عامه خدمت د کار یو خورا باثباته سیسټم دی چې کولی شي تعقیب کړي. حتی کله چې عامه کارکونکي د کمولو له امله په منفي ډول اغیزمن کیږي، حکومتي ادارې ټول هغه کارونه کوي چې دوی د خپلو کارمندانو سره د کار کولو په برخه کې مرسته کوي. د عامه خدماتو لخوا وړاندیز شوي ثبات برسیره، د تقاعد ګټي د احتمالي نوو کارونو لپاره د پلور عمده غټه ده.
دا پټه نه ده چې د عامه خدماتو د تقاعد ګټو ارزښت په وروستي تاریخ کې له مینځه وړل شوی؛ په هرصورت، په خصوصي سکټور کې د ورته ګټو ارزښت لري. د دولت تقاعد ګټو نه دي هغه څه چې دوی یو ځل وو، مګر دوی لاهم خصوصي سکتور وهل شوي.
مګر په کوم ډول د حکومت تقاعد ته دومره ګټه رسوي؟ ډیری فکتورونه د دې ګټو په رامینځته کولو کې د خلکو المل دی چې خلک یې د عامه خدماتو غوره کوي او ورسره تړل کیږي. درې لویان لاندي تشریح شوي دي.
01 د احتمال وړ تقاعد
د حکومت د تقاعد سیسټمونه لږ تر لږه د اوسنیو کارکوونکو لپاره بدلیږي. دوی معمولا د هغو بدلونونو څخه معاف دي چې په منفي اغیزه یې کوي. پرځای یې، قانون جوړونکي د نوي کارمندانو بدلونونه لري چې د نویو قوانینو په پرتله د زاړه قواعدو لږه پوهه لري. اوسني کارکونکي مطمئن دي، او نوي کارګران نه پوهیږي چې دوی یې وژلي دي.
دا پدې معنی نه لري چې د لوبې اصول هیڅکله د اوسني حکومتي کارمندانو لپاره نه بدلوي. مګر داسې بدلونونه په فرصت کې واقع کیږي. کله چې دوی کوي، عامه کارکونکي باید په چټکتیا توګه ارزونه وکړي چې کوم بدلونونه په شخصي توګه معنی لري او بیا د مطابق د تقاعد د سپما ستراتیژۍ تعدیل کړي.
د دوی په پاملرنې کې د پام وړ پالن جوړونې سره، عامه کارمندان کولی شي ډاډه کړي چې خپل پنشنونه او ټولنیز امنیت دوی ټول یا نږدې ټولې پیسي چې دوی ته اړتیا لري. د تقاعد سیسټمونه او ټولنیز امنیت د میاشتنۍ عادي عاید چمتو کول دي، او شخصي سپما د غیرقانوني مصارفو لګښتونو لپاره د حکومت خیرت ورکوي.
02 د روغتیا روغتیا بیمې غوره اختیارونه
متقاعدین ممکن حتی توپیر ونلري. د مثال په توګه، که چیرې کارمندان د دوی روغتیا بیمې پیسې ولري 100٪ پوښلي او د دوی فورا کورنۍ په سلو کې 50 پوښلي، دا د تقاعد په حال کې ده. دوی د دوی د روغتیا بیمې ګټو له لاسه ورکولو په اړه اندیښنه نلري ځکه چې دوی نور نور کارمند نه لري. د تقاعد سیسټم مخکې له دې چې د ګومارونکي لخوا معاش ورکړل شوی وي د برخې برخه وګرځوي.
03 د ژوند عاید
د ژوندانه دا عاید د تقاعد پلان کولو موخو لپاره خورا مهم دی. خلک کولی شي پوه شي چې هره میاشت به د دوی د ژوند لپاره پاتې شي. د رخصتۍ ډیری سیسټمونه د جوړیدو لګښتونو کې جوړ شوي دي ترڅو ډاډ ترلاسه کړي چې وختونه د وخت په تیریدو سره د دوی د اخیستلو ځواک ساتي.
د تقاعد ځینې سیسټمونه هغه شرطونه لري چې رینټیرس باید د سوداګرۍ بندونه غوره کړي تر څو د میرمنو د پیسو تادیه څومره ده چې څومره ښځه ترالسه کوي د Retiree Pass Pass. دلته یو مثال دی. د تقاعد سیسټم سابقه د ژوندۍ ژوند کولو میرمنو لپاره ده چې د retiree 50٪ وقف ترالسه کړي. سیسټم رینټیرز ته یو څو اختیارونه ورکوي ترڅو د ژوندي ژوند کولو میرمنې ګټه پورته کړي. د کال په اوږدو کې د 12.5٪ کمښت بدلولو لپاره، د ژوندي پاتې کېدونکې میرمن د Retiree د مړینې وروسته 75٪ د وقف ترالسه کول. په کال کې د 25٪ کمښت په بدل کې، د تقاعد سیسټم د کم کموالي 100٪ معاش تر هغه وخته پورې نه کوي چې دواړه میړه یې له منځه تللي.
تضمین شوي عواید د عامه مامورینو لپاره خورا لوی ګټې دي. په هغه نړۍ کې چې په پراخه پیمانه د تعقیبي مرستې پالنونو ته ورسیدلی شي، د ګټو مشخص شوي پالن خورا ډیر مطلوب دی.