د اردو لیست شوي ترویج سیستم
نو بیا، د اردو بنسټ بنسټه کیږي چې د پرمختیا سیسټم کې شامل شوي. اردو د E-4 درجه رتبې څخه پورته، د هر لست شوي رتبه لپاره "د سلاټ" شمیره اخلي، او دوی د MOS مختلف (لست شوي دندې) ته ځانګړي کړي. په بل عبارت، MOS 123 ته اجازه ورکول کیدی شي د وخت په هر وخت کې 5000 E-5s ولري، او 2000 E-6s او MOS 456 کېدای شي 7000 E-5s، او 5000 E-6s) د عمومي قوا په توګه، لوړ رتبه، هلته لږ پوستونه شتون لري).
د چا لپاره د ودې لپاره (د E-4 درجه پورته)، باید دلته "خالي" وي. د بیلګې په توګه، که E-9 په یو ځانګړی MOS کې ساتل کیږي، دا پدې مانا ده چې E-8 کولای شي E-9 ته وده ورکړي، او دا د E-8 سلاټ پرانیستل کیږي، نو د E-7 کېدای شي E-8 ته وده ورکړي ، او داسې نور. که چیرې 200 E-5s په ځانګړی MOS کې اردو څخه راوباسي، نو 200 E-4s کولی شي E-5 ته وده ورکړي.
اردو 401،138 ثبت شوي غړي فعاله دنده لري. دلته د لست شوي رتبې له لارې څنګه دا ماتوي:
- شخصي (E-1) -20،284 (5.1 سلنه)
- خصوصي (E-2) -3،334 (9.1 سلنه)
- شخصي لومړنۍ طبقه (E-3) -56،757 (14.1 سلنه)
- متخصص / کارپوریشن (E-4) -107،634 (26.8 سلنه)
- سرپرست (E-5) -73،034 (18.2 سلنه)
- د کارکوونکو سرپرست (E-6) -56،664 (14.1 سلنه)
- سرپرست لومړی درجه (E-7) -36725 (9.2 سلنه)
- ماسټر سرجنګ / لومړی سرجنګ (E-8) -10،541 (2.6 فیصده)
- سرپرست مشر (ای 9) -3،165 (0.8٪)
نو، څنګه څنګه پوځ اردو پریکړه کوي چې لست شوي غړي به وده وکړي؟ دوی دا کار درې سیسټمونه کاروي: د E-2 درجې درجې، د E-5 او E-6 درجه ګانو ته د ودې لپاره د سیمی مرکزي مرکزي پرمختګونو لپاره د ودې لپاره غیر متخصص پرمختګونه، او E-7 ته د پرمختګونو لپاره مرکزي بورډونه، E-8، او E-9.
غیر متمرکز پرمختګونه (د E-2 څخه E-4).
غیر متمرکز پرمختګونه پدې مانا لري چې دا واحد) شرکت (پرمختیایي اداره ده. په تیورۍ کې، قوماندان پریکړه کوي چې څوک وده کوي او څوک څوک نه لري. په حقیقت کې، ځکه چې د E-4s په واسطه د E-2s پراختیا لپاره هیڅ کوم ټانګ شتون نلري، قوماندانان ډیر ډیر هر څوک ته وده ورکوي) تر هغه چې دوی دوی دنده ترسره کوي او ستونزې ته نه رسیږي (څوک چې "د ودې معیارونه" پوره کوي. د "پرمختیا معیار" د اردو لخوا ټاکل کیږي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې "د ودې بهیر" ثبات لري، او هر څوک) د MOS په پام کې نیولو سره (کیدای شي د ورته (اټکل شوي) وخت چوکاټ کې پرمختګ ته تمه کیدلی شي.
