د کار ځای کې سوداګری میرمنې
ما د دې سوداګریزو ښځو بریالیتوب وستایل او ستاینه یې وکړه او ټولو هیله مند یم چې خلک د خپل عقل او لاسته راوړنو څخه زده کړي. په واقعیت کې، ځینې یې زما میرمنې دي.
راکړه!
په هرصورت، په کار ځواک کې د نورو نورو ښځو لپاره څه پیښیږي؟ تر ټولو مهم، راتلونکي کار د کار په ځای کې د سوداګرۍ میرمنو لپاره څه کوي؟
ایا تاسو غواړئ پوه شئ چې میرمنې اوس ترلاسه کړې دي او راتلونکې کومې میرمنې لري او کار کوي؟ راځئ چې زموږ کرسټال بیل راټیټ کړو او د ښځو او کار په اړه د وړو احصاییو او اټکلونو پر اساس ځینې وړاندیزونه جوړ کړو. زه به تاسو او اوس ارقامو ته وښایه او د ښځو راتلونکې او کار په اړه بحث وکړم. زه به د اهدافو او نظرونو وړاندیز وکړم چې د کارموندنې په برخه کې د کارمندانو سره د ښځو لپاره د پرمختګ پرمختګ ته ادامه ورکوي. لوستل.
د ښځو کار کوم سلنه؟
اوسنی:
"په 1950 کې د دریو میرمنو په اړه د کار په ځواک کې برخه اخیستې وه. په 1998 کې، د کاري عمر پنځه میرمنې نږدې درې کارګران وو، د 16 کلونو څخه زیات د ښځو په منځ کې د کار ځواک شمولیت په 1950 کې 33.9٪ وو، په 1998 کې د 59.8 سلنه په پرتله.
63.3 سلنه د ښځینه عمر 16-16 څخه په 1998 کې کار کوي 43.9 سلنه په 1950 کې.
76.3 سلنه د ښځو عمر 25 څخه 34 په 1998 کې د 34.0 سلنه په 1950 کې کار کاوه.
77،1 سلنه د ښځینه عمر 35 څخه 44 په 1998 کې د 39.1 سلنه په 1950 کې کار کاوه.
76.2 سلنه د ښځینه عمر 45 څخه 54 په 1998 کې د 37.9 سلنه په 1950 کې کار کاوه.
51.2 سلنه د ښځینه عمر 55 څخه 64 په 1998 کې کار کوي او په 1950 کې 27 سلنه کار کوي.
8.6 سلنه د ښځینه عمر 65+ + په 1998 کې په 9،117 ډول 9.7٪ کار کړی.
سرچینه: د متحده ایاالتو د کار څانګه: د ښځو د ونډې اخیستنې بدلونونه
اوسنی:
"لکه څنګه چې د کار ځواک ته زیاتې ښځې اضافه کیږي، دوی به د نارینه وو ته ورسیږي. په 2008 کې به ښځې د کار ځواک 48 سلنه جوړوي او نارینه 52 سلنه جوړوي. په 1988 کې، اړونده ونډې 45 او 55 سلنه وې. "
سرچینه: د متحده ایاالتو د کار څانګه: د کار ځواک میرمنې ونډه
ښځې او ناپوهۍ
اوسنی:
لکه څنګه چې تاسو د کور او کورنۍ مسلو له امله تمه لرئ، "په 1998 کې، د بشپړ وخت کارکونکي 4٪ سلنه د اوسط کاري اونۍ په جریان کې د دوی دندې څخه غیرحاضر وو - معنی چې دوی د اونۍ په جریان کې د 35 ساعتونو څخه لږ کار کاوه ځکه چې ټپی، ناروغۍ، او یا د نورو دلیلونو په اړه د 5.1 سلنه ښځو) په شمول 5.6 سلنه د میرمنو له 20 څخه تر 24 پورې (په اوسط اونۍ کې غیر حاضر وو، د 2.7 فیصدو نارینه وو په پرتله، ښځې د دې لپاره چې ځینې دلایلو لپاره غیر حاضر وي د ټپی یا ناروغۍ پرته د ښځو دریمه برخه د نارینه وو د غیر حاضرو څخه د یو ربع څخه لږ پرتله د نورو دلیلونو سره منسوب شوي. "
سرچینه: د متحده ایاالتو د کار څانګه: د میرمنو غیرحاضر
پیژندنه:
د ښځو شمیر به په کاري ځواک کې زیات شي. ښځې به د کور او کورنۍ مسلو مسؤلیت مسؤليت ته دوام ورکړي، په دې توګه د کار حاضري په منفي اغیزه کوي.
