کله چې یاهو په اصل کې تاسیس شو، دا د نړۍ د ویاړ ویب لپاره جیری لارښود ته ویل کیده. کله چې بنسټګر پریکړه وکړه چې د شرکت نوم بدل کړي، نو دوی د یاهو نوم نومولی نشو، نو دوی د اعلامیې ځای اضافه کړ، په دې توګه د نوم نوم یاهو!
یاهو! د رسنیو اړیکو د یاهو تاریخ تاریخي تفصیل لري - دا څنګه پیل شوې. او همدارنګه مهمې میلسټونونه چې یوازې 2003 کې راځي.
یاهو! د شرکت فرهنګ
تمه کیږي چې د یاهو کارمندان اوږد ساعته کار وکړي، او په بیرته راتګ سره، شرکت ډیر سایټونه چمتو کوي) لاندې وګورئ (. دلته کار سخت دی، سخت ذهني لوبه کوي. دا شرکت د ټیم کار چاپیریال ته وده ورکوي، د ویډیو لوبو او فوکوبال وړاندې کوي، او د شرکت ګوندونو سره د لاسته راوړنو او میلونو جشنونه کوي.
د شرکت پیښې یاهو کې ډیر مشهور دي او د باثباته ویناوو لیدنه، د درې میاشتنۍ شرکتونو غونډو، د دوبی پکنیک، د کال ګوندونو پای، حتی د یاهو هیلووین ګوند (Oktoberfest) شامل دي.
په یاهو کې دندې
په دې کتاب کې د یاهو په ټوله نړۍ کې زرګونه خلاصونه شتون لري. ځینې مشهور تخنیکونه په الندې ډول دي:
- د سافټویر انجینیر
- د ویب پرمخ وړونکي
- تخنیکي پروژې / پروګرام مدیران
- د قوا انجینر
- د شبکې انجنیر
- د سیستم مدیران
- د ډاټا ډاټا منتظمین
یاهو! جبران او ګټې
په یاهو کې پیسې په دې سیمه کې رقابت لري.
د یاهو ګټو د پایلیک یوه پیاوړې برخه ده، د کار موقعیت پورې اړه لري، کېدی شي الندې ټکي شامل کړي:
- د سټاک انتخابونه / د کارموندنې د پلور پېرود پالن - زموږ د ESPP پالن په ترڅ کې، کارمندان کولی شي په یاهو کې پانګه اچونه وکړي. Inc. د معاشاتو کسرونو له الرې ذخیره. کارمندانو د ذخیره لپاره یوازې 85٪ بازار ارزښت ورکوي.
- 401K (د شرکت میچ سره) - یاهو! 401 (k) پلان د دې لپاره ډیزاین شوی چې د کارمندانو سره د دوی د مرستې لپاره پالن جوړ کړي. د وړ کارمندانو مرستې په ابتدايي بنسټ کې جوړې شوي دي. یاهو! د کارګرانو 25٪ برخه د IRS تر ټولو لوړه برخه ده.
- تعطیل - اوهوس په دوه اونیو کې یو، دری اونۍ په کال کې، او د هر کال لپاره اضافي ورځ وروسته کار کاوه. همدارنګه، په کال کې 12 تادیه شوي رخصتي شتون لري.
- روغتیایی پاملرنې - یاهو! د کارکوونکو لپاره د روغتیایی پاملرنې پوښښ وړاندې کول او د دوی مستحق پیژندل. کورني شریک پوښښ د ماليې وړ ګټې په توګه هم شتون لري.
- طبي بیمه - د ډیری پالنونو سره د انتخاب کولو لپاره.
- د غاښونو بیمه - دیلټا غاښونه - (DPO) د 100٪ مخنیووي پاملرنې پوښښ سره د لویانو او ماشومانو لپاره اوتاډډونټیا.
- د ویژن بیمه - د لید خدمتونو پالن (VSP): په هر کال کې یو ازموینه او چوکاټونه / لینونه.
- د مالیاتو څخه د مخه بچولو پروګرامونه - یاهو! د کارمندانو دوه وړاندیزونه وړاندیز کوي د روغتیا لګښتونه او د پاملرنې پاملرنې لګښتونو حسابونو کې شامل دي.
