تاسو کولی شئ د خپل خراب مالک څخه ځانونه ترلاسه کړئ که چیرې تاسو دغه لارښوونې تعقیب کړئ - په ښه توګه
تاسو د خپل چلند سره د باس سره مخ شو - خو په دې لوبه کې یې خیمه نه وه اچولې. تاسو د بشری منابعو سره خبری کړی مګر دوی خپل لاسونه د خپګان په مینځ کی اچولی.
په ظاهري ډول، سړي دنده ترسره کوي او د هغه په څیر لوړ پوړونه. مګر، دوی هغه هیڅکله په عمل کې نه دي لیدلي، تاسو استدلال کړی. "د نورو کارکونکو سره خبرې وکړئ. زه یوازې د شکایت کولو نه یم."
هغه د هغه په غوره چلند کې دی کله چې لوړ پوړي مدیران یا د بشري حقونو څانګې کارکوونکي شاوخوا شاوخوا دي. نو، دا تقريبا ناممکن دي چې تاسو او ستاسو همکاران هره ورځ تمرین وکړي. د کارمندانو د وتلو هیڅ ډول شتون شتون نلري، تاسو ته ویل کیږي، چې سره به بیرغ بیرغونه کړي، مګر مالک یوازې د یو کال لپاره پدې پوست کې وي. نیمایي دفتر په حقیقت کې د نوي دندې په لټه کې دي.
تاسو اړتیا لرئ چې عمل واخلئ او یا هم د خپل ناوړه مالک پریښودل
تاسو ستاسو دنده، ستاسو شرکت، او همکاران خوښوي. یوازینۍ ستونزه ستاسو اوسنی مالک دی. تاسو د ځان سوز او ناراض نه بهر یاست. تاسو ډارېږئ مګر تاسو نشو کولی چې نور ځورونه واخلئ. تاسو پریکړه کړې چې تاسو ته اړتیا لرئ یا عمل وکړي یا نوې دندې ترلاسه کړئ. دا ستاسو د پاتې انتخابونه دي.
کیدای شي دا وخت وي چې تاسو د هغه د ترلاسه کولو لپاره ګام پورته کړئ.
غوره لاره، که تاسو معلوم کړئ چې دا څنګه جوړ کړئ، د لوړ پوړو مدیریت لپاره د عمل په لټه کې دي. دوی تل د درناوی سره ستاسو درملنه کړې ده او تاسو باور نلري چې که دوی یوازې دا وګورئ دوی د خپل ورځنی چلند سره ساتل کیده.
ستاسو د خراب مالک ترلاسه کولو غوره لاره
نو، ترټولو غوره لاره دا ده چې داسې وضعیت رامینځ ته شي چې باس یې په عامه توګه او د هغه د مخ په وړاندې د هغه چلند ترټولو ناوړه عمل کوي.
دا داسې نده چې د هغه مالک د هغه د سلوک په اړه افسوس نه اوریدلی ، خو ممکن دا نه پوهیدل چې دا واقعیت څومره ناوړه دی. په یوه موسسه کې، دا یوه پیاوړې مداخله ده چې مالک باید د خپل مالک مخې ته ترټولو ناوړه سلوکونه ترسره کړي.
هیڅ بل څه هم کار نه کوي که چیرې ستاسو د باس د اور لګولو وخت وي، او نور انتخابونه د کارمندانو لپاره د خطر سره توپیر لري. دلته یو څو لارې شتون لري ترڅو خطر راکم کړئ که تاسو پریکړه وکړئ چې لومړی انتخابونه وګورئ.
د خراب مالک د لرې کولو لپاره اقدام وکړئ
دا خطر درک کړئ کله چې تاسو پرېکړه وکړئ کله چې تاسو پریکړه وکړئ دا ستاسو د باس د اور لګولو وخت دی. که چیرې هغه په ښه توګه فکر وکړي، تاسو کولی شئ ستاسو د ګومارنې ستونزې او ناامني راوړي. تاسو کولی شئ د خپل سازمان د ناپیلۍ خنډ وټاکئ که تاسو ستاسو د باس لپاره د هڅو هڅې بریالي نه وي.
