د اخالقي چلند معیارونه
په دې مقاله کې د "DoD Employee" اصطالح کار ملکي مامورین او نظامي غړي شامل دي.
اخلاقي ارزښتونه
اخالقي معیارونه دي چې له مخې یې باید د ارزښتونو پر بنسټ عمل وکړي. ارزښتونه اصلي عقیدې دي لکه دندې، وقار، او بشپړتیا چې چلند او عمل هڅوي. ټول ارزښتونه اخلاقي ارزښتونه ندي (بشپړتیا؛ خوشحاله نه ده). اخلاقي ارزښتونه څه دي چې سم او غلط دي او پدې توګه، د اخالقي پریکړو کولو په وخت کې غیر اخلاقي ارزښتونو ته لومړیتوب ورکړئ. د دفاع وزارت کارکونکي باید د اخالقي ارزښتونو په پام کې نیولو سره په رسمي توګه د رسمي وظیفو په توګه پریکړې وکړي. لومړني اخالقي ارزښتونه په لاندې ډول دي:
ايماندارۍ. رښتینې، مستقیم او باطلې وي د امانتیت اړخونه دي.
حقایق ته اړتیا ده. معرفي کول په اسانۍ سره په اسانۍ سره ښکاره کیږي. د اعتبار باور له منځه یوسي او د خلکو باور کمزوري کوي. بې باوره د ظاهري عصري دلیلونو لپاره) د زیانونو احساساتو مخنیوی، د ښیګڼې وده کول او نور. (سره له دې چې د اخیستونکو لخوا استعفا ورکول کیږي.
مستقیمیت د حقیقت وړتیا ته فرضیه اضافه کوي او معمولا د عامه باور د پراختیا او د اغیزمن، اغیزمن عملیات ترسره کولو لپاره اړین دي. لکه څنګه چې مغشوش ته د اخیستونکي لیږلو لارښوونه کوي، غلط تشریح یا غلط پایلې د محصول وړ ندي. داسې غیر مستقیم خنډونه کولی شي د ناروغۍ وده وکړي او د خالصیت له منځه وړلو لپاره، په ځانګړې توګه کله چې د ظاهری توقع وي.
کینډر د ناپوهیدونکو معلوماتو وړاندیز شوی وړاندیز دی. دا د حالت د شدت او د اړیکو طبیعت سره سم ضروري دی. کینور ته اړتیا ده کله چې مناسب معلومات په پام کې ونیول شي که چیرې یو مناسب شخص درغلۍ احساس کړي. په ځینو حاالتو کې، ماډل بې اعتباره دی؛ مګر په نورو حالتونو کې، معلومات افشاء کول به غلط وي او ممکن ممکن غیر قانوني وي.
بشپړتیا. د یو چا سره وفادارۍ د بشپړتیا یوه برخه ده. الندې اصولو، د عزت سره کار کول، خپلواکه قضاوت ساتل، او د کار کولو دندې د بې طرفۍ سره د بشپړتیا ساتلو او د ګټو او منافقانو د شخړو څخه د مخنیوي لپاره مرسته.
وفاداري. بې باوري، وفادارۍ، وفادارۍ، او عقیده د وفادارۍ لپاره ټول همغږي دي. وفاداري هغه بندیز دی چې ملت او فدرالي حکومت سره یوځای کوي او د توپیر او شخړې پر وړاندې بام. دا د اطاعت اطاعت یا اندیښنه نده بلکه د حالت حالت. وفادارۍ د همغږۍ او هوساینې په ګټو کې د بیلابیلو ګټو، ارزښتونو، او موسسو احتیاط توازن ته اړتیا لري.
احتساب. د دفاع وزارت کارکونکي اړ دي چې د دوی د پریکړو مسؤلیتونه ومني او پایلې پایلې ولري. په دې کې د ناڅاپه ښکیلتیا څرګندول شامل دي.
احتساب د محتاط، ښه فکر کولو پرېکړې کولو او د بې باوري اقدام محدودولو ته وده ورکوي.
