بشري منابع، مدیریت او کاري اړوند اړوند پوښتنې او ځوابونه
په یو قطار کې دوه کاله، د درجه بندۍ سپارښتنه د هغو کسانو له خوا د تمویلو لپاره ترالسه کولو لپاره کمه شوې وه.
زه ته ویل شوي چې دا شخصي نه وه؛ دا یوازې شمیرې دي. (سوسن اضافه کوي: په ورته سیسټمونو کې، یوازې د کارمندانو یو مشخص فیصدی د هر شمېرنې درجه درجه کټګورۍ کې درجه بندي کولی شي.)
زه د پلور چاپیریال کې کار کوم چېرته چې لوړ پلور پلورونکي په اتوماتيک ډول لوړ رتبه درجه اخلي. زه مستقیم د VP ته راپور نه ورکوم (او زه هغه کسان ګومان کوم چې د دوی د ګټلو درجه ترلاسه کولو لپاره اسانه دنده لري). زما بیاکتنې دواړه کاله تیرې شوې. په لیکل شوي لیکل زما د مدیر نظرونه وو چې هغې سپارښتنه وکړه چې د تخصیصاتو د اندازې درجه ترلاسه کړم. په یو قطار کې دوه کاله کم شوی.
زه د دې فعالیت د ارزونې سیسټم سره د یوې شرکت لپاره کار کولو په اړه ډیر بد احساس کوم. کله چې ما د خپل مدیر څخه وغوښتل چې څه شی کولی شم چې زما لپاره راجستر کولو لپاره وساتم، هیڅ شی نه. نور څه نه شته چې هغه هم کولی شي. هغه نشي کولی د ډبرې څخه وینې ترلاسه کړي.
د یو کارمند په توګه، زه نشم کولی د یوې کمپنۍ لپاره د دې سیستم په توګه کومه ګټه ترلاسه کړي.
که چیرې یو څوک ښه خلک ولري، دوی باید وکوالی شي د دوی په توګه شرح کړي. که دوی ډیر ښه خلک ولري نو بیا دوی ټول ځواک لري. ښه خلک باید په سمه توګه وټاکل شي او دوی خپل دنده سرته رسولې د روزونکو په توګه ښه کړي.
ایا داسې نورې کمپنۍ شته چې د دې سیسټم سره چې تاسو یې پوهیږئ (دا زما سره لومړۍ تجربه ده)؟
ولې دوی د دې سیسټمونه لري؟ تاسو به څنګه سرته ورسیدئ، نو تاسو پوهیږئ چې کله د درجه بندي سیسټم ډیر غیر عادلانه دی؟ د پوهې هر ډول خبرې به ستاینه وشي.
د بشری منابعو ځواب: که تاسو زما د موادو له لارې د فعالیت ارزونه او درجه بندي سیسټمونو کې ولولی، تاسو پوهیږم چې زه په بشپړه توګه د دوی سره موافق نه یم. دا یو میتود دی چې د شرکتونو لخوا لګښتونه لري او په لوړه کچه د درجه بندي شتون په غیرقانوني ډول محدوديږي، یو داسې عمل چې ما هم رد کړ.
فلسفه، د داسې سیسټم پلویان، چې په عمومي توګه د فیصدي فکتور پکې شامل دي چې د هغو کارکوونکو سلنه چې هر درجه درجه ترالسه کوي، استدلال کوي، دا به د فعالیت کتونکي نور پوه شي. یوازې استثنایي کارمندان ترټولو لوړ درجه بندي شوي او غیرمعمولي کارکوونکي د رتبې تر پایه راځي.
دوی ممکن دا هم ووايي چې داسې سیسټم یقیني کوي چې د فعالیت رښتینې توپیر تمه کیږي او انعام ورکړل شوی. (د درجه بندي او درجه بندي یو نوی پروسې په توګه، د لوی شرکت یو کارکوونکی 30،000 وموندل چې د هغې 96٪ کارمندانو د نوي سیسټم څخه مخکې چې د درجه بندی ویش کچه - 10٪ - غیر معمولي، 15٪ - مخکې تر ټولو لوړه درجه ترلاسه کړې وه - د توقعاتو څخه ډیریږي، 60٪ - د توقعاتو سره سم د توقعاتو سره او 15٪ -.