په هر حالت کې، ستاسو هڅې ستاسو د خپل فعالیت لپاره لوړې شیشې راټولیږي. نو د نورو پریکړو په پام کې نیولو مخکې مخکې پریکړه وکړئ چې ستاسو یواځینۍ مرحله ستاسو مالک ته د اور اچولو لپاره ده.
که تاسو پوره پوره زړه نه یاست یا تاسو لا تر اوسه د خپل باس د جوړولو لپاره د غوره سیسټم په اړه فکر نه دی کړی ترڅو د هغه ترټولو بد چلند وښيي، دلته اضافي اقدامات دي چې تاسو یې اخیستلو ته اړتیا لرئ.
- وګورئ وګورئ که تاسو د اعتماد سره د HR سره خبرې وکړئ. د خپل محرم مرستې غوښتنه وکړئ ترڅو تاسو ته د وضعیت د حل کولو په اړه مشوره درکړو. ستاسو شرکت ممکن د شکایت شکایت رسمي پروسه ولري. د بشري حقونو کارکوونکی کولی شي دا خرابه پیژندنه وکړي او د هغه اغیزمن ځواب ته د ځواب ورکولو لارو وړاندیز وکړي. سرپرست ممکن د بشري حقونو د کارکوونکو له خوا د مدیرانو د روزنې ځینې برخې وپیژني. مګر، که ستاسو نوم د وضعیت سره ونښلول شي، یو خراب مالک به بیا له سره بدل شي . تاسو کولی شئ په دې باندې حساب کړئ.
- که تاسو د یوې اتحادیې پورې تړاو لرئ یا د حکومت لپاره کار کوئ، لومړی استازی ته لاړ شئ. قراردادي قواعد او مسؤلیتونه ممکن شتون ولري چې تاسو باید د غوره پایلې تعقیب ته اړتیا ولرئ. د اتحادیې استازی ممکن حتی مداخله وکړي.
- هرڅه لاسوند کړئ. د باس د ناوړه چلند هرې پیښې د نیټې او د شاهدانو نومونو سره مستند کړئ . د ځورونې مالکین تل د ډیری موخو لپاره نه لري؛ تاسو ممکن یواځې په وضعیت کې وي که چیرې مالک یوازې تاسو ته ناخوښه کړی وي ، د هر دلیل لپاره. (که دا قضيه وي، تاسو باید وټاکئ چې تاسو ولې د هغه د بدترین چلند هدف یاست ؟)
- د اسنادو برسیره، د هغه مسلو لیست چې د کارکونکو سره لري د هغې سره یوځای شي - یو قند شوی نسخه چې په منظم ډول هر سلوک کوي. او، که تاسو کولی شئ، له نورو کارمندانو څخه وغواړئ چې دا السلیک کړي؛ دوی ممکن نه وي. خلک د خپلو دندو له لاسه ورکولو څخه ډار دي؛ دوی ممکن د وضعیت په څیر د وضعیت په څیر تجربه ونه کړي، او ممکن ممکن د جګړې څخه مخنیوی وکړي .
- ستاسو د باس مدیر ته یو خوندي لار جوړ کړئ. که تاسو د خپل باس باس سره د کار اړیکه جوړه کړې، نو هغه به ستاسو شکایتونه په جدي ډول ونیسي. د ځورولو مالک سره، تاسو باید دا اړیکه د پاملرنې سره رامینځته کړئ یا دا به ستاسو د باس په ځورونې کې یو بل ټکی وي. که د لومړي ځل لپاره تاسو د خپل مالک مدیر سره خبرې کوئ نو شکایت باید درج کړي، تاسو کم اعتبار لرئ.