عادلانه. آزاده ذهني او بې پرېتوب د عادلانه مهمې اړخونه دي. د دفاع وزارت کارکونکي باید د خپلو رسمي مسولیتونو په ترسره کولو کې عدالت ته ژمن وي. پریکړه باید پخپل سرغړونه، وړاندوینه او یا اړخیز نه وي. افراد باید په مساوي توګه او د زغم سره چلند وشي.
پاملرنه. رحم ته د ښه حکومت یو اړین عنصر دی. درناوي او مهربانۍ ، دواړه هغه کسان چې موږ خدمت کوو او هغو کسانو ته چې موږ سره کار کوو، ډاډ ترلاسه کولو کې مرسته وکړو چې افراد یوازې د یوې پایې په توګه د درملنې وړ ندي. د نورو لپاره پاملرنه د تعقیب په وړاندې د هر ډول لګښت د ماموریت تعقیب کولو لپاره بیلابیل توپیر دی.
درناوي. د خلکو د وقار سره، د راز راز عزت لپاره، او د ځان ټاکلو اجازه ورکول د مختلفو خلکو په حکومت کې خورا مهم دي.
د درناو نشتوالي په حکومت کې د وفادارۍ او وفادارۍ ماتول المل کیږي او په نړیواله ټولنه کې ګډوډي رامنځته کوي.
ژمنتیا ساتل هیڅکله حکومت د اوږدې مودې لپاره فعالیت نه کوي که ژمنې پاتې نشي. د دفاع وزارت کارکونکي مکلف دي چې د باور او همکارۍ د پراختیا لپاره خپلو ژمنو ته دوام ورکړي. د ژمنو ساتلو اهمیت له امله، د دفاع وزارت کارکونکي باید یوازې په خپل واک کې ژمنې رامینځ ته کړي.
مسؤلیت تابعیت دا د هر وګړي ملکي دنده ده، او په ځانګړې توګه د دفاع وزارت کارمندانو ته، د اختیاري تمرین کولو لپاره. تمه کیږي چې عامه کارکونکي شخصي واکمني د رسمي واکونو په اجرا کولو کې د خپل صالحیتونو حدود کې دننه کړي ترڅو د خلکو اراده د دیموکراتیکو اصولو سره سم احترام وشي. عدالت باید تعقیب شي او ناڅاپي باید د منلو وړ وسیلو له لارې ننګونه شي.
د عالي برخی په عامه خدماتو کې، وړتیا یواځې د پیل ټکی دی. تمه کیږي چې د دفاع وزارت کارمندان د لوړې کچې او ژمنې مثال وي. دوی تمه کیږي چې دوی ټول هغه وي چې د منځګړیتوب څخه مخکې پاتې شي.
د ګټو اخلاقي او شخړې
د دفاع وزارت پالیسي دا ده چې واحد، د معیارونو یونیفورم سرچینې اخالقي چلند او اخالقي الرښوونې د DoD دننه ساتل کیږي. د دفاع وزارت هره اداره به د موافقت کولو لپاره د جامع اخالقي پروګرام پلي او اداره کړي.
رشوت او ګراف. د دفاع وزارت ټول کارکوونکي په مستقیم یا غیر مستقیم ډول د رسمي فعالیت اغیزې کولو لپاره د ارزښت هرڅه ترالسه کولو لپاره د ورکولو، وړاندې کولو، غوښتنې، غوښتنې، موندلو، منلو یا موافق کولو څخه منع دي. دوی په متحده ایالاتو کې د درغليو کمیسیون اغیزمن کولو څخه منع دي، د قانوني دندې څخه سرغړونې کې د کومې عمل ژمنتیا یا معاف کول، یا د شاهد تاثیر اغیزمن کولو څخه منع دي. دا د کوم رسمي عمل ترسره کولو یا ترسره کولو لپاره لپاره د ارزښت هر ډول منلو څخه منع دي، یا. دا منعونه د شاهد فیسونو په ورکړه کې چې د قانون یا ځینې سفر او د استملاک لګښتونو لخوا تایید شوي ندي پلي کیږي.
