راځئ وګورئ چې د متحده ایاالتو نظر د جنډر برابرۍ په اړه دی
د سمپوزیم په یوه کلیدي پاڼه کې، درې اکادمیکانو استدلال وکړ چې د 1968 څخه تر 1980 کلونو پورې د جندر ونډې کې چټک بدلون راغلی ، مګر له هغه وخته میرمنو د کار مارکیټ، مدیریت لیکونه او د پیسو برابرۍ کې لږ پرمختګ لیدلی. په 2012 کې CCF راپور ورکړى چې راتلونکی حرکت لږ څه بدلون درلود، د ډیویډ اې کوټټر په وینا، د یونین کالج کې د ټولولوژي پروفیسور او د مشر په وینا؛ جوان ایم هرمسن، د مسوری په پوهنتون کې د ټولولوژي پروفیسور پروفیسور؛ او ریوی ویینمان، د میريډل پوهنتون په ټولنیزولوژی کې پروفیسور. دا وموندل شوه کله چې د 2000-2010 2010 څخه ثبت شوي ځوابونو کې ډیری شمیرې ډیریږي.
"موږ نه پوهيږو چې په نژدې راتلونکې کې به د نوي پرمختګ پرمختګ وشي، مګر په دې وخت کې دا څرګنده ده چې د جندر انقلاب نه وایستل شوی، دا په څو برخو تاکید شوی - او لاهم لا هم اوږده لاره شتون لري، "دوی لیکلي.
وروسته دوه کاله وروسته په 2014 او بیا 2015 کې پروفیسورانو وموندله چې په 2006 کې پیل شوې د جنسیت مساوي مالتړ مالتړ ته وده ورکړه.
د دوی 2014 راپور ویل شوي،
"سره له دې چې د جندر مساوي لپاره تر ټولو لوړ مالتړ د څو کلونو تر منځ، د هر عمر نارینه او ښځینه، لابراتوار او محافظه کارانو په مینځ کې موندل کیږي، د 1990 لسیزې څخه وروسته د 2000 څخه تر 2000 پورې د ډونډو څخه راوتلی .په واقعیت کې، محافظه کارانو په ډیره لوړه کچه ښودلې د لابراتوارونو په پرتله د جندر برابرۍ ملاتړ، حتی د دوی ټول ملاتړ کچه ټیټه ده. "
د کار کولو ماما اوس تر هر وخت زیات ډیر منل شوي دي
د سمپوزیم په پاڼو کې یو روښانه موقع د کار کولو میندو په منلو پورې تړاو لري. د هر کاري کاري مور لپاره چې د هغې د پریښودلو په اړه ناراضې تبصرې یې کړي یا د کار او کور توازن ته اړتیا لري، ولولئ.
درې لیکوالو یادونه وکړه چې د دوو عمومي ټولنی سروې د ماشومانو د کار کولو د میندو د اغیز په اړه پوښتنې د 1970 څخه تر 1980 پورې د کارګرانو میندو لپاره مالتړ زیاتوي، مګر بیا د 1990 په جریان کې د کمښت تجربه کوله. "په 1977 کې، د نیمایي څخه زیاتو ځواب ويونکو داسې احساس کاوه چې میندې کار کوي ماشومانو ته زیان رسوي. په 1994 کې دا سلنه 30 فیصدو ته راټيټه شوې وه، مګر په 2000 کې یې دا 38٪ ته رسیدلي."
"په هرصورت، په دې حالت کې، د 21 پیړۍ په لومړۍ لسیزه کې یو ځای کیدنه وه، د میندو د تایید منظوري د نوي لوړو پوړو ته رسیدلو سره. په 2010 کې، 72 سلنه امریکایان موافقه وکړه چې" یوه کارګره مور کولی شي یوازې تودوخې او خوندي وساتي د مور په څیر د خپلو ماشومانو سره اړیکې چې کار نه کوي، او 65 سلنه وویل چې د ښوونځي مخکې ماشومان د احتمالي خطر سره مخ نه و، که مور یې د کور څخه بهر کار کاوه.
په 1977 کال کې امریکایانو پوښتنه وکړه چې آیا دا د هرچا لپاره ډیر ښه وه که چیرې یو سړی له کوره بهر ویني او ښځه [کور] د کور او کورنۍ پاملرنه وکړي ، 66 سلنه امریکایانو موافقه کړې او یوازې 34 سلنه اختلاف نه لري.
لیکوالان لیکلي "دا فیصله د 1994 کال له خوا تکرار شوې وه، یوازې 34 فیصده موافقه وکړه چې دا ډول دودیزه ودانی ښه سمون لري او 66 فیصده توپیر لري". بیا په 2000 کې، په سلو کې 60 له 60 سلنې څخه را ټیټه شوه، په 2010 کې 64 سلنه زیاتوالی راغلی، مګر، او دا ښه خبر دی، ځواب په 2012 کال کې په سلو کې 68 په سلو کې وه.
د پیسو خلا لپاره دلیل دی
د پام وړ رجحان د جنسیت د مساوي مسایلو په لور دی. "کله چې موږ د 1950 او نن ترمنځ توپیر ته ګورو، نو دا ښایي چې موږ د جنډر رولونو او اړیکو کې د روانې او نه منلو وړ انقلاب په منځ کې یو."
"په 1950 کې، له 30 سلنې څخه کم ښځې د کور څخه بهر کار کاوه، او معمولا ښځه چې د بشپړ وخت کال پړاو یې کار کاوه د نارینه وو لخوا د هر ډالر لپاره یوازې 59 سینټونه ترلاسه کړي.
