که تاسو یو کار ورکوونکي یاست چې د غوښتونکي غوښتنلیک یا یو کاندید څوک چې غواړي د پوهاوي چک په ترڅ کې پوښتنو ته وپوښتل شي، معیاري پوښتنې شتون لري چې په عمومي توګه د راتلونکو کارکونکو د کتلو لپاره کارول کیږي.
پوښتنې د کارمندانو پوښتنه کوي کله چې د مراجعینو معاینه ترسره کوي
د کار وړاندیز کولو دمخه، احتمال لري چې یو کارمند ورکوونکي د حوالې ګوري . ډیری کارمندان به د استخدام او معاشاتو معلوماتو نیولو او ختمولو په پرتله هیڅ معلومات نور نه ورکوي. په حقیقت کې، ډیری شرکتونه د بشري منابعو ریاست ته د حوالې لپاره ټولې غوښتنې استوي، کوم چې ډیری وختونه نور جزئيات شتون نلري.
نور کیدی شي ستاسو د کار فعالیت، ستاسو د کار اخالقي، ستاسو حضور، ستاسو چلند، او نور معیارونه چې د شرکت وړاندیز کولو لپاره مهم وي، د کار وړاندیز کولو لپاره یا نه. د پخوانیو کارمندانو برسیره، هغه خلک چې تاسو یې د حوالې په توګه چمتو کړی وي کیدای شي اړیکه ونیول شي.
نمونې حواله پوښتنې پوښتني
- څه وخت (ستاسو نوم) ستاسو د شرکت لپاره کار کړی؟ ایا تاسو کولی شئ د کار پیل نیټه پیل او ختم کړئ؟ کله چې نوموړی شرکت پریښوده
- ولې (نوم) شرکت پریښوده؟
- د هغه / د پیل او پای پای ته څه و؟
- هغه څه وو؟ آیا تاسو د دندې مسوولیتونه تشریح کولی شئ؟
- کولی شم د لنډیز بیاکتنه (نوم نوم) بیا پیل کړئ؟ ایا د دندې عنوان او دنده دنده د هغه موقف سره سمون لري چې نوم یې په غاړه لري؟
- ایا (نوم) ډیر کار له لاسه ورکړی؟ آیا هغه څو ځله ناوخته و؟ ایا تاسو کومې ستونزې درلودې چې تاسو یې د هغه په اړه د هغه د کاري فعالیت په اړه خبر یاست؟
- ایا هغه د مدیریت او همکارانو سره ښه و؟
- آیا تاسو کولی شئ د دې کس تجربه د یوې ډلې په توګه کار کولو؟
- ایا (نوم) په یوه ټیم کې یا په خپلواک ډول کار کولو غوره کوله؟
- د کارګرانو سره څنګه مرسته کوله؟
- د (نوم نوم) ځواک او ضعیفونه د کارمند په توګه و؟
- ایا (نوم) ستاسو د شرکت سره سم پرمخ و؟
- ایا (نوم) د نورو کارمندانو څارنه وکړه؟ په اغیزمن ډول څنګه؟ که ما د دې کارمندانو سره خبرې وکړې، تاسو څنګه فکر کوئ چې دوی به) د نوم نوم (مدیریت بڼه تشریح کړي؟
- څنګه (نوم) جګړه تاوه کړې؟ څومره فشار؟ فشار؟
- تاسو د (نوم نوم) فعالیت ارزولی؟ ایا تاسو د هغه / هغه پیاوړي او کمزوري ټکي سره خبرې کولی شئ؟ د دې کړنې بیاکتنې په ترڅ کې د اصالحاتو په توګه یادونه وشوه؟
- ستاسو د شرکت لپاره د کار کولو په وخت کې (د نوم نوم) ستره لاسته راوړنه وه؟
- ایا تاسو به یې (د نوم نوم واخلئ) که چیرې فرصت رامنځ ته شو؟
- که زه هغه موقف تشریح کړم چې موږ تاسو ته په دنده ګمارل کیږو، آیا تاسو کولی شئ تشریح کړئ چې تاسو څومره فکر کوئ تاسو) فکر (د موقف لپاره وي؟
- ایا هغه څه چې ما نه دي ویلي چې تاسو غواړئ ما سره شریک کړئ؟
د نمونې حواله چک لیک
ځینې کارمندان به په لیکلو کې حوالې وګوري نو دوی د حوالې ریکارډ لري. دا همدا رنګه حواله برابروي چې د غوښتنلیک ورکوونکي په استازیتوب د معلوماتو خوشې کولو واک لري.