د نورو سرچینو څخه جبران. د دفاع وزارت ټولې کارمندان د رسمي خدماتو یا دندو د ترسره کولو لپاره د متحده ایاالتو پرته د کومې سرچینې څخه د معاش یا ګټو پیسې ترالسه کولو څخه منع کړي مګر په ځانګړي توګه د قانون لخوا اجازه ورکړل شوي. یو کار یا دندې چې د عادي کاري ساعتونو څخه بهر ترسره شوي ندي اړین ندي چې کارمندان د دې کار کولو لپاره پیسې ومني. که دا کار د یو رسمي رسمي دندې برخه وي، د دې فعالیت لپاره پیسو ته د متحده ایاالتو پرته پرته له دې چې ترسره شوي پرته له کوم سرچینې څخه منل نشي.
اضافي معاش یا تخصیص. د دفاع وزارت کارمندان ممکن د عامه پیسو تادیه کولو لپاره یا نور کوم خدمت یا دندې اجرا کولو لپاره اضافي تنخوا یا تادیه تر السه کړي مګر دا چې په ځانګړې توګه د قانون لخوا واکمنه وي. د ځینو محدودو محدودیتونو موضوع، د دفاع وزارت کارمندان ممکن د فدرال حکومت موقف دوه جلا جلا کړي او د دواړو معاشونو ترسره کولو په صورت کې د دواړو معاشونه ترالسه کړي. که څه هم مشخص واک نلري، مګر، پوځي غړي شاید دا کار ونه کړي ځکه چې د اردو غړي لخوا په بل موقف کې د فدرالي حکومت خدماتو تمویل کولو لپاره د اردو غړي د حقیقي یا احتمالي نظامي دندو سره مساوي ندي. حقیقت دا دی چې د پوځي غړی ممکن د تفریح ساعتونه ولري چې په ترڅ کې یې کوم رسمي دنده ترسره نشي، پایله یې بدله نه کړه.
د دفاع وزارت کارمندانو ته د سوداګریزو معاملاتو لیږد. د دندې پرمهال، د دفاع وزارت کارکونکي باید په پوهې توګه د DoD پرسونل ته د پلور غوښتنه ونه کړي یا یې وکاروي چې څوک په رتبه، درجه، یا موقف کې، یا د دې کارمندانو د کورنۍ غړي دي. د اجباري یا ډارونې په نشتوالي کې، دا د دفاع وزارت د کارمندانو غیر تجارتي شخصي یا اصلي ملکیت یا سوداګریزو پلورونو پلور یا اجاره منع نه کوي چې د دندې په موده کې د پرچون پلور په پروسه کې غوښتل شوي او جوړ شوي. په دې بندیز کې د بیمې، زیرمې، دوه اړخیزه فنډ، ریل اسٹیٹ، کاسمیٹکس، د کورنۍ تجهیزاتو، ویټامینونو، او نورو توکو یا خدماتو غوښتنه شوې پلور شامل دي. د خاوند یا د کورنۍ لوړ رتبه غړي د یو لوړ رتبه کس لخوا د پلور شوي پلور پلورل په ځانګړي توګه منع دي مګر کیدی شي داسې ښکاري چې د دفاع وزارت کارمند د شخصي ګټو لپاره د عامه دفتر کاروي. که شک ولري، د اخالقي مشاور سره مشوره وکړئ. په دې برخه کې څو اړونده منعونه شامل دي:
- د منازعې مالي ګټې ساتل.
- د دندې پرمهال استخدام یا بهرنی فعالیتونو کې ښکیلول چې د چمتووالي څخه مخنیوی کوي یا امنیتي خطر رامنځته کوي، لکه څنګه چې د غړي قوماندان یا څارونکي لخوا ټاکل شوي.
- په بهر کې کار کولو یا فعالیتونو کې ښکیلتیا چې د رسمي دندې سره مخالفت لري.
