د 1935 د واګنین قانون (د ملي لیبر اړیکو قانون)
د وګینګن قانون پنځه غیر عادلانه کاري کړنې تعریفوي او نور یې له 1935 راهیسې اضافه شوي دي. پدې کې شامل دي:
- د دوی د حقوقو په کارولو کې د کار کولو مخنیوی یا محاکمه کولو سره مداخله کول) د کار سازمانونو سره د یوځای کیدو یا تنظیم کولو آزادي او د معاشونو یا کاري شرایطو لپاره په ګډه توګه د سوداګریزې ډلې (په ګډون)
- د کار موسسې جوړولو یا اداره کولو سره کنترول یا مداخله
- د کارمندانو په وړاندې تبعیض کول د کار سازمان لپاره د مرستې هڅول یا هڅول دي
- د بیلګې په توګه توپیرونه) د مثال په توګه د ډزو کولو (کارمندان چې تور لګوي یا د واګنن قانون الندې شاهد ورکوي
- د کارمندانو له استازو سره په ګډه توګه د معاملو کولو څخه انکار کول
د ملي کارګر اړیکو بورډ
د واګنن قانون د ملي کارګر اړیکو بورډ هم رامینځ ته کړی، کوم چې د اتحادیې مدیریت اړیکو نظارت کوي.
د ملي کارګر اړیکو بورډ حقوقي جوړښت نوموي او د اتحاديې پریکړه او ټاکنې ترسره کوي.
بورډ د کارګرانو، اتحادیې استازو، او کارمندان لخوا د تورونو تحقیق کوي چې د وګینر قانون الندې د دوی حقونه سرغړونه شوي. دا ګوندونه هڅوي پرته له دې چې د مجازاتو پرته د موافقتنامې لپاره راشي او د شخړو حل کول اسانه کړي.
بورډ د اوریدلو ترسره کوي او هغه قضیې پرې کوي چې د منځګړیتوب له الرې نه دي راځي.
دا د امرونو تطبیق نظارت کوي چې د متحده ایاالتو د استیناف محکمې څخه وړاندې د قضیو هڅه کوي کله چې ګوندونه د بورډ پریکړو ته غاړه نه ږدي.
د Taft-Hartley Act
د واګنن قانون په 1947 کې د Taft-Hartley Act له خوا تعدیل شو چې د اتحادیې نفوذ ته یې محدودیتونه چمتو کړل. په دې وخت کې قانون جوړونکي پدې باور دي چې د قدرت توازن د اتحادیې په ګټه خورا لیرې شوی.
دا قانون کارکونکو ته د اتحادیې غړیتوب ردولو حق لري او د اتحاديې پریکړه که چیرې دوی په ډله ایزو معاملو کې د استازیتوب څخه ناخوښه وي. دا قانون د اتحادیې اړتیاوې هم په ځای کوي پداسې حال کې چې دوی دوی موجوده قراردادونه درناوی کوي پرته له کوم چې له مینځه وړل او د ثانوي هلکانو یا د شرکتونو په وړاندې بریدونه چې د دوی د ګومارونکي سره کار کوي مخنیوي وکړي.