کوم کار کونکي کولی شي:
کارمندان به د کارمندانو لپاره د کورنۍ دوستانه حل چمتو کولو لپاره ننګونه کیږي چې د ماشوم پاملرنې او لوی پاملرنې لپاره انعطاف ته اړتیا لري. په دې حل کې کیدای شي پدې کې شامل وي:
- د کار شریکول ،
- د وخت د وخت استخدام،
- کارکوونکي چې د کور څخه کار کوي یا مخابراتي شرکتونه،
- لچک وړ پیل کول او د وختونو بندول او د لچک وړ کورني سوداګرۍ ساعتونه، او
- د ماشوم پاملرنې او لوی پاملرنې لپاره د مودې لپاره ورکړل شوي او غیر مزدور کاري خنډونه.
د حاضری سیسټمونه چې انعطاف وړ وي به باوري او ژمن کارکوونکي د کارمندانو لپاره چیرته چې د کورنیو مسلو ته د وړتیا او اندیښنې سره سم درناوی وکړي.
کارمندان باید د مساوي استخدام فرصتونو لارښوونو ته ډیر پام وکړي.
دوی د مساوات د رامنځته کولو لپاره شتون لري او ډیر شمیر کارمندان اوس هم د راپور ورکولو اړتیاو له امله د دوی شمیرې په توګه کار کوي.
لکه څنګه چې د ښځو استخدام انسټیټیوټ لخوا سپارښتنه شوې، میرمنې میرمنو ته د کار ورکونکو په اړه ډیر خبرتیا ورکوي چې د لوړو معاشونو فرصتونه وړاندې کوي. د میرمنو ډیری دندې د "ښځینه" مسلکونو کې کلستر شوي دي چې په کمزوري توګه تادیه کوي. د دې فرصتونو په اړه ښځو ته وده ورکول او روزنه ورکول ترڅو ښځینه د دې لوړو معاشونو فرصتونو کې د زده کړې فرصتونه تعقیب کړي.
اتصالات، چې په کارځای کې د میرمنو پرمختګ نظارت کوي، راپور ورکړی چې د 1998 په پرتله، د فارټوون 500 شرکتونو کې د لوړ پوړو افسرانو یوازې 2.7 سلنه میرمنې وې. ښځې د داخلي، مذهبي او د اداري ډول نیولو تخصیص په ټیټه کچه تاکید کوي.
بله، موږ به یو نظر وګورو چې میرمنې څنګه د عاید او تعلیم په برخه کې پرمختګ کړی او د پرمختګ زیاتوالي لپاره د ګومارونکي فرصتونو په پام کې نیولو سره.
د ښځو عاید او تعلیم لیوالتیا لري؟
"د نارینه وو په پرتله د 35-44 منځنۍ عواید د 58.3 سلنه څخه د 2013 څخه تر 1993 پورې 73.0 فیصدو کې، د 14.7 سلنه زیاتوالی په توګه د زیاتوالي په توګه.
همدارنګه د نارینه او نارینه عوایدو تناسب د 1979 څخه تر 1993 کلونو پورې د 45 څخه تر 54 کلونو پورې زیات شوی. "
سرچينه: د متحده اياالتو د کار رياست: د ښځو عايدات
"په 1998 کې، ښځینه مدیریتي او مسلکی دندې د نورو اشخاصو په پرتله په اونۍ کې په اونۍ کې ډیرې لاسته راوړې.