دلته د حوالې د چک لیک یوه بیلګه ده چې پخوانی کارکونکي ته لیږل شوي.
کیین ګرافیک ډیزاین
10 دره لین
کیین، کینیسي 40339
اپریل 13، 20XX
ښاغلی ټیم سمیټ
20 د سړک سړک
ولورور، کینیسي 40390
Re: د آغلې امی رینښارتارت لپاره ریفرنس
ګرانه ښاغلی ټیم سمیټ:
پورته ذکر شوي غوښتونکي چې د کیین ګرافیک ډیزاین سره د کار موندلو لپاره کارول کیږي. د کار موندنې په غوښتنلیک کې، هغې تاسو ته د حوالې په توګه لیست کړی دی. که تاسو دا معلومات چمتو کولی شئ، موږ باید د غوښتونکي د کار تاریخ، تعلیمي تاریخ، او د کار لپاره شخصي قابليت یا فزیکي پیژني.
مهرباني وکړئ دا پوښتنې ستاسو د وړتیا ترټولو ښه ځواب ووایی، ځکه چې دا معلومات موږ ته اجازه درکوي چې باوري، درست استخدام پرېکړه وکړي.
مهرباني وکړئ خبر یاست چې کوم معلومات چې تاسو یې وړاندې کوئ به په محرم ډول محرم وساتل شي. A خوشې کولو ته اجازه درکوي چې تاسو غوښتل شوي معلومات چمتو کړئ د غوښتونکي له خوا لاسلیک شوي او یو کاپي ورسره نښلول شوي.
لطفا لاندې پوښتنو ته ځواب ووایاست.
محترمه رینینهارت څومره وخت پیژنی؟
د غوښتنلیک ورکوونکي سره ستاسو د اړیکو طبیعت څه دی؟
ولې فکر کوئ چې آغلې رینشارت د دې موقف لپاره ښه نوماند دی؟
لطفا د کوم ځانګړي ځانګړتیاوې یا ځانګړتیاوې لیست کړئ کوم چې تاسو احساس کوئ چې د دې موقف لپاره مناسبې مناسبه وي، یا کوم دلیل چې ولې هغه پدې پوسټ کې استعفا وکړي.
ایا تاسو د کوم دلیلونو په اړه پوهیږئ چې کیدای شي د آغلې رینښارټ څخه مخنیوی وکړي د خپل موقف بشپړولو څخه؟
ایا تاسو د کوم دلیل پوهیږئ چې د هغې فعالیت به د قناعت وړ نه وي؟
هغه معلومات چې وړاندې شوي دي:
لاسلیک: ____________________
نېټه: ___ / ___ / __
د دې ځوابونو په چمتو کولو کې ستاسو د همکارۍ مننه. موږ ستاسو د چټک غبرګون ستاینه کوو.
په خندا سره،
جیسن براون
د انساني منابعو مدیر
کیین ګرافیک ډیزاین
د کار غوښتونکو لپاره لارښوونې
تاسو کولی شئ کنترول ونکړئ چې ستاسو پخوانی کارکونکي به ستاسو په اړه ووایې، مګر، تاسو کولی شئ خپل شخصي حوالې چمتو کړئ ترڅو ډاډ ترلاسه کړئ چې ځوابونه ستاسو سره مل کیږي او دا ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو دواړه د ورته کار په وخت کې یاست چې ستاسو د کار تاریخ او وړتیاو سره راځي.
حتی که تاسو په دې وروستیو کې سره یوځای کار کړی، نو دا احساس لري چې د هغه څه په اړه چې نوي دندې داخليږي او د کوم بریالي نوماند په اړه د استخدام مدیر غواړي د خبرو اترو په اړه خبرې وکړي. په دې ډول، ستاسو حواله کولی شي د مهارتونو او تجربو ټینګار وکړي چې د دندې د دندې مسولیت لري.
تاسو ممکن حتی د دندې تفصیل یوه کاپی وړاندې کړئ، د یادونې سره یو ځای چې ولې تاسو د رول لپاره مناسبه یاست . دا به دوی ته وخت وساتي، او همدارنګه دا یقیني کړي چې تاسو ترټولو غوره ممکنه حواله ترلاسه کوئ.