- د عوایدو محافظت - د ژوندانه لومړنۍ بیمه / AD & D ټولو کارکوونکو ته په لګښت کې نه ورکول کیږي) د معاش دوه ځله (. اضافي رضاکارانه ژوند بیمه) د انحصار لپاره موجود وي (کیدای شي د ډلې په نرخونو کې وپلورل شي. همدا رنګه، شرکت لنډ مهاله معلولیت ورکړی) STD (او اوږدې مودې معلولیت) LTD (پوښښ هم چمتو شوي.
په Yahoo کې ډیری ډیزونه شتون لري، په شمول الندې:
- د شرکتونو ډیری ډلی سره د آرام چاپیریال چاپیریال.
- د ماشوم پاملرنې بیکاره
- د مسافر انتخابونه
- مشورتي سبسایډي
- د رخصتي فلم تېرېږي
- وړیا یو کلن یاهو! د موسيقۍ ګډون
- وړیا سوډاس او د کافی کیفیت څښاک
- فلیکر پرو ته وړیا اپ گریڈ
- د لوبې کوټه
- روغتیایی کلپ او مسایل
- د خیراتي ډالۍ پروګرام سره سمون ورکول
- د ساحې ATM ماشین
- په سایټ کې کیفیتیریا
- د ساحې کار واخیستل او د تیلو بدلون
- د غاښونو غاښونه پاملرنې
- په ساحه کې وچ پاکول
- په ساحه کې ویښتان
- د ټیسټ تادیات
- یاهو! مارټ
- یاهو! زیرمه
د یاهو په اړه نور
- د یاهو کارپورټ بلاګ
- د یاهو کارمند شاهدان
- د یاهو د کار خلاصون
- د یاهو کالج استخدام کول
یاهو! ارزښتونه
د یاهو په وینا! ویب پاڼه، شرکت الندې ارزښتونه لري:
غوره والی: مونږ د بشپړتیا سره د ګټلو ژمن یو. موږ پوهیږو چې مشرتابه سخته بریالۍ شوه او هیڅ کله هم د اخیستلو لپاره نه اخیستل کیږي. موږ بې عزتي اعدام ته اشاره کوو او په کیفیت کې لنډیزونه مه اخلئ. موږ د غوره وړتیا لټولو او د هغې پراختیا ته وده ورکوو. موږ لچک وړ یو او د خپلو تیروتنو څخه زده کوو.
ټیم ورک: موږ د یو بل سره د درناوی سره اړیکه نیسو او په ښکاره توګه سره اړیکه ونیسو. موږ د انفرادي احتساب ساتلو په وخت کې د همکارۍ وده کوو. موږ غوره سازمانونه په سازمان کې د هر ځای څخه سطحې ته هڅوو. موږ د مختلفو نظرونو او متنوع مهارتونو ارزښت قدرداني کوو.
نوښت: موږ د پیدا کولو او هوساینې هڅې کوو. موږ د نوښتونو او نظرونو لټون کوو چې نړۍ بدلولی شي. موږ د بازار تمرکز تمه کوو او ژر تر ژره یې حرکت کوو. موږ نه پوهيږو چې باخبره او مسؤل خطر ترلاسه کړو.
ټولنه: موږ په ټولنه باندې د تاثیرولو لپاره د ماموریت غیر انتفاعي احساس شریکوو او مرصفوونکو ته پیاوړي کول په هغه طریقه چې ممکنه نه وي. موږ ژمن یو چې د انټرنیټ ټولنې او خپلو ټولنو خدمت وکړو.
د پیرودونکي مقررات: موږ خپلو ټولو پېرېدونکو ته د ټولو په پرتله درناوی کوو او هیڅکله مه هېروئ چې دوی زموږ د خوښې له لارې راځي. موږ شخصي مسؤلیت شریکوو ترڅو د پیرودونکو وفادارۍ او اعتماد ساتنه وکړو. موږ اوریدلو او زموږ پیرودونکو ته ځواب ورکوو او د هغوی د هیلو څخه د تیریدو غوښتنه کوو.
تفریح: موږ باور لرو چې مزاحیم د بریا لپاره اړین دی. موږ بې له پامه غورځوو او خپل ځان په جدي توګه نه اخلو. موږ لاسته راوړنې لمانځو. موږ یودیل.
په عین حال کې، یاهو د هغه شیانو لست هم لري چې دوی ارزښت نلري کوم چې د تفریح لپاره چمتو کوي.