د دوی منځنۍ عواید د تخنیکي، پلور، او اداري مالتړ کارکونکي، راتلونکی ترټولو غوره کټګورۍ څخه 56 سلنه ډیر دي. "
سرچینه: د متحده ایاالتو د کار څانګه: په مدیریت کې میرمنې، مسلکي مسلکی دندې ډیرې ګټورې دي
"د تیرو 20 کلونو په اوږدو کې د میرمنو عاید په پرمختګ کې د پرمختګ مخلوط انځور ښیي. د 1979 کال راهیسې د ښځو مصارف - تعدیل شوي عایدات نږدې 14 سلنه زیات شوي، پداسي حال کې چې نارینه د 7 فیصده کموالی راغلی. مګر پداسې حال کې چې د میرمنو عاید د نارینه وو، پوره وخت کاري میرمنې پخپل ځان کې یوازې 76 سلنه جوړوي چې نارینه په 1998 کې ترلاسه کړي. د کالجونو درسونو سره د ښځو عایدات په تیرو دوو لسیزو کې نږدې 22 سلنه راټیټ شوي، مګر د ثانوي ثانوي زده کړې پرته د ښځو لپاره، لږ پرمختیا شتون درلود. . "
سرچینه: د میاشتني کار بیاکتنه آنلاین ، "د میرمنو عواید،" (د 1999 دسمبر).
"ښځینه مسلکي مسلکي دندې کې بشپړ وخت په کار ګمارل په 1998 کې 682 امریکايي ډالر ترلاسه کړي، په نورو لوی مسلکی کټګورۍ کې ښځینه کار کولو څخه زیات.
د دې اشغالګرو ډلې دننه، ښځې د ډاکټرانو، درملتونانو او حقوق پوهانو په توګه کار کوي ترټولو لوړ میډیا عواید لري.
"په کارموندنې کې د ښځو ونډه د لوړو عوایدو له مخې پیژندل شوې ده .په 1998 کې، په اجرائيه، اداري او مدیریت کې د بشپړ معاش معاش او معاشونو 46.4 سلنه ښځې وې، په 1983 کې 34.2 فیصدو څخه، لومړی کال لپاره د پرتله کولو ډاټا موجود دي.
د ورته وخت په جریان کې، ښځې د مسلکی ځانګړتیاوو د تناسب په توګه د 46.8 سلنې څخه 51.6 سلنه راټیټ شوې.
په برعکس، په پاتې پاتې کاري ډلو کې د ښځو د بشپړ معاش او معاش معاش کې نسبتا لږ بدلون راغلی و .په 1983 کې، ښځو 77.7٪ اداري مالتړ نیولي دي؛ په 1998 کې، دوی اوس هم 76.3 سلنه دندې ترسره کوي. " ښځو په 1983 کال کې او په 1998 کې د سم تولید، هنر او ترمیم کار کوونکو 7.9٪ استازیتوب وکړ.
سرچینه: د متحده ایاالتو د کار څانګه: د ښځو عایدات
اوسنی:
"د 1998 لیسې فارغینو کې، د نارینه وو په پرتله ډیرې ښځې په کالج کې نومول شوې. د اکتوبر تر میاشتې پورې، په کال 1998 کې 938،000 ځوانان چې له لیسه فارغ شوي وو، په داسې حال کې چې 906،000 ځوانان نومول شوي وو." د ډیرو ښځو رجحان چې په پوهنځي کې ګډون کوي دوام لري.
سرچينه: د متحده ايالاتو د کار رياست: د ښځو زده کړه
پیژندنه:
ښځو ته پیسې به د معاش ورکونکو نارینه وو چې په ورته پاملرنې کې ګټه واخلي، حتی کله چې ښځینه زده کړې ولري. د ډیری ښځینه زده کونکو رجحان به دوام ومومي، سره له دې چې زه به هغه شرکتونو ته ګورو چې دوی په دې خصوصیت کې وروسته تعقیبوي. غوره شوي مطالعې د دوی په معاش او د هغوی د کاري وړتیا احتمال دواړه اغیزمن کوي.
