د کارمارت دنده د غوښتنلیک او مخکې له مخکې د ارزونې ارزونې ازموینه
تاسو کولی شئ د والمرټ د استخدام مرکز کې د دندې لپاره آنلاین غوښتن لیک وکړئ یا د والارټارټ په یوه هټینګ کې کیزکوس کې درخواست وکړئ.
د Walmart د کار غوښتنلیکونه په انګلیسي او هسپانیا کې منل شوي دي.
کله چې تاسو په کارمارت کې د دندې لپاره غوښتن لیک ورکوئ، نو تاسو باید د والمرټ د کارموندنې بیانونو ته ځواب ووایاست، په شمول د پس منظر چیک او د نشه یي توکو د کتنې سره موافقه کول ، او د دې غلطې پیژندل یا د کومې معلوماتو تسلیم کول به ستاسو د کار کولو لپاره د پاملرنې څخه ستاسو د توزیع کولو نتیجه وي که چیرته کارمند وي، ستاسو د برطرفي کولو.
د غوښتن لیک ورکوونکي حساب لپاره راجستر کړئ
بل ګام د غوښتنلیک ورکوونکي حساب جوړول دي. یا نو د یو نوي حساب جوړول یا په موجوده حساب کې ننوتل، که تاسو لرئ. که تاسو یو نوی حساب جوړ کړئ نو د خپل ټولنیز امنیت شمیر سره چمتو شئ.
د والارټ دنده کار بشپړ کړئ
- تاسو کولی شئ خپل جنس یا قومي ډلې رضاکارانه انتخاب کړئ، یا، تاسو کولی شئ دا معلومات ساتل.
- چمتو یاست چې ځواب ووایي چې ایا تاسو کولی شئ د متحده ایاالتو تابعیت یا په متحده ایاالتو کې د کار کولو وړتیا ثابته کړئ.
- غوره کړئ که تاسو غواړئ د والمرټ پرچون پلورنځي، سم سم کلب، یا د Walmart تقسیم او نقل لپاره کار وکړئ. هغه ښار وټاکئ چې تاسو یې غواړئ په کې کار وکړئ، او د یو سټارټ یا اسانتیا انتخاب وکړئ چې تاسو یې لیوالتیا لرئ.
- خپل د اړیکو معلومات چمتو کړئ - نوم، پته، د تلیفون شمیره، او د برېښنالیک پته.
- ستاسو د مهال ویش د شتون شتون ډک کړئ.
- دوه حوالې وړاندې کړئ.
- خپل د کار موندنې تاریخ بشپړ کړئ - کار ورکوونکي، تاریخ نیټه، - تر لسو کلونو دمخه.
- خپل وړتیاوې چمتو کړئ، لکه څنګه چې تاسو کوم ځانګړي مهارتونه لرئ یا که تاسو دوه دوسیه یاست.
د والارټ د کارموندنې پوښتنلیک
بله، تاسو به یوه پوښتنليک ډک کړئ چې تاسو یې غوښتل خپل عمر چمتو کړئ، او که تاسو د جنډر، غلا، درغلۍ، یا تاوتریخوالي جرم محکوم شوی وي. تاسو باید دا ځواب ووایاست چې آیا تاسو د شپې او اونۍ په ورځو کې کار کولو لپاره موجود یاست، که تاسو د شپې کار کار کولی شئ، او که تاسو غواړئ چې بشپړ وخت، نیمګړتیا، یا په موقتي توګه کار وکړئ.
تاسو به د لوړو زده کړو لوړه کچه وپوښتئ، که تاسو یو زده کوونکی یاست، هغه خورا لږ پیسې چې تاسو د دندې لپاره منلو، ستاسو د استخدام تجربه، که دوی خپل پخوانی کارکونکي سره اړیکه ونیسي، کله چې تاسو پیل کولی شئ کار کول، د پوښتنو ځوابونو سره سره به دا معلومه کړي چې ایا تاسو د فدرالي مالیاتو کریډیټونه ترلاسه کولو وړ یاست.
د Walmart مخکې د کار ګمارنې ازموینه
دا پرچون پلورر ارزونه ازموینه 65 برخې لري په څلورو برخو کې.
لومړۍ برخه: د مشتریانو او کارمندانو د اړیکو په اړه د شپږو انتخاباتو پوښتنې. دوی په لټه کې دي چې وګورئ د کومې لارې چې تاسو به یې د شخړو په سمبالولو کې اخیستل غواړئ چې تاسو به د والمرټ پلورنځي کې کار کولو تجربه وکړئ. د مثال په توګه، دوی له تاسو څخه وپوښتل چې تاسو به په ناراضه پیرودونکو، د پیرودونکو شکایاتو، او د کوکورانو سره شخړې سره څنګه معامله وکړئ. هره پوښتنه د یوې فرضي حالت پوښتنه کوي، او تاسو هغه انتخاب غوره کړئ کوم چې تاسو له وضعیت سره څنګه معامله کوئ.