"په داسې حال کې چې د ښځو میډیا ساعتونه 35 او اوس تر دې الندې دي 93 سلنه نارینه برخه لري، د نارینه وو او میرمنو تر منځ توپیر 35 له 35 څخه زیات دی. دوی ډیر احتمالي واده کوي او ماشومان لري - لوی پاتې دي."
د 2014 کال د CCF راپور، د جوانې چا، پی ایچ ډی. د انډا په پوهنتون کې پروفیسور، جوانجو چا لخوا بیانوي، پدې دلیل کوي چې شرکتونه هغه کسان انعام کوي څوک چې په اونۍ کې له 50 ساعتونو څخه زیات کار کوي. په دې فیشن کې زیاتوالی د کار کولو میندو لپاره ستونزمن دی ځکه چې دوی په عمومي ډول د کورنۍ مسولیتونه لري.
څیړنې په دې اړه وایي چې " د جنسیتي معاشونو خلا د 10 سلنې لپاره د کار اغېزمن حسابونه، د 1990 په لومړیو کې د ښځو د تعلیمي لاسته راوړنو مساوي تاثیرات منعکس کوي . د هغې دلیل یو تاثیر، یاد کوټز، دا دی چې" که کارګران دوام ومومي د کارمندانو مجازات چې د کورنۍ ژوند څخه پورته کار نه کوي، د کار کولو او کورنۍ د ګډې همکارۍ یو ځل بیا راټيټ شي. "
د کار مارکیټ کې د جندر رول وګورئ
د متحده ایاالتو کاري ځواک کې ډیر نږدې نږدې وګورئ، د جندر ونډې کې توپیرونه لاهم پدې کې لیدل کیدی شي چې ښځې او نارینه د کار مارکیټ کې برخه اخلي که نه. له 1960 څخه تر 1980 کلونو پورې، ډیرې ښځې د کار ځواک ته ننوتلې، په 1962 کې په 4462 کې په سلو کې 44 ته په سلو کې 74 ته زیاتوالی راغلی و. مګر بیا پرمختګ د 1990 په کال کې ورو ورو او په 2000 کې یې ټیټ شو، یوازې 78٪ 2000 او د 2010 کال په پرتله 76 فیصدو ته ورسیدل.
په وروستیو کلونو کې، ښځې دومره پرمخ نه ځي ځکه چې نارینه په شا والړ کیږي. "د ښځو او نارینه د کاري ځواک ګډون کې ترټولو چټک تغیر، وروسته، د 1962 او 1990 کلونو تر مینځ واقع شو، او د 2000 کال راهیسې د سړیو او میرمنو تر مینځ ډیری لږ متوازن شتون د میرمنو د کار ځواک په برخه کې د دوامداره مخ پر ودې المل ندی مګر مګر دوام لري د نارینه کار د ځواک په برخه کې کمښت، چې په 1962 کې له 97 سلنې څخه په 2010 کې 89 سلنه راټیټ شوی، "کوټټر، هرمسن او ویینمان لیکلي.
د جنډر رولونه او دندې چې موږ یې غوره کوو
په اشغالونو کې توپیر ته په پام سره چې نارینه او ښځینه غوره کوي، لیکوالانو په 1960 کې، د 70 او 80 کلونو کې د تشې تړلو پایله وموندله. "په هرصورت، دلته، د بدلون سرعت په 1990 کې او په ټولیز ډول په 2000-2010 کې په پام کې ونیول شو،" دوی لیکلي. د مثال په توګه، په متحده ایاالتو کې د ګلاس حد ته پام وکړئ، تاسو "د مدیرانو ترمنځ، د ښځینه نماینده ګۍ په 1970 او 1980 کلونو کې په کال کې نږدې یو فیصده پوائنټ ته وده موندلې، مګر د 1990 کال د ټولې لسیزې لپاره یوازې د دریو فیصدو ټکو له مخې، د 21 پیړۍ په لومړۍ لسیزه کې یوازې دوه. "
کله چې تاسو د اشغال په جریان کې د جندر رول بدلون ته ګورئ، ډیری پرمختګونه په منځنیو طبقو کې ترسره شوي دي. هغه وویل: "د کار طبقې نیونې اوس هم په ټولیزه توګه جلا شوې دي ځکه چې دوی په 1950 کې وو او له 1990 راهیسې ډیرې برخې جوړې شوې."
"په ورته ډول یو ډول نمونه کیدای شي د کالجونو د مارکیټونو په ډیزاینګشن کې - د 1970 په لسيزه کې چټک پرمختګ او بیا د 1980 لسیزې تر نیمایي وروسته یو ځای کیدل. په ځینو برخو کې، میرمنې حتی د 1980 لسیزې نیمایي راهیسې ځمکه له لاسه ورکړې ده،" لیکوال لیکلي. دوی په راپور کې وویل چې ښځې په کال 1970 کې یواځې 14 سلنه کمپیوټر او د معلوماتي علومو درسونه ترلاسه کړي. د ښځینه ونډه نږدې په سلو کې 37 ته 37٪ ته لوړه شوې. "مګر په 2008 کې میرمنې په ساحه کې یوازې 18 فیصده محاسبې وې."
ډیری راپورونه چې د CCF په ترسره کولو سره یو څه په عام ډول لري. د جنډر مساوات ته به اوږدمهال وي او نه به ناڅاپي واقع شي. په پام کې نیولو سره ډیری فکټورونه شتون لري او پالیسۍ به ورو ورو بدلون ومومي، او نوي مالتړ جوړښتونه به ورو ورو وده وکړي) لکه د ماشوم لوی پاملرنې (. ښه خبر دا دی چې یو منظم چټک دی او امید لري چې یوه ورځ به د جندر مساوات رامنځ ته شي.
د الیزیباب ماکوری لخوا تازه شوی