کوم کار کونکي کولی شي:
کارمندان، تر ټولو مهم، باید د معاش د تشې په اړه چې پوهیږي د نارینه وو او ښځو ترمنځ د پرتله کولو کار کولو په اړه پوهه وړ وي. مدیران، په ټولو کچو، څوک چې معاشونه او بودیجه کنترولوي، د جندر په پام کې نیولو سره، د مقررې کار لپاره ورته پیسې د خلکو پیسو ژمنه کولو ته اړتیا لري.
ښځې باید په تماس کې د خپل کاري ځای سره پاتې شي. که یوه ښځه پوه شي چې د یو سړي څخه لږ پیسې کوي، او نور ټولې مساوي مساوي ښکاري، هغې خپله ځانته دا قضیه وړاندې کوي چې قضیه خپل مالک او بشري سرچینو ته وسپاري. هغه کولی شي د جندر دوستانه کاري ځای رامینځته کولو کې مرسته وکړي او د خپل ارزښت لوړولو کې مرسته وکړي.
کارمندان باید د مساوي استخدام فرصتونو لارښوونو ته ډیر پام وکړي. دوی د مساوات د رامنځته کولو لپاره شتون لري او ډیر شمیر کارمندان اوس هم دوی کار کوي لکه څنګه چې دوی د تعقیب او راپور ورکولو اړتیاو له امله یو شمیر لوبې دي.
زه ډیر خوشحاله یم چې د خلکو د پیسو ورکولو لپاره ریښتینې ژمنې وګورم چې د برابرولو پر بنسټ برابر وي.
لکه څنګه چې د ښځو استخدام انسټیټیوټ لخوا سپارښتنه شوې، میرمنې میرمنو ته د کار ورکونکو په اړه ډیر خبرتیا ورکوي چې د لوړو معاشونو فرصتونه وړاندې کوي. د میرمنو ډیری دندې د "ښځینه" مسلکونو کې کلستر شوي دي چې په کمزوري توګه تادیه کوي. د دې فرصتونو په اړه ښځو ته وده ورکول او روزنه ورکول ترڅو ښځینه د دې لوړو معاشونو فرصتونو کې د زده کړې فرصتونه تعقیب کړي.
اتصالات، چې په کارځای کې د میرمنو پرمختګ نظارت کوي، راپور ورکړی چې د 1998 په پرتله، د فارټوون 500 شرکتونو کې د لوړ پوړو افسرانو یوازې 2.7 سلنه میرمنې وې. ښځې د داخلي، مذهبي او د اداري ډول نیولو تخصیص په ټیټه کچه تاکید کوي.
{p} بل، اجازه راکړئ چې د ساینس او ټیکنالوژۍ په کارګرانو کې د میرمنو اوسنۍ شمیرې وګورو، په راتلونکو لسیزو کې د لوی فرصتونو وړاندیز وړاندیز. بیا، موږ به وګورو چې کار ورکوونکي کولی شي پدې کارورانو کې د میرمنو برخه اخیستنه وهڅوي.
په ساینس او ټیکنالوژۍ کې د ښځو په لټه کې دی؟
"د 2001 د اوسني نفوس سروې) CPS (معلوماتو سره سم، د لسو کارکونکو څخه یو یې ښځه وه، پداسې حال کې چې د لسو کارکونکو انجنیرانو ټکنالوجۍ او تخنیکان ښځې وې. د انجنیري ځانګړتیاو په منځ کې، صنعتي، کیمیاوي، او فلزین / مواد انجنیران یوازې هغه اشغال چې په کې ښځې د ټولو ښځینه انجنیرانو په پرتله په لوړه کچه استازیتوب کوي.
د طبیعی علومو په منځ کې، میرمنو 51،6 سلنه صحی ساینس پوهانو او 44.4 فیصلو بيولوژیکي او ژوندپوهنه لرونکو ساینس پوهانو، مګر د لږ جغرافیستانو او جیوډیسټیسټانو (24.0 فیصده)، فزیک پوهانو او ستورپوهانو (7.7 فیصده) لپاره حساب ورکړې.