د MOS 19D او 19K IET کې د سرتیرو لپاره، قوماندانان کولی شي د 19 19 او 19K ټولګیو 10٪ وده وکړي تر څو د جنګي روزنې ابتدايي روزنې) BCT (بشپړېدو وروسته د PV2 یو سټیشن ټریننګ) OSUT (او PFC ته مساوي شمیره بشپړه کړي. د MOS تولید کولو کورس څخه فارغ شوي.
په پای کې، که دا واحد په ځانګړو درجې کې بې نظمۍ وي، اردو ممکن د واحد قوماندان ته د TIG او TIS اړتیاوو تخصیص اجازه ورکړي. کله چې په ځانګړې توګه مجازات کیږي، قوماندان کولی شي دوه میاشتې پورې TIG د E-2 پرمختګونو لپاره، 6 میاشت TIS / 2 میاشتو TIG د E-3 پرمختګونو لپاره، او 6 میاشتو TIS / 3 میاشتو TIG د E-4 ته وده ورکولو لپاره.
د E-2 په E-4 کې د ودې لپاره د ودې معیارونه پدې ډول دي:
- خصوصي ) E-2 (- د سیسټم میاشتنۍ درجې) TIG (د خصوصي په توګه) E-1 (.
- شخصي لومړنۍ طبقه ) E-3 (- میاشتنۍ میاشت TIG د خصوصي (E-2) او 12 میاشتو وخت په خدمت کې (TIS).
- متخصص / کارپوریشن (E-4) - د میاشت میاشتو TIG د 24 میاشتو TIS سره.
په تیرو مخونو کې قوانینو ته ځینې استثناوې شتون لري. لومړی، په اردو کې، ممکن وي چې د پرمختیایي رتبو (E-4 پورې) د ځینې لاسته راوړنو لپاره، د کالج کریډیټونو، جونیټ ROTC، یا حتی د نوم لیکنې لپاره نورو غوښتنلیکونو ته اشاره کول، پداسې حال کې چې د ځنډید لیست کولو پروګرام ) DEP .
دویم، په ځانګړو ځواکونو کې سرتیري) 18X (کولی شي د TIS 12 میاشتو سره E-4 ته وده ورکړي، او د ځانګړی عمومي مفتش اړتیا نلري.
E-4 کیدای شي په اردو کې "متخصص" یا "کمپنيال" وي. نو، څه توپیر لري؟ ښه، دوی دواړه هم ورته ورته پیسې ترلاسه کوي. په هرصورت، یو شرکت د غیر مسؤل شوي افسر په توګه ګڼل کیږي او متخصص ندي. یو شرکت د نظامي عدالت یونیفورم قانون (UCMJ) لاندې ډیر واک لري او د مشرتابه لویه مسؤلیت لري. E-4 عموما یو NCO (کارپوه) نومیږي که چیرې دوی یو ټیم یا د برخې مشر وي. شرکتونه د جنګي وسلې په مینځ کې ډیر عام دي، مګر د جنګیالیو ملاتړ MOS (دندې) ښايي دوی ولري.
د سیمی مرکزی متمرکز (E-5 او E-6)
د نیمه مرکزي مرکزي ودې پروسه پدې مانا ده چې دغه واحد) د شرکت (پرمختیایي پروسې کې برخه اخلي، مګر دا پوځ دی) اردو (چې پریکړه کوي څوک پرمخ وړل کیږي. لکه څنګه چې ما د مضمون په پیل کې وویل، د هر پوځ په داخل کې) دندې (محدود شمیرې شتون لري چې څوک کولی شي په هر وخت کې د E-5 او E-6 قطعې ساتي. کله چې خالي ځایونه) د خلکو لپاره چې پرمخ وړل کیږي یا د خلکو د وتلو له امله (، اردو پریکړه کوي) اردو (پراخ کړي چې E-4s (پدې MOS کې دننه) E-5 ته وده ورکړي او E-5s چې E ته وده ورکړي -6.
