دا په واقعیت کې ستاسو په اړه نه، د ډیری برخې لپاره.
د کار لپاره د نوماندانو اندیښنې
د کارمندانو استخدام او استخدام معمولا د استخدام کولو پلان جوړونې سره پیل کیږي او له دې ځای څخه حرکت کوي. غوښتنلیک ورکوونکي د بشري سرچینو لخوا بیاکتنه بیا پیل او د کارموندنې مدیریت یو اوږد بهیر دی پداسې حال کې چې تاسو نه پوهیږئ که چیرې ګومارونکي ستاسو د وړ وړ غوښتونکو غوښتونکو ترمنځ د دوی بیا پیلونه ثبت کړي - یا نه. ځینې وروستي کار ورکوونکي پخپله د نوماند غبرګون لیک لیکي چې تاسو یې د بیا پیل کولو سپارلو لپاره مننه کوي. نو، پدې حالت کې، تاسو پوهیږئ چې ګومارونکي یې ترلاسه کړی.
یوځل چې د بشری خلک د مرکې ویشلو لپاره تاسو سره اړیکه ونیسي، پدې اړه چې ایا سازمان د ټیم یو طریقه کاروي - کوم چې زه یې وړاندیز کوم - د مرکه ټیم وخت کولی شي څو اونۍ ونیسي. انتظار ممکن تاسو ته په ځانګړې توګه اوږدې مودې احساس وکړي کله چې تاسو د لومړۍ مرکه تجربه کړئ لکه تاسو اوریدلو ته انتظار کوئ که دوی دویم مرکه لپاره تاسو ته د نورو احتمالي همکارانو سره د لیدلو لپاره بلنه درکړي.
په یوه لوی شرکت کې، کله ناکله بیوروکراسي د وخت پرځای د استخدام پروسه کې اضافه کوي. برسیره پردې، تاسو ممکن د کاندیدانو لوی ځاې سره سیالي وکړئ. په یوه دولتي، فدرالي یا محلي حکومتي ځای کې، کارمندان د بهرنیو کاندیدانو په پام کې نیولو دمخه هم داخلي کاندیدانو په اړه فکر کولو لپاره ډیر ګامونه پورته کوي.
ځینې وختونه د استخدام او د دندې وړاندیز پیل کولو سره ، یو اداره د موقف لپاره بودیجه ورکوي.
او، سازمانونه د کار موندونکو سره بد چلند کوي د محاکمې او فکر کولو په ناکامۍ کې د نوماندانو سره په اړیکو کې . ډیری سازمانونه نه ادعا کوي او ادعا کوي چې دا د وخت او سرچینو مسله ده.
د چټکو ودې شرکتونه څنګه کار کوي کرایه کوي
ډیره زیاته اړه لري چې شرکت څومره وده کوي، هم. په چټک پرمختګ کونکي شرکت کې، د بشري سرچینو د کارمندانو غړي عموما د کارمندانو استخدامولو سره تیریږي. په ورته وخت کې، په چټک پرمختګ کې، ډیری کاري سیسټمونه مات شوي دي. هغه څه چې 75 کارکونکو لپاره کار کاوه نور نور 150 یا 200 کارکونکي نه کار کوي.
نو هغه خلک چې د دندې مشري کوي او نوي کارکوونکي استخداموي دوه ځله تیریږي. دوی د خپلو استخدام سیستمونه جوړوي او ښه خلک دومره چټکه چې ګوندې دوی کولی شي استخدام کړي - په ورته وخت کې. دا یوه ننګونه ده چې بېرته نوماندانو ته د دوهم ځل مرکه کولو مهال ویش هم ترلاسه کړئ.
کله چې تاسو انتظار کوئ
تاسو په دې وخت کې څه کولی شئ؟ ډاډ ترلاسه کړئ چې تاسو د لومړي مرکې وروسته یو خط لیک واستوی. تاسو به همداشان غواړئ خپل د کار موندنې سیسټم تازه او حرکت ته دوام ورکړئ. یو سړی تلیفون کال بیرته راګرځي.
او، یوازې یو ځل، تاسو کولی شئ د بشري سرچینې د کارمندانو یا استخدام مدیر ته یو بریښناليک واستوي چې د هغه موقف په اړه چې دوی ډک کړي پوښتنه کوي.
په یو کارمند کې د ځواکمن کولو او ګډون کوونکی چاپیریال کې ، د استخدام په پریکړه کې ښکیلو کسانو شمیر د انتخاب ننګونې هم لري. یوازې د پنځو یا شپږو کسانو سره یوځای کولو لپاره یوځای کولی شي څو اونۍ ونیسي.
مګر، تاسو نه غواړئ د یوې شرکت لپاره کار وکړئ چې د کارمندانو ځواکمنتیا او وړتیا نلري، نو ځینې وختونه غوره شرکتونه تر ټولو اوږده دي. ما یو کارمندان په دنده ګومارلی یوځل چې ما ته وویل چې هغه په لومړۍ مرکه کې په میز کې د کار وړاندیز درلود.
ما په ریښتیا سره وویل چې زموږ شرکت به هیڅوک ته د دریو اوونیو لپاره وړاندیز ونه کړي، نو له دې کبله به پرېکړه وکړي. هغې پیشنهاد بدل کړ او انتظار یې وکړ ځکه چې هغه په واقعیت کې هغه دنده چې زه یې شتون درلود غوښتل.
دا د هغې لپاره غوره انتخاب وګرځیده - موږ یې کار کاوه.