"د ښځو استخدام په ډیرو ټیکنالوژیو کې کار کوي چې د راتلونکي ودې لپاره ژمنې ښیې. د سافټویر او هارډر تولیدوونکو په میدان کې د کارموندنې فرصتونو لپاره د لوړ ټیکنالوژۍ کارمندانو چمتو کولو لپاره منلو میکانیزمونه ترالسه کړي. د لوړې کچې مسلکونو ته لا زیاتې لارې، او د نوي سند تصدیق کولو فرصتونو کې. دوی باید په ډیرو شمېرو کې د لوړې تخنیک دندې ته داخل شي. "
یو زیات شمیر کالجونه د نارینه وو په پرتله په طبي ښوونځیو کې ډیرې ښځې ثبتوي. "د ښځو په سلو کې 45 وړاندیز کونکي او د امریکا په طبي ښوونځي کې نوي زده کونکي په 1999-2000 کې شامل دي. د میرمنو روغتیایي برخه د 1989 کال د ټولو اوسیدونکو 28 فیصدو ته په 1999 کې د امریکایي طبي کالجونو د ټولنې په وینا په 1999 کې 38 سلنه زیاته شوې. ښځې د متحده ایالاتو اکادمیک دوسیې 1999-2000. "
سرچینه: [د اړیکو url = http: //www.amwa٪2Ddoc.org/careers/html/then٪5Fnow.html] د امریکایی روغتیایی ښځو ټولنه
د وترنري طب په ډګر کې، د ښځو پرمختګ حتی نور هم دی. د امریکې وترنری طب ایسوسی ایشن وایي: "اوس د وترنري ښوونځیو ډیری زده کوونکي ښځې دي، او په 2005 کې به ښځې په مسلک کې ډیری شي." د امریکې وترنری طب ایسوسی ایشن وايي. په داسې حال کې چې په متحده ایالاتو کې د ښځینه وترنریانو شمېر د 1991 کال څخه دوه برابره زیات شوی، 24،356 ته، د نارینه وترنریانو شمېر 15 سلنه کم شوی، 33،461 ته. "
سرچینه: نیویارک ټایمز: یوول زو (9 جون، 2002)
پیژندنه:
دلته ننګونه ده. په دودیز ډول، د مسلکی ساحو چې د میرمنو نقشه جوړه شوه د تنخوا، امکاناتو او حیثیت په پام کې نیولو سره محدوده شوه. دا د دې مقالې موخه نه ده چې د تاریخ پیژندلو لپاره، مګر د هغو کارمندانو په اړه فکر وکړئ چې یو ځل یې نارینه تسلط درلود چې اوس په پراخه کچه د ښځو لخوا نفوس لري: کلینیکي پوستونه، اداري دندې، نرسګانې، تدریس، ټولنیز کار، او پرچون پوستونه. د وترنری درمل به ولری او صحی ساحه ورته لار تعقیب کړی؟
ځواب، له بده مرغه 'هو.' زه باور لرم کله چې میرمنې په ځمکه واکمنه وي، ساحه لږ خوښه او د اشغال په توګه ښکیل شي.
سربيره پردې، کله چې موږ د پرمختګ په حال کې يو، د هغه په شمول چې هغه شمېرې ليدل شوي چې د لوړو ټکنالوجۍ او سختې ساينسي کارګرانو لپاره د زده کړې پرمخ وړلو فيصدي ښيي چې په 2002 کې کموالى راغلى دى . (د مثال په توګه د واټ شوي خبري مضمون وګورئ.
کوم کار کونکي کولی شي:
دا یوه سخته سیمه ده چې د کار ورکوونکو لپاره سپارښتنې وړاندې کوي. د شخصي ګټو او ارزښتونو ډیری د کور او د ژوند چاپیریال او د ښوونځي تجربو او بریالیتوبونو له لارې د ژوند په پیل کې جوړ شوی دی. په داسې حال کې چې زه غواړم باور لرم چې موږ پرمختګ کوو، ځکه چې یو ټولنه، نجونې او هلکان لاهم لوړ شوي، مشورې شوي، او درملنه یې په بل ډول توپیر لري.