- د رسمي دندې ترسره کول یا د خبرو کولو، تدریس، یا لیکلو لپاره د ناموسیایا ترلاسه کول د هغه د رسمي دندې پورې اړه لري.
- د غیر رسمي معلوماتو ناسم کارول د رسمي موقف څخه منع کول، لکه ناسم تاییدونه.
- د حکومت څخه وروسته ځینې دندې ګمارل.
د بهرنیو دولتونو ډالۍ. د دفاع وزارت ټولې نظامي او ملکي پرسونل ته اړتیا لري، او همداراز د دوی تړل شوي، د بهرنیو حکومتونو تحفیو کې که چیرې ډالۍ، یا په یوه پریزنټشن کې د ډالیو مجموعه، د 285 امریکايي ډالرو پرچون ارزښت تیریه راپور ورکړي. پدې اړتیا کې د ډالیو ترالسه کونکي مکلف دي چې د رسمي استعمال یا ښودلو لپاره ساتنه وکړي. د 285 ډالرو په ارزښت د ډالیو راپور ورکولو کې ناکامۍ کیدی شي د هرې پیسې جزا وټاکي، نه د ډالۍ پرچون ارزښت سره او $ 5،000.
سپکاویانو ته مرستې یا وړاندیزونه. په ځینو وختونو کې، هر هغه فرصت چې ډالۍ په دوديزه توگه ورکول کیږي یا تبادله کیږي، الندې کیدی شي د رسمي مراجعینو ته د ماتحت یا نور کارمندانو لخوا چې لږ معاش ترالسه کوي لخوا ورکړل شي.
- د نغدو پیسو پرته، د مجموعي بازار ارزښت سره د $ 10 یا لږ څخه.
- د ډوډۍ او رفیتګیشنونو لکه د کارمندانو په ګډون د ډیری کارمندانو په څیر توکي شریکول.
- شخصي میلمه پالنه په هغه استوګنځیو او سامانونو کې چې د شخصي میلمه پالنې په اړه ورکړل شوې، کوم چې د یو ډول ډول او ارزښت څخه دی چې په ځانګړي توګه د کارمند لخوا شخصي دوستانو ته چمتو شوي.
د دې فرصت لپاره مناسبه ډالۍ کیدی شي د ځانګړي، ناڅاپي پیښو شخصي ارزښتونه پیژندل شي، لکه واده، ناروغۍ، یا د ماشوم زیږیدل یا منل. دا هغه فرصتونه هم شته چې د مات شوي رسمي څارونکي اړیکه پای ته ورسوي، لکه د تقاعد، جلا کولو، یا بیرته راګرځولو. په پام کې نیولو سره د کارکوونکو شمیره، د ډالۍ بازار ارزښت نشي کولی د $ 300 ډالرو څخه ډیر وي. که څه هم مرستې رضاکارانه دي، د ډیری برخه اخیستنې یوه برخه د DoD کارمند کیدای شي د بلې غوښتنې څخه د 10 ډالرو څخه ډیره غوښتنه ونه کړي.
د فدرالي حکومت سرچینې. د فدرالي حکومت سرچینې، په شمول د پرسونل، تجهیزات او ملکیت، د دفاع وزارت کارمندانو لخوا د رسمي موخو لپاره کارول کیږي. که څه هم ایجنټین ممکن کارمندانو ته اجازه ورکړي چې د پرسونل په پرتله نور منابع محدود محاسبه کړي، لکه کمپیوټر، محاسبه کوونکي، کتابتونونه او داسې نور، که کارول کیږي:
- په رسمي توګه د کارکونکو یا نورو کارمندانو لخوا د رسمي دندو اجرا کولو اغیز نلري.
- د مناسبو مودې او فریکونسۍ مناسبه ده او د کارمندانو شخصي وخت، لکه د دندې ساعت یا د غرمې د ډوډۍ په دوره کې جوړه شوې ده.