دویم برخه: تاسو د کار پورې اړونده حالتونو په اړه پوښتل کیږي، او تاسو له ستونزو سره د مختلفو ځوابونو اغیزمنتیا درجه درجه کول غواړئ. د مثال په توګه، دوی له تاسو څخه پوښتنه کوي که تاسو فکر کوئ چې دا خورا اغیزمن وي، ځینې اغیزمن، ځینې اغیزمن، ډیر اغیزمن، یا نه اغیزمن یا اغېزمن دي ترڅو ستاسو د څارونکي څخه پوښتنه وکړئ چې تاسو د بل چا سره کار کولو لپاره مهال ویش کله چې تاسو د یو ستونزمن کارمند سره معامله کولو لپاره راځي نه غواړئ د کار سره کار وکړو.
همدارنګه، تاسو به دا وټاکئ چې تاسو له تاسو سره د اختلافونو سره موافق یاست، موافقه وکړئ لکه څنګه چې "زما کارونه په بریالیتوب سره په کار پیل کوي" یا "زه احساس کوم چې زه په کار کې کوم کار کوم."
دریمه برخه: ستاسو د کاري اخالقی، شخصي پریکړو، ستاسو چلند، او اخلاقي مسلو په اړه د ځان تحلیل پوښتنې سره، د څه ډول اختلاف سره موافق یاست) په ځینو اختلافونو، قوي اختلافونو، ځینې موافقه، په هوکړه موافقه، یا نه آیا تاسو له دې حقیقت سره موافق یاست چې د کار څخه غلا غلط دی.
څلورمه برخه: په پخوانیو کارونو کې ستاسو د تجربو په اړه پوښتنې، لکه د ستندرد معیارونه، توضیحاتو ته پام، که تاسو د وخت په ترسره کولو کې د ترسره کولو لپاره د کیفیت قرباني کول، ستاسو د پخوانیو کارمندانو شمیر، او ستاسو ځان نظم.
د نمونې ازموینې پوښتنې
- ستاسو دوه کارکونکي د اختلاف سره مخ دي. یو ستاسو د څانګې څخه دی، او بل یې د بلې څانګې څخه دی. تاسو دوی ګومان کوئ او تاسو به یې څنګه وګڼئ؟
- یو پیرود درې ځله د ورته ستونزې په اړه شکایت وکړ. ایا تاسو له هغې څخه غواړئ چې ستونزه تشریح کړئ او ورته یې ووایاست چې تاسو یې حل کړئ؟ ایا تاسو وایې چې تاسو به هغه کس ترلاسه کړئ چې هغې ورسره خبرې وکړې او پرې یې پرېکړه وکړه؟ ایا تاسو له هغه څخه انتظار کوئ کله چې تاسو د هغه وروستي سړي سره خبرې وکړې چې خبرې ورسره وکړي او معلومه کړئ چې ولې دا حل شوی ندي؟
- ستاسو په ریاست کې یو شخص په دوامداره توګه ناوخته کیږي، او په ډیپارټمنټ کې نور نسکورېږي، مګر دوی د هغې په اړه لېوالتیا لري. ایا هغه ورته ویل چې هغه باید په وخت باندې پیل وکړي؟ ایا تاسو د راتلونکی ډیپارټمنټ په ناسته کې ناوخته خبرې کوئ؟ ایا تاسو تشریح کوئ چې څنګه د هغې ناوخته په ټوله اداره اغیزه کوي؟
- ایا تاسو د امکان تر حده ژر تر ژره خپلې دندې ترسره کوئ پرته له دې چې د کتنې وخت نیسي؟ یا آیا تاسو ډاډه یاست چې تاسو د دې د لیږدولو دمخه د چک چک کولو لپاره اضافي وخت پریږدئ، حتی که دا وروسته لږ څه وکړي؟
د قبل ازموینې ازموینه تیرول
که تاسو د پرچون مخکې د کار موندنې ارزونې ازموینه یا د لوژستیک مخکې د کار ګمارنې ازموینه نه وه تیره کړې، نو تاسو 60 ورځې وروسته بیرته اخیستی شئ. که تاسو د نظارت رهبرۍ ارزونه واخیسته مګر مګر دا یې نه وه تایید کړې، نو تاسو کولی شئ په 6 میاشتو کې بیا یې واخلئ.
وړاندیز شوی لوست: په والارټ کې څنګه د کار لپاره درخواست کول | د والمرټ مرکې لپاره څه وټاکي