دوه پرمختیايي پروسې چې "لومړني زون" او "ثانوي زون" په نوم پیژندل شوي دي. ډیری نوملړ په "لومړني زون" کې وده شوي. "ثانوي زون" قوماندانانو لپاره فرصت برابروي ترڅو "غیر معمولي لوبغاړي" ته وده ورکړي. په وخت کې خدمت او د وخت په کچه د دوو زونونو د ودې لپاره د درجې اړتیاوې په لاندې ډول دي:
لومړنۍ زون
- سرپرست ) E-5 (-8 میاشت TIG د E-4 او 36 میاشتو (3 کاله) TIS.
- د کارکوونکو سرپرست (E-6) -10 میاشت TIG د E-5 او 84 میاشتو (7 کلونو) TIS په حیث.
ثانوي زون (استثنایي کاروونکي)
- سرپرست ) E-5 (-4 میاشت TIG او 18 میاشت TIS.
- د کارکوونکو سرپرست (E-6) -5 میاشت TIG او 48 میاشتې (4 کاله) TIS.
پروسه (د هر زون لپاره) د "اداري پوائنټونو" سره پیل کیږي. یو سرتیری د مختلفو لاسته راوړنو لپاره د پرمختګ پوائنټونه لکه د اردو خوندیتوب (میډال)، او PFT ( فزیکي فټس ازموینې ) پایلې ترلاسه کوي.
اداري پوسټونه الندې شامل دي:
- د دندې فعالیت ) د 150 څخه زیاتو ټکي (- د واحد قوماندان قوماندان انعام د ټکی ټکی، د انفرادي څارونکو لخوا سپارښتنو پر بنسټ. قوماندان کولی شي په لاندې برخو کې 30 ټکي اعالن کړي: وړتیا (ایا سرتیري پوه او پوهه لري؟ آیا هغه په اغیزمنه توګه خبریږي؟) پوځي سرتیري (ایا سرتیري د "نمونې او نمونې په برخو کې یو رول ماډل دی" رهبري) ایا مشرتابه نور خلک هڅوي، لوړ معیارونه ټاکي، د ماموریت لپاره مناسبه اندیښنه څرګندوي؟ (روزنه [د انفرادي او ټیم روزنې.] (ایا سرتیري پوهیږي او تجربه شریکوي؟ ایا هغه نورو ته درس ورکوي؟) مسؤلیت / حساب ورکونه (وسایل، اسانتیاوې، خوندیتوب، ساتنه).
- انعامونه او ډیزاینونه (د 100 څخه زیاتې ټکي) - یو شمیر پوځي جايدادونه (تمرینونه) د ځانګړي ودې نقطه ارزښت ورکول کیږي.
- نظامي زده کړې ) د 200 څخه زیاتې ټکي (- د پوځي روزنې کورسونه) د رینجر ښوونځي ، د پوتن مشرتابه پرمختیا کورس، د اردو د لیکلو کورسونه، او نور (د یو شمیر ځانګړي ودې ټکي ارزښت لري.
- ملکي زده کړې ) د 100 څخه زیاتو ټکي (- اردو د دندې د زده کړې زده کړې لپاره د پرمختګ ټکي ورکوي، لکه د کالج کورسونه، یا د تجارت / تجارتي ښوونځیو کورسونه.
- نظامي روزنې ) د 100 څخه زیاتو ټکي (- د اردو فیزیکي فټس ازموینې، او د رائفل / پستول رینج کې ترالسه شوي پایلو کې د ترالسه شویو کچې لپاره پوسټونه ورکړل شوي.
د پرمختیا بورډونه. د پروسې راتلونکی برخه د پرمختیا بورډ دی. د پرمختګ بورډ د راټولولو لپاره، قوماندان باید د لیستینټن ډګروال (O-5) یا پورته پورته درجې کې وي. دا پدې مانا ده، که د شرکت قومندان یو O-5 وي، بورډ د شرکت لخوا ترسره کیدی شي. په هرصورت، که چیرې د شرکت قوماندان یو-3 وي، غړي به د بلې قوماندې) لکه بټالین (لخوا چیرته چې قوماندان کم تر لږه O-5 وي ترسره کیږي هغه غونډه پوره کوي.