) دا مقاله، ولې نجونې کمپیوټرونه نلري ، د تیریدو خبرونو څخه ، ځینې ننګونې په ګوته کوي. (په هرصورت، هڅې هڅې کارمندان کولی شي.
د ښځینه زده کړو او تعلیمي فرصتونو برابرول چې دوی به د ټیکنالوژۍ او ساینس په پوستونو کې د ودې لپاره چمتو کړي.
د ګومارل شوي روزل شوي روزنې او تعلیمي پروګرامونو لپاره مساوي شمیرې په کار ګمارل کیږي چې دوی به د لوړ تادیاتو، ټیکنالوژۍ پورې اړوند پوستونو کې د کار کولو لارښوونه چمتو کړي.
ښځینه ټیکنالوجی ته د کمپیوټر سره کار کول او کار کول . ډیری یې یوازې فرصت نلري او ممکن د کمپیوټر بریالیتوب په کارولو کې اړین مهارتونه او پوهه باندې غیر واقعیته پوهه ولري.
د خپل محلي ابتدايي ښوونځي، منځني ښوونځي، لیسې، ټولنیزې کالج، او کالج سره کار کول ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې پروګرامونه او تعلیمي فرصتونه په هغه ځای کې دي چې نجونې د ټیکنالوژۍ، ریاضي او ساینس سره مخ کوي، د مرستندویه پاملرنې سره سم، سربېره.
ډاډ ترلاسه کړئ چې دا کلپونه، د ساینس پروژې سيالۍ، او نور ټول فرصتونه، نجونو ته مساوات رسوي.
په دې کاري چاپیریال کې، هغه ننګونو ته چې د ننګونو کارمندانو د لمر وړ کاري چاپیریال رامنځته کولو او د لوړو معاشونو او لوړ رتبو سره د ښځو په وده کې مخ کیږي، ایا دا د حیرانتیا خبره ده چې ښځې خپلې ځمکې په ډیوو کې پیلوي؟
په سوداګرۍ کې د ښځو په اړه لیوالتیا
اوسنی:
"د ښځو ملکیت سوداګری په شخصي توګه شرکتونه دي چې ښځې په سلو کې 51 یا ډیر دي. د متحده ایاالتو د سرشمیرنې بیورو د ښځو لخوا بډای شوي سوداګریز شرکتونه) SWOBE (راپور ورکړی چې ښځې په 1997 کې 5،417،034 امریکایي غیر کرهنیز سوداګری لري. ښځې ټاکل شوي سوداګر د هیواد 20.8 میلیونه غیر غیر کرهنیزو سوداګرو 26.0 سلنه جوړ کړي، 7.1 میلیونه ورکړې کارکونکي استخدام کړي، او د پلور او رسیدونو په برخه کې 818.7 ملیارد ډالر تولید کړي.
"د اقلیتي ښځو لپاره چې د اقلیتي ښځو ملکیت لري، د هسپانوي میرمنو 337،708 شرکتونه دي، تورې ښځې 312،884 شرکتونه لري؛ آسیا او پیسیفیم ټاپوسرې ښځې 247،966 شرکتونه لري؛ او د متحده ایاالتو هندي او الاسکا ښځینه میرمنو 53،593 شرکتونه درلودل. سپین سپی غیر هسپانوی ښځې 4،487،589 میلیونه شرکتونه لري.
"د ښځو ملکیت نیمایي برخه) 55 سلنه (د خدماتو صنعت کې په 1997 کې. په خدماتو کې، میرمنې ډیری احتمال لري چې د سوداګرۍ خدماتو کې) 769،250 شرکتونه (او شخصي خدمات) 634،225 شرکتونه (شرکتونه فعال کړي. او د دې سکټورونو لپاره رسیدونه 78.3 ملیارد ډالر ټول شوي.
