د بشري حقونو په برخه کې د خساره ورکولو مدیریت زده کړئ

د خسارې مدیریت د شرکت د معاشاتو سیسټم تحقیق، تاسیس او ساتلو مسولیت لري. د دې مهم فعالیت په ترسره کولو کې، د خساره مدیریت باید د اوسني او راتلونکي رقابتي مارکیټونو څیړنه او د کارمندانو معاش او ګټو لپاره پوه شي. دوی باید داسې لارې ومومي چې ډاډ ترلاسه کړي چې د پیسو نرخ منصفانه وي او د کارکوونکو ساتلو او استخدام لپاره مساوي دي.

د خسارې مدیریت کېدای شي، په لویو موسسو کې، په ځانګړو سیمو کې لکه د کار طبقه بندي یا د بازار تنخوا مطالعې په برخه کې متخصص کړي.

په حکومت یا د ملکي خدماتو کارمند کې ، مدیر د هغه معاشونو درجه ټاکي چې د کارمندانو کچه او د معاش اندازه یې. د خسارې مدیریت، په یوه لوی موسسه کې، ډیری وختونه د کارپوهانو متخصصانو سره مرسته کوي.

دوی ممکن د معاش سروې ترسره کړي ترڅو وګوري چې دوی د دوی د پیسو نرخ د نورو شرکتونو سره پرتله کوي. دوی ممکن د آنلاین انټرنېټ سایټونو سره کار وکړي چې د خسارې سره د سیمې د پیسو د پرتله کولو، د کارمندانو شمیره، او د دندې مسؤلیتونو سره مشوره کوي.

دا د خساره مدیر دنده ده چې وګورئ د شرکت معاشات د هرکله بدلیدونکي دولت او فدرالي قوانینو او مقرراتو سره سمون لري. برسېره پردې، د سازمان اړتیاو ته په پام سره، د خساره مدیریت کولی شي د شرکت د فعالیت ارزونې ارزونې نظارت وکړي. دوی کولی شي د کارموندنې ګټې وکاروي. د کارمندانو اجرائیوي سیسټمونه لکه بونیزونه، د وړتیا لوړول، او د معاش لپاره د معاشونو پالنونه هم د دوی مسولیت په غاړه لري.

د خساره د مدیریت رول

پداسې حال کې چې د خسارې د ښه کولو یوه ښه تګلاره جوړه شوې برخه د کمپیوټر شا او خوا کې لیدل کیږي او د معلوماتو په لټه کې دي، د خساره ښه مدیر هم د سوداګری شریک ملګری اغیزه کوي . د خسارې مدیریت د لیکو مدیرانو سره لیدل کیږي ترڅو د موجوده کارمندانو لپاره د پرمختګ او ساتلو ستراتیژۍ ته وده ورکړي.

دوی ممکن د کلني زیاتو پروګرامونو لپاره مسؤلیت وي ځکه چې شرکتونه اکثرا فعالیت ته د کلنۍ تناسب زیاتوالی ورکوي.

په دې توګه، د خسارې مدیریت خپل ځان د انفرادي مدیرانو او د بشري منابعو د شریکانو، د HRIS متخصصینو او د معاشاتو ریاست سره د کار کولو لپاره موندلی شي ترڅو ډاډ ترلاسه شي چې پورته اندازه مناسب او په سمه توګه ترسره کیږي. دا مهمه ده چې د خسارې ستراتیژي په انسانانو کې توپیرونه په ګوته کړي.

د بیلګې په توګه، د خسارې مدیریت کولی شي په مستقیم ډول د مدیر سره کار وکړي تر څو د نوي کاري تفصیل سره راشي چې د بیلې پیسې بیل بیل لپاره اجازه ورکوي ترڅو د ارزښتمند کارمندانو ساتلو کې مرسته وکړي چې د خپل اوسنی تنخواه بډ دن لوړ کچه ته رسیدلی.

وروستۍ شیان تاسو غواړئ چې یو کارمند له لاسه ورکړي چې د خسارې د پالیسیو له امله شرکت ته د پام وړ ارزښت اضافه کوي. مګر، د ساعت په اوږدو کې کارکونکي معلومه شوي چې د معاشاتو لپاره حرکت کوي په هر ساعت کې 0.25 ډالر لوړوي. معاش لرونکي کارکوونکي به د $ 5،000 ډالرو لپاره لږ تر لږه د کابینې کود ته حتی که حتی دوی خپل اوسني کارمند خوښوي.

د خسارې مدیریت څو ګولونکي دي

حتی په لویو شرکتونو کې، د جبران مدیران کولی شي په ډیری بیلابیلو پروژو او پروسو کې ګډون وکړي چې داسې احساس کوي لکه چې ډیری ډنډونه لري. مګر، په وړو او حتی د منځنۍ کچې شرکتونو کې، دا غیر معمولي ده چې د یو کارموندنې موندلو لپاره چې مسؤولیت یې مسؤلیت دی.

ډیری وخت د بشری حقونو لوی مدیر، د بشری سوداګریزو شریکانو شریک، یا آن حتی یو ګمارل د خساره د کارونو سره دنده ترسره کوي. خساره پیچلې ده او کولی شي د ریاضي او احصایوي مهارتونو ته اړتیا ولري کوم چې د هر بشري سړی نه لري. د دې دلیل لپاره، په وړو شرکتونو کې، خساره اکثرا د بشري حقونو څانګې ته راځي چې غوره تخنیکي مهارتونه لري.

ولې د خسارې مدیریت یو شرکت ته ډیر مهم دی

کله چې خلک د کار وړاندیز ترلاسه کولو کې لیوالتیا لري لومړی څه شی دی؟ معاش. لومړی څه شی دی چې څوک یې غواړي ووايي که دوی پوه شي چې د دوی پیسې د ورته همکارانو سره ورته ځای لري؟ تبعیض او دا کیدی شي د یوې ګرانې محاکمې معنی ولري.

څه شی واقعیږي کله چې شرکت د بلې دروازې په ورکولو پیل کوي؟ خلک په ډنډونو کې ځي. پیسې د لوی شرکت جوړولو او ساتلو لپاره خورا اړین دی.

که ستاسو پیسې رقابت نه وي او ستاسو خلک ښه سمه نه وي، دوی به د توقیف خونه کې د ویدیو لوبې یا د جمعې په ورځ وړیا خواړه پروا نه کوي.

په اصل کې، د خساره لوی مدیریت ستاسو د غوره ساتلو وسیله ده - په اغیزمن ډول کارول کیږي. ډاډ ترلاسه کړئ چې هغه په ​​سمه توګه خساره شوې. په کوچنیو منځنیو موسسو کې چیرته چې کارکونکي باید ډیری ټوپونه وخوري، د خساره مدیر مسولیتونه د بشري منابعو مدیر یا د بشري حقونو مدیر لخوا اداره کیږي.