ځینې E-4s د سرجنټ (E-5) ته د پرمختیایی بورډ پرته، د اردو د ودې نوي پالیسي کې وده ورکول کیدی شي.
د پرمختیا بورډ لږترلږه درې د رایې ورکوونکو غړي او د ناظرین یو غړی (ریکارډر) شامل دي. د بورډ مشر لوړ پوړی غړی دی. که چیرې بورډ د ټولو لیست شویو غړو (NCOs) څخه جوړ وي، نو د بورډ رییس باید (د امکان په صورت کې) د قوماندان سرپرست میجر وي. که ممکنه نه وي، نو ولسمشر کولی شي د سرپرست مشر (ای 9) وي. د بورډ ټول غړي باید لږترلږه یو درجه لوړ رتبه وي چې د ودې لپاره یې په پام کې نیول کیږي) د بیلګې په توګه، د E-5 پراختیايي بورډ لپاره، ټول غړي باید د E-6 یا پورته درجې درجې کې وي (.
که شتون ولري، لږترلږه د رایې ورکولو یو غړی د ورته جنسیت په توګه وي لکه څنګه چې سرتیري په پام کې ونیول شي. د مثال په توګه، که چیرې بورډ E-6 ته وده ورکړي 50 E-5 په پام کې نیولو سره، او 2 هغه کسان چې فکر کیږي ښځینه وي، بورډ باید لږترلږه د ښځینه رایه ورکوونکو غړی ولري. برسیره پردې، هر بورډ باید لږترلږه د رایه ورکوونکو لږه برخه ولري) افریقی امریکا، هسپانیه، آسیا او نور (.
سرتیري په فزیکي توګه د پرمختیایی بورډ څخه مخکې ښکاره کیږي. د بورډ غړي هره پوښتنه پوښتنې کوي، او کاندید په څلورو جلا ساحو کې ګوري:
- شخصي بڼه
- زباني بیان او د خبرو اترو مهارتونه
- د نړۍ په چارو کې پوهه
- د نظامي پروګرامونو پوهه
- د اصلي سرتیري پوهه (سرتیري لارښود)
- د سرتیرو چلند) د سرتیرو ارزونه او د پرمختګ لپاره امکان، په فعالیت کې رجحانات، او نور (شامل دي.
د هر بورډ غړي د پورته ذکر شویو سیمو هر یو ته په لاندې ډول شرح کوي:
- اوسط - 1 څخه تر 7 ټکي
- له اوسط څخه تر 8 څخه تر 13 ټکو پورې
- د 14 څخه تر 19 ټکو غوره
- پاتې شوی - له 20 څخه تر 25 ټکو
د ټیټ شمیرې ټیټ شمیرې چې د هر بورډ غړي لخوا ورکړل کیدی شي 150 ټکی وي، ټول. د رای ورکولو د ټولو بورډ غړي ټول ټکي دي او بیا د بورډ غړو شمیرل کیږي. دا د بورډ لخوا "اوسط سکور" کې پایله کوي. دا د سرتیرو "د پرمختیا بورډ ټکي" (د 150 څخه زیات) کیږي.
بورډ یو وروستی عمل ترسره کوي - دوی رایه ورکوي چې آیا دوی د پرمختګ لپاره نوماند ته وړاندیز کوي که نه. که اکثریت غړي "نه" رایه ورکړي، نو بیا به انفرادي کس وده ونه کړي، پرته له دې چې څومره اداري او بورډ یې لري.
وروسته د بورډ ټکي د اداري ټکو ته اضافه شوي. د ممکنه مشترکه اداري اداري پوائنټونو او بورډ پوائنټونه 850 دي.
