د کاري پالن جوړونې بهیر کې ګامونه
لومړی ګام : ځان ارزونه . ستاسو د انفرادي قوتونو، د ژوندانه غوره کولو غوره توب، جذبات، کاري سټراټیټ، او مالي اړتیاو ارزونه ارزونه یو مهم او ډیری لیدل شوی ګام دی چې ستاسو د بیلابیلو وړتیاو د لارښوونو پالن کولو پالن کولو کې.
د کار د اختیاراتو ارزونه کولو لپاره، دا مهمه ده چې پوه شئ چې دواړه څوک تاسو د یو کس په توګه یاست څوک چې غواړئ د مسلکي په توګه وپېژندل شي. پدې کې د ستاسو د اوسنیو مسلکی ارزښتونو ، ګټو، مهارتونو، او شخصي ځانګړتیاو یو محتاط لیست اخلي.
یو دندى مشاور کولی شي د دې پروسې سره د انفرادي مشورتي، تمریناتو، او د دلچسپي / شخصیتونو انفرادیانو له لارې مرسته وکړي. دا ډول مشورې عام ډول د ښوونځي د لارښوونې سالکارانو، د پوهنتون د کار مرکزونه، او د ټولنې کارموندنې یا د کار زده کړې پروګرامونو لخوا چمتو کیږي.
دوهم ګام: څیړنه . یوځل چې تاسو د رضايت (احساس) احساس څرګند کړئ تاسو غواړئ له خپل کار څخه ترلاسه کړئ او هغه مهارتونه چې تاسو یې د ګومارونکو وړاندیز کوئ، تاسو کولی شئ خپل تحقیق پیل کړئ. پدې مرحله کې ممکن د کار امکانات په ذهن کې واچول شي او په بشپړه توګه یې تحقیق وکړي. ستاسو د مسلک تحقیق په جریان کې، تاسو به د بیلابیلو پوستونو، د داخلي ننوتلو ټکو او د پرمختګ فرصتونو، اطمینانونو، خنډونو، او نورو مهم حقایقو لپاره د تشریح او وړتیا په اړه زده کړه وکړئ ترڅو دا معلومه کړئ چې یو خاص کیری به ستاسو لپاره ښه ښه وي.
آنلاین منابع ستاسو د لومړني معلوماتو راټولولو سره د مرستې لپاره موجود دي. بله ګام به د ډیری خلکو سره خبرې کول ممکن وي چې په هغه کار کې ښکیل وي چې ستاسو په ګټه وي. د دې کسانو سره د هغوی د کار په اړه د مشورې او مرکې کولو سره، تاسو به د ساحې د واقعیتونو او سپارښتنې چمتو کولو چمتو کولو په اړه د داخلي نظریات ترلاسه کړئ، په شمول د تعلیمي تعلیمي اړتیاو یا د فراغت تحصیل.
انټرنشونه او د نیم وخت وخت دندې د ګټو د ساحې نمونه کولو لپاره غوره لاره ده. دوی فرصت چمتو کوي څو د ځینې دندې دندې ترسره کړي، نور نور کارونه وګوري، او د "ریښتینې نړۍ" د کار چاپیریال ارزونه وکړي.
ځینې اشخاص په مختلفو برخو کې مسلکین د لنډ وخت لپاره لپاره د انټرنټ په پرتله لیدل کیږي. دا "د دندې ختمولو " تجربې، یا خارجي شاپسونه، کولی شي له یوه څخه تر څو اونیو پورې پای ته ورسیږي او ستاسو د مسؤلیتونه به په یو کاري کاري رول کې د احساس احساس کولو لپاره غوره لاره وي.
درېیم ګام: پریکړه کول . پدې مرحله کې د هغو تجربو لپاره چې تاسو یې څیړنه کړې وه د فکرو او خوند ارزونې ارزول شامل دي. پدې کې لومړیتوب ورکول شامل دي او د ځینو خلکو لپاره، د خطر اخیستلو لپاره. د دې مرحلې په جریان کې د کرایی پالن جوړونې پروسې کې، تاسو باید د مسلو په اړه پریکړې وکړئ لکه څنګه چې تاوان کول) ایا تاسو غواړئ د خپل خوب خوبي ځمکه وخورئ؟ (او د لګښت تحلیل) تاسو کولی شئ تاسو ته د بې وزلۍ جبران دندې ترسره کړئ. مینه، یا دا اړینه ده چې په شخصي توګه غیرمعمولي کار پیدا کړي چې د تنخوا معاش او روغتیايی خدماتو ګټي وړاندې کوي؟).
له هغه ځایه چې د نړۍ کارونه د بدلون په حال کې دي، کیدای شي دا غیر واقعیت لرونکي وي چې د مطلق یقین پر بنسټ پریکړو ته هدف وټاکي.
تطبیق، په یو وخت کې د ډیرو انتخاباتو اداره کولو توان، او د بې ثباتۍ سره مخامخ کیدونکي مثبت چلند ساتلو ممکن د ځینو لپاره آسانه وي؛ نور کولی شي دا ځانګړتیاوې یو پړاو ته ورسوي. ځان پوهاوی، مسلکی پوهاوی، او انټرنیټ کولی شي ستاسو د تصمیم نیونې بهیر کې برخه ولوبوي.
څلورم ګام: د کار لټون . یو ځل چې تاسو د کار موخې پیژني، تاسو کولی شئ د دندې لټون پیل کړئ . ډیری خلک چې د فعال کار لټون کې ښکیل دي د مسلکي شبکې، لکه د راتلونکو کارمندانو پیژندلو، د پوښ لیکونو او بیا پیلولو، او مرکې کولو سره فعال دي.
پنځم ګام: منل . په پای کې، د ځان ارزونه، څیړنې، غوښتنلیک، او مرکې له دې اوږدې پروسې وروسته، تاسو به یو کار وړاندیز کول او د دندې منل. په عین حال کې، دا به ستاسو په زړه پورې او متقابل کار کې پیل، یا لږترلږه یو میلون ولري.
په پام کې ونیسئ، ستاسو د لومړنیو میاشتو په جریان کې، ستاسو لومړنی دنده شاید ستاسو * وروستي نه وي. که تاسو د ډیرو امریکایانو په څیر یاست، نو تاسو به د کار کولو په جریان کې له 8 12 ځله کارونو ته بدلون ورکړئ . د دې لیږدونو په جریان کې، تاسو باید د خپل ځان ارزونه، څیړنې او پریکړې کولو پروسه بیا پیل کړئ تر څو اغیزمنه او د حرفوي بدلونونو بشپړولو لپاره.
اړونده مقالې: د کار تجربې، د شخصیت آزموینې او د وړتیا ازموینه تاسو څه غواړئ چې کله وده ومومي؟