- په فعال ډول د شاهدانو لټون وکړئ. د هرې غلا په تعقیب، یاد ولرئ څوک چې لید لیدلی. اتحادیې جوړولو لپاره دې همکارانو ته مراجعه وکړئ. د خپلو همکارانو څخه وپوښتئ چې خپل تجربه د خرابه باس سره ثبت کړي، هم. تاسو به په شمیرو او د هغو کارکوونکو په اړه شکایتونه چې شکایتونه ته یې غږ واړوي ، ستونزمن وي دا د لوړ پوړو مدیرانو لپاره ده چې د دې ستونزې څخه سترګې پټې یا رد کړي.
- یو کارمند چې د خراب مالک له لرې کولو هڅه کوي، هیڅ توپیر نلري چې مالک څومره خراب وي، خپل کار له السه ورکړي. نو، د خپل کار له السه ورکولو لپاره تیار شئ ، که ستاسو مالک ستاسو په مینځ کې بدلون ومومي او جګړه به له لاسه ورکړي. حتی که تاسو 100 سلنه صحیح یاست، تاسو ممکن لا هم پای ته ورسیږئ. ستاسو شرکت ممکن ستاسو مالک بیرته راولي. ستاسو سازمان د دې لپاره درلوده چې خپل مالک د هغه مدیریت رول ته وړاندې کړي. شاید هغه مهارتونه ولري او هغه پایلې تولید کړي چې شرکت ورته اړتیا لري. که تاسو د هغه یوازینۍ موخه یاست نو دا د تاسو د لیرې کولو لپاره اسانه ده. کله چې تنظیم تنظیموي چې هغه تل یو هدف لري، تاسو به ډیر وخت تیر شي.
- چمتووالی کلید دی که تاسو د خرابې باس باندی د هڅه کولو هڅه وکړئ. تاسو رښتیا په قطار کې ستاسو بتانو ته اړتیا لرئ ترڅو خراب بسته ودرول شي. د پیښو مستند کول، د شاهدانو بیانونه، او د همکاری کوونکیو نومونه چې هم ځورول شوي او د خبرو کولو لیوالتیا یې خورا مهمه ده. نو، د بریالیتوبونو د امکاناتو په اړه فکر وکړئ. ستاسو ترټولو غوره لاره کیدای شي په پټه توګه د پلټنې لټون وکړي، نو تاسو کولی شئ د خپل ناورین حالت سره مبارزه پرځای خپل وخت او مهال ویش پریږدئ.
که تاسو بریالي شئ ستاسو مالک ستاسو د سازمان ارزښتونه او ولې په دې پورې اړه لري. دا په کلتور پورې تړلی دی چې ستاسو سازمان پرمختیا کړی او د کارمندانو ارزښت څرنګه کوي. اضافي متغیرات شامل دي چې تاسو او ستاسو مالک ميز ته راوړي. سم یا غلط، هغه د هغه وروسته، د علتونو لپاره مالک دی، او شاید ستاسو په پرتله په پیاوړي موقف کې وي.
کارمندانو دا مالک توزیع کړ کله چې کارمندانو لوړ پوړو مدیرانو ته د ستونزې کچه، درملنه، او زیان پیژني. مګر، په حقیقت کې، ستاسو شرکت باید د کارمندانو پاملرنه وکړي، او د کارمندانو لپاره یو ځانګړ چاپیریال رامینځ ته کړي، د ناوړه باسیس ستونزې حل کولو لپاره چټک ګام پورته کړي.
په ډیرو مواردو کې، حتی که چیرې شرکت ستاسو په اند باور وکړي او عمل وکړي، شرکت به د انضباط پالیسي او پروسې ولري چې دوی باید د خراب مالک له لرې کولو تعقيب کړي.
نو، پروسه به وخت ونیسي او تاسو به د ځورونې او بدبختۍ تجربه وکړۍ مګر دا چې ستاسو مشران او بشري حقونو مدیر مدیر په یاد ولرئ چې دوی به نه برداشت کړي.