د "وړاندیز شوي لیست" پرمخ وړلو لپاره باید وشي، "هغه سرتیري چې E-5 ته وده ورکولو وړتیا لري باید لږترلږه 350 ګډ اداري او بورډ ټکي ترلاسه کړي. یو سرتیری چې E-6 ته وده ورکولو وړتیا ولري لږترلږه 450 ټول د ودې ټول ټکي ولري.
هغه سرتیري چې پورته یې د پورته ذکر شویو ټولو په واسطه جوړوي د "وړاندیز شوي لیست" په اړه نیول شوي دي او یوازې یو ځانګړي شمیرې شتون لري چې په هر یو لست شوي درجه بندي کې په MOS کې شتون لري. هره میاشت، اردو هر MOS ته ګوري او دا معلوموي چې په MOS کې څومره خلک اړتیا لري چې تشخیص ډک کړي) یادونه، په هر درجه کې خالي ځایونه رامینځ ته کیږي کله چې څوک د دې درجې څخه پراختیا ته راځي، پوځ څخه بهر کیږي، یا په مختلفو MOS کې بیا رالویږي).
راځئ چې ووایاست چې په MOS 123 کې E-5 ته د ودې لپاره "وړاندیز شوی لیست" کې 700 E-4s (اردو-ډیزاین) شتون لري، "بائیں لاسونه شوي باوري قطب." د پوځ کارمندان کمپیوټر دوی جادو کوي او دا تشخیص کوي چې خالي ځایونه ډک کړي؛ دوی باید د جون میاشتې په اوږدو کې د E-5 په MOS کې 50 E-4 ته وده ورکړي. پوځ د MOS دننه "وړاندیز شوي لیست" په ټولو سکورونو کې د ټولو سرتیرو ټول اداري پوائنټونه او بورډ اسکورونه ګوري. د 50 E-4 سرتیري به د MOS په داخل کې ترټولو مشترک ټکي ولري) د اردو پراخ (به وده وکړي. هغه شخص (چې په 50 پورته برخه کې) ترټولو ټیټ ټیټ لري د سکور له مینځه وړل دي. په بل عبارت، اجازه راکوي چې په لیست کې 50 ساعته د 450 ټولیز (له 800 ممکنه څخه) مجموعه ولري. پوځ به یو پیغام واستوي چې د MOS 123 کې هرڅوک د "ECC 5" لپاره د "سپارښت شوي لیست" په اړه د 450 یا ډیرو زیاتو سره پرمختګ ته وده ورکړي.
البته، د MOS ځینې دندې) د نورو (په پرتله تیز) منځنۍ (د ودې وختونه لري. ولې؟ دا ځکه چې د MOS دننه ډیر تشریحات شتون لري. د بیلګې په توګه، که چیرې د مس 123 یو ښه خوشحاله مقام نه وي یا د ملکي مساوي معاش لوړ وي، ډیر E-4s او E-5s به د 4 - یا 5 کلینډو غصب وروسته بیرته وتلی) یا ممکن ممکن بیرته واخلي (. پدې معنی چې د E-4s او E-5s کموالی د پرانیستو تشخصونو لپاره سیالۍ کوي، دا پدې معنی ده چې لږ سیالي، کوم چې په پایله کې، په عمومي ډول د دې معنی لري چې د "ټیټ آف آف" ټیمونو ته اړتیا لري ترڅو وده وکړي. برسيره پردې، که چيرې دا دنده په ملکي سکټور کې لوړه وي، نو نور لوړ پوړي سي سي به د 25 يا 30 کلونو لپاره د پاتې کېدو پر ځاى په 20 کلونو کې د خدمت کولو انتخاب وکړي، په دې توګه به د پرمختيا زياتې ودانۍ جوړې کړي.
