په هرصورت، یو ښه فرصت شتون لري چې یو بل کارمند به ستاسو د پاتې پاتې کیدو مطالع کیدو څخه مخکې حتی ستاسو له دندې څخه انکار وکړي.
پداسې حال کې چې تاسو ممکن د ځینو ننګونو سره مخامخ شئ پداسې حال کې چې تاسو د جنایي ریکارډ په صورت کې د کار کولو لټون لرئ، تاسو باید خپل حقونه وپیژني، او د غوښتنلیک په بهیر کې تاسو په مناسبه توګه پوښتنه کولی شئ .
دا مهمه ده چې دا یادونه وشي چې یو کارمند کولی شي د خپل ریکارډ پر اساس تاسو ته د ګمارلو لپاره نه ګمارل کیږي، تاسو کوالی شئ د خپل ریکارډ ښکاره کولو لپاره د توقیف کولو، یا د غوښتن لیک په بهیر کې د ګومارونکي غلط کولو لپاره ډزې کولی شئ. که تاسو د خپل وضعیت تشریح کولو لپاره د فرصت وړ یاست نو تاسو خورا ښه یاست. که تاسو د خپل وړتوب او تجربې سره کار ورکوونکي تاثیر کړی، ستاسو د جنایي ریکارډ ممکن د دندې وړاندیز کولو خنډ نه وي. د هر ډول بدلونونو لپاره چې چمتو شوي وي چمتو کړئ چمتو کړئ چې هر کوم محدودیتونو باندې بریالي شئ کوم چې ستاسو جرم سبب شو.
د بکس قانون جوړونه
د تبعیض احتمال له امله، په ډیری ځایونو کې قوانین شتون لري چې "د بانکي بکس" قانون په نامه یاديږي.
دا قانون محدودیت محدودوي چې کوم کار ورکوونکي کولی شي د کاندیدانو په کار غوښتن لیک کې یا د سکرین کولو بهیر په لومړیو مرحلو کې کاندیدان وغواړي. قوانین او پالیسۍ اړتیا لري یا سپارښتنه وکړي چې ګمارونکي د جنایي ریکارډونو په اړه د غور کولو دمخه وګوري چې څنګه ټول کاندیدان د دندې لپاره وړتیاوې پوره کوي.
دا پدې معنی نلري چې کارمندان نشي کولی او خپل جرمي تاریخ وګوري او یا د پس منظر د چک په ترسره کولو کې وروسته د استخدام پروسه کې د احتمالي فعالیت په اړه فکر وکړي.
د بهرنیو او محلي قوانینو کوم چې د کار موندنې غوښتنلیکونه پوښتل کیږي
د ملي استخدام قانون پروژه، د 150 څخه زیاتې شمیرې او ښارونه او ټول 30 ریاستونه قوانین یا پالیسۍ تصویب کړي دي کوم چې تاثیر کوي د کارمندانو لخوا د جنایي تاریخ په اړه د کار غوښتنلیکونو په اړه د دوی د وړتوبونو ارزولو دمخه د کارمندانو څخه پوښتنه کولی شي - ایریزونا) 2017 (، کیلیفورنیا (2017، 2013، 2010)، کولوراډو (2012)، کنیکیکټ (2016، 2010)، ډیلویور (2014)، جورجیا (2015)، هوای (1998)، اییلیونیس (2014، 2013)، اندیانا (2017)، کینٹکي ( 2017)، لوئیسیا (2016)، ماریډل (2013)، میساچوټیس (2010)، منیسټاټا (2013، 2009)، مسوری (2016)، نیبراسکا (2014)، نیواډا (2017)، نیو جرسی (2014)، نیو میکسیکو (2010 )، نیویارک (2015)، اویا (2015)، اوکلاوما (2016)، اوګون (2015)، پنسلوینیا (2017)، روډډ جزیره (2013)، ټیسسي (2016)، یوتا (2017)، ورمونټ (2016، 2015) ، ورجینیا (2015)، او ویسکونین (2016).
