پوهیږئ چې د دې پوښتنې ځواب څنګه کولی شئ د مرکې څخه مخکې تاسو کولی شئ تاسو ته د نورو کاندیدانو په برخه کې برخه درکړو. کارمندان غواړي وپوهیږي چې تاسو کولی شئ نوښت واخلئ، شخړې حل کړئ ، او اوږد ساعتونه اداره کړئ.
دوی به همداشان د اساساتو په اړه پوه شي، لکه څنګه چې روزنه (رسمي یا غیر رسمي) تاسو په پخلی کې درلوده، تاسو څومره تجربه درلوده، او کوم څه چې د پخلی په توګه وي. دوی به وپوهیږي چې ستاسو د پخلی کولو په اړه ځانګړي څه دي. آیا تاسو کولی شئ نوي ډوډۍ او نظرونه نوي کړئ؟ ایا تاسو د ټولګیو په زده کولو بوخت یاست؟
د مرکې کولو پوښتنو ډولونه د پخلي دندې لپاره غوښتنه کوي
دلته دلته په څو سیمو کې نږدې لیدل کیږي چیرې چې ستاسو راتلونکی ګمارل کیدای شي خپلې پوښتنې تمرکز وکړي.
پوښتنې د نوښت په اړه
د ډوډۍ په شمول د ډیرو مسلکیانو لپاره چارج کول یو ارزښتناک کیفیت دی. لاندي امرونه هم مهم دي، مګر تاسو باید په فعال ډول ځواب ووایي او په سمه توګه د شرایطو بدلولو لپاره. نو، کارمندان ممکن ممکن تاسو ته د کار په وخت کې د یو وخت په اړه پوښتنه وکړو کله چې تاسو یې پرته له څه پوښتنه وکړه. په عین حال کې، ستاسو مرکه کوونکی کیدای شي تاسو ته یو فرضي حالت وړاندې کړي او پوښتنه وکړئ چې تاسو به څنګه ځواب ورکړئ.
د بیلګې په توګه، تاسو به څه وکړئ که چیرې تاسو فکر کوئ چې محصول لږ ټیټ وي، مګر تاسو په بشپړ ډول په مختلفو کارونو بوخت و.
ایا تاسو به دا ستونزه وڅېړئ؟ ایا تاسو به خپل اوسنۍ پروژه پریږدئ چې د دې ساتنه وکړي؟ ایا تاسو کولی شئ یو بل کس د کمو محصولاتو په اړه پوه شئ او دوی غوښتنه وکړي چې عمل وکړي؟
په ورته ډول، څنګه به تاسو د ډوډۍ د جوړولو لپاره اړتیا لرئ، مګر ټول اړین توکي نلري؟ د ځای پرځای د بدیل اجزاوو ښه والی او کارول؟
بله ډوډۍ په بشپړ ډول سره جوړه کړئ یا د خپلو همکارانو په مرسته د دې ستونزې د حل لپاره مرسته وکړئ؟
هیڅوک سم ځواب نه لري (که څه هم ممکن یو څه غلط وي!). یوازې په صادقانه توګه ځواب ووایی. که تاسو په رښتیا ژوند کې ورته وضعیت سره مخ شوي، نو تاسو ته د بیان کولو وړیا احساس وکړئ چې څه پیښ شوي او ستاسو حل څنګه کار کاوه. دا ډول پوښتنو ته د سلوک مرکې پوښتنې ویل کیږي، او د دې لپاره ډیزاین شوي چې تاسو په یو ټاکلي وضعیت کې څنګه غبرګون کوئ.
د ستونزو په اړه د پوښتنو ځوابونه
ټولې ستونزې چې کوالی شي مخامخ شي په مستقیمه توګه پخلی کولو پورې تړاو لري. ښایي ستاسو په پخلنځی کې یو څوک سوځوي یا خراب کټ ترلاسه کړي، او تاسو باید د لومړني مرستې غبرګون همغږي کړئ کله چې په یوځای سره د خوړو چمتو کولو کې برخه واخلئ. شاید یو شخصي ستونزه ستاسو د دوه کارکونکو ترمنځ منځته راوړي او د پخلنځی موثریت اغیزه وکړي. تاسو څنګه خپل ټیم په لاره کې ترلاسه کوئ؟ یا شاید یو کوک کارګر د کار بشپړ کولو لپاره مبارزه کوي. څنګه کیدای شي مرسته وکړئ؟ که تاسو د پخلنځی دننه د مشرتابه مقام لپاره غوښتن لیک کوئ، ستاسو راتلونکی کارمند کیدای شي تاسو څخه څه وکړي چې تاسو به یې جدي وي، یا د ډیری، د پیرودونکو شکایاتو د خپلو خوړو په اړه. ایا تاسو کولی شئ د فضل او مسلکیتوب سره ځواب ووایاست، یا کیدای شي تاسو دفاعي وساتئ؟
بیا هم، که امکان ولري، د خپل اصلي حقیقي تجربو په اړه خبرې وکړئ. ایا تاسو داسې وختونه درلودل کله چې تاسو د واقعې حالت سره مخ شوي یاست نو ستاسو مرکه کونکي بیان کړي؟ څه دې وکړل؟ دا څنګه کار وکړ؟ که نه، مخکې لاړ شئ او ووایه چې څه فکر کوئ تاسو به وکړئ. بیا بیا، هیڅوک سم ځواب نه لري. یوازې صادق شه.
د ستونزمنو کاري چاپیریال سره مبارزه
کچی تیز رفتار، لوړ فشار، او ځینې وختونه خطرناک چاپیریال دي. فشار د ځینو خلکو لپاره اداره کول ستونزمن کار دی، د کارمندانو هڅول د فشار لاندې حالتونو لاندې ستاسو د فعالیت په اړه پوښتنې کوي. د دې برخې برخه فزیکي ده. ستاسو مرکه کوونکی به وغواړي چې پوه شي چې څومره وخت د وقفې پرته ستاسو پښو کې ودریږئ، یا څومره وزن کولی شئ وزن پورته کړئ. مګر د دې موضوع بله برخه رواني ده. آیا تاسو کولی شئ فشار ټینګ کړئ او په تمرکز او ارام پاتې شئ؟
ایا ته یې ساتلی شئ؟
د چاپیریال مساله وروستۍ برخه د خوندیتوب او پاکوالي موضوع ده. تاسو کولی شئ هغه څه وکړو چې د خپل کاري ځای خوندي او حفظ الصحه د خپل ځان لپاره، ستاسو همکارانو، او ستاسو پیرودونکو لپاره وساتئ؟
د لوړېدو وخت
د کار ځانګړي ځانګړي مرکې پوښتنې سربیره، تاسو به ستاسو د استخدام تاریخ، تعلیم، پیاوړتیا، ضعیفیتونو، الس ته راوړنو، اهدافو او پالنونو په اړه د نورو عمومي پوښتنو څخه هم وغوښتل شي. د هغوی ځواب لپاره تیار شئ.
نور سوالونه: د شیف مرکه سوالونه
د مرکه کولو په اړه نور څه: د مرکې لپاره چمتووالی څنګه د کار موندنې مرکې ته څه ویلو؟ د 10 د کار ګمارنې مرکه