- د مشروع عامه ګټو خدمت کوي، لکه څنګه چې ټولنې ته د محلي خیرمندانو یا د رضاکار خدمت مالتړ کوي.
- د DoD په اړه په څرګند ډول منعکس ندی.
- DoD یا د حکومت ادارې ته کوم مهم اضافي لګښت ندی رامینځته کړی.
د اړیکو سیسټمونه. د فدرالي حکومت ارتباطي سیسټمونه او تجهیزات د ټیلیفون، فیکس ماشینونو، بریښناليک میل، او انټرنیټ سیسټمونه باید د رسمی کارولو او موخو لپاره موخو لپاره کارول کیږي. رسمي استعمال په بیړنیو اړیکو کې شامل دي او کله چې د قوماندانانو لخوا د مورال او هوساینې په ګټه تصویب کیږي، کېدای شي د DoD کارمندانو لخوا اړیکو کې د دفاع وزارت رسمي کار په کور کې د اوږدې مودې لپاره تعین شوي وي. په اختیار شوي اهدافو کې د دفاع وزارت د کارمندانو لخوا لنډ اړیکه شامله ده پداسې حال کې چې د حکومتي سوداګرۍ په اړه سفر کوي ترڅو د رسمي ترانسپورت یا د مهال ویش بدلونونو کورنۍ غړي خبر کړي. همدارنګه د دې اجازه ورکړل شوې ده چې د دفاع وزارت د کارمند د معمولي کاري ځای څخه شخصي ارتباطات وي چې په کاري ځای کې تر ټولو خورا معقول کار کیږي، لکه د میړه یا کوچني ماشومانو سره معاینه کول؛ د مهال ویش ډاکټر، آٹو، او د کور ترمیم ټاکنه؛ لنډ انټرنیټ موندنې؛ او کله چې د ادارې ډیزاین اجازه ورکوي اجازه ترلاسه کولو لارښوونو ته بریښنالیک ورکوي. که څه هم ډیری محدودیتونه کار کوي، مګر پلي کیږي. د اضافي الرښوونې لپاره د DoD 5500.7-R سره مشوره وکړئ او بیا د اړیکو سازماني نقشه سره مشوره وکړئ.
قمار كول، قمار كول، او لوټۍ. پداسې حال کې چې د فدرالي ملکیت یا کرایه شوې ملکیتونو یا د دندې په وخت کې، د دفاع وزارت کارکونکي باید د قمار په هیڅ ډول فعالیت کې برخه وانخلي مګر پرته:
- د هغو ادارو فعالیتونه چې د متحده ایاالتو د دفاع وزارت کارمندانو یا د دوی اړونده پیسو د خپلو غړو لپاره یا د دفاع وزارت د نورو کارکونکو یا د هغوی تیریدو لپاره، د محلي قانون تابع دي او د دفاع وزارت 5500.7-R تابع کولو لپاره د دوی الس رسی.
- د دفاع وزارت د کارمندانو په منځ کې شخصي قراردادیان که په شخصي اړیکو والړ وي او په بشپړه توګه د ټاکل شوې حکومتې حوزې دننه او د محلي قوانینو تابع شي.
- هغه جواز چې د جواز لرونکي پلورونکو لخوا د کومې دولت لخوا تایید شوي.
د استوګنې او لاریون فعالیتونه
پوځي قوماندانان شتون لري واک او مسوولیت لري چې د ماموریت ترسره کولو او د ښه نظم او نظم ساتلو لپاره ډاډ ترلاسه کولو لپاره ګام پورته کړي. دا واک او مسولیت په کې شامل دي د شخړو او اعتراضونو په فعالیتونو باندې قانوني محدودیت وضع کوي. پوځي قوماندانان باید د خدماتو غړی د بیان حق د ممکنه حد حد ته وساتي، د ښه نظم، نظم، او ملي امنیت سره سم. د دې ګټو سمه سمه توګه، قوماندانان باید پرسکون او محاکمه پریکړه وکړي او له خپلو SJA سره سلا مشوره وکړي.