مرکزي شوي پرمختیاوې (E-7، E-8، او E-9)
مرکزي شوي پرمختګونه د اردو په کچه د اردو پرسونل په قرارګاه کې ترسره شوي. واحد / کنډک د پرمختګ د پروسې سره هیڅکله) یا لږ (نه لري. E-7، E-8، یا E-9 کې د پرمختګ لپاره لږ تر لږه وخت لپاره اړتیاوې شتون نلري، مګر سرتیري باید د لږترلږه مودې لپاره په خدمت کې اړتیاوې پوره کړي ترڅو د پرمختګ لپاره وړ وي:
- سرپرست لومړی درجه (E-7) -6 کلونه
- ماسټر سرجنګ / لومړی سرجنګ (E-8) -8 کاله
- سرپرست تورن (ای 9) -9 کلونه
(یادونه: دا پدې معنی نه ده چې تاسو به د اردو په لیکو کې یوازې 9 کاله سره د ډیری ډیری) یا یا (سرجن مجلس پیدا کړئ. لکه څرنګه چې تاسو به لاندې وګورئ، د پرمختیا بورډ ډیری محصول په تجربه کې ساتي. په اردو کې 9 کاله احتمال نلري چې د پرمختیا بورډ غړي اغیزمن کړي.
د مرکزي شوی پرمختیا بورډ لږترلږه پنځه غړي لري. بورډ کولی شي (او عموما) په بیلابیلو پینلونو ویشل شوي، کوم چې په پایله کې، د هغو کسانو لپاره چې د MOS په مختلفو برخو کې په پام کې نیول شوي د پراختیا ریکارډ ارزونه / کتنه کوي. که داسې وي، په هر پینل کې باید لږترلږه د رایې ورکولو درې غړي شامل وي. د بورډ رییس باید عمومي افسر وي. د بورډ غړي افسران او لوړ پوړي افسران دي.
د E-5s او E-6 لپاره د پرمختیایي بورډونو په څیر، سرتیري په شخصي توګه د مرکزي بورډ سره ندي ګوري. بورډ خپل پریکړې د سرتیرو د پراختیا ریکارډونو د محتوياتو پر بنسټ جوړوي.
هر کال، اردو پریکړه کوي چې په هر MOS کې څومره سرتیرې دا پالن لري د E-7، E-8، او E-9 درجې کې وده ورکړي. د بیلګې په توګه، که چیرې اردو پالن وکړي چې په راتلونکي کال کې د MOS 123 123 کې 8 E-7 سرتېري په وده کې وده ورکړي، دوی اساسا بورډ ته وایي، "دلته د هر هغه ارتباط ریکارډ دي چې د MOS په وده کې E-8 ته وده ورکولو وړتیا لري 123. مهرباني وکړئ دا ریکارډونه وګورئ، په اړه یې بحث وکړئ، رایه ورکړئ، او په راتلونکو 12 میاشتو کې یې 17 ته وده ورکړئ. "
سرتیري د پام وړ وړتیا کیدی شي د پراختیایي بورډ ولسمشر ته لیکلي شي ترڅو اسناد او معلوماتو چمتو کړي ترڅو هر څه ته په پام کې نیولو سره پام وکړي چې دوی د دوی اندیښنې خورا مهم دي. که څه هم لیکل شوي اړیکو ته اجازه ورکړل شوې، دا یوازې هڅول کیږي کله چې هغه څه وي چې د سرتیرو په ریکارډونو کې ندي ورکړل شوي چې سرتیري به د بورډ په نظرونو اغیزه ولري.
د ترویج ریکارډونه ډیر هغه څه دي چې د سرتیرو په پوځي ریکارډونو کې دي ، په شمول د مراسمو) میډال (، د خدمت تاریخونه، د دندې تاریخ، د دندې ځایونه (تیر او اوسني)، د فعالیت راپورونه، تعلیمي لاسته راوړنې، نظامي روزنې ، رسمي عکس، د انضباطي عمل ریکارډ ، لکه 15 ماده ، یا محاکمې - مارشال قضیې ، د غچ لیکونه، او نور.
