په متحده ایالاتو کې، د خورا مهم کارپوهانو کلینیکونه د بنفیلډ او د امریکا د وترنری کلینیکونو (VCA) دي. بنفیلډ، د کارموندنې وترنري ساحه کې مخکښ اداره، په 1955 کې تاسیس شو. بانډ فیلډ اوس مهال د نږدې 800 کلینیکونو ریزورډ لري، چې په عمده توګه د PetSmart د پلورنځیو کې موقعیت لري، او شرکت له 2000 څخه زیات وترنري کسان استخداموي. د امریکا وترنری کلینیکونه (VCA)، د صنعت یو بل مخکښ لوبغاړی، 600 ډیری کلینیکونه لري او په خپلو ځایي ځایونو کې له 1800 څخه زیاتې جعلي کارکونکي لري. دلته یو شمیر سیمه ایز شرکتونه او وړو ملي چینلونه شتون لري چې د لویو لویو سیالیو سره سیالي کوي.
د ځانګړی امریکایی پیښیدو څخه، د کارمندانو وترنری کلینیکونه په نړیوالو بازارونو کې د ترویج سره مخ کیږي. په انګلستان کې ، د بیلګې په توګه، په 1999 کې د مقرراتو وروسته چې د غیر کلینیک غیر کلینیکونو محدودیت وروسته خوشحاله و، د شرکت کار پیل شو.
نو د کومې کمپنۍ د روغتیا کلینیک لپاره د کار ځانګړي ځانګړتیاوې او رواجونه لکه د دودیزو شخصي تمرینونو مخالف دي؟ راځئ چې د کارپوهانو وترنري کارونو او پروسو نظر وګورو:
د کارپورټ وترنری کار پروفیسر
- د سوداګرۍ مدیریت په بشپړه توګه د شرکت لخوا اداره کیږي: په کار عملي کې وترنریان باید د ناروغانو درملنې څخه د کارمندانو مسلو سره د معاملو، نوي تخنیکانو استخدامولو، د معاشاتو پرمخ بیولو، او د وخت وخت اخیستلو په اړه نور معلومات وپیژني. دا دوی ته اجازه ورکوي چې خپل وخت په ځانګړې توګه د ناروغ پاملرنې چمتو کولو په اړه تمرکز وکړي، او دا د فشار لوی سرچینه له منځه یوسي.
- د بیلابیلو ځایونو لیږدولو وړتیا: د کارمندانو کلینیکونه کېدای شي په پراخه جغرافيائی سیمه کې ډیر کلینیکونه ولري. دا کولی شي په اسانۍ سره یو بل ځای ته لیږدولو لپاره آسانه کړي که چیرې یو وتښت وغواړي. دا دا دوی ته اجازه ورکوي چې په یوه پیژندل شوي کلینیکي چاپیریال کې ګام پورته کړي چې هغه ورته ورته ورته ورته ورته دی کوم چې دوی عادي دي.
- په منظمه توګه د کاري کاري سیسټمونه: د کارمندانو وترنریانو د خصوصي معیارونو لپاره د څښتن لپاره پرتله کولو په پرتله لږ وخت نیسي، په ځانګړي توګه کله چې د عملي مالک مالک ته اړتیا وي د اوږد ساعته پرتله کولو سره، د معیاري معیاري شیډول کار کوي. کارپوریشن کلینیکونه اکثرا د امیندوارۍ ویټینینرونه په موقتي توګه ساتي ترڅو کله چې دوی غیر حاضر وي، ډک وي، یا دوی کولی شي یو بل سیمه ایز کلینیک څخه مرسته وکړي ترڅو مرستې چمتو کړي.
- د وترنری محصولاتو په اړه بې ځایه شوي نرخونه: د کارمندانو وترنری کلینیکونه د ډیرو پیرو په استازیتوب د ډیری پیرود امرونو کولو توان نلري د اخیستلو توان لري. دوی ممکن د محصول د ډیری مختلفو لپاره مستحق وي، او ځینې دا سپما ممکن د پیرودونکو سره یو ځای شي. په کلینیک کلینیکونو کې د محصولاتو غوره نرخ کولی شي چې د مشتریانو شخصي دودونو څخه ځینې مشتریان له منځه یوسي.
- د نوي فارغانو لپاره ښه ځای: د نوې وترنۍ نوي فارغان فارغ شوي شرکتونو لخوا په کار ګمارل شوي دي، او کلینیکونه د هغوی لپاره د غوره کولو په وخت کې د تجربو ترلاسه کولو لپاره یو ښه ځای وي.
- د عملي مالکینو لپاره د وتلو ستراتیژي: تاسیس شوي وترنریار کولی شي خپل فعالیتونه د سوداګرۍ څخه د وتلو ستراتیژۍ په توګه د شرکتونو ادارو ته وپلوري. کلینیک کلینیک به ډیری وختونه د کارمندانو ساتنه وکړي او د تمرین مالک ته اجازه ورکړي چې د کارمند په توګه کار وکړي ادامه لري که دوی ورته غوښتنه وکړي. د تمرین پخوانی مالک کولی شي په اوږد مهال کې د فزیکي ځای ملکیت ساتلو او شرکت ته د حقیقي شتمنیو د لیږد له الرې ګټه ورکړي.
د کارپورټ وترنري کار Cons
- تاسو نشي کولی د یو مالک په حیث پیرود واخلئ: وترنري کسان چې د کلینیکونو لپاره کار کوي د اختیار کولو حق نلري لکه د خصوصي تمرینونو په څیر. یو شرکت چې د مالکیت د ونډې غوښتنه کوي باید کلینیک پریږدي او خپل شخصي تمرینات پیل کړي.
- محدود پریکړه کولو وړتیا: شرکتونه باید د بیالبیلو طرزالعملونو او "قیمتونو" ارزونه وکړي چې د قیمتونو او درملنې اختیارونو پورې تړاو لري. دوی د شخصي تمریناتو ویټ په پرتله لږ لچک لرونکي لري.
- د تایید اوږدې پروسې: د کلینیک پروسیجرونو کې بدلونونو لپاره د کارمندانو کلینیکونو د پام وړ اندازه کاغذی کار او د منظوري تصویب بهیر ته اړتیا لري.
- د مالي بریالیتوب احتمالي احتمالي تمرکز : د شرکتونو درمل عامې نیوکې دا دي چې مورد شرکتونه په ټیټ کرښه باندې ډیر تمرکز کوي. پداسې حال کې چې ګټه ترالسه کول په واقعیت کې د هر کلینیک هدف دی (ایا شرکت یا شخصي تمرینات)، شرکتونه به د مشتریانو پلورلو ته فشار ورکړي ترڅو د ګټې کچه لوړه کړي.