چاپ شوي توکي یا توزیع شوي توکي. نظامي غړي شاید د رسمي حکومتي ادارې یا د بیس پورې تړلي فعالیت پرته پرته د نصب کولو قوماندان یا د قوماندان ډیزاین پرته د اجازې پرته د کوم چاپ شوي یا لیکلي مواد خپاره یا خپاره کړي. هغه غړي چې د دې بندیز څخه سرغړونه کوي د UCJJ د مادې 92 ماده الندې د انضباطي عمل تابع دي.
د خپرونو لپاره لیکل. نظامي غړي شاید د غیر رسمي خپرونو لپاره د دندې په وخت کې لیکلي نه وي. غیر رسمي خپرونې، لکه "زیرمه ورځپاڼه" کیدای شي د حکومت یا غیر اختصاص شوې فنډ ملکیت یا تجهیزاتو په کارولو سره تولید نه شي. هر هغه خپرونه چې ژبه لري، د هغې بیان د UCMJ یا نورو فدرالي قوانینو له مخې د مجازاتو وړ دی، کیدی شي هغه شخص تابع کړي چې د تعقیب، خپریدو یا ویشلو لپاره یې د ښکیلتیا یا نورو انضباطي اقداماتو کې ښکیل وي.
د بند بندیز. د AFJI 31-213، د وسله والو ځواکونو د تخصیص کنټرول بورډونه او د نصب نصبولو ارتباطاتو او عملیاتونو سره پیل کیدی شي، ترڅو ځینې تاسیساتو حدود محدود کړي. یو تاسیسات د محدودیتونو څخه د مخنیوي خطر لري که چیرې پدې کې فعالیتونه مشوره ورکونکي خدمت غړي خپل دندې سرته ورسوي یا صحرا ته راشي، یا کله چې د پوځ غړي ، روغتیا، فلاح او یا مورال باندې د پام وړ ناوړه اغیزو سره کار کوي .
منع شوي فعالیتونه. پوځي پرسونل باید هغه سازمانونو کې ګډون رد کړي چې د واکمني لاملونو تاییدوي؛ د نسل، جنایت، رنګ، جنسیت، مذهب یا ملي اصل پر بنسټ د غیرقانوني توپیر رامنځته کولو هڅه؛ د ځواک یا تاوتریخوالي کارول مدافع وکیل، یا په بل ډول د هغوی د مدني حقونو د افرادو د محرومولو په هڅه کې ښکیل دي. فعال ګډون، لکه په عامه توګه مظاهره کول یا جال کول، د بودیجې جذب کول، استخدام کول او د روزنې غړي، د داسې سازمانونو تنظیم کول یا رهبري کول، یا په بل ډول د قوماندان لخوا د ښه نظم، نظم، یا ماموریت الس ته راوړلو لپاره خطرناکه وي، د پوځي خدماتو سره مساوي ندي. منع شوی. هغه غړي چې د دې بندیز څخه سرغړونه کوي د UCJJ د مادې 92 ماده الندې د انضباطي عمل تابع دي .
خپرونې او ورته فعالیتونه. توضیحات یا د هوایي ځواک نصبولو کې نورې فعالیتونه چې کیدای شي د نصب کولو ماموریت په منظم ترتیب کې مداخله یا مخنیوي وکړي یا کوم چې د وسله والو ځواکونو غړو د وفادار، نظم او یا مورال روښانه څرګندونه شتون لري او یا د UCMJ د 92 مادې الندې مجازات وړ دي. نظامي غړي منع دي کله چې دوی په دنده وګمارل شي، کله چې دوی په یو بهرني هیواد کې وي، کله چې دوی په یونیفورم کې وي، کله چې د دوی فعالیتونه د قانون او حکم څخه سرغړونه وي، یا کله چې تاوتریخوالي نتیجه وي. فعالیتونه د قانون او نظم څخه سرغړونه ده، یا کله چې تاوتریخوالي احتمال پایله ولري.
د AFPAM36-2241V1 څخه ترلاسه شوي معلومات پورته