لس هیوادونه - کیلیفورنیا، کنیکیکټ، هوا، ایلیونیسټس، مینیسوټا، نیویارک، اوګونډ، روډیډ ټاپو، او ورمونټ- همداراز د مجازاتو د تاریخ پوښتنو ته د خصوصي کارمندانو لپاره د کار غوښتنلیکونو لرې کولو صالحیت هم لري.
د دې لسو ریاستونو سربیره، اوس د کولمبیا ولسوالي او 30 ښارونه او هیوادونه اوس د حکومتي قرارداديانو لپاره د منصفانه استخدام پالیسۍ غزوي. د هغو 16 څخه 16 سیمه ایز ځایونه - آسټن، بالټیمور، بفالو، شیکاګو، کولمبیا) MO (، د کولمبیا ولسوالی، لاس اینجلس، مونټګومیری کاونټی) MD (، نیویارک ښار، فلاډالفیا، پورټلینډ) OR (، د پرنس جارج د کاؤنټ) MD Rochester، San Francisco، Seattle، او Spokane - د دوی په اختیاراتو کې شخصي کارمندانو ته د منصفانه مناسبو استخدام قوانین پراخ کړي.
قوانین د دې لپاره دي چې د کار غوښتونکو لپاره د جرمونو ریکارډ سره د پام وړ له منځه وړلو څخه ساتنه وکړي مخکې له دې چې د کارمندانو سره د لیدلو او اغیزې کولو لپاره منصفانه فرصت ترالسه کړي. په هرصورت، د دې واکمنۍ کارمندان کولی شي د معاینې وړاندیز خپور کړي وروسته بیا د شاليد معاینې ترسره کولی شي.
دوی کولی شي نوماندان له خپلو موندنو سره سم له مینځه یوسي.
ستاسو د ځای په وروستیو قوانینو په اړه د معلوماتو لپاره د کار څانګې د خپل دفتر دفتر سره اړیکه ونیسئ.
د قانون جوړونې پرته په امریکا کې د غوښتنلیک پوښتنې
اوس مهال، په هغو قوانینو کې چې د قانون جوړونې پرته منع دي، ډیری غوښتونکي باید په نښه کړي که چیرې په تیرو لسو کلونو کې د جرم په تور محکوم شي. په تیرو پنځو کلونو کې د غیرقانوني سرغړونو په تور محکوم شوي کار غوښتونکي د ورته څیړنې تابع دي.
فدرالي لارښوونې
په فدرالي کچه، قانون جوړونه د 2012 کال په کانګرس کې د ټولو دندو غوښتنو په اړه د جنايي ریکارډونو په اړه د پوښتنې منع کول وټاکل شوي او د رایې ورکولو سره یې وړتیا نلري. په هرصورت، د متحده ایاالتو مساوي استخدام فرصت کمیشنر) EEOC (د جرمي ریکارډ بکس د بې برخې استخدام لپاره د غوره عمل په توګه وټاکل شو. اداره سپارښتنه کوي چې دا کار کونکي فکر وکړي چې آیا جنایي جرمونه به د کاندیدانو څخه د وتلو دمخه په خوندي او اغیزمن ډول د هدف کاري دندې ترسره کولو لپاره د کاندید ظرفیت اغیزمن کړي.
پدې ربع کې روښانه نده چې آیا د ټرمپ اداره یا دا څنګه کولی شي دا پالیسۍ او سپارښتنې بدل کړي.
د بشري سرچینو مدیریت (SHRM) سپارښتنې
د بشري منابعو د کارکونکو لپاره لومړني مسلکي ټولنه سپارښتنه کوي چې غړي یې د کار غوښتنو په اړه د جرمي ریکارډونو معلوماتو شمولیت منع کوي. دوی سپارښتنه کوي چې د پس منظر چک کولو لپاره غوره وخت د شرایطو وړاندیز وروسته وروسته د کاندید وړتیا د ځانګړي کاري اړتیاو سره سمون لري د دې پر بنسټ جوړ شوی دی. په هرصورت، په 2017 کې د SHRM سروې ښودلې چې 48٪ کارمندان اوس هم د جنایي تاریخ په اړه د دوی غوښتنلیک لري.