د کارمندانو د رخصتۍ کشف کمولو په اړه د کارمندانو لپاره 16 تجاویز
نږدې هرڅوک غواړي د رخصتیو لپاره اضافي پیسې رامینځ ته کړي، مګر د اضافه وخت څخه زیات ساعتونه او په تادیه شوي رخصتیو کې کار کوي د کارمند مورال کموي.
د رخصتیو لپاره چمتو کولو لپاره د اونۍ له لاسه ورکول له حتی منفی احساساتو المل ګرځي.
د مهمو پروژو لپاره لنډ وختونه او د تیر کال موخو ته د رسيدو فشار کولی شي د رخصتیو په اړه اضافي فشار اضافه کړي. حتی ساده، خوندیتوب پیښې، لکه د سایټ سایټ حاضر یا د ککو تبادلې لپاره پیرودل، کولی شي د رخصتۍ فشار کې اضافه شي؛ دوی یوازې یو څه شیان کوي.
نو د کارمندانو اړتیا ده چې د تادیه شوي وخت وخت ونیسي چې د دسمبر په پای کې به دوی وخت ونه نیسي. ډیری کارمندان د ورکړې وخت وخت محدودوي چې کارمندان کولی شي نوي کال ته ورسیږي. او، ټول کارمندان د دې وخت لپاره کارمندان نه غواړي چې وکارول شي.
زما مقاله، یو ډیر جوړ کړئ، د رخصتیو د موسم فصل ، تاسو ته ووایاست چې تاسو څنګه کولی شئ په شخصي کچه د رخصت فشار ته پاملرنه وکړو. د بشري سرچینو مدیریت لپاره د ټولنې لاندې لاندې لارښوونې تاسو ته وایی چې ګومارونکي د کارمندانو د رخصت فشار محدودولو لپاره څه کوي.
د SHRM کارمندان د بشري سرچینو مسلکیانو څخه وپوښتل، "آیا ستاسو شرکت په لاندې ډول تمرینونو کې بوخت دي ترڅو ستاسو د کارمندانو ترمنځ د رخصتۍ فشار سره مرسته وکړي؟" دا هغه فعالیتونه دي چې ډیری وختونه یې بیان شوي.
- 51 سلنه د رخصتۍ پیښې د معمولي سوداګریزو ساعتونو په ترڅ کې.
- 39 سلنه د کارمندانو د مرستې پروګرام کارکوونکو ته یادونه کوي.
- 33 سلنه د هغو کارکوونکو لپاره چې د رخصتۍ په جریان کې کار کوي ستاینه کوي.
- 32 سلنه د رخصتي ډلو لپاره آرامۍ جامو هڅوي.
- 30 سلنه د رخصتي ډوډۍ چمتو کوي.
- 23 سلنه د رخصتۍ د پلور لپاره د ربع یا کلنۍ بونس ورکول وړاندې کوي.
- 20 فیصده د رخصتیو لپاره مناسبه ورځ چمتو کوي.
- 14 سلنه وړاندیز کموالی لري نو کارمندان کولی شي د غلطیتونو چلن وکړي.
- 13 سلنې د کار په ساعتونو کې د رضاکارانه فرصتونو لپاره وخت نیسي.
- 8 سلنه خلک د رخصتي پیسو د ترلاسه کولو لپاره اضافي بدلونونه وړاندې کوي.
- په سلو کې 1 د کارکونکو د اکر لپاره د ماشوم پاملرنې پوښښ.
- 15 سلنه استخدام کونکي د کارمندانو نورې دندې او فرصتونه چمتو کوي.
نور نظرونه غواړئ؟ دا هم هڅه وکړئ.
- هر کارمند د شرکت څخه ډالۍ ورکړئ. یو شرکت د کمپنۍ لوګو سره یو ښه قلم ورکړ. د رخصتی ډوډۍ خواړه یو ښه نظر دی که چیرې دا هټۍ ټولو ته اسانه وي.
- د لچک وړ شیډالونو وړاندیز وکړئ ترڅو خلک وخت ونیسي کله چې دوی د دوی د رخصتي چمتووالی او جشنونو لپاره اړتیا لري.
- په پام کې نیولو سره د نورو رخصتیو په پام کې نیولو سره وګورو خلک کولی شي خپل مذهبي او کلتوري دودونه د ورکړې وخت سره ورکړي. د روژې، کوانزا، حنکا او نور په اړه فکر وکړئ، مګر ډیری سازمانونه یواځې د کریسټینډ او نوي کال د ورځې لپاره تاديه رخصتي وړاندیز کوي.
- د حاضري لپاره نور بونس چمتو کړئ ، یا نور ډالۍ چې تاسو یې د پیښو په معمول ډول کې وړاندیز کوئ، د وړو وړ شکلونو لکه د کراشۍ ګودام تحفه کارتونه، د تحفیل سندونه یا د تلیفون کارتونه کې وړاندې کړئ.
- په پام کې ونیسئ چې کارمندان د رخصتیو په جریان کې په څو ورځو کې telecommute د هغه وخت خوندي کړي چې د کار کولو او لګښت څخه مصرف شوي. دا هغه وخت دی چې بیا د کارمندانو لپاره شتون لري ترڅو د دوی د رخصتۍ موسم فعالیتونه تعقیب کړي.
د کارکوونکو د کنټرول، اداره کولو او د رخصتي فشارونو له منځه وړلو سره مرسته پای ته رسېدلی نه وي - او په نیکمرغه توګه ستاینه وشوه. د دې لیست په اړه فکر وکړئ د مغز د پیل په څیر، پای نه.