"د ښځو ملکیت سوداګرۍ په 1997 کې 818.7 ملیارد ډالرو پلور او رسیدونه درلودل. هغه څلور صنعتونه چې په 1997 کې د ښځو ملکیت سوداګریزو تولیداتو لپاره ترټولو لوی عواید تولید کړي سوداګرۍ، خدماتو، پرچون سوداګرۍ او تولید عمده دي. تجارت - پایښت او پایښت نلري - د 188.5 میلیارد ډالرو ثبت شوي رسیدونه.
"هغه خدمتونه چې په خدماتو کې کار کوي - د بیلګې په توګه، هوټلونه او نور د استوګنې ځایونه؛ شخصي خدمات؛ سوداګریزې خدمتونه؛ د ترمیم، خدماتو، او پارکنگ؛ متقابل ترمیم خدمات؛ د حرکت انځورونه، تفریح او تفریح خدمات؛ روغتیايي خدمتونه، حقوقي خدمتونه خدماتو - د 186.2 ملیارد ډالرو پلور پلور.
په پرچون سوداګرۍ کې د ښځو ملکیت شرکت 152.1 میلیارډ ډالره وپلورل او په تولید کې یې 113.7 ملیارد ډالر خرڅ کړل.
"په اقلیتونو کې نږدې 3 - څلور برخې) 72 سلنه (د خدماتو) 531،532 شرکتونو (او پرچون سوداګرۍ) 133،924 شرکتونه (په شرکتونو کې فعالیت کوي. هغه شرکتونه چې لږ شمیر میرمنو یې ملکیت درلود په 1997 کې 84.7 ملیارډ ډالرو پلور او رسید ثبت کړي. د آسیا او پیسیفک ټاپو په واسطه ښځې 38.1 میلیارد ډالر، هسپانوي میرمنې، 27.3 ملیارد ډالره، تورې ښځې، 13.6 ملیارد ډالر؛ او د متحده ایاالتو هندي او الاسکا ښځینه ښځینه، 6.8 میلیارد ډالر.
سرچینه: د متحده ایاالتو د کار څانګه: د ښځو سوداګرۍ مالکین
پیژندنه:
کارمندان به د دې توان ونلري چې د ډیرو ښځو لچک اړتیاوې پوره کړي. د ښځو ملکیت سوداګری به د ډیرو ښځو لپاره د خوښې دنده وګڼل شي. ښځې د ګومارونکي شرکتونو په ملکیت کې د 1997 څخه تر 2002 پورې 37٪ وده کړې، د ټولو ګمارل شویو شرکتونو د ودې کچه څلور برابره.
پداسې حال کې چې د 1997 کال راهیسې ډیری شرکتونه د خدماتو صنعت کې دي، په غیر روايتي صنعتونو لکه ساختماني او مالي چارو کې د ښځو شمیر پیل کوي. د ښځو د سوداګرۍ څیړنې مرکز یوه مقاله چمتو کوي چې د ناپېژندل شویو سرشمیرنو ډاټا او د اصلي تحقیقاتو سرچینو پر بنسټ دا اعدادونه وړاندې کړي.
کوم کار کونکي کولی شي:
کارمندان کولی شي د دې مقالې په لومړۍ دریو برخو کې وړاندیز شوي وړاندیزونه تعقيب کړي څو د وړتیا لرونکي میرمنې د خپلو سوداګرۍ پیل کولو لپاره ډډه وکړي. مګر، د سړې هوا څراغ پیل شوی او ستونزمن کار به ستونزمن وي. ښځې په مخ په زیاتېدو سره د انعطاف، پیاوړتیا، او په مالکیت کې د شتمنیو ننګونو سره مخ دي او یو کوچني سوداګرۍ، لوی کاروبار، یا حتی د کور پر بنسټ کاروبار یا یوازې مالکیت لري. په زیاتیدونکي توګه، کارمندان به د دې وړتیا سره د وړ وړ ښځینه کارمندانو لپاره سیالي وکړي.
د ښځو لپاره سرچینې د سوداګرۍ پیل کول په پام کې نیولو سره:
د ښځو د سوداګرۍ څیړنې مرکز
د ښځو د سوداګرۍ مالکینو ملي ټولنه
د کارځای په اړه معلوماتو کې د ښځو میرمنو لیوالتیا