د کارمندانو اداره کول او ستاسو د سوداګرۍ ساتنه
د ښه کار تشریح
- د متوازنې صنعت معاشونو ټاکلو لپاره د حوالې لارښود په توګه کار کوي.
- د تجربو د تضمین کولو او د کاري لپاره اړین مهارتونو په اړه د کارمندانو خساره باندې لګول شوي ډالر اعظمي مرسته کې مرسته کوي، او د راتلونکي غوښتونکي غوښتونکو سره سمون لري.
- د مرکې د پوښتنو د پراختیا لپاره د بنسټ په توګه دندې.
- د هغه موقف په اړه د جزئیاتو معلومات چې "د مرستې غوښتونکي" اعلانونو کې شامل کیدی شي.
- کارمندان د ځینې کار کولو څخه انکار کولو څخه ډډه کوي ځکه چې "دا زما دنده نه ده."
- د کارمندانو بیاکتنې، معاشاتو زیاتوالی، د اهدافو اهدافو، او د پراختیا لارې لپاره یو بنسټ برابروي.
- د قانوني اسنادو په توګه کار کوي کوم چې ممکن په هغه صورت کې ګټور وي چې یو کارمند د شرکت خلاف د ختم کولو یا تبعيض غوښتنه کوي .
د دندې په تفصیل کې څه شامل کړئ
د کارموندنې اغیزمنه توضیح د دندې ابتدايي دندې تشریح کوي، دندې څنګه ترسره کیږي، او د دندې ترسره کولو لپاره اړین مهارتونه. دا باید د کارمندانو وده او احتمالي ستونزې د ناسم پوهاوي سره متوقع کړي. دا د، د کار تشریح یوازې د موقف تحلیل نه دی؛ دا باید په راتلونکی کې د موقف په اړه احتمالي پوښتنې ته هم ځواب ووایي.
د کار تشریح باید په لاندې ډول شامل وي
- د دنده سرلیک: د موقف روښانه کول، د کار عنوان، او درجه یا سطح) که چیرې عملي وي (.
- معاش معاش : د پیل معاش، منځنۍ کچې، او د پوست لپاره لوړ (لوړ معاش) لست کړئ. تاسو باید پدې اړه معلومات هم ولرئ چې څنګه کارمندان ممکن د اضافي خساره مستحق وي) د پلور پلور کمیسیونونه، د فعالیت فعالیتونه، کلني لوړوالی، او نور (.
- د موخو او موخو بیان : یوه عمومي بیان چې په دری یا څلورو جملو کې لنډیز کوي، د موقف هدف یا هدف.
- د دنده تفصيل: د اهميت د نظم په اړه د ځانګړو دندو او دندو يو تفصيلي ليست (تر ټولو مهم دندې بايد د لست په سر کې راشي). دا لیست باید هر فعالیت ترسره کړي چې د کارمندانو وخت 5٪ یا ډیر وي او احتساب پکې شامل وي چې کارمندان ممکن د ځینو موخو لپاره د لیدلو لپاره ولري.
- د راپور ورکولو جوړښت تفصیل: دا برخه د هر چا تفصيلي تشريح کوي او ټول هغه رول چې کارمند به یې ساتي. پدې کې باید خپل څارونکي رولونه (که چیرې وي) او همدارنګه څوک چې په مستقیمه او غیر مستقیم ډول مات شوي وي. که چیرې کارکونکي د نورو کارمندانو یا څانګو سره کار وکړي نو دا معلومات هم هم شامل دي.
دا ګټور دی چې د شرکت سازماني جریان چارټ شامل کړي چې په شرکت کې ټول پوستونه او د دوی پټنځایونه.
- تجربه او مهارتونه: کله چې د دندې د ترسره کولو لپاره تجربه او مهارتونه تشریح کول د امکان وړ وي. د مثال په توګه، که پوهه د کمپیوټر کارولو ته اړتیا وي، د دندې ترسره کولو لپاره کارول شوي سافټویر یا هارډری ډول ډول لیست کړئ.
- د مثالی نوماندان تفصیل : د کار د ترسره کولو لپاره نور پیاوړتیا ته اړتیا ده لکه "د ټینګ وختونو سره د کار کولو وړتیا او څو قابلیتونو سره."
- د کار موقعیت او مهال ویش: د دندې فزيکي ځای، د موقف ورځې او ساعتونه لیست کړئ، او د احتمالي اضافي اضافه وخت شامل کېدی شي چې دا کار ترسره کولو لپاره اړین وي.
د هر دنده په ترسره کولو کې مهم ځانګړتیاوې: "او د دندې ټاکل شوي نور دندې"
د ګومارنې لپاره مثبتو شرایطو کې د پام وړ هڅول شوی او ماهرو کارمندانو استخدام شامل دي چې د دوی د ټاکل شوې دندې څخه زیات کار کولو لیوالتیا لري. هغه کارمندان چې د خپل کار په اړه وړیا وخت ترلاسه کوي کله چې د نورو کار غوښتنه کوي، یا دا چې د نوي مهارتونو زده کولو کې لیوالتیا لري، د وړو سوداګرۍ لپاره ارزانه وي.
مګر ټول کارګران خپلې دندې او یا هغه شرکتونه چې خپل پیسې لیکي لیکلي ندي. هغه کارمندان چې د دوی د دندې تفصیل څخه ډیر کار نه کوي، په ځانګړې توګه دولت کولی شي د خپلو سرپرستانو لپاره د مخنیوي سر دردونه رامنځته کړي.
د دندې په توګه "د ټاکل شوي په توګه او د دندې نورو دندې" په شمول، کارمندان کولی شي نوې دندې د اړتیا په صورت کې اضافه کړي. په ځینو حاالتو کې، دا ممکن د "نورو دندو" څخه بهر روښانه کولو لپاره ګټور وي او نور تفصیلي وي.
د بیلګې په توګه، "نور مذهبي دندې،" یا "نور دندې چې د ګمارل شوي په توګه (د موقف یو ځانګړی څانګه)."
د لوړ معاش معاش ورکول تل د غوره کاري کړنو سره مساوي ندي. کارمندان او د دوی کارکونکي تل د ښه کیدو سره سم کیږي کله چې د کارمندانو د کاري کړنو تمه کیږي په لیکلو کې تشریح شوي.