که چیرې د دې ډول ډول اندیښنو څخه یو څه خپور شي او ستاسو په کاري ژوند کې ټول شامل وي، نو تاسو غواړئ هغه اختیارونه وګورئ چې تاسو یې د خپل کار پریښودو ته اړ یاست.
ولې د وتلو ستراتیژي مهمه ده
پریښودل شوي پاڼي تاسو سره لږترلږه اختیارونه لري. کله چې تاسو د نوۍ دندې لټون کوئ نو تاسو به د پیسو چک نه لرئ. ستاسو کارمندان به د تناسب تادیه ونکړي او تاسو به د بیروزګاري جبران لپاره غیر معمول وي.
یو ښه غوره تګلاره؟ تاسو شاید وغواړئ چې ستاسو د کارمند سره د وتلو تګالره وغواړئ او خبرې اترې وکړئ.
د وتلو تګلاره دا ده چې ستاسو د اوسنی وضعیت څخه د فضل او مسلکیزم سره لرې کولو لپاره لاره وي، هیله مند یو د تاوان کڅوړې سره. ستاسو موخه دا ده چې خپل ځان له اوسنی وضعیت څخه وباسئ پرته له دې چې د مخ یا د سوځولو اړیکو پلونه له لاسه ورکړو، د بیلګې په توګه، ستاسو اوسنی کارکونکي، باس، یا مسلکي همکاران.
تاسو کولی شئ خپل د وتلو تګالرې پالن کړئ یا ستاسو شرکت څخه غوښتنه وکړئ چې تاسو سره د وتلو ستراتیژي جوړه کړي. ځینې وختونه د وتلو لپاره ستراتیژي اړین ده چې ستاسو د ضایعاتو کمولو یا د ناسم کاري چاپیریال څخه ځان پاک کړئ.
هرڅه چې ستاسو علت وي، تاسو د وتلو تګالرې ته اړتیا لرئ.
تاسو پریکړه کړې چې ستاسو د دندې د پریښودلو له لارې خپل اوسني کارګران پریږدي . تاسو خپل اوسني دنده ترسره کولو لپاره څه ترسره کولی شئ. کیدی شي د کار مناسب یا د فرهنګي شرایطو نشتوالۍ ډیره حیرانتیا وي چې تاسو د ویرې اوږد سړک څخه د ډیریدو په اړه اندیښنه لري.
ستاسو د کارمندانو لپاره د وتلو ستراتیژي استیناف
تاسو پوهیږئ چې ستاسو کارمندان د کارمندانو د اور لګولو څخه خوښ دي او د پای ختمولو پروسه خورا سخته ده او د ټولو ګډون کوونکو لپاره.
ستاسو کارمندان د لاملونو د رامینځ ته کولو او د تبعيض د اشارې څخه مخنیوي ته اړتیا لري.
هغه اړتیا ته اړتیا لري چې تاسو د فعالیت کوچنيان ترلاسه کړي او ستاسو د شرکت په پرمختللي نظم پالیسۍ کې مناسب ګامونه تعقیب شوي،
نو، د وتلو تګالره ممکن ستاسو د کارمندانو څخه هم غوښتنه وکړي. هیڅ قانون نشته. هیڅ توپیر نشته. ناپاک شوی کار لاړ شو. خپل هستۍ ته لاړ شئ. د وتلو تګلاره ممکن ستاسو او ستاسو د کارمندانو لپاره غوره لار وي.
تاسو یو سمارټ کارکوونکی یاست. تاسو کولی شئ ستاسو په کاري ځای کې کوچنۍ نښې ولولی . تاسو لوړ شوی نه دی. کارکونکي ستاسو په اړه شکایت کوي. ستاسو د مدیر سره یو پرله پسې وده کوي او په چټکه توګه د فعالیت د توقعاتو او ستونزو په اړه تمرکز کوي. تاسو نشی کوالی چی هغه وخت وګوری چی د کار د ختمولو وخت نږدې وی.
د نمونې تګلارې نمونې
تاسو کولی شئ خپل د وتلو تګلاره جوړه کړئ. ستاسو د دندې څخه د وتلو لارښوونه چې ستاسو سره به مخامخ وي ستاسو سره مرسته وکړي او په بریالي راتلونکې کې حرکت وکړي پدې کې شامل دي:
- کله چې تاسو لا اوس هم کار کاوه نو د نوۍ دندې لټون وکړئ. کله چې تاسو نوی دندې ومومئ د دوه اونۍ خبرتیا ورکړئ .
- ستاسو د ګمارونکي څخه پوښتنه وکړئ که تاسو د نوي وخت کار کولو په وخت کې د وخت وخت یا کم شیشین کار کولی شئ.
- که چیرې شرکت او کلتور ښه وي نو ستاسو د اوسني څانګې لیږدول ، مګر ستاسو فورا چاپیریال ندی. د دې وتلو ستراتیژي تمرین کړئ مخکې له دې چې ستاسو د شرکت سره اړیکه د ترمیم څخه بهر وي.
- له خپل مدیر څخه پوښتنه وکړئ چې له تاسو سره د وتلو تګالره په اړه بحث وکړئ. د کومې اندیښنې خبره نده، که ستاسو دنده کار نه کوي، شاید ستاسو سازمان به تاسو سره کار وکړي ترڅو دروازه بهر وباسي. سخت احساسات نشته دا یوازې کار نه دی کړی.
که تاسو دا ناخوښه یاست، ستاسو شرکت شاید هم وي. ښایي شرکت له تاسو سره د وتلو ستراتیژی رامنځته کولو لپاره کار وکړي چې ستاسو د ګمارنې قرارداد) که تاسو لرئ ( یا د کار موندنې اړیکو پای ته رسولو کې تاوان چمتو کوي. ستاسو کارمندان کولی شي د ځای پرځای کولو خدماتو چمتو کړي . - تاسو کولی شئ د وتلو تګالرې په توګه هم موافق شئ، په مناسب وخت کې ستاسو د شرکت څخه د وتلو لپاره. د یوې پروژې په پاى کې، د کمپاین په بشپړولو سره، د نوي کارمندانو ګمارلو سره، او کله چې شرکت د پیرودونکو ضایع تجربه کوي د بهرنی ستراتیژی د تطبیق لپاره وختونه بیلګې دي.
ستاسو شرکت هیڅکله ستاسو مهارتونه ته اړتیا نلري، پریکړه کړې چې تاسو غریب یاست، یا د پروژې بشپړېدو په وخت کې هیڅ شتون نلري. که تاسو موافق یاست، تاسو کولی شئ د وتلو تګالره باندې موافقه وکړئ، بیا به بیا د تاوان یو کڅوړه شامل وي.
هرڅه چې له وتلو څخه مخکې تګلاره تعقیبوي، د کار موندنې وخت پای ته رسیدو دمخه د اړیکو له امله بې له ځنډ سره مخ شوي.