظر کې پیدا کړي، نو تاسو به دا دنده تر لاسه نه کړئ.
په ډیری پرله پسې قضیه کې، د HR HR یو کارکونکي ورسره مخ شو، یو شرکت په کار کې پاتې راغلل چې د کارمندانو په نویو بسته کې د بشپړې شواهد معاینه وکړي. وروسته، کله چې کارکوونکي غال شوي و، دوی ټول جنایي اسناد درلودل. یو تن د خولې لپاره زندان ته تللی و او اوس چې هغه د جیل څخه بهر دی، نو باید یې د $ 100،000 ډالرو څخه بیرته تادیه ورکړي. البته، هغه خپل د کار ځای کې د 12 $ یو ساعت کار څخه غلا کوله.
10. ستاسو شخصي ژوند، په عموم کې، په ورونو کې دی. لکه څنګه چې تاسو د خپل ټوپک پخوانۍ ملګري ملګري ویره لرئ، تاسو د خپل ګاونډي په وړاندې یو قضیه درج کړې، یا په پنځو کلونو کې مو له خپلې خور سره نه خبرې کړې، په کار کې نده.
دوی په شعور یا بې شعور ډول د یو شخص په توګه ستاسو په اړه د کار ځای نظر بادل. دا پایلې کولی شي ستاسو په مسلک او فرصتونو ناوړه اغیزه وکړي. د کار ورکوونکي پریکړې کولی شي هیڅکله دا ونه مني چې هغه ستاسو په اړه پریکړې کوي ستاسو په شخصي ژوند کې څه پیژندل شوي دي. دا ځکه چې بې طرفه تعصب ستونزمن دی چې کشف او یا هم حل شي.
خپل ملګری ته نور د اړتیا وړ په پرتله نور معلومات ورنکړي چې د دوستانه، متحرک، او د ټیم پر ځای کارځای لپاره . باور وکړئ. د معلوماتو ډیره برخه ټوټه ده چې HR نه غواړي پوه شي.
(یو غار: هغه څه چې د کار په جریان کې ګواښ کوي یا د کار ځای باید د بشري حقونو سره شریک شي. د بیلګې په توګه، ټکسي پخوانۍ ملګري ملګري چې تاسو یې په فیسبوک او ستاسو په ګرځنده تلیفون کې ملګري وو، مګر اوس په کار پیل کړی هغه ځایونه چې تاسو یې یاست، باید د کارځای د خوندیتوب مسلې په توګه شریک شي.)
هیڅ مهمه نده چې څومره ښه او وړتیا چې تاسو فکر کوئ ستاسو د HR څانګه ده، دا ټول 10 شیان معلومات چمتو کوي چې تاسو باید خپل ځان وساتئ. د مسلکي بشري حقونو څانګو په څیر ورته مقررات ترسره کړئ. که دا دلته نه وي، او دا به ستاسو په اوسني کار یا کاري ځای باندې اغیزه ونکړي، هغه معلومات وساتئ چې په کور کې دي. د بشري حقونو په برخه کې د خپلو ډېرو ملګرو همکارۍ لپاره، موږ یوازې نه غواړو چې تاسو په دې پوه شئ. نو مهرباني وکړئ خپل ځان ته وساتئ.