زه نه پوهيږم چې څه شی زه کولای شم. زما په اند ډیری شرکتونه دا کار کوي. ټول ما تاسو ته وړاندیز کولی شئ ځکه چې تاسو د فعالیت ارزونې ارزونې سیسټم اغیزمن کولو لپاره په موقف کې نه ښکاري، دا دا ده چې تاسو د کار موندنې غلا کول یو شرکت پیدا کولو لپاره چې تاسو ته یې ښکاره کول ډیر وړتیا او مرستې ګټور دي ځکه چې دوی یې مستحق دي.
ستاسو د مدیر سره د خپلو ځانګړو او وړو وړو مثالونو په اړه د ارزونې اسناد او د ارزونې سند په هڅو کې د کارولو په اړه خبرې کولو په اړه غور وکړئ - هغه ټوټه چې ما لیدلی وي اکثره یې ورک دي - د رقابتي کارمندانو درجه بندی تمرین کې.
که ستاسو شرکت د کارموندنې د غوښتنې غوښتنه کولو لپاره یوه میتود لري، تاسو ممکن ستاسو د کړنې د ارزونې پروسې ته درکړي. مګر، که ستاسو مدیر نشي کولی په وروستي پریکړو اغیزه وکړي، د دوی ټولو کارمندانو لپاره د نورو ټولو مدیرانو سره سیالۍ کې، تاسو نور هم شتون نلري.
د کارمندانو د فعالیت ارزونه په اړه نور معلومات
د سوسن پوښتنه پوښتنه وکړئ؟
مهرباني وکړئ د سوسان پوښتنه وکړئ په خپل مضمون لیک کې شامل کړئ ترڅو زه په اسانۍ سره د لوستونکو پوښتنو پیژندلو کې مرسته وکړم. په خپل سوال کې د لېږلو لپاره دلته کلیک وکړئ.
زه نه پوهیږم چې قانوني مشوره چمتو کړم یا د کارموندنې د قانون په اړه پوښتنې ته ځواب ووایم چې دا به په سمه توګه حکومتي ادارو ته لکه ستاسو دولت یا د فدرالي فدرالي څانګې لارښوونې وي.
د بریښناليک د حجم له امله زه بخښنه لرم چې زه په شخصي توګه د ټولو پوښتنو ته ځواب نه لرم یا د انفرادي بیاکتنې بیاکتنه، څیړنه، یا د ښوونځي وړاندیزونه وړاندې کوي.
نور ولوله: د سوسن پوښتنې او ځوابونو څخه پوښتنه وکړئ
رد کول:
سوسن هیتفیلډ په دې ویب پاڼه کې د درست، عام احساس، اخلاقي بشري منابعو مدیریت، ګمارونکي، او د کار ځای مشوره وړاندې کولو لپاره هر هڅه کوي، او له دې ویب پاڼې سره تړاو لري، مګر هغه څارنوال نه دی، او په ساحه کې محتوا، مستحق، د سموالي او مشروعیت لپاره تضمین ندی، او دا د قانوني مشورې په توګه نه تشکیل کیږي.
دا سایټ د نړۍ په کچه لیدونکي لري او د کارموندنې قوانین او مقررات د دولت او هیواد څخه هیواد ته توپیر لري، نو دا سایټ نشي کولی ستاسو په کاري ځای کې د ټولو په اړه تعدیل شي. کله چې په شک کې، تل د بهرنیو، فدرالي، یا نړیوالو دولتي زیرمو څخه قانوني مشوره یا مرسته وغواړئ، ترڅو ستاسو قانوني تعقیب یقیني کړئ او پریکړې سمې دي. د دې سایټ معلومات یوازې لارښوونې، نظریات، او مرستې لپاره دي.