د بورډ غړو هر ریکارډ په اړه بحث او ارزونه وکړه، او وروسته د دې لپاره چې یو فرد باید وده ومومي) یاد وساتئ، بورډ مخکې ویل کیږي چې په هرصورت د MOS په څومره کې وده کوالی شي (.
د دې پروسې منفي برخه دا ده چې که یو غړی غوره نشي، بورډ به هغه (انفرادي) ولې نه ویلی. په هرصورت، د بورډ پای ته رسیدو وروسته، ولسمشر یو ترکیب خپروي، کوم چې د فکتورونو) عمومي په توګه (بورډ تر ټولو ډیر) کوم چې ممکن په راتلونکي کې راتلونکی کال کې لیدل کیږي یا کوم اغیز نلري ).
وروسته ټول ټول ټاکنې) د MOS په اړه (پرته اخلي، او د پرمختګ تسلسل نمبر وړاندې کوي، کوم چې د لوړتیا په اساس ټاکل شوی. د مثال په توګه، که دا د E-7 لیست وي، اردو به د E-6 په پرتله د ډیری وخت په لرلو سره د ټیټې کچې شمیره 0001 (E-7) ته ورکړي. هره میاشت، د راتلونکو 12 میاشتو لپاره، اردو به د هغه میاشتو شمیره چې په دې میاشت کې پرمخ وړل کیږي خوشې کړي. دا د راتلونکو 12 میاشتو لپاره د نرم پرمختیا جريان تضمینوي (کله چې بل بورډ سره لیدنه وکړي او هرڅه به بیا ترسره کوي).
یادونه: تاسو شاید په یاد ولرئ، لکه د شرکت 8 / شرکت کارپوه، د E-8 درجه هم په دوو لیکو ویشل شوې ده: ماسټر سرپرست او لومړی سرپرست. د متخصص / کارپوهانو په څیر، ماسټر سرجنټان او لومړی سرجنټ ورته ورته (دواړه E-8s دي) ورکول کیږي. په هرصورت، لومړی سرپرست د واک او مسؤولیت ډیره لوړه کچه لري. لومړی سرپرست ځانګړی رتبه) د المار سره (لري او په واحد کې لوړ لست شوي مشر دی. لومړی سرغړونکي د واحد قوماندان لپاره مستقیم کار کوي او د واحد لست کې د ټولو لست شویو غړو مورال، هوساینې او نظم مسولیت مسولیت لري. د الزیاتو معلوماتو لپاره، د لومړی سرجنټ په ژوند کې د لومړی سرپرست او ورځې ته وقف وګورئ.
نو، په پوځ کې د ودې لپاره څومره وخت نیسي؟ په یاد ولرئ، دا په ځانګړی MOS (دنده) کې او د څومره خالي ځایونو پورې تړاو لري (د جلا کولو او تقاعد له امله) هلته په دې دنده کې شتون لري. په هرصورت، مګر، کولی شي د راتلونکي وخت په خدمت کې) د 2001 شمیرې شمیرې (سره وده وکړي:
- شخصي (E-2) -6 میاشتې
- شخصي لومړنۍ طبقه (E-3) -1 کال
- متخصص / کارپورټ (E-4) - 18 میاشتې
- سرپرست (E-5) -4.2 کاله
- د کارکوونکو سرپرست (E-6) -8.5 کاله
- سرپرست لومړی درجه (E-7) -13.6 کاله
- ماسټر سرجنګ / لومړی سرجنګ (E-8) -17 کاله
- سرپرست تورن (ای 9) -20.8 کاله
د اردو پرمختیا په اړه نور
- کله چې لیست کول په پام کې ونیول شي
- ملګري. او ایس ایس ټيټ. د ودې اړتیاوې
- د اردو اداري پرمختیایي اړتیاوې
- د کارکونکو افسران د کیر معلوماتو
- د اردو د ضمانت افسر ټاکنه